電子廠及廠區(qū)規(guī)章制度

1、 電子公司司管理規(guī)規(guī)章制度度文件編號號:YLL-00001版本:11.0版版總則 為了了有效的的激勵員員工的敬敬業(yè)精神神、激發(fā)發(fā)員工活活力，共共同分享享公司發(fā)發(fā)展所帶帶來的收收益，公公司的制制度以公公平、公公開、公公正的形形式張貼貼出來。為了增增強(qiáng)公司司員工的的主人翁翁責(zé)任感感，鼓勵勵其積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性，培養(yǎng)員員工的愛愛崗敬業(yè)業(yè)及團(tuán)隊(duì)隊(duì)精神，維護(hù)正正常的生生產(chǎn)、工工作秩序序、提高高工作效效率，促促進(jìn)公司司的健康康發(fā)展，特制訂訂本制度度。公司宗旨旨把福建省省愛民光光電科技技有限公公司辦成成最優(yōu)秀秀的LEED光電電制造企企業(yè)，成成為中國國制造LLED中中的主角角，提供供最佳的的產(chǎn)品與與服務(wù)以以滿

2、足用用戶需求求。為獲獲得成功功，我們們必須為為用戶創(chuàng)創(chuàng)造最大大的價(jià)值值；投資資、信任任和尊重重我們的的員工；并為我我們的公公司創(chuàng)造造良好的的收益。二、 公公司形象象 1、 員員工必須須清楚地地了解公公司的經(jīng)經(jīng)營范圍圍和管理理結(jié)構(gòu)，并能向向客戶及及外界正正確地介介紹公司司情況。 2、 在在接待公公司內(nèi)外外人員的的垂詢、要求等等任何場場合，應(yīng)應(yīng)注視對對方，微微笑應(yīng)答答，切不不可冒犯犯對方。 3、 在在任何場場合應(yīng)用用語規(guī)范范，語氣氣溫和，音量適適中，嚴(yán)嚴(yán)禁大聲聲喧嘩。 4、 接接聽電話話應(yīng)及時(shí)時(shí)，一般般鈴響不不應(yīng)超過過三聲，如受話話人不能能接聽，離之最最近的職職員應(yīng)主主動接聽聽，重要要電話作作好接

3、聽聽記錄，嚴(yán)禁占占用公司司電話時(shí)時(shí)間太長長。 5、 員員工在接接聽電話話、洽談?wù)剺I(yè)務(wù)、發(fā)送電電子郵件件及招待待來賓時(shí)時(shí)，必須須時(shí)刻注注重公司司形象，按照具具體規(guī)定定使用公公司統(tǒng)一一的名片片、公司司標(biāo)識及及落款。 6、 員員工在工工作時(shí)間間內(nèi)須保保持良好好的精神神面貌。 7、 員員工要注注重個(gè)人人儀態(tài)儀儀表，工工作時(shí)間間的著裝裝及修飾飾須大方方得體。三、名片片管理辦辦法1、總則則 為使公司司名片統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)范范化，強(qiáng)強(qiáng)化對外外公關(guān)形形象的塑塑造，特特制定本本辦法。 2、名片片格式 公司名片片格式統(tǒng)統(tǒng)一化，由公司司行政管管理部門門依據(jù)企企業(yè)形象象設(shè)計(jì)。 3、名片片印制程程序 a、根據(jù)據(jù)工作需需要，需需

4、要印制制名片的的員工需需首先向向部門經(jīng)理理提出申申請； b、部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)后會會通知行行政部； c、行政政部負(fù)責(zé)責(zé)對外印印制名片片的印刷刷業(yè)務(wù)，印制完完畢后發(fā)發(fā)給當(dāng)事事人。4、名片片使用 a、名片片使用須須恰到好好處，不不可像撒撒傳單般般濫用，掌握使使用范圍圍。 b、任何何部門或或個(gè)人不不得擅自自印刷或或使用未未經(jīng)公司司批準(zhǔn)的的名片。 c、員工工與公司司解除勞勞動合同同關(guān)系后后，嚴(yán)禁禁再使用用公司原原有的名名片從事任任何活動動，如發(fā)發(fā)現(xiàn)公司司將追究究其責(zé)任任，并賠賠償公司司壹拾萬萬元人民民幣的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失費(fèi)，同同時(shí)對于于造成公公司重大大損失者者，公司司將保留留以估算算的損失失額向有有關(guān)機(jī)構(gòu)構(gòu)

5、提起訴訴訟的權(quán)權(quán)利。四、考勤勤管理規(guī)規(guī)定1、為規(guī)規(guī)范出勤勤考勤管管理，嚴(yán)嚴(yán)格勞動動紀(jì)律，保障勞勞資雙方方的利益益，特制制訂本規(guī)規(guī)定。2、公司司工作的的作息時(shí)時(shí)間：a、辦公公室管理理人員上上班時(shí)間間為：夏季：88：000-111：300 133：300-188：000冬季：88：300-122：000 133：000-177：300b、生產(chǎn)產(chǎn)車間人人員：上午：88：00011：30 下午午：133：30018：00 晚晚班：視視生產(chǎn)而而定c、每周周周日為為公司的的休息日日，如因因工作需需要加班班，生產(chǎn)產(chǎn)部門依依據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃安安排執(zhí)行行，管理理人員（后勤、保衛(wèi)人人員按協(xié)協(xié)定的工工作日）平時(shí)加加班及

6、周周日加班班應(yīng)寫明明加班工工作內(nèi)容容在加班班前提出出申請，加班申申請審批批單最遲于于次日上上午交廠廠辦統(tǒng)一一會簽，過期視視為加班班無效，不予計(jì)計(jì)算加班班，加班班超半小小時(shí)以上上開始計(jì)計(jì)加班。3、考勤勤管理細(xì)細(xì)則a、公司司經(jīng)理級級（含經(jīng)經(jīng)理級）以下人人員必須須按規(guī)定定刷卡，總經(jīng)理理特批的的免考勤勤人員除除外，上上班應(yīng)打打上班卡卡，下班班應(yīng)打下下班卡。代打卡卡一旦發(fā)發(fā)現(xiàn)，直直接開除除。須連連續(xù)作業(yè)業(yè)的由生生產(chǎn)廠長長（或經(jīng)經(jīng)理、主主管）確確定。b、部門門主管以以上人員員允許只只刷卡兩兩次，上上/下班班各一次次，若工工作時(shí)外外出下班班可無需需刷卡，晚上加加班應(yīng)有有上班卡卡與下班班卡，其其它各位位職員的

7、的每個(gè)工工作日上上下班時(shí)時(shí)間都應(yīng)應(yīng)打卡考考勤。c、遇公公事外出出應(yīng)填寫寫外出登登記表，因公事事出差外外地應(yīng)先先填寫出差登登記表經(jīng)部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)后，送行政政部存查查。未按按規(guī)定辦辦理先行行政警告告一次，再犯則則按曠工工處理并并給予嚴(yán)嚴(yán)重警告告。d、因特特殊情況況無法按按時(shí)打卡卡的（停停電或考考勤機(jī)故故障等），應(yīng)在在當(dāng)時(shí)找找廠辦人人事填寫寫補(bǔ)勤勤登記表表證明明存檔，未找廠廠辦人事事證明存存檔的視視為缺打打卡。忘忘記打卡卡須找上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽卡，以確認(rèn)認(rèn)按時(shí)上上下班，每月簽簽卡次數(shù)數(shù)不得超超過3次次，超過過3次，則每次次扣半天天考勤。e、員工工一個(gè)考考勤月度度無請假假、遲到到、早退退、曠工工的，為為

8、滿勤，公司發(fā)發(fā)給滿勤勤獎。f、滿勤勤獎為1100元元，工廠廠作業(yè)員員于當(dāng)月月工資中中計(jì)發(fā)，辦公人人員于年年終統(tǒng)一一發(fā)放。4、遲到到、早退退、請假假、曠工工、請假假事項(xiàng)：a、員工工上班晚晚于規(guī)定定時(shí)間為為遲到，每遲到到一分鐘鐘罰款一一元；b、員工工未到下下班時(shí)間間提前離離開為早早退，每每早退一一分鐘罰罰款一元元；c、員工工未經(jīng)請請假而未未出勤則則視為曠曠工，曠曠工每天天扣三天天出勤；d、單天天遲到一一小時(shí)以以上為曠曠工半天天， 單單天遲到到三個(gè)小小時(shí)及以以上則視視為曠工工一天，曠工每每天扣三三天出勤勤；e、員工工遲到或或早退者者累計(jì)達(dá)達(dá)5次以以上，不不享受滿滿勤，并并視情節(jié)節(jié)輕重按按員工獎獎懲制

9、度度處罰；f、連續(xù)續(xù)曠工三三天或一一個(gè)考勤勤年度累累計(jì)曠工工達(dá)六天天者視為為自動離離職；g、 員員工遇突突發(fā)疾病病須當(dāng)天天向部門門經(jīng)理請請假，事事后補(bǔ)交交相關(guān)證證明。 h、 事事假需提提前向部部門經(jīng)理理提出申申請，并并如實(shí)填寫寫【請假假單】，經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后交至至行政部部，否則則視為曠曠工。i、 員員工享有有國家法法定節(jié)假假日正常常休息的的權(quán)利，公司不不提倡員員工加班班，鼓勵勵員工在在日常工工作時(shí)間間內(nèi)做好好本職工工作。如如公司要要求員工工加班，計(jì)發(fā)加加班工資資及補(bǔ)貼貼；員工工因工作作需要自自行要求求加班，需向部部門經(jīng)理理或經(jīng)理理提出申申請，準(zhǔn)準(zhǔn)許后方方可加班班。j、 員員工上下下班考勤勤記錄將將作

10、為公公司績效效考核的的組成部部分。 衛(wèi)生規(guī)范范員工須每每天清潔潔個(gè)人工工作區(qū)域域內(nèi)的衛(wèi)衛(wèi)生，確確保地面面、桌面面、工具具及設(shè)備備的整潔潔。員工須自自覺保持持公共區(qū)區(qū)域的衛(wèi)衛(wèi)生，發(fā)發(fā)現(xiàn)不清清潔的情情況，應(yīng)應(yīng)及時(shí)清清理。 員工在公公司內(nèi)接接待來訪訪客人，事后需需立即清清理會客客區(qū)。生產(chǎn)及辦辦公區(qū)域域內(nèi)嚴(yán)禁禁吸煙。違反者者罰款550元次。正確使用用公司內(nèi)內(nèi)的水、電、空空調(diào)等設(shè)設(shè)施，最最后離開開辦公室室的員工工應(yīng)關(guān)閉閉門窗、空調(diào)、電燈、電扇等等一切公公司內(nèi)應(yīng)應(yīng)該關(guān)閉閉的設(shè)施施。要愛護(hù)公公司財(cái)物物，辦公公區(qū)花草草樹木。工作要求求工作時(shí)間間內(nèi)不應(yīng)應(yīng)無故離離崗、串串崗，不不得閑聊聊、吃零零食、玩玩手機(jī)、睡覺

11、、大聲喧喧嘩，確確保辦公公環(huán)境的的安靜有有序。工工作期間間需服從從上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)工作作安排。新入職員員工的試試用期為為一至三三個(gè)月，員工在在試用期期內(nèi)要按按月進(jìn)行行考評。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)習(xí)與工作作相關(guān)的的專業(yè)知知識及技技能，積積極參加加公司組組織的各各項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)（培訓(xùn)訓(xùn)將施行行簽到制制，出席席記錄和和培訓(xùn)考考核也將將作為公公司績效效考核的的部分）。 經(jīng)?？偨Y(jié)結(jié)工作中中的得失失，并參參與部門門的業(yè)務(wù)務(wù)討論，不斷提提高自身身的業(yè)務(wù)務(wù)水平。 不得無故故缺席部部門的工工作例會會及公司司的重要要會議。員工在工工作時(shí)間間必須全全身心地地投入，保持高高效率地地工作。 員工在任任何時(shí)間間均不可可利用公公司的場場所、設(shè)設(shè)備

12、及其其他資源源從事私私人活動動。 接接聽私人人電話需需遠(yuǎn)離辦辦公區(qū)，不得超超過5分分鐘。一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，給予予警告，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者，公司將將予以辭辭退。8、 員員工須保保管好個(gè)個(gè)人的文文件資料料及辦公公用品，未經(jīng)同同意不可可挪用他他人的資資料和辦辦公用品品。 9、員工工要保管管好個(gè)人人電腦，按公司司規(guī)定進(jìn)進(jìn)行文檔檔存儲、殺毒及及日常維維護(hù)，如如發(fā)生故故障應(yīng)及及時(shí)報(bào)告告綜合管管理部，由公司司安排修修理。 10、 工作時(shí)時(shí)間必須須穿工作作服、佩佩戴工作作牌。工工作時(shí)間間未穿工工作服的的一律不不準(zhǔn)進(jìn)入入公司。工作時(shí)時(shí)間未佩佩戴工作作牌的，罰款110元/天。若若工作牌牌遺失或或損壞，必須及及時(shí)到行行政部補(bǔ)

13、補(bǔ)辦，工工本費(fèi)330元/張。工工作牌不不得隨意意涂改，應(yīng)該保保持清潔潔。保密規(guī)定定1、 員員工須嚴(yán)嚴(yán)守公司司商業(yè)機(jī)機(jī)密，妥妥善保存存重要的的商業(yè)客客戶資料料、數(shù)據(jù)據(jù)等信息息。 2、 管管理人員員須做好好公司重重要文件件的備份份及存檔檔工作，并妥善善記錄網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)密碼碼及口令令。并向向總經(jīng)理理提交完完整的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)口令令清單。 3、 任任何時(shí)間間，員工工均不可可擅自邀邀請親朋朋好友在在公司聚聚會。 4、 員員工及管管理人員員均不可可向外泄泄露公司司發(fā)展計(jì)計(jì)劃、策策略、客客戶資料料及其他他重要的的方案。情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重的，公司將將追究其其法律責(zé)責(zé)任。人員管理理1、 員員工必須須服從公公司的整整體管理理，包括括職

14、務(wù)的的分配及及工作內(nèi)內(nèi)容的安安排。 2、 員員工須尊尊重上司司，按照照上司的的指導(dǎo)進(jìn)進(jìn)行工作作并主動動向上司司匯報(bào)工工作情況況。 3、 員員工有關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)方方面的問問題須及及時(shí)向部部門經(jīng)理理或總經(jīng)理反反映，聽聽取意見見。 4、 涉涉及超出出員工權(quán)權(quán)限的決決定必須須報(bào)經(jīng)部部門經(jīng)理理或總經(jīng)理同同意。 5、 上上下屬之之間本著著平等原原則，合合理溝通通，在職職責(zé)范圍圍內(nèi)工作作，員工工不服從從上級指指揮，目目無領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，頂撞撞上級，而影響響公司指指導(dǎo)系統(tǒng)統(tǒng)的正常常運(yùn)作，視情節(jié)節(jié)嚴(yán)重程程度，給給予處罰罰。情節(jié)特特別嚴(yán)重重者，多多次警告告不改者者，予以以開除處處理。6、 管管理人員員應(yīng)團(tuán)結(jié)結(jié)互助，努力協(xié)協(xié)調(diào)好

15、各各部門的的關(guān)系，鼓勵并并帶領(lǐng)好好員工隊(duì)隊(duì)伍，時(shí)時(shí)刻掌握握員工的的工作情情況，確確保公司司整體策策劃順利利進(jìn)行。 7、 公公司是一一個(gè)大家家庭，員員工應(yīng)團(tuán)團(tuán)結(jié)互助助，為公公司發(fā)展展做出努努力。九、 物物品管理理1、 辦辦公用品品的日常常管理由由綜合管管理部專專門人員員負(fù)責(zé)定定期購買買； 2、 每每月100日之前前，個(gè)人人將所需需要的辦辦公用品品填寫在在公司【購物申申請單】上,由由部門經(jīng)經(jīng)理審批批同意后后，由專專門負(fù)責(zé)責(zé)人將辦辦公用品品購回，根據(jù)實(shí)實(shí)際需要要有計(jì)劃劃地發(fā)放放。 3、 若若急需某某類辦公公用品，也應(yīng)先先填寫【購物申申請單】后，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理審批批同意后后，交由由財(cái)務(wù)專門門負(fù)責(zé)人人方

16、可購購置。 4、 新新入職人人員到職職后，找找財(cái)務(wù)部部領(lǐng)取辦辦公物品品并登記記個(gè)人資資產(chǎn)卡。5、 所所有人員員須愛護(hù)護(hù)公司財(cái)財(cái)物，個(gè)個(gè)人物品品，如有有嚴(yán)重人人為損壞壞和丟失失情況發(fā)發(fā)生，將將按原價(jià)價(jià)賠償，如發(fā)生生無心過過失，第第一次警警告處分分，第二二次記大大過，第第三次則則照價(jià)賠賠償。十、 電電腦管理理： 1、使用用者應(yīng)保保持電腦腦設(shè)備及及其所在在環(huán)境的的清潔。下班時(shí)時(shí)，務(wù)必必關(guān)機(jī)切切斷電源源。 2、使用用者的業(yè)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格按照照要求妥妥善存儲儲在網(wǎng)絡(luò)絡(luò)上相應(yīng)應(yīng)的位置置上。 3、未經(jīng)經(jīng)許可，使用者者不可增增刪硬盤盤上的應(yīng)應(yīng)用軟件件和系統(tǒng)統(tǒng)軟件。 4、未經(jīng)經(jīng)許可，任何私私人的光光盤、軟

17、軟盤不得得在公司司的計(jì)算算機(jī)設(shè)備備上使用用。 5、使用用者必須須妥善保保管好自自己的用用戶名和和密碼，重要文文件和資資料需特特別加密密，嚴(yán)防防被竊取取而導(dǎo)致致泄密。十一、 網(wǎng)絡(luò)管管理1、 工工作時(shí)間間內(nèi)禁止止瀏覽與與自己工工作崗位位或業(yè)務(wù)務(wù)無關(guān)的的網(wǎng)站。 2、 工工作時(shí)間間內(nèi)不允允許在網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)上從從事與工工作無關(guān)關(guān)的行為為（如：上網(wǎng)聊聊天），也決不不允許任任何與工工作無關(guān)關(guān)的信息息出現(xiàn)在在網(wǎng)絡(luò)上上。 3、 禁禁止利用用公司網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)下載載各種游游戲及大大型軟件件，影視視頻文件件。4、 公公司網(wǎng)絡(luò)絡(luò)結(jié)構(gòu)由由網(wǎng)絡(luò)工工程師統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)劃劃建設(shè)與與管理維維護(hù)，任任何人不不得私自自更改網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)構(gòu)，個(gè)人人電腦及及

18、服務(wù)器器設(shè)備等等所用IIP地址址必須按按網(wǎng)絡(luò)工工程師指指定的方方式設(shè)置置，不可可擅自更更改。 5、 嚴(yán)嚴(yán)禁任何何人以任任何手段段，蓄意意破壞公公司網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的正常常運(yùn)行。十二、 獎勵條條例： 1、積極極向公司司提出合合理化建建議，其其建議被被公司所所采納者者； 2、維護(hù)護(hù)公司利利益和榮榮譽(yù)，保保護(hù)公共共資產(chǎn)，防止事事故發(fā)生生與挽回回經(jīng)濟(jì)損損失有功功者。33、遵紀(jì)紀(jì)守法，執(zhí)行公公司規(guī)章章制度，思想進(jìn)進(jìn)步，文文明禮貌貌，團(tuán)結(jié)結(jié)互助，事跡突突出；44、一貫貫忠于職職守、積積極負(fù)責(zé)責(zé)，廉潔潔奉公，全年無無出現(xiàn)事事故；5、完成成計(jì)劃指指標(biāo)，經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益良好；6、全年年無缺勤勤，積極極做好本本職工作作；7、維

19、護(hù)公公司利益益，為公公司爭得得榮譽(yù)，防止或或挽救事事故與經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失有功；8、維護(hù)護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)紀(jì)律，抵抵制歪風(fēng)風(fēng)邪氣，事跡突突出；99、節(jié)約約資金，節(jié)儉費(fèi)費(fèi)用，事事突出；10、領(lǐng)導(dǎo)有有方，帶帶領(lǐng)員工工良好完完成各項(xiàng)項(xiàng)任務(wù)；11、堅(jiān)堅(jiān)持自學(xué)學(xué)，不斷斷提高業(yè)業(yè)務(wù)水平平，任職職期內(nèi)取取得大專以上上文憑或或獲得其其他專業(yè)業(yè)證書；12.其其他對公公司作出出貢獻(xiàn)，董事會會或總經(jīng)經(jīng)理變?yōu)闉閼?yīng)當(dāng)給給予獎勵勵的。113、公公司將設(shè)設(shè)立年終終全勤獎獎（未有有遲到、早退現(xiàn)現(xiàn)象及病病事假），獎金金為10000元元,于年年終考評評，春節(jié)節(jié)后一個(gè)個(gè)月一次次性發(fā)放放（以每每個(gè)月的的考勤統(tǒng)統(tǒng)計(jì)為依依據(jù)）。 14、在在公司服服務(wù)滿

20、三三年（不不含三年年）的員員工，將將給予一一周的帶帶薪休假假（休假假期需提提前和公公司協(xié)商商，以不不耽誤工工作為前前提，得得到許可可后方可可休假）及20000元元的一次次性旅游游補(bǔ)貼。 15、在在公司服服務(wù)滿五五年（不不含五年年）的員員工將給給予3000元/月的住住房補(bǔ)貼貼，發(fā)放放辦法從從第六年年度合同同期開始始，本年年度合同同期滿時(shí)時(shí)一次性性發(fā)放；無論何何種情況況，未履履行滿從從第六年年度開始始簽定的的本年度度合同期期的員工工將不享享受此項(xiàng)項(xiàng)福利補(bǔ)補(bǔ)貼。 有上列事事跡的員員工，在在調(diào)查核核實(shí)的基基礎(chǔ)上，經(jīng)公司司總裁辦辦研究，給予相相應(yīng)的獎獎勵。經(jīng)費(fèi)管理理1、 因因外出購購物或出出差需向向公司

21、借借用備用用金時(shí)，應(yīng)首先先在財(cái)務(wù)務(wù)部填寫寫【借款款單】，交部門門經(jīng)理核核準(zhǔn)、審審批簽字字同意后后方可借借款；借借款后必必須在一一周內(nèi)報(bào)報(bào)銷銷帳帳（出差差人員在在回公司司上班一一周內(nèi)）；借款款未沖平平者，不不允許再再次借款款。 2、 員員工報(bào)銷銷已發(fā)生生費(fèi)用，首先需需找行政政部領(lǐng)取取并填寫寫公司【費(fèi)用報(bào)報(bào)銷單】或【差差旅費(fèi)報(bào)報(bào)銷單】，然后后由部門經(jīng)經(jīng)理審核核簽字后后交至財(cái)財(cái)務(wù)部；會計(jì)簽簽字后，到借款款處填入入【借款款申請單單】中的的報(bào)銷日日期，方方算完成成報(bào)銷手手續(xù)。 3、 公公司員工工因公外外出辦事事，交通通工具以以公交車車為主，特殊情情況需要要乘坐出出租車時(shí)時(shí)須向部部門經(jīng)理理請示同同意后方方可執(zhí)行行，否則則費(fèi)用不不予報(bào)銷銷。如需需派車，首先需需找行政政部領(lǐng)取取并填寫寫【派車單單】，經(jīng)部部門經(jīng)理理同意后后方可執(zhí)執(zhí)行。十四、培培訓(xùn)管理理 1、新員員工培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容及及管理 1）、培培訓(xùn)內(nèi)容容 a、公司司文化（概況、成立歷歷史、公公司理念念、團(tuán)隊(duì)隊(duì)品格、道德修修養(yǎng)、行行為規(guī)范范等）； b、公司司規(guī)章制制度 c、新老老員工認(rèn)認(rèn)識； d、辦公公設(shè)備的的使用； e、指引引工作地地點(diǎn)區(qū)域域設(shè)施（洗手間間、就餐餐處、乘乘車處等等）。 2）、培培訓(xùn)注意意事項(xiàng) a 、新新員工到到崗時(shí)，公司全全體員工工應(yīng)表現(xiàn)現(xiàn)出熱情情