解析當(dāng)前稅務(wù)審計(jì)中存在的問題

1、解析當(dāng)前稅務(wù)審計(jì)中存在的問題解析當(dāng)前稅務(wù)審計(jì)中存在的問題稅務(wù)審計(jì)就是稅務(wù)機(jī)關(guān)審核企業(yè)稅務(wù)信息的一種重要的管理形式，主要的方式就是通過一些先進(jìn)的審計(jì)技術(shù)對納稅人的信息進(jìn)展分析和審核。在稅務(wù)審計(jì)工作中，工作底稿的標(biāo)準(zhǔn)性、涉稅信息是否充分，審計(jì)技術(shù)是否先進(jìn)、結(jié)論是否中性，對已降低稅務(wù)的管理風(fēng)險(xiǎn)具有非常重要的作用，使稅務(wù)管理的效率得到有效進(jìn)步，征稅和納稅的關(guān)系更加和諧。一、當(dāng)前稅務(wù)審計(jì)工作中存在的一些問題1、稅務(wù)審計(jì)的管理體制不夠完善，法律上的定位不夠明確當(dāng)前稅務(wù)審計(jì)在立法上是比較落后的，在執(zhí)行的強(qiáng)迫力上明顯缺乏，很難展開深化的工作，主要表如今審計(jì)內(nèi)部的工作流程不夠流暢，對于稅務(wù)的審計(jì)人員在工作上的制

2、約力度不夠，他們在工作的實(shí)際操作中缺乏統(tǒng)一的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，各個(gè)工作的流程上也沒有相應(yīng)的制約措施，存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。相關(guān)企業(yè)在稅務(wù)審計(jì)的認(rèn)識上是比較模糊的，這就使稅務(wù)的審計(jì)工作無法進(jìn)展深化開展。沒有完善的涉外稅務(wù)審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)流程，對于審計(jì)的證據(jù)界限比較模糊，工作底稿的設(shè)計(jì)上不夠完好。2、對于審計(jì)工作在思想上的重視不夠因?yàn)閷徲?jì)工作的任務(wù)量是比較大的，相關(guān)工作人員在進(jìn)展實(shí)際工作的時(shí)候往往采取的是應(yīng)付的態(tài)度，做事比較敷衍，只存在于本文由論文聯(lián)盟搜集整理外表上，有的時(shí)候只是對憑證、報(bào)表或者賬本進(jìn)展簡單地翻閱，就算是完成了審計(jì)的根本流程。3、相關(guān)實(shí)際工作人員在工作的技能上比較欠缺在審計(jì)工作的實(shí)際操作中會運(yùn)用到很多技

3、能和專業(yè)技術(shù)，例如抽樣技術(shù)，內(nèi)部控制的測試技術(shù)，分析性的復(fù)核技術(shù)等等，在運(yùn)用這些技術(shù)的時(shí)候都應(yīng)該具備一定的專業(yè)技能和判斷才能，一些稅務(wù)方面的老干部由于沒有受過專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，還受著以往傳統(tǒng)的稽查方法的限制，對于新的審計(jì)方法的理解和運(yùn)用主要還是停留在外表，不能對審計(jì)工作的合理、合法性作出專業(yè)判斷，使審計(jì)的質(zhì)量受到嚴(yán)重影響。二、進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)整改，進(jìn)步審計(jì)工作的質(zhì)量1、建立起審計(jì)工作的整改聯(lián)動(dòng)機(jī)制逐步建立起通過政府部門管理審計(jì)工作的指導(dǎo)帶頭，法院、檢察院、公安部門、財(cái)政部門、審計(jì)部門、組織和人事部門，紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)職能部門共同參加的對審計(jì)整改進(jìn)行聯(lián)席的會議制度，對于通過審計(jì)工作查出的一些問題應(yīng)該及

4、時(shí)在會議上進(jìn)展通報(bào)，通過各部門的協(xié)調(diào)研究，使在審計(jì)整改工作中出現(xiàn)的一些問題得到解決，進(jìn)一步將審計(jì)工作的整改責(zé)任進(jìn)展落實(shí)，在詳細(xì)的理論中逐步建立起一種各部門分工明確，程序銜接嚴(yán)密，合作親密的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。2、對審計(jì)的工作要從思想上得到重視，使審計(jì)工作的質(zhì)量得到進(jìn)一步進(jìn)步進(jìn)一步使企業(yè)的經(jīng)營和管理程度得到提升。讓審計(jì)工作可以到達(dá)這種效果，最重要的方式就是進(jìn)一步加強(qiáng)審計(jì)整改工作，這對審計(jì)執(zhí)法工作又提出了嚴(yán)格要求，使審計(jì)工作的權(quán)威性和嚴(yán)肅性得到維護(hù)，使審計(jì)工作的公信力也得到了進(jìn)一步進(jìn)步，充分發(fā)揮出審計(jì)工作的職能作用，也充分表達(dá)出了審計(jì)人員的工作成果。假設(shè)審計(jì)的工作報(bào)告中指出了審計(jì)單位存在的問題，并且提出了相

5、應(yīng)整改意見，但是不進(jìn)展合理的執(zhí)法監(jiān)視的話，就會降低審計(jì)的效果，還會產(chǎn)生不利的影響，嚴(yán)重影響了審計(jì)部門的公信力和權(quán)威性。審計(jì)工作的主要目的就是在工作進(jìn)展的過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且對問題進(jìn)展揭露，還有更加重要的一個(gè)方面就是問題的整改，溫總理就曾經(jīng)明確指出過，審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)問題是關(guān)鍵，要及時(shí)修正錯(cuò)誤，改進(jìn)工作質(zhì)量，最重要的就是要對制度建立進(jìn)展加強(qiáng)，進(jìn)一步對改革的內(nèi)容進(jìn)展深化，進(jìn)一步進(jìn)步政府企業(yè)相關(guān)部門的行政才能和程度。3、強(qiáng)化審計(jì)工作人員的責(zé)任意識，健全管理制度，標(biāo)準(zhǔn)管理流程要進(jìn)一步對責(zé)任意識進(jìn)展強(qiáng)化，在審計(jì)工作的整改正程中應(yīng)該通過對審計(jì)的法律和文件精神的學(xué)習(xí)和宣傳。使被審計(jì)的單位和審計(jì)工作人員明確自己在

6、審計(jì)詳細(xì)工作當(dāng)中的義務(wù)，使他們的責(zé)任意識得到進(jìn)一步強(qiáng)化，審計(jì)整改工作的根底得到進(jìn)一步穩(wěn)固。對于審計(jì)工作的行為要進(jìn)展明確標(biāo)準(zhǔn)，在對審計(jì)工作進(jìn)展督查的時(shí)候應(yīng)該，應(yīng)該通過一些方式檢查審計(jì)行為本身，比方查資料或者進(jìn)展座談等等，看看審計(jì)的程序是不是到位了，是否進(jìn)展準(zhǔn)確定性，審計(jì)的行為是不是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，審計(jì)的行為是不是違犯了紀(jì)律，使審計(jì)的行為得到嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。在審計(jì)工作中應(yīng)該要進(jìn)一步重視對審計(jì)質(zhì)量的提升，在對審計(jì)工作進(jìn)展督察的過程中應(yīng)該對發(fā)現(xiàn)的不同程度的審計(jì)工作質(zhì)量問題，通過召開會議的形式來進(jìn)展批評和通報(bào)，讓大家在各自的工作中可以進(jìn)步警覺，引以為戒，防止此類問題在今后的工作中再次發(fā)生，促進(jìn)提升審計(jì)質(zhì)量。4、進(jìn)一步進(jìn)步審計(jì)工作人員的才能和素質(zhì)首先，稅務(wù)責(zé)任機(jī)關(guān)應(yīng)該對內(nèi)部的專業(yè)人才進(jìn)展組織培訓(xùn)，要想方法留住人才；其次，要進(jìn)一步對稅務(wù)的人才機(jī)構(gòu)進(jìn)展優(yōu)化，在稅務(wù)機(jī)關(guān)的外部吸引一些優(yōu)秀的，素質(zhì)比較高的專業(yè)人才，稅務(wù)審計(jì)的工作人員應(yīng)該通過對專業(yè)審計(jì)技術(shù)的學(xué)習(xí)來進(jìn)步自身的職業(yè)素質(zhì)，使稅務(wù)審計(jì)和工作人員擁有對問題進(jìn)展發(fā)現(xiàn)和報(bào)告的才能。三、結(jié)語對于審計(jì)工作中存在的一些問題要積極采取措施進(jìn)展整改，實(shí)在進(jìn)步審計(jì)工作的質(zhì)量，加大對審計(jì)