最新人力資源管理師四級考試試題及答案

1、最新人力資源管理師四級考試試題及答案最新人力資源管理師四級考試試題及答案1、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關(guān)系到（），而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。培訓(xùn)的規(guī)模培訓(xùn)的水平培訓(xùn)的程度培訓(xùn)的信度培訓(xùn)的效果參考答案：A, B2、在招聘員工時，（）是一項重要的考慮因素。性別B.工作經(jīng)歷C.個人特點D.身高參考答案：B3、當員工的薪酬與其工作價值大致相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做 到 了（）。外部公平B.內(nèi)部公平C.程序公平D.個人公平參考答案：B4、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是（）。及時對員工進行績效反饋調(diào)整部門與員工的工作計劃處理員工在績效考核方面

2、的申訴確保績效考核制度符合法律要求提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案：A, B5、勞動爭議仲裁的原則不包括（）裁決應(yīng)先行調(diào)解當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁可能影響公正裁決的人應(yīng)當回避參考答案：C6、（）適用的對象是中層以上管理人員。榜樣法 B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D7、人力資源與其它資源不同，具有（）等特征。戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：A8、當員工的薪酬與其工作價值大致相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做 到 了（）。外

3、部公平B.內(nèi)部公平C.程序公平D.個人公平參考答案：B9、周歲C.10、以下說法正確的是（）。招聘總成本=直接成本+間接費用工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析 兩部分組成在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進行參考答案：A11、周歲C.12、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié) 是（）。A.人員選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案：D13、人力資源與其它資源不同，具有（）等特征。戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

4、積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：A14、周歲參考答案：B15、勞動爭議仲裁的原則不包括（）A.裁決應(yīng)先行調(diào)解當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁可能影響公正裁決的人應(yīng)當回避參考答案：C16、崗位研究首先產(chǎn)生于（）A.美國B.中國C.德國D.英國參考答案：A17、勞動爭議仲裁的原則不包括（）裁決應(yīng)先行調(diào)解當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁可能影響公正裁決的人應(yīng)當回避參考答案：C18、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當避免提出的問題是（）。“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！薄霸谀闼袚?dān)的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持