《高層經(jīng)理人的八項修練》測試題

1、高層經(jīng)理人的八項修練測試題(A卷)一、單項選擇題(請點擊你認(rèn)為正確的選項)1治理體系的最高境地是指 A. 自主化治理B. 制度化治理C. 規(guī)范化治理D. 目標(biāo)化治理2自古以來人類的產(chǎn)業(yè)差不多過四代的變遷，其中第三代產(chǎn)業(yè)的變遷是 A. 農(nóng)業(yè)時代B. 工業(yè)時代C. 知識經(jīng)濟時代D. 以服務(wù)和營銷為主的時代3人力資源在哪一個產(chǎn)業(yè)時代不受重視 A. 農(nóng)業(yè)時代B. 工業(yè)時代C. 以服務(wù)和營銷為主的時代D. 知識經(jīng)濟時代4關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的描述中不正確的是 A. 領(lǐng)導(dǎo)力確實是阻礙力B. 領(lǐng)導(dǎo)力是一種凝聚的力量C. 領(lǐng)導(dǎo)力確實是決定力量D. 領(lǐng)導(dǎo)力不是阻礙力5領(lǐng)導(dǎo)者的健康心態(tài)是指 A. 你好我不行B. 你好我也好

2、C. 你不行我也不行D. 我好你不行6科學(xué)決策流程的第一步是 A. 分析決策的阻礙B. 分析問題和機會C. 遵循原則D. 決策7下列哪一項不屬于優(yōu)秀決策者的特質(zhì) A. 分辨輕重緩急的能力B. 積極傾聽的能力C. 必須能使大伙兒達成共識D. 不能有包容心8關(guān)于企業(yè)變革具體內(nèi)容的硬性部分應(yīng)從下列哪一項來操作 A. 程序、行為或人B. 程序、行為、結(jié)構(gòu)C. 結(jié)構(gòu)、框架、程序D. 結(jié)構(gòu)、框架、制度9企業(yè)變革的第五個時期是 A. 進行組織診斷B. 建立快速解決問題團隊C. 創(chuàng)新并追求卓越D. 整理組織結(jié)構(gòu)10對修煉的層次而言，最低的一個層次是 A. 精髓B. 原理C. 技巧D. 原則11學(xué)習(xí)型組織的五項

3、修煉中不是用于關(guān)心企業(yè)突破以后將會遇到的障礙的是 A. 系統(tǒng)考慮B. 自我超越C. 團隊學(xué)習(xí)D. 心智模式12在學(xué)習(xí)型組織的五項修煉中，哪一項是用來關(guān)心企業(yè)突破以后將會遇到的障礙 A. 系統(tǒng)考慮和團隊學(xué)習(xí)B. 自我超越和共同遠景C. 團隊學(xué)習(xí)和自我超越D. 共同遠景和系統(tǒng)考慮13企業(yè)向自己的職工展示以后的進展遠景和戰(zhàn)略打算，讓部屬感受有以后，讓職工把自己的夢想和企業(yè)的夢想聯(lián)系在一起。這是屬于哪種層次的領(lǐng)導(dǎo)技巧 A. 戰(zhàn)略層次B. 制度層次C. 理念層次D. 行為層次14要強化行動力，尤其要重視領(lǐng)導(dǎo)者的以身示范作用；重樹創(chuàng)業(yè)精神，訂立創(chuàng)新指標(biāo)，加強開發(fā)新視野；幸免白費，扭轉(zhuǎn)企業(yè)內(nèi)部的奢侈之風(fēng)。以

4、上的治理重點適合于企業(yè)老化期的哪一個時期 A. 穩(wěn)定期B. 貴族期C. 官僚前期D. 官僚期15決策工具中適合于作復(fù)雜、重大決策的是 A. 加權(quán)指數(shù)法B. 矩陣法C. 十等分法D. 檢查表法高層經(jīng)理人的八項修練（A卷）參考答案單項選擇題1( A )2( D )3( A )4( D )5( B )6( A )7( D )8( D )9( D )10( C )11.( B )12( A )13( D )14( B )15( A )高層經(jīng)理人的八項修練測試題(B卷)一、單項選擇題(請點擊你認(rèn)為正確的選項)1以規(guī)范化治理、調(diào)和沖突、系統(tǒng)化培訓(xùn)為治理重點的是哪一個企業(yè)周期 A. 學(xué)步期 B. 青春期 C

5、. 壯年期 D. 穩(wěn)定期2以強化危機意識為治理重點是以下哪一個企業(yè)周期 A. 穩(wěn)定期與官僚期B. 官僚期與青春期C. 青春期與壯年期D. 壯年期與穩(wěn)定期3集中戰(zhàn)略屬于哪一種戰(zhàn)略模式 A. 維持戰(zhàn)略B. 成長戰(zhàn)略C. 撤退戰(zhàn)略D. 核心戰(zhàn)略4在企業(yè)競爭力的四個層次中，核心競爭力是指 A. 資源的競爭力B. 功能的競爭力C. 多功能的競爭力D. 系統(tǒng)化能力整合5關(guān)于核心競爭力,講法不正確的是 A. 核心競爭力能夠積存B. 核心競爭力是資源的競爭力C. 核心競爭力具有差異化的特性D. 核心競爭力主體必須是一個團隊6假如把人才分為六種層次,最高層次的人才是 A. 結(jié)構(gòu)性治理人才B. 深度通才C. 整合

6、型經(jīng)營者 D. 多功能技術(shù)人才7領(lǐng)導(dǎo)者的健康心態(tài)是指 A. 你好我不行B. 你好我也好C. 你不行我也不行D. 我好你不行8科學(xué)決策流程的第一步是 A. 分析決策的阻礙B. 分析問題和機會C. 遵循原則D. 決策9關(guān)于企業(yè)變革具體內(nèi)容的硬性部分應(yīng)從下列哪一項來操作 A. 程序、行為或人B. 程序、行為、結(jié)構(gòu)C. 結(jié)構(gòu)、框架、程序D. 結(jié)構(gòu)、框架、制度10學(xué)習(xí)型組織的五項修煉中不是用于關(guān)心企業(yè)突破以后將會遇到的障礙 A. 系統(tǒng)考慮B. 自我超越C. 團隊學(xué)習(xí)D. 心智模式11在學(xué)習(xí)型組織的五項修煉中，哪一項是用來關(guān)心企業(yè)突破以后將會遇到的障礙 A. 系統(tǒng)考慮和團隊學(xué)習(xí)B. 自我超越和共同遠景C.

7、 團隊學(xué)習(xí)和自我超越D. 共同遠景和系統(tǒng)考慮12要強化行動力，尤其要重視領(lǐng)導(dǎo)者的以身示范作用；重樹創(chuàng)業(yè)精神，訂立創(chuàng)新指標(biāo)，加強開發(fā)新視野；幸免白費，扭轉(zhuǎn)企業(yè)內(nèi)部的奢侈之風(fēng)。以上的治理重點適合于企業(yè)老化期的哪一個時期 A. 穩(wěn)定期B. 貴族期C. 官僚前期D. 官僚期13決策工具中適合于作復(fù)雜、重大決策的是 A. 加權(quán)指數(shù)法B. 矩陣法C. 十等分法D. 檢查表法14下列哪項不屬于五項修煉的內(nèi)容 A. 自我超越B. 快速應(yīng)變C. 團隊學(xué)習(xí)D. 心智模式15“使核心競爭力隨時與企業(yè)周期呼應(yīng)”屬于核心競爭力維持的哪個方面A. 重視人力資源 B. 持續(xù)投入鞏固C. 保持戰(zhàn)略焦點D. 注意生命周期高層經(jīng)

8、理人的八項修練（B卷）參考答案 單項選擇題1( B )2( D )3( B )4(D )5(B )6( C )7( B )8( A )9( D )10( B )11.(A )12( B )13( A )14( B )15( D )高層經(jīng)理人的八項修練測試題(C卷) 一、單項選擇題(請點擊你認(rèn)為正確的選項)1世界戰(zhàn)略大師邁克波特曾講過,一個企業(yè)要生存,只能選擇兩種戰(zhàn)略,這兩種戰(zhàn)略是指 A. 差異化戰(zhàn)備與品牌戰(zhàn)略B. 品牌戰(zhàn)略與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C. 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略與差異化戰(zhàn)略D. 差異化戰(zhàn)略與一體化戰(zhàn)略2核心競爭力的特征中不包括 A. 累積性B. 制造價值C. 同一化D. 難以模仿3治理的內(nèi)涵不包括以下

9、哪一個模塊 A. 由上而下的模塊B. 由下至上的模塊C. 橫向連接模塊D. 縱向連接模塊4治理體系的最高境地是指 A. 自主化治理B.制度化治理C. 規(guī)范化治理D. 目標(biāo)化治理5自古以來人類的產(chǎn)業(yè)差不多過四代的變遷，其中第三代產(chǎn)業(yè)的變遷是 A. 農(nóng)業(yè)時代B. 工業(yè)時代C. 知識經(jīng)濟時代D. 以服務(wù)和營銷為主的時代6關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的描述中不正確的是 A. 領(lǐng)導(dǎo)力確實是阻礙力B. 領(lǐng)導(dǎo)力是一種凝聚的力量C. 領(lǐng)導(dǎo)力確實是決定力量D. 領(lǐng)導(dǎo)力不是阻礙力7屬于理念層次的領(lǐng)導(dǎo)技巧是哪一項 A. 有清晰的經(jīng)營戰(zhàn)略B. 有合理的組織架構(gòu)C. 確保組織資源到位D. 展示企業(yè)進展愿景8下列哪一項不屬于優(yōu)秀決策者的特

10、質(zhì) A. 分辨輕重緩急的能力B. 積極傾聽的能力C. 必須能使大伙兒達成共識D. 不能有包容心9企業(yè)變革的第五個時期是A. 進行組織診斷B. 建立快速解決問題團隊C. 創(chuàng)新并追求卓越D. 整理組織結(jié)構(gòu)10對修煉的層次而言，最低的一個層次是 A. 精髓B. 原理C. 技巧D. 原則11學(xué)習(xí)型組織的五項修煉中不是用于關(guān)心企業(yè)突破以后將會遇到的障礙 A. 系統(tǒng)考慮B. 自我超越C. 團隊學(xué)習(xí)D. 心智模式12企業(yè)向自己的職工展示以后的進展遠景和戰(zhàn)略打算，讓部屬感受有以后，讓職工把自己的夢想和企業(yè)的夢想聯(lián)系在一起。這是屬于哪種層次的領(lǐng)導(dǎo)技巧 A. 戰(zhàn)略層次B. 制度層次C. 理念層次D. 行為層次13要強化行動力，尤其要重視領(lǐng)導(dǎo)者的以身示范作用；重樹創(chuàng)業(yè)精神，訂立創(chuàng)新指標(biāo)，加強開發(fā)新視野；幸免白費，扭轉(zhuǎn)企業(yè)內(nèi)部的奢侈之風(fēng)。以上的治理重點適合于企業(yè)老化期的哪一個時期 A. 穩(wěn)定期B. 貴族期C. 官僚前期D. 官僚期14決策工具中適合于作復(fù)雜、重大決策的是 A. 加權(quán)指數(shù)法B. 矩陣法C. 十等分法D. 檢查表法15企業(yè)變革十一時期中