瑞鉑化學(xué)公司考勤管理制度

1、瑞鉑化學(xué)公司考勤管理制度一、適用范圍營銷中心全體職員。二、總體規(guī)定1、考勤制度是公司日常管理工作基礎(chǔ)，也是計發(fā)工資依據(jù)之一，全體職員應(yīng)嚴(yán)格遵守。2、考勤工作遵循客觀公正，實(shí)事求是原則。3、考勤工作由人力資源部前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)審核。三、考勤員職責(zé)1、按考勤制度及時、準(zhǔn)確地、真實(shí)的記錄考勤情況；考勤記錄作到真實(shí)有效，如實(shí)反映每位職員的出勤情況。2、妥善保管各種假別憑證；考勤列入績效考核內(nèi)容；3、每月2日前匯總上月考勤統(tǒng)計，將統(tǒng)計表（電子檔）提交人力資源部專員，根據(jù)考勤結(jié)果核算薪資。四、考勤記載符號出勤： 事假： 病假： 曠工： 婚假：+ 喪假： 產(chǎn)假、年假：出差：（省內(nèi)）（

2、省外）五、考勤規(guī)定1、公司實(shí)行8小時5天工作制；2、正常上班時間8：30-12：00、13：00-17：30；3、所有職員上下班都必須打卡；上下班各考勤1次。4、公司4級以下（含4級）職員外出辦理公事的需到前臺文員處填寫外勤單，經(jīng)部門主管簽字生效后方可外出；如遇主管出差，可電話溝通或事后補(bǔ)簽。5、所有職員出差需填寫出差申請單，13級職員出差3天以內(nèi)（含3天）由部門經(jīng)理或主管審核，3天以上由營銷中心副總經(jīng)理審核；45級職員出差，15天以內(nèi)（含15天）由營銷中心副總經(jīng)理審核，16天以上由公司總經(jīng)理審核；6、外勤單及出差申請單作為考勤及費(fèi)用報銷查詢記錄憑證。7、人力資源部根據(jù)電腦考勤記錄、外勤單、請

3、假單、出差申請單核算工資，因個人原因造成考勤記錄不全的，按未出勤處理。8、員工請各類假別均須事先填寫請假單,并按審批權(quán)限及程序辦理準(zhǔn)假手續(xù),審批同意后方可休假,未辦手續(xù)或未準(zhǔn)假擅自休假作曠工處理。(1)任何請假事由必須注明假別。(2)任何假別通過手機(jī)短信或通過聊天工具請假的一律無效，以曠工論處。 (3)如遇特殊情況或緊急情況，無法實(shí)現(xiàn)辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在早上10點(diǎn)前向部門經(jīng)理（主管）告假，并知會前臺文員，于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)；9、因停電、打卡機(jī)故障等客觀原因不能打卡，由前臺負(fù)責(zé)登記出勤。10、遲到：上班時間后10分鐘內(nèi)，按遲到論處理；超過30分鐘以上，按缺勤半天論處；11、早退：上班提前10

4、分鐘下班按早退論處，提前30分鐘下班按缺勤半天論處；12、一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次以上的，按曠工半天論處；13、每遲到、早退一次捐款10元；由前臺文員負(fù)責(zé)登記保管，所得捐款用于職員各項(xiàng)活動經(jīng)費(fèi)。14、上班時間嚴(yán)禁私自外出辦理私事的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款50元。15、曠工：員工無故缺勤或請假未經(jīng)允許擅自休假或逾期不歸的，作為曠工處理；（1）13級職員曠工半日不發(fā)當(dāng)日薪資，曠工一天扣二天薪資，曠工二天扣四天薪資；（2）4級以上（含4級）職員無故曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月職位工資和補(bǔ)貼，當(dāng)月只發(fā)860元基本生活費(fèi)；無故曠工累計2天及以上的，扣發(fā)當(dāng)月職位工資、補(bǔ)貼，取消當(dāng)年度浮動薪酬；（3）任何職級職員連續(xù)曠

5、工達(dá)15天或年累計曠工超過30天以上的，以自動離職處理。（4）凡下列情況均以曠工論處：采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。六、加班規(guī)定1、公司為保障員工的休息休假權(quán)利，原則上不提倡加班，確因工作需要加班的，由各部門須事先填寫加班申請單，申明加班理由、加班工作內(nèi)容、人員、時間及支付加班費(fèi)或安排調(diào)換休等事項(xiàng)的確定，經(jīng)部門經(jīng)理（主管）及營銷中心副總經(jīng)理審核后，實(shí)施加班，并于次日將加班單交前臺文員登記匯總。2、加班工資計算方式：定時工作制職員，正常工作時間為每天8小時，正常工作日以外及休息日上班視為加班，正常工作日加班按日工資收入的150

6、計算加班費(fèi)，休息日加班按日工資收入的200計算加班費(fèi)，安排調(diào)休的不另計加班費(fèi)。3、法定節(jié)假日需加班的，加班費(fèi)按日工資收入的300計算加班費(fèi)，并在結(jié)算當(dāng)月工資中一并發(fā)放加班費(fèi)。 4、休假日或正常工作時間外，公司因工作需要指派員工加班的，請員工自覺配合，無特殊理由不得推諉。如有事假、病假或休假不能加班的，以相應(yīng)的假單為準(zhǔn)，由部門經(jīng)理（主管）確認(rèn)，可不參加加班。5、部門主管應(yīng)對下屬加班情況進(jìn)行核查，人力資源部不定時抽查，如發(fā)現(xiàn)加班敷衍了事，混取加班工時的，將取消其當(dāng)時加班費(fèi)，并視情況給予相應(yīng)處分。6、出差或客戶應(yīng)酬等交際活動不計加班。7、勞動合同中約定工資總額包含周六加班工資的，日常加班及其他節(jié)假日

7、的加班工資另計。七、請假手續(xù)規(guī)定1、所有職員請假須填寫請假單，按假別如實(shí)填寫，并按審批權(quán)限及程序?qū)徟?經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效；2、如需延假應(yīng)提前向主管申請，辦理延假手續(xù)；如遇特殊情況或緊急情況，無法實(shí)現(xiàn)辦理請假手續(xù)，應(yīng)在早上10點(diǎn)前向部門經(jīng)理（主管）告假，并知會前臺文員，于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)；3、事后未補(bǔ)假單的一律以事假論處；4、所有請假者須有職務(wù)代理人，職務(wù)代理人擔(dān)任請假者不在職期間的工作責(zé)任和義務(wù)；5、請假以1小時為計算單位，超過6小時按1個工作日計算；6、假期審批權(quán)限及流程如下：（1）各部門13級職員請假，3天內(nèi)由部門經(jīng)理（主管）審批；48天內(nèi)(含8天)有營銷中心副總經(jīng)理審批；8天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理審批；（2）45級職員請假，8天內(nèi)（含8天）由營銷中心副總經(jīng)理審批；9天以上由公司總經(jīng)理審批；（3）