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文檔簡(jiǎn)介
1、歡迎致詞員工守則歡迎致詞員工守則公司文化影城簡(jiǎn)介選.- 7 1.1 選聘原.- 7 1.2聘流程71.3 回避政策. - 7 第二章 員工入.- 7 2.1 新員工報(bào)到. - 8 2.2 報(bào)到時(shí)所需材料. - 8 2.3 入職流程. -8 第三章 勞動(dòng)合.- 勞動(dòng)合同期限及試用.- 試用期轉(zhuǎn)正. - 及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議. - 9 雙重雇傭. - 9 第四章 離.- 9 4.1 自愿離職. -9 4.2 非自愿離職. - 9 4.3同終止94.4職手續(xù)9第五章 員工考.- 10 5.1勤管理10、早退與曠.- 10 第六章 請(qǐng)假休.- 請(qǐng).- 10 批假權(quán)限. - 年休假. - 事假11病假11婚.
2、-11喪假. -產(chǎn)假及哺乳假. 婚.-11喪假. -產(chǎn)假及哺乳假. - 11 第七章薪酬及福.- 12 薪酬確.- 12 薪酬支付. - 13 薪.- 職務(wù)的升遷及降職處.- 7.5 薪資調(diào).- 14 7.6 加班147.7 各項(xiàng)福利. - 第八章勞動(dòng)紀(jì).- 15 著裝要.- 15 辦公禮儀. - 勞動(dòng)紀(jì)律. - 16 意識(shí)17紀(jì)律處罰. - 18 第九章辦公設(shè)備管.- 19 辦公設(shè).- 19 計(jì)算機(jī)管理. - 19 損壞賠償. - 19 員工確認(rèn).- 19 歡迎致業(yè),力爭(zhēng)達(dá)的標(biāo)準(zhǔn),增強(qiáng)影城的整體競(jìng)。員工守業(yè),力爭(zhēng)達(dá)的標(biāo)準(zhǔn),增強(qiáng)影城的整體競(jìng)。員工守。影城簡(jiǎn)3D。影城簡(jiǎn)3D絢麗繽紛的色彩和身臨其
3、境的視聽(tīng)沖擊,營(yíng)造真、震撼撼無(wú)比,聲音文化氛圍和展示豐富資訊,提供人撼無(wú)比,聲音文化氛圍和展示豐富資訊,提供人第一選1.11.2信1.3第一選1.11.2信1.3第二工入2.2.1 交驗(yàn)本人、原工離職證明原件開(kāi)立的借記卡(作為工資卡)第三動(dòng)合1380%司將予以轉(zhuǎn)正。如試用期內(nèi),員工有不稱職或有3第三動(dòng)合1380%司將予以轉(zhuǎn)正。如試用期內(nèi),員工有不稱職或有3。第四自愿離職 (辭職工須,公司利益的行為非自愿離職 (辭退第四自愿離職 (辭職工須,公司利益的行為非自愿離職 (辭退4.4及第五工考5.15.1。營(yíng)業(yè)結(jié)束。B12:30-16:30或早退處理;有三次(含三次)305.1。營(yíng)業(yè)結(jié)束。B12:3
4、0-16:30或早退處理;有三次(含三次)30因早晨直接外出辦事或其它原因未到公司打卡(請(qǐng)外)245.215 分鐘以內(nèi),每、早退、離崗樂(lè)捐 10 元15-3030 分鐘-1、早退、離崗樂(lè)捐 20、早退、離崗樂(lè)捐 501 小時(shí)以上,按曠工 112122(223(32第六假休3.4.批假權(quán)l(xiāng)副經(jīng)理(或部門(mén)經(jīng)理)3。4.6.6.33.4.批假權(quán)l(xiāng)副經(jīng)理(或部門(mén)經(jīng)理)3。4.6.6.3休77,工作滿一年每年增加一天年假,最多可享受 101(一天的按 1 天計(jì)算當(dāng)年病假天數(shù)累計(jì)超過(guò) 301015事312206.5職員的病假期間工資按照正常出勤基本工資的 70%(明)6.6病女性 23女性 2325 周歲
5、以前:325 周歲以后:5婚假需提前 15休完(殊崗位難以安排的,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可分 2。其中國(guó)家法定的節(jié)、假日包含在婚假當(dāng)6.7喪假規(guī)定:?jiǎn)T工的直系親屬(,配偶,父母3的喪假。員工近親屬(員工配偶的父母、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母,員工可16.86.5職員的病假期間工資按照正常出勤基本工資的 70%(明)6.6病女性 23女性 2325 周歲以前:325 周歲以后:5婚假需提前 15休完(殊崗位難以安排的,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可分 2。其中國(guó)家法定的節(jié)、假日包含在婚假當(dāng)6.7喪假規(guī)定:?jiǎn)T工的直系親屬(,配偶,父母3的喪假。員工近親屬(員工配偶的父母、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母,員工可16.86.8
6、.1規(guī)定的員工可享受 90產(chǎn)、難產(chǎn)增加 155正常懷的,經(jīng)醫(yī)院出具證明,根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定可給予15-42天產(chǎn)假、符合規(guī)定的產(chǎn)假 (包產(chǎn)假、多生難產(chǎn)增加產(chǎn)假及晚第七酬及7.1第七酬及7.1。審加加班概念審加加班概念7.6.2 加班的類即在員工休息日(含公司放假)1.非公司安排的由員工部門(mén)提出申請(qǐng),部門(mén)主管負(fù)責(zé)審核,行政人事2.。7.6.3 下列情形不作加1.2.3.4.7.6.4加班待1超過(guò)二個(gè)月,屬于自動(dòng)放棄調(diào)休(屬公司造成的情形,應(yīng)按加班工資結(jié)算。 實(shí)行機(jī)動(dòng)作息第八動(dòng)紀(jì)8.1.2 員工上班時(shí)間,要佩戴工牌。8.1.3 人力資源部將不定期鈴聲調(diào)模式超過(guò)二個(gè)月,屬于自動(dòng)放棄調(diào)休(屬公司造成的情形,應(yīng)按加班工資結(jié)算。 實(shí)行機(jī)動(dòng)作息第八動(dòng)紀(jì)8.1.2 員工上班時(shí)間,要佩戴工牌。8.1.3 人力資源部將不定期鈴聲調(diào)模式內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間撥打及接聽(tīng)私、節(jié)省各種費(fèi)用、電、原材料、紙張、辦公用品等。38.5.2 公司通報(bào)(記大過(guò)。38.5.2 公司通報(bào)(記大過(guò)連續(xù)3時(shí)參加或連續(xù)2次無(wú)故不參加公司會(huì)議或重要活動(dòng)者“記小過(guò)”累計(jì)三次以上(含三次)(一至三級(jí)53(3)者“記大過(guò)”累計(jì)兩次以上(含兩次)77第九公設(shè)備管者“記大過(guò)”累計(jì)兩次以上
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