2022年企業(yè)崗位薪酬調查報告

1、第 頁2022企業(yè)崗位薪酬調查報告企業(yè)崗位薪酬調查報告隨著人們自身素質提升，越來越多的事務都會使用到報告，其在寫作上具有一定的竅門。寫起報告來就毫無頭緒？以下是我為大家整理的企業(yè)崗位薪酬調查報告，歡送閱讀，希望大家能夠喜歡。企業(yè)崗位薪酬調查報告120 xx年冬季，智聯招聘持續(xù)監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭情況，根據平臺大數據，結合在線企業(yè)招聘需求和白領投遞簡歷情況，分析得出?20 xx年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告?(下稱?報告?)數據顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7789元，本季度平均薪酬繼續(xù)上升，環(huán)比上升幅度2.5%。?報告?認為，求職者在第四季度一般都在回憶和總結過去一

2、年的職場收獲，也是職級評定，獎金發(fā)放集中的時期，因此第四季度的整體跳槽意愿不高。對于在這一時期有緊急用人需求的企業(yè)，大多會通過提高薪酬水平來招募人才，也是導致這一季度薪酬小幅增長的原因之一。從智聯招聘在線監(jiān)控的37個城市來看，各大城市的薪酬水平根本都有小幅上升。北京以10310的平均薪酬水平保持第一名，上海、深圳、杭州和寧波的排名穩(wěn)定。值得注意的是，東莞的薪酬水平本季度表現突出，平均薪酬超越廣州和?？冢瑥纳弦患径鹊牡诎嗣S升為第六。從具體的薪酬分布來看，東莞本季度薪酬上升，主要因高薪職位占比擬多，8000元以上職位占比為29.2%，相比上一季度上升了2.2個百分點。招聘薪酬水平排名前十的行業(yè)中

3、，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10358元的平均月薪取代專業(yè)效勞排名第一，絕對值相對上一季度有所上升。中介效勞行業(yè)的平均薪酬也有所增長，以10292元的平均月薪排名第二位。專業(yè)效勞/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均薪酬絕對值和排名均略有下降，以10003元排名第三。從企業(yè)性質來看，不同性質的企業(yè)平均招聘薪酬有所變動，薪酬的相對排位也略有變化。外商獨資企業(yè)的薪酬水平仍然最高，為8323元，其次是合資企業(yè)，平均薪酬為8247元，再次為上市公司，平均薪酬為8196元。國企的薪酬水平排名有所上升，為8182元，位列第四。事業(yè)單位的薪酬水平排名有所下降，以8067元排名第五，民營的薪酬仍然最低，為7

4、564元，絕對值相對上一季度有所上升。20 xx年第四季度，智聯招聘大數據顯示全國職場競爭指數略有上升，全國平均31人競爭一個崗位。從不同城市的競爭指數來看，在智聯招聘監(jiān)測的全國37個主要城市中，20 xx年冬季求職期北京的競爭指數依然高居第一位，為86.4，競爭劇烈程度是第二名的兩倍之多，并且相對20 xx年秋季競爭指數的絕對值82.4還有上升。沈陽的競爭指數超過深圳排名第二。雖然沈陽的職位需求在上升，但投遞簡歷數增速更快。一方面去產能人群再就業(yè)等因素持續(xù)加大人才競爭壓力；另一方面，沈陽近期開展“三引三回活動吸引投資，并公布“沈陽人才新政24條“吸引就業(yè)，也在持續(xù)吸引其他東北地區(qū)人才流入。新

5、一線城市處于高速開展階段，對人才的需求增長也較為明顯，這些城市不斷更新人才優(yōu)惠政策，吸引了大量的求職者。從競爭指數來看，成都、天津、西安等城市在需求熱度持續(xù)的競爭指數仍居高不下，意味著人才的持續(xù)流入。新一線城市中，成都仍然最受求職者歡送。除了成都本身經濟開展勢頭較好，且生活環(huán)境舒適，也與其20 xx年制定并實施的安居政策、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工程有著較大聯系。報告稱，從整體來看，城市間的比照變化不明顯。雖然20 xx年較多城市為吸引人才“放出大招，但從競爭指數的變化上看，城市之間的人才格局沒有發(fā)生明顯變化，人才的供給及流動在短期內仍保持了穩(wěn)定的節(jié)奏。企業(yè)崗位薪酬調查報告2近日，順德區(qū)人力資源協會公布了

6、?XX-XX年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調查報告?。報告調查的范圍涉及順德區(qū)內的13個行業(yè)主要職位，報告分析顯示：順德的電商客服、網絡推廣、電商美工等電子商務類的崗位薪酬增幅明顯，增長率居調查行業(yè)的首位，達7%以上。調查概況十鎮(zhèn)街的13個行業(yè)有了首份薪酬調查報告據順德區(qū)人力資源協會介紹，這次是首次對順德范圍內XX年度-XX年度的13個行業(yè)主要職位的薪酬調查，調查范圍覆蓋順德十個鎮(zhèn)街的企業(yè)，調查時間為期半年。這13個行業(yè)包括：互聯網商業(yè)效勞計算機軟件計算機硬件行業(yè)、電子技術家電電器行業(yè)、五金機械設備機電行業(yè)、化工塑料行業(yè)、服裝紡織皮革行業(yè)、房地產開發(fā)建筑工程行業(yè)、家具行業(yè)、印刷包裝造紙行業(yè)、廣告設計

7、工業(yè)設計創(chuàng)意設計行業(yè)、教育培訓咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè)、貿易零售商業(yè)行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)。順德城市網記者了解到，調查的對象分為企業(yè)和求職者。其中，企業(yè)方面的調查主要是通過線上、線下、 訪談和面談等形式發(fā)放薪酬調查問卷，共發(fā)放問卷超過3000份，收回有效問卷1396份。另外，調查還抽取XX年12月至XX的2月期間，企業(yè)在順德人才網發(fā)布的職位薪酬數據。而求職者方面主要是抽取在XX年12月至XX的2月期間于順德人才市場現場招聘會收取的簡歷的有效薪酬數據，共6363份;同時抽取XX年12月至XX的2月，在順德人才網的有效簡歷上的薪酬數據，共19557份。制造型企業(yè)技能崗位平均薪酬比照報告分析分析一：順

8、德XX年漲薪放緩，工資平均增幅3.5%記者了解到，參加本次調查的企業(yè)，98%是順德民營企業(yè)。但順德區(qū)人力資源協會表示，由于本次薪酬謝告的數據來源特殊性，并不代表全順德地區(qū)的薪酬數據，僅供企業(yè)參考。據悉，本次薪酬調查結果主要分為兩局部：第一局部是13個行業(yè)通用的崗位的薪酬調查數據，平行比照這些通用職位在各行業(yè)的薪酬數值。第二局部是13個行業(yè)各自特有的崗位薪酬調查結果。而調查報告中的薪酬組成主要是：月薪酬=月根本工資+月津補貼(含加班費)+月獎金(含年度獎金)+社保企業(yè)局部。在梳理相關的調查信息后，該協會形成了?XX-XX年順德區(qū)民營企業(yè)崗位薪酬調查報告?。報告指，XX年，順德區(qū)平均薪酬漲薪明顯放

9、緩，工資平均增幅3.5%。分析二：化工塑料、服裝皮革行業(yè)平均工資增長較慢記者查閱報揭發(fā)現，化工塑料、服裝皮革、家具、印刷包裝造紙、貿易零售等行業(yè)，其XX年的平均工資增長速度減慢。其中，化工塑料以及服裝皮革兩個行業(yè)的平均工資增長率僅為3.4%和3.2%。以上行業(yè)大局部是順德的傳統行業(yè)，對此，報告分析說明：近年來，順德區(qū)電子技術家電電器行業(yè)、五金機械設備機電行業(yè)及化工塑料等傳統制造業(yè)的開展均進入了一個內部調整周期，且連續(xù)多年的用工等方面本錢不斷上升，減少了企業(yè)的利潤空間?；诋斍捌髽I(yè)開展的現實情況，整體工資增幅放緩也在情理之中。報告還顯示，順德以制造業(yè)為主，每年需要大量的技術工人，雖然XX年傳統行

10、業(yè)薪酬增幅放緩，但順德地區(qū)技術工作待遇依然普遍較高，平均工資到達3400元以上。其中，五金機械行業(yè)的技工待遇居13行業(yè)之首，達3600元以上。報告指，順德的薪酬待遇在珠三角地區(qū)依然較具競爭力。另一方面，報告分析：生產類崗位(普工)待遇的行業(yè)差異并不大，在100-500元范圍內浮動。據悉，現在順德的企業(yè)生產工平均工資可達3300元左右，而珠三角地區(qū)的薪酬待遇跟國內其他地區(qū)的收入差距不斷減少，順德企業(yè)招收外地工人的難度只增不減。分析三：效勞行業(yè)工資增速快，電商增速7%排在首位但并非是所有行業(yè)的平均工資增長都放緩，報告顯示，XX年至XX年間，順德的教育培訓咨詢行業(yè)、金融投資證券行業(yè)、餐飲酒店行業(yè)等效勞類行業(yè)的工資增漲速度較快，工資增幅均在6.0%以上，高于工資平均增幅3.5%，分別是5%，6.4%及6.7%。哪類崗位在XX年增幅最大?報告指，電商客服，網絡推廣，電商美工等電子商務類的崗位薪酬增幅居首位，達7%以上。報告稱，近年來，順德電子商務行業(yè)交易額增長率一直保持快速增長的勢頭，并將維持一個持續(xù)快速增長態(tài)勢，逐漸走向穩(wěn)健和成熟。報告指，電商行業(yè)崗位薪酬增幅較快的原因是基于近年來電商行業(yè)交易額增長快，為企業(yè)帶來較大利潤，企業(yè)能擁有更多的資本招聘