就業(yè)指導(dǎo)復(fù)習(xí)資料

1、第 頁(yè)共6頁(yè)就業(yè)指導(dǎo)復(fù)習(xí)參考資料1、調(diào)整改派的時(shí)間是畢業(yè)后一年2、下列那種情況是不要列入當(dāng)年派遣方案的留級(jí)生、出國(guó)出境生、結(jié)業(yè)生3、下列哪項(xiàng)材料是畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)應(yīng)該拿到手的是畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證或暫緩就業(yè)協(xié)議書。4、下列哪種情況屬于必須列入當(dāng)年就業(yè)方案要派遣的國(guó)有大中型企業(yè)、5高校應(yīng)屆畢業(yè)生入伍服兵役的年限是2年5、如何申請(qǐng)暫緩就業(yè)？如何解除暫緩就業(yè)？答：需申請(qǐng)暫緩就業(yè)的畢業(yè)生,必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)書面向?qū)W校提出申請(qǐng).各學(xué)院應(yīng)在第一次就業(yè)方案批報(bào)的同時(shí),將本學(xué)院申請(qǐng)暫緩就業(yè)的畢業(yè)生有關(guān)信息通過(guò)廣東省大學(xué)生就業(yè)在線系統(tǒng)報(bào)送給省就業(yè)指導(dǎo)中心審核.審核通過(guò)后,畢業(yè)生領(lǐng)取有關(guān)條形碼和暫緩就業(yè)協(xié)議書.暫緩

2、就業(yè)協(xié)議書一式三份,畢業(yè)生填寫完畢、貼好條形碼后,一份自己保留,另兩份上交畢業(yè)生所在6、辦理改派手續(xù)必須提供什么材料？答：（1原）單位出具的同意解約或違約的書面證明，回生源地的需求提供生源地畢業(yè)生主管部門（一般非師范類畢業(yè)生廣東生源為人事局,外省生源為教育廳或人事廳根據(jù)畢業(yè)生報(bào)到證上單位主管為準(zhǔn)的）同意改派證明.（2新）單位出具的書面錄用函.若單位無(wú)獨(dú)立檔案人事權(quán),即需提供用人單位所在地畢業(yè)生主管部門接收函.（3到）招生與就業(yè)指導(dǎo)中心填寫改派申請(qǐng)表,提出改派申請(qǐng).（退4回）原簽訂的協(xié)議書.（退5回）原報(bào)到證、戶口遷移證及戶口批復(fù)件（外省生源）原,報(bào)到證上需注明原單位主管的改派意見及簽章.7、高

3、校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役享受哪些優(yōu)惠政策？答：優(yōu)先報(bào)名應(yīng)征,優(yōu)先體檢政審,優(yōu)先審批定兵外,還享受優(yōu)先選拔使用,考學(xué)升學(xué)優(yōu)惠,補(bǔ)償學(xué)費(fèi)或代償國(guó)家助學(xué)貸款,就業(yè)安置幫扶等優(yōu)惠政策。8、暫緩就業(yè)畢業(yè)生應(yīng)注意的問(wèn)題1）辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生，在檔案移交到廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心保管后，畢業(yè)生如果要解除暫緩就業(yè)，須由本人到廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心（地址：廣州市農(nóng)林下路72號(hào)之一3樓）辦理解除手續(xù)，領(lǐng)取報(bào)到證后，再憑報(bào)到證到戶口所在地遷移戶口；2）暫緩就業(yè)的期限為兩年（200年97月1日201年16月30日），逾期不辦理解除者，其檔案將由廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心轉(zhuǎn)回生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門

4、；3）申請(qǐng)了暫緩就業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后不再享受在校生的任何待遇；在暫緩期限內(nèi)，如果畢業(yè)生有違法違紀(jì)以及民事糾紛、勞動(dòng)糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛，所引起的法律責(zé)任及后果由畢業(yè)生自己承擔(dān)；畢業(yè)生如被勞動(dòng)教養(yǎng)或犯罪被追究刑事責(zé)任的，廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將取消其暫緩就業(yè)資格，把其檔案直接轉(zhuǎn)回生源地就業(yè)主管部門；4）暫緩期限內(nèi)，如果畢業(yè)生需要辦理與就業(yè)、升學(xué)無(wú)關(guān)的證明（如失業(yè)證、未婚證、計(jì)劃生育證等），必須解除暫緩就業(yè)協(xié)議，并辦理把檔案戶口轉(zhuǎn)回生源地的有關(guān)手續(xù)，畢業(yè)生所需要的證明需回生源地辦理；5）暫緩就業(yè)期間不能計(jì)算工齡及辦理職稱的評(píng)審；6）暫緩就業(yè)的畢業(yè)生因錯(cuò)過(guò)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)最佳時(shí)期，將會(huì)面臨更大的就

5、業(yè)壓力，不僅可能會(huì)受到用人單位的歧視，還須與更多的畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)而增加就業(yè)壓力。9、談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)。一、大學(xué)生具備勞動(dòng)者資格,在現(xiàn)實(shí)生活中與用人單位形成的法律關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系,因此應(yīng)受到勞動(dòng)合同法的法律保護(hù)（一）不要錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立：自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)1個(gè)月內(nèi)簽訂書面合同，否則被處罰支付雙倍工資。同時(shí)新法規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這樣勞動(dòng)者就不用擔(dān)心是否簽合同的問(wèn)題了，如果單位不和你簽合同，一年后，你就直接轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，這樣的法律規(guī)定將促使

6、企業(yè)更主動(dòng)地與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同。試用期的期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。10、你所了解的職場(chǎng)禮儀有哪些？握手禮儀握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺不舒服時(shí)，我們常常會(huì)聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對(duì)方將會(huì)搭起積極交流的舞臺(tái)。電子禮儀電子郵件、傳真和移動(dòng)電話在給人們帶來(lái)方便的同時(shí)，也帶來(lái)了職場(chǎng)禮儀方面的新問(wèn)題。雖然你有隨時(shí)找到別人的能力，但這并不意味著你就應(yīng)當(dāng)這樣做。在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑

7、話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請(qǐng)記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁(yè)數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會(huì)浪費(fèi)別人的紙張，占用別人的線路。手機(jī)可能會(huì)充當(dāng)許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機(jī)，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實(shí)，打手機(jī)找你的人不一定對(duì)你正在干的事情感興趣。道歉禮儀即使你在社交禮儀上做得完美無(wú)缺，你也不可避免地在職場(chǎng)中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠(chéng)地道歉就可以了，不必太動(dòng)感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意，然后繼續(xù)進(jìn)行工作。將你所犯的錯(cuò)誤當(dāng)成件大事只會(huì)擴(kuò)大它

8、的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。11、二）要正確認(rèn)識(shí)就業(yè)協(xié)議對(duì)大學(xué)生就業(yè)的促進(jìn)作用。要正確認(rèn)識(shí)就業(yè)協(xié)議對(duì)大學(xué)生就業(yè)的促進(jìn)作用。既然勞動(dòng)合同才是勞動(dòng)者權(quán)利的根本保障，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動(dòng)合同就可以了。專家認(rèn)為，直接簽勞動(dòng)合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過(guò)學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進(jìn)工作。畢業(yè)后，學(xué)?？梢愿鶕?jù)就業(yè)協(xié)議書把學(xué)生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉(zhuǎn)的時(shí)間，提高了新單位辦理手續(xù)的效率。其次，勞動(dòng)合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無(wú)法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護(hù)自己。比如，就業(yè)協(xié)議上往往有違

9、約金規(guī)定，違反協(xié)議者應(yīng)支付違約金，而勞動(dòng)合同必須根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定訂立，對(duì)違約金的設(shè)立局限性很大，根本無(wú)法像就業(yè)協(xié)議一樣廣泛保護(hù)。1、2談?wù)勀愕那舐毥?jīng)歷。招聘面試階段12月初去了湛江機(jī)場(chǎng)空管站面試。去到面試的地方后，先筆試考專業(yè)知識(shí)?？纪旯P試后，看云圖，然后辨別，考查實(shí)際掌握情況。最后，就單獨(dú)面試。面試時(shí)，先自我介紹，然后讀英語(yǔ)并翻譯。然后提問(wèn)問(wèn)題，如：家庭情況，興趣愛好，評(píng)價(jià)其他面試者，如何解決矛盾等。分析：1，了解面試單位背景和單位文化。老師通知了招聘信息后，通過(guò)各種渠道了解招聘單位后，發(fā)現(xiàn)同專業(yè)有個(gè)師姐已經(jīng)在那里工作。所以通過(guò)向師姐的了解，大概知道了面試時(shí)候的的流程，和招聘單位的單位文化是打

10、籃球，使自己能有目的性的修改簡(jiǎn)歷，投其所好，和做好準(zhǔn)備。2，做有針對(duì)性的準(zhǔn)備。因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候要筆試，所以就要復(fù)習(xí)專業(yè)知識(shí)了。大學(xué)四年學(xué)了太多知識(shí)了，一個(gè)星期的時(shí)間，比較難全面系統(tǒng)的復(fù)習(xí)一遍，所以就要有針對(duì)性的選擇。了解到應(yīng)聘部門是要招一名測(cè)報(bào)人員，所以主要復(fù)習(xí)方向就放在了測(cè)報(bào)上。3，面試時(shí)，鎮(zhèn)定對(duì)待意外狀況。這次面試遇到了幾個(gè)意料之外的狀況，面試時(shí)，（1）要求讀英語(yǔ)，然后翻譯。（2）評(píng)價(jià)一起面試的其他人（我們都是一個(gè)班的人去面試的），一定要講缺點(diǎn)。遇到意外情況時(shí)，一定要鎮(zhèn)定。4，莫談?wù)?。這次面試我覺得自己最失敗之處就是和面試官扯到了政治上，結(jié)果路線不同，造成了尷尬?？偨Y(jié)，這次面試感觸良多，知

11、道了招聘單位需要的是什么人才，知道自己哪方面有需要改正和自己不足的地方。就這次的面試而言，發(fā)現(xiàn)招聘單位，首先把成績(jī)排在第一位，然后只對(duì)計(jì)算機(jī)和英文能力感興趣，其他什么證書，招聘單位都不大感冒。通過(guò)這次面試我覺得能為自己以后的學(xué)習(xí)指出一條比較明確的方向13、大學(xué)生就業(yè)需要從哪些方面進(jìn)行準(zhǔn)備？第一步：職業(yè)的選擇和定位1、職業(yè)定位是什么與職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)，即根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、興趣愛好、性格能力傾向等因素，進(jìn)行行業(yè)和職位的選擇。2、你需要知道哪些信息關(guān)于自己：我想做什么?我適合做什么?我具備那些優(yōu)勢(shì)?關(guān)于職業(yè)：這個(gè)職業(yè)的主要工作內(nèi)容是什么?通常招聘哪些專業(yè)的學(xué)生?我是否具備相應(yīng)的能力?3、如

12、何獲取這些信息自己思考;長(zhǎng)輩學(xué)長(zhǎng)，聽聽他們的經(jīng)驗(yàn)和建議，尤其是可以了解到相同專業(yè)的學(xué)長(zhǎng)都從事什么工作;網(wǎng)絡(luò)搜索一些職業(yè)測(cè)評(píng)資料，通過(guò)簡(jiǎn)單的職業(yè)測(cè)評(píng)了解自己的性格能力傾向;專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)，在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下確定自己的職業(yè)發(fā)展路線。第二步：了解求職途徑、搜索招聘信息2、需要注意的幾點(diǎn)篩選信息互聯(lián)網(wǎng)和招聘會(huì)上的信息良莠不齊，存在很多虛假信息和招聘陷阱，所以一定注意篩選信息；選擇權(quán)威專業(yè)的招聘網(wǎng)網(wǎng)上發(fā)布簡(jiǎn)歷存在一定的危險(xiǎn)性，個(gè)人信息可能會(huì)泄露，因此求職時(shí)應(yīng)盡量選擇權(quán)威、專業(yè)的招聘網(wǎng)。第三步：根據(jù)招聘要求撰寫簡(jiǎn)歷和求職信一份完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括：1、中文簡(jiǎn)歷2、求職信3、等級(jí)能力證書復(fù)印件4、獲獎(jiǎng)證

13、書復(fù)印件5、實(shí)習(xí)鑒定6、英文簡(jiǎn)歷則可視情況而定注意：簡(jiǎn)歷投遞問(wèn)題用Email投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，盡量不要使用附件形式。由于網(wǎng)上病毒郵件泛濫，很多HR都不會(huì)打開附件，所以應(yīng)把簡(jiǎn)歷信息寫在郵件正文中，郵件標(biāo)題則注明應(yīng)聘職位。1、3你認(rèn)為目前影響大學(xué)生就業(yè)的因素有哪些？談?wù)勀闶侨绾芜M(jìn)行就業(yè)區(qū)域定位的？用人單位誤區(qū)（過(guò)分關(guān)注文憑。不少用人機(jī)構(gòu)認(rèn)為，學(xué)歷越高越好。第二，存在性別歧視。女大學(xué)生明顯處于劣勢(shì)，不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素、成就動(dòng)機(jī)，以及生育保險(xiǎn)費(fèi)和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等。第三，生源地域歧視。第四，過(guò)分看重工作經(jīng)驗(yàn)。）大學(xué)畢業(yè)生誤區(qū)（：首先，誠(chéng)信問(wèn)題，第二，大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢(shì)。第三，大

14、學(xué)生自身定位偏頗。都希望找收入高、待遇好的單位。）高校的誤區(qū)（重點(diǎn)大學(xué)的教師一般都重視科研,而對(duì)本科生教學(xué)的責(zé)任心不強(qiáng),部分教師講課滿堂灌、課后不輔導(dǎo)、考試標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)、學(xué)生評(píng)價(jià)期考一錘定音。加上急功近利，不少學(xué)校不顧自身“軟件”、“硬件”是否允許，設(shè)置了投資少、見效快的專業(yè)，導(dǎo)致專業(yè)進(jìn)一步失衡，這些因素都進(jìn)一步造成大學(xué)生就業(yè)困難。）就業(yè)區(qū)域定位（獨(dú)生子，考慮父母問(wèn)題）1、4面試的技巧有哪些？（1）口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方1、展示真實(shí)的自己，不要賣弄技巧。2、以平等的心態(tài)面對(duì)面試官。3、面試時(shí)的態(tài)度一定要坦誠(chéng)。三、輕裝上陣注意動(dòng)作1、準(zhǔn)時(shí)。這是所有的面試官都強(qiáng)調(diào)的，因?yàn)槊嬖嚨娜艘粋€(gè)接一個(gè)，順序

15、都是安排好的，如果一個(gè)人遲到的話，就要影響下面的人，而且也會(huì)給面試官不好的印象。所以一旦遇到堵車或有其他緊急情況不能按時(shí)到達(dá)，應(yīng)該立即給公司打電話予以說(shuō)明。2、面試時(shí)要攜帶簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料，比如證件、證書等。3、不要帶很多物品。如果攜帶大包小包去面試不方便也不禮貌。4、注意肢體語(yǔ)言。很多畢業(yè)生是第一次求職，面試時(shí)緊張，于是那些緊張的肢體語(yǔ)言全都表現(xiàn)出來(lái)了，像腿抖、手抖，說(shuō)話帶顫音，這些一定要注意避免。5、注意禮節(jié)禮貌，比如進(jìn)來(lái)之后問(wèn)好，面試結(jié)束時(shí)表示感謝。1、5談?wù)勅绾巫龊妹嬖囍械淖晕医榻B。人單獨(dú)面試基本上都是從開場(chǎng)問(wèn)候開始，開場(chǎng)問(wèn)候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開場(chǎng)問(wèn)候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。接下來(lái)就是自我介紹；面試中一般都會(huì)要求考生先做簡(jiǎn)單的自我介紹，面試自我介紹的時(shí)間一般為2-分3鐘左右。面試自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過(guò)