公司高管聘用合同書(優(yōu)秀范本)

1、公司高管聘用合同書(優(yōu)秀范本 )合同編號(hào)：公司高管聘用合同書( 優(yōu)秀范本 )甲方：乙方：簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：- 1 -公司高管聘用合同書(優(yōu)秀范本 )甲方：（法人代表）：聯(lián)系電話：組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)：乙方：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家 勞動(dòng)合同法 及相關(guān)規(guī)定，遵循合法、公正、平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致后特訂立本聘用合同。一、合同的類型與期限：1本合同類型為有固定期限合同。2聘用期限為年（20年月日至 20年月日止）。其中試用期三個(gè)月（ 20年月日至 20年月日止）。二、工作地點(diǎn)與工作職務(wù)職責(zé)：1工作地點(diǎn)：。2甲方聘用乙方擔(dān)任公司職務(wù)。協(xié)助負(fù)責(zé)等工作。對(duì)甲方負(fù)責(zé)。三、工作時(shí)

2、間和休息休假：1工作時(shí)間：乙方所在崗位執(zhí)行8 小時(shí) 24 天工作制（試用期可實(shí)行 8 小時(shí) 26 天工作制）。2休息休假：甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定。確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，乙方應(yīng)無(wú)條件加班并以換休方式?jīng)_抵。四、薪酬福利：1甲方同意支付乙方20年稅后基本年薪萬(wàn)元（含加- 2 -公司高管聘用合同書(優(yōu)秀范本 )班及各種保險(xiǎn)）。試用期按元/ 月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放乙方基本薪，試用期滿后按元/ 月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本薪至20年月止。工作滿一年后的次月，甲方按協(xié)議年薪標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)乙方20年度年薪的差額部分。2甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方上月基本月薪。3本合同履行期間，乙方年薪按萬(wàn)元 / 年標(biāo)準(zhǔn)遞增調(diào)整（遞增部分的

3、 50%在年度紅利獎(jiǎng)勵(lì)金中提取）。乙方月基本薪酬按年薪的1/12 比例發(fā)放4甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ) / 輪休，但乙方不得要求甲方支付相應(yīng)加班報(bào)酬。5乙方完成年度保底銷售目標(biāo)后（20年保底銷售目標(biāo)萬(wàn)元人民幣， 20年度 -20年度保底銷售目標(biāo)按20年度的%遞增），甲方將公司凈利潤(rùn)的% 作為乙方管理團(tuán)隊(duì)的紅利激勵(lì) （管理團(tuán)隊(duì)由各部門主管及以上管理人員組成）。并授權(quán)乙方分配。紅利激勵(lì)分配方案經(jīng)相關(guān)部門審議會(huì)簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。年度紅利激勵(lì)金分兩次發(fā)放，首次發(fā)放時(shí)間為次年的1 月 31 日，發(fā)放比例為紅利激勵(lì)的 50%，末次發(fā)放時(shí)間為次年的6 月 3

4、0 日，發(fā)放比例為紅利激勵(lì)的 50%。紅利激勵(lì)一律不提前發(fā)放，如在規(guī)定的紅利激勵(lì)金發(fā)放時(shí)間前離職的，一律不享受紅利激勵(lì)金。20年的年度紅利激勵(lì)金發(fā)放時(shí)間在本聘用合同終止期后一個(gè)月內(nèi)。6乙方的所有工資福利及紅利激勵(lì)，均為稅后報(bào)酬。相關(guān)個(gè)人- 3 -公司高管聘用合同書(優(yōu)秀范本 )所得稅一律由甲方承擔(dān)。五、社會(huì)保險(xiǎn)：參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)合同的履行和變更：1甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。 乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的工作職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。2甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致后，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。七、勞動(dòng)合同的解

5、除：1經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，本合同可以解除。2甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對(duì)方，并按本合同約定進(jìn)行了相應(yīng)違約賠償?shù)?，可以解除本合同?甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同且不予承擔(dān)違約賠償責(zé)任： 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未按乙方要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工- 4 -公司高管聘用合同書(優(yōu)秀范本 )作或者甲方違章指揮、 強(qiáng)令冒

6、險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同且不予承擔(dān)違約責(zé)任： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門確認(rèn)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度并造成嚴(yán)重負(fù)面影響的；經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門確認(rèn)嚴(yán)重失職， 營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的， 甲方提前三十日以書面形式通知乙方， 并按本合同約定足額支付乙方違約賠償和離職補(bǔ)償后，可以解除本合同：

7、 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 甲方認(rèn)為乙方不能勝任崗位工作的； 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、 乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議并- 5 -公司高管聘用合同書(優(yōu)秀范本 )足額支付違約賠償?shù)?。八、勞?dòng)合同的終止：有下列情形之一的，本合同終止：1本合同期滿的；2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

8、1有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付違約補(bǔ)償： 合同期內(nèi)，甲方單方面解除本合同的； 合同期內(nèi)，乙方單方面解除本合同的；2違約與離職補(bǔ)償： 甲乙雙方違約補(bǔ)償金 = （合同期乙方基本年薪總和 乙方已領(lǐng)取的基本年薪總和） * 30% 乙方如單方面解除本合同，除足額支付甲方違約補(bǔ)償金外，不再享受離職年度紅利激勵(lì)。3甲方如單方面解除本合同，除足額支付乙方違約補(bǔ)償金外，還應(yīng)按國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，給予乙方離職補(bǔ)償。 離職補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限， 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)- 6 -公司高管聘用合同書(優(yōu)秀范本 )月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?/p>