人力資源管理制度之勞動合同管理制度

1、1 目的為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。2 適用范圍在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度,無論公司管理人員還是一般員工,所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。3 管理職責(zé)公司勞動人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：a。認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策；b。依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);c.加強(qiáng)勞動合同的基礎(chǔ)工作，實行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合

2、同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。4 勞動合同的訂立4.1合同文本勞動合同以書面形式訂立.公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。4。2知情權(quán)在締約過程中,員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招用時,可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實說明。4.3合同條款根據(jù)勞動法規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一)勞動合同期限;（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件;(四）勞動報酬；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動合同終止的條件;(七）違反勞動合同的責(zé)任。同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定

3、服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。4。4合同期限本公司勞動合同期限為三至五年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。4。5試用期本公司在勞動合同中約定試用期，合同開始履行時前三個月為試用期.4.6服務(wù)期公司對享受本公司提供特殊待遇的員工,如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠實信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。4.7保守秘密公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,約定保密責(zé)任。5 勞動合同的履行5。1生效履行勞動合同自合同期限起始日起生效。5.2合同變更公司和員工如認(rèn)為有必要,經(jīng)協(xié)商一致可以

4、書面形式對原訂勞動合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行.5.3合同中止由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，若合同中止期間,合同期滿的,合同終止。5。4合同解除5.4.1協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出,則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.4。2公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過

5、失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì))隨時解除勞動合同。5。4.3員工解除.員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三天通知公司。5.5合同終止勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。 6 勞動合同管理6。1制度管理在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育,定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。6.2操作實務(wù)公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止：a.訂立.公司自招用員工之日起一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。b。續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將續(xù)訂勞動合同意向通知書送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù).c。順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進(jìn)行書面記載.d。終止。勞動合同屆滿,公司、員工終止勞動合同的,應(yīng)在勞動合同期滿前,將終止勞動合同通知書送達(dá)其本人,載明實施終止的時間。6。3（其他)6。3.1本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時予以修改。6。3.2所有員工,都要熟