湖南灣田集團(tuán)勞動(dòng)合同V30107

1、 .8/8湖南灣田集團(tuán)湖南灣田集團(tuán)勞動(dòng)合同 員工XX： 工作部門： 簽訂時(shí)間： 合同編號(hào)： 雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。本合同必須由乙方親筆簽名，并由甲方加蓋公章（或勞動(dòng)合同專用章）方為有效。本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。本合同必須以正楷認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份，乙方同時(shí)簽收。勞 動(dòng) 合 同勞 動(dòng) 合 同 為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)

2、利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和國家其它有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以與甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況（一）、甲方（用人單位）名稱： 湖南灣田集團(tuán) 法定代表人（委托代理人）： 李向群 注冊地址： 湖南長沙市麓谷高新區(qū)麓龍路199號(hào)標(biāo)志麓谷坐標(biāo)E棟 （二）、乙方（勞動(dòng)者）XX： 性別： 出生年月： 年 月居民XX號(hào)碼： 戶口所在地： ?。ㄖ陛犑? 市(縣) 區(qū)（鎮(zhèn)） 二、合同期限 （一）、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：固定期限：自 年 月

3、 日起至 年 月 日止。 無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即時(shí)終止，以工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為_天。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）、根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)。與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人。 （二）、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 _崗位，屬于（管理類/專業(yè)類/操作類）工作。（三）、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意

4、，可以變更工作地點(diǎn)。（四）、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要或乙方的個(gè)人績效考核結(jié)果，擬對乙方的工作崗1位、工作地點(diǎn)、職責(zé)與薪酬待遇進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)以書面形式通知乙方。乙方對此有異議的,可在15個(gè)日歷日內(nèi)向其主管部門提出書面異議，若無異議的,則視為乙方同意調(diào)整。位、工作地點(diǎn)、職責(zé)與薪酬待遇進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)以書面形式通知乙方。乙方對此有異議的,可在15個(gè)日歷日內(nèi)向其主管部門提出書面異議，若無異議的,則視為乙方同意調(diào)整。四、工作時(shí)間和休息休假（一）、工作時(shí)間：乙方工作時(shí)間采取下列第 種形式：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，

5、經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)；2、實(shí)行不定時(shí)工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間； 3、實(shí)行以年為單位的綜合計(jì)時(shí)制，乙方平均每天工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)。（二）由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)工會(huì)認(rèn)可且乙方未表示明確反對的，甲方可以安排乙方加班，其工資計(jì)酬與補(bǔ)休假辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)提前按照公司規(guī)定程序提出書面的申請，說明加班的理由和時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。加

6、班時(shí)間，以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。（四）、乙方在合同期間，依法享受國家法定休假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、帶薪年休假等假期待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。（二）、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：1、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，月度基本工資為 元/月，具體薪資福利待遇按甲方內(nèi)部薪資管理文件和福利管理文件執(zhí)行。甲方根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其基本工資，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定；2、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額；乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲

7、方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，該工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3、甲方實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，其他薪資福利待遇具體按甲方內(nèi)部薪資管理文件和福利管理文件執(zhí)行。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，該工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）、乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方延長日工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。（四）、甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)

8、以貨幣形式每月10日左右支付乙方上個(gè)月工資，并由甲方代扣代繳個(gè)人所得稅和社保費(fèi)用。（五）、乙方因自身過失或事假等原因造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)法律法規(guī)和公司制度相應(yīng)處理。2 六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇 （一）甲乙雙方應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)與社會(huì)保障部門交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方當(dāng)月工資中代扣代繳。（二）乙方在合同期內(nèi)因工傷殘或死亡的待遇和非因工負(fù)傷或患病醫(yī)療期內(nèi)的待遇，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方的福利待遇按國家、地方規(guī)定，并結(jié)合甲方的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格

9、執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。（四）甲方應(yīng)按女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定和未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（一）、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公示。（二）、乙方必

10、須自覺遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，保質(zhì)保量完成任務(wù)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。（三）、甲方有權(quán)根據(jù)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促，有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂與損害賠償責(zé)任（一）、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同部分條款無法履行的；由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)

11、修改或失效的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日歷日內(nèi)作出答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同，變更后勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。3（二）、乙方有下列情形之一的，甲方按嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度即時(shí)解除本合同，且甲方不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（二）、乙方有下列情形之一的，甲方按嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度即時(shí)解除本合同，且甲方不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：以提供虛假簡歷與證件資料或其他欺詐手段訂立本合同的，或以脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律與甲方規(guī)章制度的；因乙方嚴(yán)重失職，營私

12、舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反治安管理處罰法與依法被追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；私拿甲方、客戶或第三方財(cái)物的，有回扣與不正當(dāng)?shù)美袨榈?；一月?nèi)不履行請假手續(xù)，無故不來公司上班連續(xù)三天以上的，或一年之內(nèi)累積六天以上的；在工作中提供虛假資料，不按公司規(guī)定進(jìn)行工作匯報(bào)或有不實(shí)的工作報(bào)告的；員工沒有正當(dāng)理由不履行勞動(dòng)合同或協(xié)議的；擅自離職或未經(jīng)甲方書面同意而自動(dòng)離職的；泄露甲方客戶信息、公司信息與其他商業(yè)秘密的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）、有下列情形之一的，甲方可以解除本合

13、同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（四）、有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序，乙方可以與甲方解除勞動(dòng)合同，甲方依據(jù)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或超過一個(gè)發(fā)薪周期不支付工資的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下

14、訂立或者變更勞動(dòng)合同的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 45、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危與勞動(dòng)者人身安全的； 5、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危與勞動(dòng)者人身安全的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）、有下列情況之一的，乙方可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序單方解除勞動(dòng)合同，甲方無需支付補(bǔ)償金：乙方提前30日以書面形式通知甲方的；乙方在試用期內(nèi)提前3日書面通知甲方的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）、甲乙雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果不能達(dá)成一致，則合同到期后自動(dòng)終止。（七）、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)

15、合同后向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的通知后當(dāng)即辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等)，若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)暫停辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，也有權(quán)暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（八）、任何一方因違反本合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，根據(jù)對方的責(zé)任與造成的后果，追究法律規(guī)定的其他經(jīng)濟(jì)責(zé)任。十、雙方約定的其它內(nèi)容（一）、雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，雙方專門針對培訓(xùn)、購房等個(gè)別

16、事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。（二）、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與原勞動(dòng)單位解除了勞動(dòng)關(guān)系與社保關(guān)系，并提供原單位的解除勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。（三）、乙方因任何原因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后，方可 離職。（四）、甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本合同相沖突，否則視為本協(xié)議的有效附件。（五）、 （六）、 十一、爭議處理乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，應(yīng)先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。因履行本5合同發(fā)生

17、的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方不能協(xié)商解決的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方不能協(xié)商解決的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其它事項(xiàng)（一）、勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。1、 湖南灣田集團(tuán)發(fā)布的人力資源管理辦法（以最新內(nèi)部發(fā)文為準(zhǔn)） 2、 湖南灣田集團(tuán)發(fā)布的福利管理辦法（以最新內(nèi)部發(fā)文為準(zhǔn)） 3、 湖南灣田集團(tuán)發(fā)布的薪酬管理辦法（以最新內(nèi)部發(fā)文為準(zhǔn)） 4、 湖南灣田集團(tuán)發(fā)布的考勤管理辦法（以最新內(nèi)部發(fā)文為準(zhǔn)） 5、 （二）、勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，均為無效。（三）、本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。（四）、本合同自雙方簽署之日起生效。（五）、乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。地址： ： (六)、乙方確定下列聯(lián)