職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺人力資源管理形成性考核答案大全

1、下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(ABCD )。下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(ABCD )。下列符合筆試描述的是(ABCD )。下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(ABCDE )。關(guān)于借助中介，下列說法正確的是(ABCDE )。外部招募的不足有(ABCDE )。內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有( AB)。人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(ABCE )。審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到(ABCDE )。編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(ABCDE )。按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(CE )。工作崗位設(shè)計的基本原則包括(ABCD )。工作說明書的內(nèi)容主要包括(ABCE )。崗位規(guī)范的內(nèi)容包括(ABCD )。為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考

2、慮的重要因素有(ABCD )。工作崗位分析信息主要來源于(ABCDE )。企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(ABCE )。假文憑的識別方法有(ABDE )。背景調(diào)查的內(nèi)容包括(ABCDE )。企業(yè)人員選拔的意義( ABC )。屬于編寫公司簡介原則的是( ABCDE )公司簡介的作用( ABCD )。招聘申請表的特點(diǎn)是( ABC )。撰寫招聘廣告應(yīng)該注意( BDE )。招聘廣告的設(shè)計原則( ABCD )。人員招聘信息包括( ABC )。內(nèi)部招募來源有( ABCD )。企業(yè)員工分類方式包括( ABCE )。工作崗位研究的原則包括( ACDE )。崗位調(diào)查的目的是( BCDE )。崗位調(diào)查的內(nèi)

3、容主要包括( ABDE )。崗位調(diào)查的方式主要有( ABC )。企業(yè)組織信息的采集方法有( ABCE )。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實(shí)施要則包括( ABD )。在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( ABCE )。企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( ABDE )。從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( ABDE )。（選擇題的位置有變動！請大家看清答案在選擇）人力資源管理實(shí)訓(xùn)練習(xí)答案第1題: 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。（D）所有人力資源規(guī)劃的總稱第2題: 長期的人力資源規(guī)劃一般在( )以上。（A）五年第3題: 在企業(yè)中，( )是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。（B）直線職能制第4題: 直線

4、制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱( )。（C）軍隊(duì)使結(jié)構(gòu)第5題: 法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資( )%的工資報酬。（C）300第6題: 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( )。（C）崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系第7題: 崗位評價方法中成本相對較低的是( )。（A）排列法第8題: 關(guān)于分類法的不正確描述是( )。（D）對精度要求高第9題: 工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( )。（B）相對價值第10題: 勞動者實(shí)際勞動給付的對象是( )。（B）接受單位第11題: 受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。（C）勞動者派遣機(jī)

5、構(gòu)第12題: ( )是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。（A）人的發(fā)展第13題: ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。（C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系第14題: ( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。（B）美國模式第15題: ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。（C）科技手段第16題: 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理( )。（C）以人為中心第17題: 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。（C）動態(tài)管理第18題: 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取( )。（C）人性化管理第19題: 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是( )。（B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合第20題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理( )。（B）追求科學(xué)性與

6、藝術(shù)性第21題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。主動開發(fā)型第22題: 在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理( )。以計算機(jī)為主第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。處于決策層第23題: 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門( )。人的管理第25題: ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。員工的引進(jìn)與培養(yǎng)第26題: 校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。學(xué)生的可塑性強(qiáng)第27題: 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。（C）遮蔽廣告第28題: 準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是( )。報紙第29題: 選擇報紙刊登廣告的好處是( )。為公司做了廣泛宣傳

7、第30題: 下列描述不正確的是( )。同一單位招聘申請表項(xiàng)目是相同的第31題: ( )是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評價分析的一種表格形式。加權(quán)招聘申請表第32題: 狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充計劃第33題: 人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有( )。重要地位第34題: 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了( )。基本依據(jù)第35題: 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。崗位規(guī)范第36題: ( )能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。工作擴(kuò)大化第37題: 崗位設(shè)

8、計工作的人手點(diǎn)不包括( )。勞動關(guān)系的改善第38題: 人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。工作分析第39題: 設(shè)置崗位的基本原則是( )。因事設(shè)崗第40題: 根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于( )。（C）按勞動效率定員第41題: ( )被稱為是企業(yè)的“憲法”。（C）企業(yè)的基本制度第42題: ( )是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。共同發(fā)展第43題: 不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是( )。確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性第44題: ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。（B）態(tài)度第45題: ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。工作滿意度第46題: 最早

9、提出組織承諾的是( )。貝克爾第47題: ( )與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。（B）組織承諾第48題: ( )是指個體對其他個體的知覺。社會知覺第49題: ( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。（C）首因效應(yīng)第50題: ( )是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。光環(huán)效應(yīng)第51題: ( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。歸因第52題: ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。內(nèi)因第53題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是( )。費(fèi)用較高第54題:

10、 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。（D）第55題: 參加招聘會的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( )。（A）第56題: 下列屬于外部招募方法的是( )。（C）熟人推薦第57題: 關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是( )。廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一第58題: 下列不屬于借助中介的是( )。校園招聘第59題: 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。獵頭公司第60題: 校園招聘亦稱上門招聘，即

11、由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式( )招募人員。（A）直接第61題: 面試不能夠考察( )。（D）內(nèi)在潛質(zhì)第62題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( )。（D）決定應(yīng)聘者是否被錄用第63題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( )。戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）組織規(guī)劃；（D）人員規(guī)劃；（E）人力資源費(fèi)用規(guī)劃第64題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( )。準(zhǔn)確性原則；（B）系統(tǒng)性原則；（D）及時性原則；（E）經(jīng)濟(jì)性原則第65題: 在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有( )。（A）當(dāng)面調(diào)查詢問法；（B）電話調(diào)查法；（C）會議調(diào)查詢問法；（E）郵寄調(diào)查法第66題: 組

12、織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實(shí)施要則包括( )。（A）管理系統(tǒng)一元化原則；（B）明確責(zé)任與權(quán)限的原則；（D）分配職責(zé)的原則第67題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( )。（A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調(diào)查法第68題: 崗位調(diào)查的方式主要有( )。面談；（B）現(xiàn)場觀測；（C）書面調(diào)查第69題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( )。（A）本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)；（B）本崗位的工作地點(diǎn)；（D）本崗位的責(zé)任；（E）擔(dān)任本崗位所需要的體力第70題: 崗位調(diào)查的目的是( )。（B）為改進(jìn)工作的設(shè)計提供信息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)；（E）收集有關(guān)

13、系信息，以便系統(tǒng)、全面地堆崗位進(jìn)行描述第71題: 工作崗位研究的原則包括( )。（A）系統(tǒng)原則；（C）能級原則；（D）標(biāo)準(zhǔn)化原則；（E）最優(yōu)化原則第72題: 企業(yè)員工分類方式包括( )。按性別構(gòu)成分類；（B）按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；（C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職業(yè)類別分類第73題: 內(nèi)部招募來源有( )。（A）內(nèi)部提拔；（B）工作調(diào)換；（C）工作輪換；（D）重新聘用第74題: 人員招聘信息包括( )。（A）空缺崗位；（D）工作描述；（C）任職資格第75題: 招聘廣告的設(shè)計原則( )。（A）引起讀者的注意；（B）激發(fā)讀者的興趣；（C）創(chuàng)造求職的愿望；（D）促使求職的行動第76題: 撰寫招聘廣告應(yīng)該注意

14、( )。（B）內(nèi)容真實(shí)；（D）合法；（E）簡潔第77題: 招聘申請表的特點(diǎn)是( )。（A）節(jié)省時間；（B）準(zhǔn)確了解；（C）提供后續(xù)選擇的參考第78題: 公司簡介的作用( )。（A）傳達(dá)公司的價值觀；（B）讓應(yīng)聘者明確期望；（C）使應(yīng)聘者感到可以信賴；（D）讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備第79題: 屬于編寫公司簡介原則的是( )。感召性；（B）真實(shí)性；（C）詳細(xì)性；（D）全面性；（E）可信性第80題: 企業(yè)人員選拔的意義( )。（A）保證組織得到高額回報；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供公平競爭的機(jī)會第81題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( )。（A）應(yīng)聘者的教育狀況；（B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)

15、歷；（C）應(yīng)聘者的個人品質(zhì)；（D）應(yīng)聘者的工作能力；（E）應(yīng)聘者的個人興趣第82題: 假文憑的識別方法有( )。（A）觀察法；（B）提問法；（D）核實(shí)法；（E）網(wǎng)上查詢第83題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( )。（A）戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）人力資源費(fèi)用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī)劃第84題: 工作崗位分析信息主要來源于( )。（A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；（D）同事報告；（E）直接觀察第85題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( )。（A）任務(wù)整體性；（B）多樣化；（C）任務(wù)的意義；（D）自主權(quán)第86題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( )。（A）崗位勞動規(guī)則；（

16、B）定員定額標(biāo)準(zhǔn)；（C）崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓(xùn)規(guī)范第87題: 工作說明書的內(nèi)容主要包括( )。（A）崗位名稱；（B）工作崗位評價與分級；（C）工作時間；（E）崗位編號第88題: 工作崗位設(shè)計的基本原則包括( )。（A）明確任務(wù)原則；（B）合理分工協(xié)作原則；（C）因事設(shè)崗原則；（D）責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則第89題: 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為( )。（C）單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；（E）綜合定員標(biāo)準(zhǔn)第90題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有( )。（A）依據(jù)科學(xué)；（B）方法先進(jìn)；（C）計算統(tǒng)一；（D）形式簡化；（E）內(nèi)容協(xié)調(diào)第91題: 審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到( )。（A）保證企業(yè)支付能力和員工利益

17、；（B）關(guān)注消費(fèi)者物價指數(shù)；（C）定期進(jìn)行勞動力工資水平市場調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線第92題: 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括( )。（A）及時性原則；（B）節(jié)約性原則；（C）適應(yīng)性原則；（E）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則第93題: 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有( )。（A）容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象；（B）容易抑制創(chuàng)新第94題: 外部招募的不足有( )。（A）篩選難度大；（B）進(jìn)入角色慢；（C）招募成本大；（D）決策風(fēng)險大；（E）影響內(nèi)部員工的積極性第95題: 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是( )。（A）各類人才中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)；（B）

18、中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業(yè)；（C）借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量信息，同時也可以傳播各自信息；（D）中介機(jī)構(gòu)定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面進(jìn)行商談，縮短招聘與應(yīng)聘的時間；（E）是外部招聘的方法之一第96題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是( )。（A）成本較低；（B）選擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷；（D）不受地點(diǎn)和時間限制；（E）使求職申請書、簡歷等重要資料的存儲、分類、處理和檢索更便捷和規(guī)范第97題: 下列符合筆試描述的是( )。（A）不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力（B）筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競

19、爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪的競爭；（C）由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度；（D）可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，花較少的時間達(dá)到高效率第98題: 下列屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是( )。個人信息；（B）教育經(jīng)歷；（C）工作經(jīng)歷；（D）工作業(yè)績；第99題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是( )。希望被公平對待；（B）決定是否愿意到該單位工作；（C）創(chuàng)造融洽的會談氣氛；（D）充分了解自己所關(guān)心的問題；（E）有充分的時間向考官說明自己具備的條件基本要求（基礎(chǔ)知識）第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一 單項(xiàng)選擇題1 實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（A）的問題 A是什么 B怎么樣 C應(yīng)該

20、是什么 D本質(zhì)2 勞動力參與率是衡量，測度（C）程度的指標(biāo) A人口密度B社會勞動強(qiáng)度C人口參與社會勞動D參加工作人口比例3 勞動力供給彈性是（C）變動對工資率變動的反應(yīng)程度 A勞動力供給B勞動力需求C勞動力供給量D勞動力需求量4 供給富有彈性表示為（D）A Es0 B Es0 C Es1 D Es15 對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（B）A Es1B Es1C Es2D Es06 供給缺乏彈性表示為（C） A Es0 B Es2 C Es1 D Es17 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（A）A Es1B Es1C Es0D E

21、s08 勞動力供給的工資彈性Es表示為（A）A（S/S）/(W/W) B(W/W)/（S/S） C(W/S)/（S/ W) D（S/ W) /(W/S)9 勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為（D）A（W/D）/（W/D）B（D/W）/（D/W） C（W/ W）/（D/ D）D（D/ D）/（W/ W）10 勞動力需求的自身工資彈性是（C）變動對工資率變動的反應(yīng)程度A勞動力需求 B勞動力供給 C勞動力需求量 D勞動力供給量11 需求富有彈性表示為（C）A Ed0 B Ed0 C Ed1 D Ed112 需求缺乏彈性表示為（D）A Ed2 B Ed2 C Ed1 D Ed113 對于勞動力需求量變

22、動的百分比大于工資率變動的百分比判斷正確的是（C）A Ed0B Ed0C Ed1D Ed114 對于勞動力需求量變動的百分比小于工資變動的百分比，判斷正確的是（D）A Ed2B Ed2C Ed1D Ed115 邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（B）A L/Q B Q/L CQ/ L DL/ Q16 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一階段，判斷正確的時（B）AAP遞減 BAP遞增 CMP遞減 DMP為負(fù)值17 AP與MP的交點(diǎn)為（B）的最大值 A總產(chǎn)量TPB 平均產(chǎn)量APC邊際產(chǎn)量MPD勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP18 當(dāng)（B）時，總產(chǎn)量取得最大值 AAP=0 BMP=0 CAPM

23、P DAPMP19 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（A）A MRP=VMPB MRP=MPC VMP=MPD MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（C） A亞當(dāng)斯密 B希克斯 C馬歇爾 D瓦爾拉21 一般均衡分析方法的代表人物是（D）A亞當(dāng)斯密 B?？怂?C馬歇爾 D瓦爾拉22 均衡價格論是由（A）提出的 A馬歇爾 B?？怂?C亞當(dāng)斯密 D瓦爾拉23 實(shí)際工資計算公式是（B）A貨幣工資/價格B貨幣工資/價格指數(shù)C貨幣工資價格D貨幣工資價格指數(shù)24 總供給等于（A）之和 A消費(fèi)儲蓄 B投資儲蓄 C投資收入 D消費(fèi)收入25 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引

24、致的失業(yè)稱為（C）A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè)26 失業(yè)率用公式表示為（C）A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) C失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27 下列定義判斷錯誤的是（A） A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額 B最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時制度，延長工作時間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額，休息休假制度等C工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項(xiàng)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督D最低社會保障制度是以國家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分

25、配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A財政政策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策29 收入差距的衡量指標(biāo)是（B）A國民收入 B基尼系數(shù) C人均GDP D需求彈性30 從世界各國來看，基尼系數(shù)（B）時表示收入差距非常小 A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0二 多項(xiàng)選擇題1 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象時（AB）A勞動力市場現(xiàn)象 B勞動力市場運(yùn)行規(guī)律 C勞動力市場 D資本市場 E就業(yè)與失業(yè)2 實(shí)證研究法的步驟有（ABCD）

26、A確定和分析研究對象B設(shè)定假設(shè)條件C提出理論假說D驗(yàn)證E反饋3 對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（ABE） A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升C女性人口勞參率下降 D老年人口勞參率上升 E老年人口勞參率下降4 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為（ABC）階段A MP遞減 B AP遞增 C總產(chǎn)量絕對減少 D總產(chǎn)量絕對增加 E總產(chǎn)量不變5 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起產(chǎn)量的變動，判斷正確的是（ACE）A第一階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減D第二階段MP遞增 E第三階段MP為負(fù)值6 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決

27、定的原則是（ABCE）A MRP=VMP B VMP=MPP C MC=W D MP=W E VMP=MC7 勞動力市場均衡的意義有（ABC）A充分就業(yè) B同質(zhì)勞動力有同樣工資 C勞動力資源的最優(yōu)分配 D體現(xiàn)工資差異 E增大工資總額8 人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（BC） A勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 B勞動年齡人口占人口總體比重 C勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 D勞動年齡組外部年齡構(gòu)成 E就業(yè)人口總量9 貨幣工資的影響因素有（ABE） A貨幣工資率B工作時間長度C勞動力數(shù)量D價格指數(shù)E工資制度10 關(guān)于貨幣工資計算公式正確的是（ABC） A工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時間 B計件工資率合格產(chǎn)品數(shù)量

28、C計件單價合格產(chǎn)品數(shù)量 D計件工資率總產(chǎn)品數(shù)量 E計時工資率合格產(chǎn)品數(shù)量11 福利所具有的特征有（ABCD） A福利支付以勞動為基礎(chǔ) B法定性 C企業(yè)自定性 D靈活性 E公平性12 福利的支付方式分為（BC）A當(dāng)期支付B實(shí)物支付C延期支付 D支票支付 E現(xiàn)金支付13 均衡國民收入等于（ABDE） A總供給 B總需求 C投資儲蓄D消費(fèi)儲蓄E消費(fèi)投資14 失業(yè)類型分為（ABCD） A摩擦性失業(yè) B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè) D季節(jié)性失業(yè) E階段性失業(yè)15 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（CD）A摩擦性失業(yè)B結(jié)構(gòu)性失業(yè)C增長差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季節(jié)性失業(yè)16 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（BE）A平均

29、勞動時間 B失業(yè)率 C就業(yè)人數(shù) D失業(yè)人數(shù) E失業(yè)持續(xù)期17 對失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（ACD）A失業(yè)造成家庭生活困難 B失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動力資源浪費(fèi)的典型形式 D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度E失業(yè)有利于國民收入的增長18 政府支出包括（BD） A贈與 B政府購買 C稅收 D轉(zhuǎn)移支付 E政府呆壞帳19 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE）A勞動力供給量 B最低社會保障 C勞動力需求量 D最低勞動標(biāo)準(zhǔn) E工會20 對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ACE） A財政政策B就業(yè)政策C貨幣政策D金融政策E收入政策21 擴(kuò)張性的財政政策措施有（ACE） A擴(kuò)大政府

30、購買 B減少政府購買 C增加政府轉(zhuǎn)移支付 D增加稅收 E降低稅率22 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ADE）A調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 B調(diào)整稅率 C調(diào)整利率 D調(diào)整貼現(xiàn)率 E公開市場業(yè)務(wù)23 擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD）A增加貨幣供應(yīng)量 B降低利率 C刺激投資和消費(fèi) D增加總需求 E降低消費(fèi)需求24 收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（ABCD）A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B有利于資源的合理配置C有利于縮小不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公問題及其危害 E有利于物價的穩(wěn)定25 調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ABC）A制定工資物價指導(dǎo)線B在物價和工

31、資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié) C實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為 D依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國民收入再分配 E削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策第二章 勞動法一 單選選擇題1 勞動法的首要原則是（A）A保障勞動者的勞動權(quán) B物質(zhì)幫助權(quán) C報酬權(quán) D休息休假權(quán)2（B）是勞動權(quán)的核心A擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán) B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán) D勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)3 所謂（C）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利，法定權(quán)利和約定權(quán)益A基本保護(hù) B優(yōu)先保護(hù) C全面保護(hù) D部分保護(hù)4 政府制定或調(diào)整重大

32、勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府，工會，（D）共同參與決定A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會5 不屬于社會保險特征的是（A）A自由性 B社會性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)償性6（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力 A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章7（A）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式 A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章8（C）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章9 勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）A勞動法律 B憲法 C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章10 將憲法勞動法律行政法規(guī)按照法律效率從高到低的

33、順序排列正確的是（A）A B C D 11（B）不具有法律效力 A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋D行政解釋12（A）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A勞動合同B雇用規(guī)則C司法解釋D集體合同13（D）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議A勞動合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同14（C）是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法15（A）是指勞動法的各項(xiàng)具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系A(chǔ)勞動法的體系 B勞動法的淵源 C勞動法的原則 D勞動法的內(nèi)容16（B）包括工作時間和休息休假

34、制度，工資制度，勞動衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會保險和福利制度17 勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（D）A最高，非強(qiáng)制性 B最低，非強(qiáng)制性 C最高，強(qiáng)制性 D最低，強(qiáng)制性18（D）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會保險和福利制度19 勞動法監(jiān)督檢查的（A）即包括勞動法各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況也包括勞動法律部門各項(xiàng)勞動法律規(guī)范的實(shí)施狀況A內(nèi)容 B目的 C客體 D方式20（A）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)

35、整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動法律關(guān)系 B勞動合同關(guān)系 C勞動行政關(guān)系 D勞動服務(wù)關(guān)系21 勞動關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動條件的（C）為其條件 A合并 B具備 C分離 D完整22 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）A法律原則B國家意志C勞動權(quán)利D法律淵源23（A）即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D勞動法律淵源24（C）是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài) A法律文本 B雙方當(dāng)事人 C勞動合同 D法律淵源25（B）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動法律規(guī)范

36、和有關(guān)行政法規(guī)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D勞動法律淵源26（C）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D勞動法律淵源27（D）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) A勞動法律原則 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律關(guān)系28 運(yùn)用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的（A）調(diào)整A第一次 B第二次 C第三次 D第四次29 勞動法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中即是權(quán)利主體又是義務(wù)

37、主體，互為對價關(guān)系A(chǔ)勞動關(guān)系 B法律關(guān)系 C勞動合同 D雙務(wù)關(guān)系30 勞動法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員A主體 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)31（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者A完全勞動行為能力 B限制勞動行為能力 C無勞動行為能力 D部分勞動行為能力32 勞動法律關(guān)系的（C）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)A原則B客體C內(nèi)容D事實(shí)33 勞動法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的實(shí)物A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實(shí)34依據(jù)勞動法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動法律行為和（D

38、）A勞動法律形式 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件35（A）是指當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動A勞動法律行為 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件 36（D）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象A勞動法律行為 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件 二 多項(xiàng)選擇題1 勞動法基本原則的特點(diǎn)是（ABCDE）A反映勞動法律部門的特點(diǎn)B是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性D高度穩(wěn)定性 E高度的權(quán)威性2 勞動法基本原則是（CDE） A反映勞動法律部門的特點(diǎn) B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)

39、勞動法的制定，修改和廢止 D指導(dǎo)勞動法的實(shí)施 E有助于理解，解釋勞動法3 勞動法基本原則的內(nèi)容是（ACE）A保證勞動者勞動權(quán)的原則 B平等就業(yè)權(quán)原則 C勞動關(guān)系民主化原則 D自由擇業(yè)權(quán)原則 E物質(zhì)幫助權(quán)原則4 勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE）A平等就業(yè)權(quán) B基本保護(hù) C自由擇業(yè)權(quán) D全面保護(hù) E優(yōu)先保護(hù)5 下列屬于勞動權(quán)的是（ABCDE） A平等就業(yè)權(quán) B勞動報酬權(quán)C自由擇業(yè)權(quán) D休息休假權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6 下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（ABCDE）A參加和組織工會的權(quán)利 B平等協(xié)商的權(quán)利 C集體協(xié)商權(quán) D共同決定權(quán) E知情權(quán)7 屬于社會保險特征的有（BCD） A自由性 B社會性 C互濟(jì)性 D補(bǔ)

40、償性 E知情權(quán)8 下列屬于法律淵源的有（ABCDE） A勞動法律B行政規(guī)章C正式解釋D雇用規(guī)則E地方性勞動法規(guī)9 根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC） A立法解釋B司法解釋C行政解釋D任意解釋E合同解釋10 下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（ABCDE）A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會保險和福利制度 E勞動爭議處理制度11 社會保險制度的主要內(nèi)容包括（ABCDE）A社會保險的體制 B社會保險的項(xiàng)目 C社會保險的種類 D社會保險的適用范圍 E社會保險的籌集，運(yùn)營和管理12 按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動法體系劃分為（ABCDE）A國有企業(yè)勞動法律制度 B集體企業(yè)勞動

41、法律制度 C股份制企業(yè)勞動法律制度 D私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度 E外商投資企業(yè)勞動法律制度13 勞動法體系的構(gòu)成為（ABCD） A勞動關(guān)系法B勞動標(biāo)準(zhǔn)法C勞動保障法D勞動監(jiān)督檢查法E勞動合同法14 勞動關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE）A勞動合同法 B集體合同法 C用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法 D職工民主管理法E勞動爭議處理法15 勞動標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（CDE） A勞動合同法B集體合同法C工作時間法D工資法E勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16 勞動保障法的構(gòu)成為（ABCD）A促進(jìn)就業(yè)法B職業(yè)培訓(xùn)法 C社會保險法 D勞動福利法 E勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為（DE）A勞動合同關(guān)系

42、B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系 E存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律范疇18 勞動法律關(guān)系主要包括的類型為（ABC）A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D民事勞務(wù)關(guān)系 E勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)19 勞動法律關(guān)系的特征包括（ABDE）A是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D雙務(wù)關(guān)系 E具有國家強(qiáng)制性20 勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE）A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動休息權(quán)利 D勞動權(quán)利能了 E行為能力21 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的（ABC）A主體 B內(nèi)容 C客體 D出發(fā)點(diǎn) E歸宿22 法律

43、通常將自然人分為（ABC）A完全勞動行為能力人B限制勞動行為能力人C無勞動行為能力人D部分勞動行為能力人E喪失行為能力人23 各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是（AB）A用工權(quán)利能力 B用工行為能力 C勞動休息權(quán)利 D勞動權(quán)利能力 E行為能力24 勞動法律行為包括（ABCDE）A合法行為B違約行為C行政行為D仲裁行為E司法行為第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理一 單項(xiàng)選擇題1 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A）的謀劃與方略A總體性和長遠(yuǎn)性 B總體性和全局性 C全局性和系統(tǒng)性 D長遠(yuǎn)性和風(fēng)險性2 當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（D），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的積

44、累競爭，利潤（ ）A快，上升 B快，下降 C慢，上升 D慢，下降3（C）時影響企業(yè)戰(zhàn)略 決策的首要外部條件A經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B技術(shù)環(huán)境 C政治法律環(huán)境 D社會文化環(huán)境4 企業(yè)資源優(yōu)勢具有（B），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢A絕對性和時間性 B相對性和時間性 C絕對性和暫時行 D相對性和暫時性5（B）屬于企業(yè)的基本活動 A采購管理 B售后服務(wù) C企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè) D技術(shù)開發(fā)6在SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)應(yīng)采?。ˋ）戰(zhàn)略A扭轉(zhuǎn)型 B增長型 C防御型 D多種經(jīng)營型7 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當(dāng)原則和（B） A領(lǐng)先原則 B有效原則 C總成本最低原則 D持久原則8 在一般競爭戰(zhàn)略中，（

45、C）時選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域A低成本戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略9（B）行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇 A新型行業(yè)B成熟行業(yè)C衰退行業(yè)D穩(wěn)定行業(yè)10 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（A），和合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略 B差異化戰(zhàn)略 C重點(diǎn)戰(zhàn)略 D穩(wěn)定戰(zhàn)略11 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（A）A主體 B客體 C內(nèi)容 D重點(diǎn)12（C）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)A實(shí)際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行動13 安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（A）經(jīng)營越（A）A大，安全 B大，危險 C小，安全 D小，危險1

46、4 當(dāng)經(jīng)營安全率低于（D）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策 A 50 B 40 C 30 D 2015 決策樹的分析程序包括剪枝決策計算期望值繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（B）A B C D 16（A）又稱為“華德決策準(zhǔn)則” A悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)17 PDCA循環(huán)法是將計劃執(zhí)行檢查處理四個階段周而復(fù)始的循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式，將四個階段按順序排列正確地是（A） A B C D 18 建立合理有效的（C）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵 A計劃體系 B決策體系 C目標(biāo)體系 D營銷體系19 市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（B）A起步環(huán)節(jié) B中心環(huán)

47、節(jié) C結(jié)束環(huán)節(jié) D中間環(huán)節(jié)20 市場是（D）購買者和（D）購買者的總和 A顯性，隱性 B男性，女性 C城市，農(nóng)村 D現(xiàn)實(shí)，潛在21 按照（C）不同，可將市場分為商品市場，服務(wù)市場，技術(shù)市場，金融市場，勞動力市場和信息市場A買方的類型 B賣方的類型 C交換對象 D活動范圍和區(qū)域22（A）提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存，無法轉(zhuǎn)售和不可觸知 A服務(wù)市場 B商品市場 C技術(shù)市場 D金融市場23 消費(fèi)者市場是指所有為了（B）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場A家庭消費(fèi) B個人消費(fèi) C市場消費(fèi) D社會消費(fèi)24 在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括引起需求收集信息評價方案決定購買買后行為。將

48、以上過程排序正確的為（A） A B C D 25（B）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品A修正重購 B直接重購 C新購 D間接重購26 所謂（A）就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的，能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會A企業(yè)營銷機(jī)會 B企業(yè)競爭機(jī)會 C企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會 D企業(yè)實(shí)踐機(jī)會27（C）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼，價格。外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品A產(chǎn)品組合 B產(chǎn)品大類 C產(chǎn)品項(xiàng)目 D產(chǎn)品線28 產(chǎn)品組合的（D）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色，品種和規(guī)格 A寬度 B長度 C關(guān)聯(lián)性 D深度29（B）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護(hù)的一個品牌或一

49、個品牌的一部分A品牌名稱B商標(biāo)C品牌標(biāo)志D記號30 下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（A）A改善產(chǎn)品策略 B快速掠取策略 C快速滲透策略 D緩慢掠取策略31 下列不屬于售前服務(wù)的是（C） A提供咨詢 B協(xié)助選購 C提供零件 D提供資料32 所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（D）向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)或企業(yè)通過（D）到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu) A中間商，企業(yè) B專賣者，消費(fèi)者 C消費(fèi)者，中間商 D企業(yè)，中間商33 渠道的（A）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)A長度 B寬度 C層次數(shù)目 D多重性34 企業(yè)（B）是指企業(yè)的聲譽(yù)，人力，財力和物力 A銷售能力

50、B實(shí)力 C服務(wù)能力 D控制能力35（A）即企業(yè)在一定地區(qū)，一定時間內(nèi)只能選擇一家中間經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品A獨(dú)家性分銷 B廣泛性分銷 C選擇性分銷 D密集性分銷36（A）是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴(kuò)大影響增加銷售的一種手段 A廣告 B人員推廣 C營業(yè)推廣 D公共關(guān)系二 多項(xiàng)選擇題1 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（ACD）之間的動態(tài)平衡A外部環(huán)境B內(nèi)部環(huán)境C企業(yè)實(shí)力D戰(zhàn)略目標(biāo)E長遠(yuǎn)發(fā)展2 企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（ABE）A獲取口頭信息B獲取書面信息C外部環(huán)境預(yù)測D獲取電話信息E專題性調(diào)研3 影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括（BCDE）A客戶對服務(wù)

51、的滿意程度 B生產(chǎn)率 C各種投入要素的成本 D工藝設(shè)計水平 E產(chǎn)能的利用程度4 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（ABCD）A進(jìn)入戰(zhàn)略 B發(fā)展戰(zhàn)略 C穩(wěn)定戰(zhàn)略 D撤退戰(zhàn)略 E并購戰(zhàn)略5 企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（ABCDE）A特許經(jīng)營 B分包和賣斷 C管理層與杠桿收購 D拆產(chǎn)為股/分拆 E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6 決策科學(xué)化的要求包括（ABCDE）A合理的決策標(biāo)準(zhǔn) B有效的信息體統(tǒng) C系統(tǒng)的決策觀念 D科學(xué)的決策程序 E決策方法科學(xué)化7 決策樹的構(gòu)成要素包括（BCDE）A概率收益值 B決策點(diǎn) C方案枝 D狀態(tài)節(jié)點(diǎn) E概率枝8 現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括（ABC）A使決策目標(biāo)具體化B有利于提高企業(yè)的工作效率C為

52、控制提供標(biāo)準(zhǔn)D科學(xué)的決策程序E決策方法科學(xué)化9 目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（ABCDE）A系統(tǒng)化的管理模式 B明確完整的目標(biāo)體系 C富于參與性 D強(qiáng)調(diào)自我控制 E重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)10 按照交換對象不同可將市場分為（ABCDE）A商品市場B服務(wù)市場C技術(shù)市場D金融市場E勞動力市場和信息市場11 影響消費(fèi)者購買行為的主要因素有（ABCD） A文化因素B社會因素C個人因素D心理因素E經(jīng)濟(jì)因素12 按照消費(fèi)者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（ABCDE）A倡議者B影響者C決策者D購買者E使用者13 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購買行為分為（ABCE）A習(xí)慣性購買行為B

53、化解不協(xié)調(diào)的購買行為C尋求多樣化的購買行為D和諧的購買行為E復(fù)雜的購買行為14 組織市場是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為（BCD）A買方市場 B產(chǎn)業(yè)市場 C轉(zhuǎn)賣者市場 D政府市場 E賣方市場15 產(chǎn)業(yè)市場與消費(fèi)者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場由一些顯著的特點(diǎn)，包括（ABCDE）A購買者集中在少數(shù)地區(qū) B需求具體派生性 C需求缺乏彈性 D需求有較大的波動性 E專業(yè)人員購買16 企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常包括的人員有（ABCDE）A使用者 B影響者 C采購者 D決定者 E信息控制者17 影響產(chǎn)業(yè)購買者購買的主要因素有（BCDE）

54、A社會因素B環(huán)境因素C組織因素D人際因素E個人因素18 包裝策略主要包括（ABCDE）A相似包裝策略B差別包裝策略C組合包裝策略D復(fù)用包裝策略E附贈品包裝策略19 下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（ABCDE）A改進(jìn)和完善產(chǎn)品 B開拓新的市場 C增強(qiáng)銷售渠道功效 D樹立產(chǎn)品形象 E適時降價 20 下列屬于產(chǎn)品改良的是（ACDE）A品質(zhì)改良 B市場改良 C特色改良 D式樣改良 E附加產(chǎn)品改良21 折扣折讓定價策略包括（ABCDE） A數(shù)量折扣 B功能折扣 C現(xiàn)金折扣 D季節(jié)折扣 E推廣折讓和補(bǔ)貼22 心理定價策略包括（ABCDE）A整數(shù)定價策略 B尾數(shù)定價策略 C聲望定價策略 D招徠定價策略

55、 E分級定價策略23 影響銷售渠道選擇的因素有（ABCDE） A產(chǎn)品因素 B市場因素 C企業(yè)因素 D國家法律約束 E中間商的特性24 企業(yè)促銷策略包括（ABCDE）A廣告 B人員推銷 C營業(yè)推廣 D公共關(guān)系 E宣傳第四章 管理心理與組織行為一 單項(xiàng)選擇題1（B）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定心理傾向A認(rèn)知 B態(tài)度 C智慧 D謙虛2（C）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度A工作成就 B工作績效 C工作滿意度 D工作態(tài)度3 最早提出組織承諾的是（D） A科特 B梅耶 C阿倫 D貝克爾4（B）與缺勤率和流動率成負(fù)關(guān)系 A組織效率 B組織承諾 C工作績效 D工作分析5（

56、B）是指個體對其他個體的知覺 A個體知覺 B社會知覺 C歸因 D群體知覺6（C）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響A光環(huán)效應(yīng) B投射效應(yīng) C首因效應(yīng) D刻板印象7（A）是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或懷的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性A光環(huán)效應(yīng) B投射效應(yīng) C首因效應(yīng) D刻板印象8（D）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征A首因效應(yīng) B 光環(huán)效應(yīng) C投射效應(yīng) D刻板印象9（C）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程 A內(nèi)因B外因C歸因D知覺10（B）是指導(dǎo)行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格

57、、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等 A歸因 B內(nèi)因 C外因 D知覺11（C）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強(qiáng)制或約束、激勵的作用等 A知覺 B內(nèi)因 C外因 D歸因12（C）是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等 A內(nèi)因B外因C穩(wěn)因D非穩(wěn)因13 第一個將期望理論運(yùn)用與工作動機(jī)并將其公式化的是（D）A赫茲伯格 B亞當(dāng)斯 C萊文澤爾D弗洛姆14 第一個對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（C）A弗洛姆B萊文澤爾 C愛德華桑代克 D赫茲伯格15 社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（D） A弗洛姆 B愛德華桑代克 C萊文

58、澤爾 D班杜拉16（C）是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力 A績效 B成員滿意程度C團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D外人的滿意度17 幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程、讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是（A）A團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能 B團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 C團(tuán)隊(duì)溝通職能 D團(tuán)隊(duì)決策18 關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是（C）A團(tuán)隊(duì)溝通職能 B團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能 C團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能 D團(tuán)隊(duì)決策19 領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是（A）A關(guān)懷維度 B認(rèn)可維度 C結(jié)構(gòu)維度 D尊重維度20 領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色

59、，以完成組織目標(biāo)的是（A）A結(jié)構(gòu)維度 B認(rèn)可維度 C關(guān)懷維度 D尊重維度21 在20世紀(jì)50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是（A） A費(fèi)德勒 B赫塞 C布蘭查德 D明茨伯格22在權(quán)變理論中把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是（B）A費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C路徑目標(biāo)理論 D參與模型23 領(lǐng)導(dǎo)者德主要任務(wù)是提供必要德支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是（C）A費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C路徑目標(biāo)理論 D參與模型24 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的

60、形式以及參與程度的是（D）A費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C路徑目標(biāo)理論 D參與模型25（A）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程A心理測量 B心理測驗(yàn) C物理測量 D物理測驗(yàn)26 心理測量的工具是（B） A物理測量 B心理測驗(yàn) C物理測驗(yàn) D情商測驗(yàn)27 心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是（A）A人格測驗(yàn) B成就測驗(yàn) C性向測驗(yàn) D情商測驗(yàn)28（A）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性 A信度 B效度 C難度 D標(biāo)準(zhǔn)化29（B）是指一個測驗(yàn)的測驗(yàn)結(jié)果與貝測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間