員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實(shí)施方案

1、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實(shí)施方案（討論稿） 2007年4月第 PAGE 13 頁 共 NUMPAGES 13 頁員工職業(yè)業(yè)生涯規(guī)規(guī)劃與管管理實(shí)施施方案（討論稿稿6）為有效開開發(fā)與合合理利用用企業(yè)人人力資源源，發(fā)揮揮員工專專業(yè)特長長，促進(jìn)進(jìn)企業(yè)與與員工共共同發(fā)展展，增強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)競競爭力，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，現(xiàn)提出員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理（以下簡稱職業(yè)管理）實(shí)施方案如下：一、職業(yè)業(yè)管理的的內(nèi)涵職業(yè)管理理是指企企業(yè)根據(jù)據(jù)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略需要要，為員員工提供供符合其其特點(diǎn)的的職業(yè)發(fā)發(fā)展通道道，幫助助員工確定定個(gè)人發(fā)發(fā)展目標(biāo)標(biāo)，并通通過有計(jì)計(jì)劃的培培訓(xùn)、崗崗位交流流、崗位位晉升，幫助員工實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的過程。二、職業(yè)業(yè)

2、管理的的基本原原則企業(yè)主導(dǎo)導(dǎo)的原則則。尊重個(gè)體體差別的的原則。注重專業(yè)業(yè)化發(fā)展的原原則。有效激勵(lì)勵(lì)的原則則。三、職業(yè)業(yè)管理的的總體目目標(biāo)員工有明明確的發(fā)發(fā)展目標(biāo)標(biāo)。企業(yè)有可可靠的人人才保障障。企業(yè)骨干干員工隊(duì)隊(duì)伍穩(wěn)定定。四、職業(yè)業(yè)管理工工作的組組織與管管理為推進(jìn)員員工職業(yè)業(yè)生涯規(guī)規(guī)劃與管理工工作，公公司成立立“員工職職業(yè)生涯涯規(guī)劃與與管理指指導(dǎo)委員員會”，其組成成如下：主 任任：主管管人力資資源部副副總經(jīng)理理副主任：協(xié)管人人力資源源工作的的副總經(jīng)經(jīng)濟(jì)師、人人力資源源部部長長成 員員：各專專業(yè)（技技術(shù)）管管理部室室第一管管理者指導(dǎo)委員員會負(fù)責(zé)責(zé)依據(jù)公公司人力力資源發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略，審核核批準(zhǔn)與與職業(yè)

3、生生涯規(guī)劃劃與管理理相關(guān)的的制度、政政策、規(guī)規(guī)定、辦辦法等。委員會下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常管理工作和委員會召集工作，辦公室設(shè)在人力資源部。人力資源源部和各各用人單單位在公公司“員工職職業(yè)生涯涯規(guī)劃與與管理指指導(dǎo)委員員會”指導(dǎo)下下，按照照各自的的職責(zé)劃劃分開展展工作：1、人力力資源部部負(fù)責(zé)職職業(yè)管理理的制度度設(shè)計(jì)和和組織協(xié)協(xié)調(diào)，其其職責(zé)是是：制定公司司員工職職業(yè)生涯涯規(guī)劃與與管理實(shí)實(shí)施辦法法，明確確職業(yè)分分類、職職位序列列、職業(yè)業(yè)通道、晉晉升條件件等，并并組織實(shí)實(shí)施；建立員工工素質(zhì)評評價(jià)體系系，為評評價(jià)員工工職業(yè)發(fā)發(fā)展能力力提供科科學(xué)依據(jù)據(jù)；建立與職職業(yè)生涯涯規(guī)劃與與管理相相匹配的的員工培培訓(xùn)體系系

4、，并組組織實(shí)施施培訓(xùn)；監(jiān)督、指指導(dǎo)各單單位員工工職業(yè)生生涯規(guī)劃劃與管理理工作。2、各用用人單位位具體落落實(shí)職業(yè)業(yè)管理，其其主要職職責(zé)是：明確本單單位人力力資源需需求，為為員工提提供可行行的發(fā)展展方向；編制本單單位各崗崗位的“員工接接替計(jì)劃劃”，并編編制員員工接替替（晉升升）計(jì)劃劃匯總表表；對員工的的知識、能能力、績績效等進(jìn)進(jìn)行綜合合評估，填填寫員員工培訓(xùn)訓(xùn)發(fā)展計(jì)計(jì)劃表；為員工提提供培訓(xùn)訓(xùn)教育機(jī)機(jī)會，對對員工的的職業(yè)發(fā)發(fā)展進(jìn)行行監(jiān)督、指指導(dǎo)和調(diào)調(diào)整；五、職業(yè)業(yè)管理的的主要內(nèi)內(nèi)容（一）職職業(yè)分類類根據(jù)工作作性質(zhì)和和工作內(nèi)內(nèi)容的差差異，將將公司各各工作崗崗位劃分分為技術(shù)術(shù)、管理理、技能能三大職業(yè)業(yè)類

5、別。技術(shù)類職職業(yè)包含含從事產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)設(shè)計(jì)及及各類技技術(shù)研究究、應(yīng)用用的崗位位，包括括產(chǎn)品研研發(fā)、工工藝技術(shù)術(shù)、設(shè)備備技術(shù)等等。管理類職職業(yè)包含含在企業(yè)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營活動動中履行行各項(xiàng)管管理職能能的崗位位，包括括生產(chǎn)管管理、財(cái)財(cái)務(wù)管理理、人力資資源管理理、綜合合管理、營營銷管理理等。技能類職職業(yè)包含含從事產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)制造的的各類技術(shù)術(shù)工種崗崗位，包包括直接接生產(chǎn)崗崗位和輔輔助生產(chǎn)產(chǎn)崗位。（二）職職業(yè)通道道職業(yè)通道道包括“縱向職職業(yè)發(fā)展展通道”和“橫向職職業(yè)發(fā)展展通道”?？v向職業(yè)業(yè)發(fā)展通通道即職位晉晉升通道道，是指在某一一職業(yè)內(nèi)內(nèi)部，依依據(jù)崗位位的任職職要求、工資待遇遇等因素素，將崗崗位區(qū)分分為不

6、同同的等級級，并形形成由低低到高的的職位序序列，員員工沿著著這種職職位序列列逐步晉晉升。 橫向職業(yè)業(yè)發(fā)展通通道即職業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換，是指員工工在滿足足崗位任任職要求求、具備備相關(guān)專專業(yè)知識識的條件件下，在在不同的的職業(yè)類類別之間間轉(zhuǎn)換。按照前述述崗位分分類，我我公司員員工職業(yè)業(yè)發(fā)展通通道設(shè)計(jì)計(jì)如下：職業(yè)類別六級五級四級三級二級一級技術(shù)見習(xí)工程程師工程師分管工程程師主管工程程師主任工程程師專家管理見習(xí)管理理員管理員管理師主管中高級管管理職位位技能初級技工工中級技工工高級技工工技師高級技師師首席技師師1、技術(shù)術(shù)類職位位包括公公司機(jī)械械租賃分分公司、砼砼分公司司等專業(yè)業(yè)分公司司技術(shù)崗崗位人員員以及公公司技術(shù)

7、術(shù)質(zhì)量部部門及系系統(tǒng)等崗位，其其職業(yè)發(fā)發(fā)展通道道如下1）縱向向職業(yè)發(fā)發(fā)展通道道：見習(xí)工程程師工程師師分管管工程師師主管管工程師師主任任工程師師專家家技術(shù)類縱縱向職業(yè)業(yè)發(fā)展通通道遵循循逐級晉晉升的原原則，不不允許越越級晉升升。2）橫向向職業(yè)發(fā)發(fā)展通道道：a、員工工可以在在相互崗崗位間以以及操作作與技術(shù)術(shù)管理崗崗位間轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換；b、鼓勵(lì)勵(lì)技術(shù)類類員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換職業(yè)業(yè)進(jìn)入其其他類別別的職業(yè)業(yè)發(fā)展通通道；c、工程程師及以以下職位位的人員員可以進(jìn)進(jìn)入管理理類職業(yè)業(yè)發(fā)展通通道3）技術(shù)術(shù)類各級級職位任任職基本本條件（參參照） 職級要求見習(xí)工程程師工程師分管工程程師主管工程程師主任工程程師技術(shù)專家家知識具備車輛輛工程

8、或或機(jī)械技技工程或或材料工工程專業(yè)業(yè)知識符合崗位位學(xué)歷要要求，掌掌握所從從事工作作的專業(yè)業(yè)知識。符合崗位位學(xué)歷要要求，掌掌握所任任職位和和相關(guān)職職位的專專業(yè)知識識。符合崗位位學(xué)歷要要求，掌掌握所在在領(lǐng)域和和相關(guān)職職位的專業(yè)知識識。符合崗位位學(xué)歷要要求，掌掌握所在在領(lǐng)域和和關(guān)聯(lián)領(lǐng)領(lǐng)域的詳詳細(xì)專業(yè)業(yè)知識。符合崗位位學(xué)歷要要求，掌掌握所在在領(lǐng)域和和關(guān)聯(lián)領(lǐng)領(lǐng)域的系系統(tǒng)專業(yè)業(yè)知識。資歷大學(xué)本科科及以上上學(xué)歷具備本專專業(yè)系列列助理及及以上專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格。具備本專專業(yè)系列列中級及以以上專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格。具備本專專業(yè)系列列高級及以以上專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格。具備本專專業(yè)系列列高級及

9、及以上專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格，從事事本專業(yè)業(yè)5年及及以上。具備本專專業(yè)系列列教授級級高級專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格。業(yè)內(nèi)內(nèi)具有較較高知名名度。業(yè)務(wù)能力力能夠承擔(dān)擔(dān)產(chǎn)品一一般部件件設(shè)計(jì)或或工藝性性審查、工工藝文件件編制、參參與生產(chǎn)產(chǎn)工藝技技術(shù)服務(wù)務(wù)。能夠承擔(dān)擔(dān)產(chǎn)品主主要部件件設(shè)計(jì)。能夠承擔(dān)擔(dān)大型技技術(shù)項(xiàng)目目，主管管或參加加過重點(diǎn)點(diǎn)項(xiàng)目。在本專業(yè)業(yè)領(lǐng)域具具有較高高的學(xué)識識水平、專專業(yè)技木木水平、前前瞻性技技術(shù)思考考能力及及較強(qiáng)的的組織協(xié)協(xié)調(diào)能力力，能獨(dú)獨(dú)立選擇擇并指導(dǎo)導(dǎo)、帶領(lǐng)領(lǐng)專業(yè)人人員完成成技術(shù)課課題，是是本專業(yè)業(yè)公認(rèn)的的技術(shù)骨骨干或?qū)W學(xué)科帶頭頭人，工工作業(yè)績績突出。在技術(shù)研研發(fā)或開開發(fā)

10、、推推廣、應(yīng)應(yīng)用新技技術(shù)、新新工藝方方面有重重大發(fā)明明創(chuàng)造、重重大技術(shù)術(shù)革新，主主持解決決重大科科技攻關(guān)關(guān)項(xiàng)目、重重大技術(shù)術(shù)改造項(xiàng)項(xiàng)目和重重大技術(shù)術(shù)引進(jìn)項(xiàng)項(xiàng)目中的的關(guān)鍵性性難題，對對提高本本專業(yè)技技術(shù)水平平做出了了重要貢貢獻(xiàn)，取取得了顯顯著經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益或或社會效效益。培訓(xùn)經(jīng)歷歷通過入職職培訓(xùn)并并考核合合格通過本崗崗位要求求的課程程培訓(xùn)。通過本專專業(yè)詳細(xì)細(xì)的課程程培訓(xùn)。通過本專專業(yè)系統(tǒng)統(tǒng)培訓(xùn)。通過本專專業(yè)領(lǐng)域域前瞻性性知識培培訓(xùn)。通過本專專業(yè)和相相關(guān)領(lǐng)域域前瞻性性知識培培訓(xùn)。2、管理理類職位位根據(jù)其其工作內(nèi)內(nèi)容可以以細(xì)分為為綜合管管理、生生產(chǎn)管理理、質(zhì)量量管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、營銷管理等五

11、類，其職業(yè)發(fā)展通道如下：1）“綜綜合管理理”職位包包括文秘秘、規(guī)劃劃管理、資資產(chǎn)管理理、政工工、監(jiān)察察、檔案案管理等等崗位，其其縱向職職業(yè)發(fā)展展通道如如下：見習(xí)管理理員管理員員管理理師主管管中高高級職位位（中層層領(lǐng)導(dǎo)職職位，下下同）2）“生生產(chǎn)管理理”職位是是指與生生產(chǎn)直接接相關(guān)的的管理類類職位，包包括生產(chǎn)產(chǎn)班組長長、生產(chǎn)產(chǎn)計(jì)劃、生生產(chǎn)調(diào)度度、工長長（施工工員）、物物資管理理、安全全管理、消消防管理理、行政政衛(wèi)生等等崗位，其其縱向職職業(yè)發(fā)展展通道如如下：生產(chǎn)班組組長生產(chǎn)管管理員生產(chǎn)產(chǎn)管理師師主管管中高高級職位位3）“質(zhì)質(zhì)量管理理”職位包包括質(zhì)量量檢驗(yàn)控控制、質(zhì)質(zhì)量技術(shù)術(shù)、質(zhì)量量體系管管理、售售

12、后服務(wù)務(wù)管理等等崗位，其其縱向職職業(yè)發(fā)展展通道如如下：質(zhì)量員質(zhì)量量管理員員質(zhì)量量工程師師質(zhì)量量主管中高高級職位位4）“財(cái)財(cái)務(wù)管理理”職位包包括出納納、會計(jì)計(jì)、財(cái)務(wù)務(wù)管理、審審計(jì)等崗崗位，其其縱向職職業(yè)發(fā)展展通道如如下：見習(xí)會計(jì)計(jì)員會計(jì)員員會計(jì)計(jì)師財(cái)會主主管中高級級職位5）“人人力資源源管理”職位包包括人事事管理、勞勞資管理理、勞動動定額管管理等崗崗位，其其縱向職職業(yè)發(fā)展展通道如如下：見習(xí)管理理員人力資資源管理理員人力資資源管理理師人力資資源管理理主管中高級級職位6）“營營銷管理理”職位包包括各類類市場信信息、經(jīng)營預(yù)預(yù)（結(jié)）算算、招投投標(biāo)管理理對外貿(mào)貿(mào)易、經(jīng)經(jīng)營銷售售崗位，其其縱向職職業(yè)發(fā)展展通

13、道如如下見習(xí)營銷銷員營銷員員營銷銷主管中高高級職位位7）管理理類職位位橫向職職業(yè)發(fā)展展通道員工通過過在各類類管理職職位間的的輪崗、交交流實(shí)現(xiàn)現(xiàn)橫向職職業(yè)發(fā)展展8）管理理類各級級職位任任職基本本條件（參參照）職級要求見習(xí)管理理員管理員業(yè)務(wù)分管管業(yè)務(wù)主管管知識符合崗位位學(xué)歷要要求，掌掌握所從從事工作作的一般般知識。符合崗位位學(xué)歷要要求，掌掌握所任任職位的的詳細(xì)知知識和相相關(guān)職位位的一般般知識。符合崗位位學(xué)歷要要求，掌掌握所在在領(lǐng)域的的詳細(xì)知知識和關(guān)關(guān)聯(lián)領(lǐng)域域的一般般知識。符合崗位位的學(xué)歷歷要求，精精通一專專門領(lǐng)域域的知識識，熟悉悉關(guān)聯(lián)領(lǐng)領(lǐng)域的詳詳細(xì)知識識。資歷大專學(xué)歷歷。（1）大大學(xué)專科科學(xué)歷，從

14、從事見習(xí)習(xí)管理員員職位工工作2年年以上，且且連續(xù)22年績效效考核成成績排名名前列的的。（2）大大學(xué)本科科學(xué)歷，從從事見習(xí)習(xí)管理員員職位11年，有有1項(xiàng)管管理成果果。（1）大大學(xué)?？瓶茖W(xué)歷，助助理或以以上職稱稱，管理理員職位位工作22年以上上，且至至少連續(xù)續(xù)2年績績效考核核成績排排名前列列的。（2）大大學(xué)本科科學(xué)歷，助助理或以以上職稱稱，在見見習(xí)管理理員職位位工作22年以上上，有11項(xiàng)管理理成果。（3）取取得管理理類專業(yè)業(yè)在職研研究生學(xué)學(xué)歷或管管理專業(yè)業(yè)雙學(xué)位位（學(xué)歷歷）。（1）大大學(xué)本科科學(xué)歷，中中級職稱稱，在業(yè)業(yè)務(wù)分管管職位工工作2年年以上，且且連續(xù)22年績效效考核成成績排名名前列。（2）大

15、大學(xué)本科科學(xué)歷，助助理或以以上職稱稱，在管管理員職職位工作作2年以以上，至至少發(fā)表表1篇管管理論文文或有11項(xiàng)管理理成果（包包括制度度、程序序、工作作方法等等，下同同）。（3）研研究生學(xué)學(xué)歷或管管理專業(yè)業(yè)雙學(xué)位位（學(xué)歷歷），在在管理類類職位工工作2年年以上，且且有突出出工作業(yè)業(yè)績。業(yè)務(wù)能力力可以完成成幾乎不不需要經(jīng)經(jīng)驗(yàn)和教教訓(xùn),一一切已有有明確規(guī)規(guī)定的定定型作業(yè)業(yè)。能完成需需要一定定知識、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)和判判斷能力力的工作作。接受受上級具具體指示示，對一一般性工工作能獨(dú)獨(dú)立完成成。能熟練完完成本職職位工作作，具備備一定指指導(dǎo)他人人工作能能力。接接受上級級概括性性指示，能能創(chuàng)造性性地獨(dú)立立開展工工作能完

16、成專專業(yè)領(lǐng)域域的高級級業(yè)務(wù)和和需要高高度熟練練的作業(yè)業(yè)或能有有效指導(dǎo)導(dǎo)他人開開展工作作。接受受上級計(jì)計(jì)劃性的的指示，可可以充分分授權(quán)。培訓(xùn)經(jīng)歷歷經(jīng)過對應(yīng)應(yīng)專業(yè)職職業(yè)資格格培訓(xùn)，并并通過考考試。通過管理理員要求求的課程程培訓(xùn)認(rèn)認(rèn)證。通過業(yè)務(wù)務(wù)分管要要求的課課程培訓(xùn)訓(xùn)認(rèn)證。通過業(yè)務(wù)務(wù)主管要要求的課課程培訓(xùn)訓(xùn)認(rèn)證。3、技能能類職業(yè)業(yè)發(fā)展通通道技能類的的職位根根據(jù)其在在生產(chǎn)制制造過程程中的重重要程度度，參照照工種技技能鑒定定等級，可可以細(xì)分分為關(guān)鍵鍵技術(shù)工工種、一般技術(shù)術(shù)工種和和其他技技術(shù)工種種三個(gè)層層次：1）關(guān)鍵鍵技術(shù)工工種包括括架子工工、瓦工工、抹灰灰工、木木工、油油漆工、管管道工鋼鋼筋工（直直接

17、生產(chǎn)產(chǎn)），其其縱向職職業(yè)發(fā)展展通道如如下：初級技工工中級級技工高級級技工技師師高級級技師首席席技師2）一般般技術(shù)工工種包括括電器維維修工、電鋸鋸工、電電氣悍、材材料工、中中小型機(jī)機(jī)械操作作工、汽汽車駕駛駛員、炊炊事員等等，其縱縱向職業(yè)業(yè)發(fā)展通通道如下下：初級技工工中級級技工高級級技工技師師高級級技師3）其他他技術(shù)工工種包括括其他從從事輔助助生產(chǎn)或或直接生生產(chǎn)的技技術(shù)工種種，其縱縱向職業(yè)業(yè)發(fā)展通通道如下下：初級技工工中級級技工高級級技工技師師4）技能能類橫向向職業(yè)發(fā)發(fā)展通道道：a、員工工通過多多技能發(fā)發(fā)展實(shí)現(xiàn)現(xiàn)橫向職職業(yè)發(fā)展展。b、中級級技工以以上可擔(dān)擔(dān)任生產(chǎn)產(chǎn)班組班班組長，進(jìn)進(jìn)入生產(chǎn)產(chǎn)管理職職

18、業(yè)發(fā)展展通道。c、技師師可以進(jìn)進(jìn)入見習(xí)習(xí)工程師師職位，高高級技師師可以進(jìn)進(jìn)入工程程師職位位5）技能能類各級級職位任職職基本條條件（參參照）：職級要求初級技工工中級技工工高級技工工技師高級技師師首席技師師知識符合崗位位學(xué)歷要要求，掌掌握所在在崗位的的一般知知識。符合崗位位學(xué)歷要要求，掌掌握所在在崗位的的詳細(xì)知知識和相相關(guān)崗位位的一般般知識。符合崗位位學(xué)歷要要求，掌掌握所在在崗位的的詳細(xì)知知識，掌掌握相關(guān)關(guān)工作的的一般知知識。符合崗位位的學(xué)歷歷要求，精精通所在在崗位的的詳細(xì)知知識，掌握產(chǎn)產(chǎn)品加工工工藝等等相關(guān)知知識。符合崗位位學(xué)歷要要求，特特別精通通所在崗崗位的詳詳細(xì)知識識，熟練練掌握產(chǎn)產(chǎn)品加工工

19、工藝等等相關(guān)知知識。符合崗位位學(xué)歷要要求，非非常精通通所在崗崗位的詳詳細(xì)知識識，特別別熟練掌掌握產(chǎn)品品加工工工藝等相相關(guān)知識識。資格取得本工工種初級工資資格證，取得本工工種中級級工資格格證，在在初級技技工職位位工作44年以上上，且至至少3年年績效考考核優(yōu)秀秀。取得本工工種高級級工資格格證，在在中級技技工職位位工作44年以上上，且至至少3年年績效考考核優(yōu)秀秀。取得本工工種技師師資格證證，并在在高級技技工職位位工作44年以上上，參與與完成至至少1項(xiàng)項(xiàng)專業(yè)成成果。取得本工工種高級級技師資資格證，在在技師職職位工作作4年以以上，至至少主持持或獨(dú)立立完成11項(xiàng)專業(yè)成成果，在在全國性性技能比比賽中獲獲得前

20、五五名以上上取得本工工種高級級技師資資格證，在在技師職職位工作作4年以以上，能能主持和和獨(dú)立完完成專業(yè)業(yè)成果，在在全國性性技能比比賽中獲獲得前三三名以上上，或獲獲得在本本行業(yè)內(nèi)內(nèi)推廣先先進(jìn)操作作法資格格技能具備完成成簡單產(chǎn)產(chǎn)品加工工所需的的操作技技能。具備獨(dú)立立完成較復(fù)復(fù)雜的產(chǎn)品加加工技能能。具備獨(dú)立立、熟練練完成復(fù)復(fù)雜產(chǎn)品品加工的的技能，相相關(guān)崗位位的一般般知識。掌握相關(guān)崗位的一般技能。具備一定指導(dǎo)他人操作的能力。具備獨(dú)立立、熟練練、創(chuàng)造造性的完完成復(fù)雜雜產(chǎn)品加加工的技技能，能能熟練、有有效指導(dǎo)導(dǎo)他人進(jìn)進(jìn)行操作作。參與產(chǎn)產(chǎn)品加工工工藝的的制定。具備獨(dú)立立、熟練練、創(chuàng)造造性的完完成復(fù)雜雜產(chǎn)品加

21、加工的技技能，培訓(xùn)和和指導(dǎo)他他人提高高崗位技技能。并對產(chǎn)產(chǎn)品加工工工藝提提出意見見。具備獨(dú)立立、熟練練、創(chuàng)造造性的完完成復(fù)雜雜產(chǎn)品加加工的技技能，熟熟練、有效的培培訓(xùn)和指指導(dǎo)他人人提高崗崗位技能能。并對產(chǎn)產(chǎn)品加工工工藝提提出決定定性意見見。培訓(xùn)經(jīng)歷歷通過初級級工要求求的課程程培訓(xùn)認(rèn)認(rèn)證。通過中級級工要求求的課程程培訓(xùn)認(rèn)認(rèn)證。通過高級級工要求求的課程程培訓(xùn)認(rèn)認(rèn)證。通過技師師要求的的課程培培訓(xùn)認(rèn)證證。通過高級級技師要要求的課課程培訓(xùn)訓(xùn)認(rèn)證。通過高級級技師要要求的課課程培訓(xùn)訓(xùn)認(rèn)證。（三）職職業(yè)發(fā)展展職業(yè)發(fā)展展即員工工實(shí)現(xiàn)職業(yè)業(yè)生涯規(guī)規(guī)劃目標(biāo)標(biāo)的過程程，有三三個(gè)方面面的內(nèi)容容：1、單位位的人員員需求計(jì)

22、計(jì)劃。各各用人單單位根據(jù)據(jù)工作需需要,以以崗位定定員為基基礎(chǔ),深深入分析析現(xiàn)崗位位人員晉晉升或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗的情情況，結(jié)結(jié)合下級級職位上上的員工工晉升和和崗位員員工轉(zhuǎn)崗崗的計(jì)劃劃，填寫本本單位“員工需求求計(jì)劃表表“（見附附件1）。2、員工工的職業(yè)業(yè)發(fā)展規(guī)規(guī)劃。根根據(jù)員工工個(gè)人專專業(yè)特長長、職業(yè)業(yè)發(fā)展意意愿，以以單位人員員需求計(jì)計(jì)劃為依依據(jù)，確確定員工工未來職職業(yè)發(fā)展展的目標(biāo)標(biāo)，即擬擬晉升或或轉(zhuǎn)換進(jìn)進(jìn)入的工工作崗位位，并提提出為實(shí)實(shí)現(xiàn)發(fā)展展目標(biāo)所所需要的的培訓(xùn)或或轉(zhuǎn)崗計(jì)計(jì)劃，形形成“員工職職業(yè)發(fā)展展規(guī)劃表表“（見附附件2）。3、落實(shí)實(shí)計(jì)劃的的保證措措施。一是根根據(jù)員工工職業(yè)發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃和單位位人員需需求

23、計(jì)劃劃，組織織開展有有針對性性的員工工培訓(xùn)；二是經(jīng)經(jīng)過規(guī)定定的員工工選拔、調(diào)調(diào)配程序序?qū)崿F(xiàn)員員工輪崗崗或職位位晉升。（四）職職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)即在員員工職業(yè)業(yè)發(fā)展過過程中，為為保證員員工實(shí)現(xiàn)現(xiàn)職業(yè)發(fā)發(fā)展目標(biāo)標(biāo)而實(shí)施施的各類類培訓(xùn)，包包括以下下四個(gè)方方面1、入職職培訓(xùn)。新員工進(jìn)廠后進(jìn)行的基礎(chǔ)教育和培訓(xùn)，由人力資源部和各職能部門、相關(guān)用人單位集中組織。2、準(zhǔn)入入培訓(xùn)。員工在選擇某一職業(yè)前必須接收的專業(yè)知識培訓(xùn)。3、提高高培訓(xùn)。為員工工職位晉晉升而進(jìn)進(jìn)行的專專業(yè)知識識提高培培訓(xùn)，根根據(jù)需要要列入年年度培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃并并落實(shí)。4、轉(zhuǎn)崗崗培訓(xùn)。在員工轉(zhuǎn)換工作崗位和職業(yè)（工種）前組織的培訓(xùn)，以崗位工作技能以及有關(guān)工作制度、工作程序等為主要內(nèi)容，由用人單位組織。（五）薪薪酬福利利1、薪酬酬福利體體系以崗崗位工資資制為主主體，工工資體系系與職業(yè)業(yè)