大連民院學(xué)生交流材料-德泰港華燃?xì)夤镜蠼?jīng)理20090703

1、首先，歡迎民院經(jīng)管學(xué)院會(huì)計(jì)系老師、同學(xué)來(lái)到我們公司，希望我們能夠本著互相學(xué)習(xí)、共同提高的原那么一起度過(guò)一段愉快的時(shí)光。下面就我公司的基本情況和財(cái)務(wù)活動(dòng)情況給大家做以簡(jiǎn)要介紹，使大家對(duì)我公司的生產(chǎn)過(guò)程及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況、公司會(huì)計(jì)核算情況及財(cái)務(wù)管理情況有初步認(rèn)識(shí)，希望能夠?qū)Υ蠹乙院髮W(xué)習(xí)有所幫助。一、大連德泰港華燃?xì)飧艣r一公司簡(jiǎn)介1、企業(yè)名稱：大連德泰港華燃?xì)?、成立日期：1996年4月12日3、注冊(cè)地址：大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)55號(hào)小區(qū)4、經(jīng)營(yíng)范圍：主營(yíng)：燃?xì)馍a(chǎn)、供應(yīng)兼營(yíng)：燃?xì)夤芫€施工、燃?xì)馊紵骶咧圃欤夯蜌?、燃?xì)馕镔|(zhì)經(jīng)銷，燃?xì)鈨x表安裝等二歷史沿革我公司的前身為大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)燃?xì)饪偣?，?9

2、96年4月12日完成工商注冊(cè)登記，1999年10月28日投產(chǎn)。2000年我公司被劃為市政管理總公司的全資子公司，成為管委會(huì)下屬的二級(jí)公司，同時(shí)更名為大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)燃?xì)夤尽?003年8月19日，大連市政府下發(fā)關(guān)于同意設(shè)立大連德泰控股有限公司的批復(fù)大政200397號(hào)，同意大連開建集團(tuán)、大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)市政控股、大連北方科技創(chuàng)業(yè)投資公司重組，設(shè)立大連德泰控股有限公司。我公司成為重新掛牌登記后的德泰控股公司的全資子公司。2008年12月，德泰控股公司將燃?xì)夤静糠?股份轉(zhuǎn)讓給香港中華煤氣、將燃?xì)夤靖脑斐蔀楹腺Y公司-大連德泰港華燃?xì)?。成立合資公司的目的主要是通過(guò)改善股權(quán)結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)活力，使企

3、業(yè)經(jīng)營(yíng)具有永續(xù)性，解決企業(yè)長(zhǎng)期生存和發(fā)展問題。三經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀左旭老師從2000年開始就帶學(xué)生到我們公司實(shí)習(xí)，是我們公司這幾年發(fā)展的見證人，公司投產(chǎn)運(yùn)行以來(lái)，努力實(shí)踐“安全供氣盡職盡責(zé)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)盡善盡美的經(jīng)營(yíng)理念，于2002年9月通過(guò)ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證，2003年11月通過(guò)18000安全管理體系認(rèn)證。幾年來(lái)，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理工作有了長(zhǎng)足的進(jìn)步和發(fā)展，企業(yè)的硬件、軟件設(shè)施也不斷完善，燃?xì)馊珍N量逐年增長(zhǎng)。公司所屬燃?xì)鈴S負(fù)責(zé)管道燃?xì)獾纳a(chǎn)，采用液化石油氣混空氣工藝生產(chǎn)“代天然氣，為了實(shí)現(xiàn)安全平穩(wěn)供氣、公優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，司建立了供氣調(diào)度中心、用戶服務(wù)中心，建立了用戶微機(jī)收費(fèi)系統(tǒng)，配置了高質(zhì)量

4、的搶險(xiǎn)機(jī)具設(shè)備。公司開通了供氣服務(wù)熱線，24小時(shí)為用戶提供搶險(xiǎn)報(bào)修、辦事咨詢、信息、投訴建議等服務(wù)。同時(shí)，公司組建搶險(xiǎn)隊(duì)，堅(jiān)持24小時(shí)全天候服務(wù)，做到搶險(xiǎn)及時(shí)，處置得當(dāng)，具備較高的安全防范應(yīng)急處理能力。幾年來(lái)，開發(fā)區(qū)內(nèi)燃?xì)廨斉涔芫W(wǎng)系統(tǒng)投資已超過(guò)億元，目前管網(wǎng)已基本覆蓋了開發(fā)區(qū)建成區(qū)。100%四公司組織概況及各部門工作職責(zé)公司下設(shè)行政管理部、人力資源部、安全技術(shù)部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)策劃部、客戶服務(wù)部、物資采購(gòu)部、工程管理部、燃?xì)鈴S9個(gè)部門，構(gòu)成了完整的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)體系。下面簡(jiǎn)單介紹以下各部門主要職能：1、行政管理部1負(fù)責(zé)公司文件管理；2負(fù)責(zé)公司文書檔案和人事檔案的管理；3負(fù)責(zé)行政管理，包括：基礎(chǔ)設(shè)施、車

5、輛、后勤等日常事務(wù)；4負(fù)責(zé)企業(yè)管理和考核。2、人力資源部負(fù)責(zé)公司人力資源管理和職工培訓(xùn)3、安全技術(shù)部1負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)和生產(chǎn)技術(shù)的管理；2負(fù)責(zé)勞保用品的管理；3負(fù)責(zé)公司消防安全管理和監(jiān)察；4負(fù)責(zé)公司設(shè)備、能源消耗、環(huán)境保護(hù)的管理與考核；5負(fù)責(zé)公司技術(shù)檔案和技術(shù)文件的綜合管理。4、財(cái)務(wù)部1負(fù)責(zé)健全企業(yè)會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理體系，確保資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)；2經(jīng)濟(jì)合同管理；3財(cái)務(wù)預(yù)算控制與管理；4稅務(wù)籌劃與管理；5統(tǒng)計(jì)管理，包括內(nèi)部統(tǒng)計(jì)及外部統(tǒng)計(jì)；6經(jīng)濟(jì)檔案管理；7負(fù)責(zé)對(duì)外投資、融資的監(jiān)督與控制。5、物資采購(gòu)部1負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和基本建設(shè)物資和原材料的采購(gòu)；2負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和基本建設(shè)物資、原材料的供應(yīng)管理

6、。6、市場(chǎng)策劃部1負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)開發(fā)工作的組織和協(xié)調(diào)；2負(fù)責(zé)對(duì)用戶提供的資料、圖紙的管理；3負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，提供公司市場(chǎng)開發(fā)決策依據(jù)；4落實(shí)公司市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃，組織工程結(jié)算。7、燃?xì)鈴S1負(fù)責(zé)實(shí)施公司生產(chǎn)計(jì)劃，組織燃?xì)馍a(chǎn)；2負(fù)責(zé)燃?xì)馍a(chǎn)設(shè)備日常維護(hù)管理；3負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)原料和燃?xì)猱a(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量分析檢驗(yàn)和監(jiān)測(cè)；4負(fù)責(zé)燃?xì)馍a(chǎn)調(diào)度。8、客戶服務(wù)部1負(fù)責(zé)燃?xì)馐召M(fèi)服務(wù)管理；2負(fù)責(zé)戶內(nèi)燃?xì)庠O(shè)施維護(hù)、維修；3負(fù)責(zé)向用戶提供咨詢、保修等窗口服務(wù)管理；4負(fù)責(zé)燃?xì)馄骶吒脑斓染C合管理和服務(wù)；5負(fù)責(zé)燃?xì)庥?jì)量表的檢測(cè)；6負(fù)責(zé)用戶溝通和安全用氣宣傳、咨詢及用戶信息資料的收集。9、工程管理部1負(fù)責(zé)燃?xì)夤こ淌┕び?jì)劃的編制和組織實(shí)施

7、；2負(fù)責(zé)建立和保持施工質(zhì)量管理體系，對(duì)工程和施工材料進(jìn)行檢驗(yàn)和試驗(yàn)，協(xié)調(diào)施工質(zhì)量先期策劃；3負(fù)責(zé)原材料和燃?xì)猱a(chǎn)品的最終檢驗(yàn)及進(jìn)行工程最終驗(yàn)收審核；4負(fù)責(zé)用戶點(diǎn)火的組織實(shí)施；5負(fù)責(zé)市街管網(wǎng)的巡線和稽查。五員工構(gòu)成情況公司管理人員基本都具備大學(xué)以上學(xué)歷。二、公司生產(chǎn)工藝流程及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)流程做好會(huì)計(jì)工作必須了解企業(yè)生產(chǎn)工藝流程及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)流程，否那么就做不好企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作和財(cái)務(wù)管理工作，做不好企業(yè)的成本控制工作。1、公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)流程公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)主要是供產(chǎn)銷活動(dòng)，即原材料的供應(yīng)、產(chǎn)品的生產(chǎn)、產(chǎn)品的銷售活動(dòng)。原材料的供應(yīng)由公司物資部負(fù)責(zé)組織、產(chǎn)品的生產(chǎn)由公司燃?xì)鈴S負(fù)責(zé)組織、產(chǎn)品的銷售的實(shí)現(xiàn)由公司的客戶服

8、務(wù)部負(fù)責(zé)組織。公司的其他部門都是為供產(chǎn)銷活動(dòng)服務(wù)的，比如策劃、控制、核算、服務(wù)等。2、公司生產(chǎn)工藝流程指的是公司產(chǎn)品生產(chǎn)活動(dòng)流程，產(chǎn)品的生產(chǎn)由公司燃?xì)鈴S負(fù)責(zé)組織，燃?xì)鈴S有四個(gè)車間，分別是：基本生產(chǎn)車間-混氣車間、動(dòng)力車間、輸配車間；輔助生產(chǎn)車間-變電所。原材料液化氣進(jìn)廠以后通過(guò)混氣車間、動(dòng)力車間提供熱能由液態(tài)變成氣態(tài)并摻混部分空氣成為空混氣進(jìn)入輸配車間的氣柜相當(dāng)于成品庫(kù)，再通過(guò)輸配車間的煤壓機(jī)加壓將燃?xì)饪栈鞖獯蛉肴珔^(qū)的燃?xì)廨斉涔芫W(wǎng)，供應(yīng)給用戶。整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程的原材料變化是一個(gè)物理變化過(guò)程。三、公司會(huì)計(jì)核算工作和財(cái)務(wù)管理工作情況企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作和財(cái)務(wù)管理工作由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)完成。財(cái)務(wù)部有5人，部

9、門經(jīng)理1人，主管會(huì)計(jì)1人，會(huì)計(jì)2人，出納1人。財(cái)務(wù)部的主要職能是：會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)合同管理、稅務(wù)管理、投融資管理等。會(huì)計(jì)核算：公司已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化，用的是用友財(cái)務(wù)軟件。由于我公司產(chǎn)品單一、原材料單一，會(huì)計(jì)核算相對(duì)來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單。我公司是工業(yè)企業(yè)，采用的是工業(yè)會(huì)計(jì)核算制度。會(huì)計(jì)核算主要是核算某一時(shí)點(diǎn)的資產(chǎn)負(fù)債情況及某一時(shí)段的損益情況、現(xiàn)金流量情況。損益核算主要是核算企業(yè)的收入、成本、費(fèi)用情況，成本是按產(chǎn)品歸結(jié)的、費(fèi)用是按期間歸結(jié)的。企業(yè)生產(chǎn)成本包括：直接材料、直接人工、動(dòng)力費(fèi)、制造費(fèi)用，由于企業(yè)期末無(wú)在產(chǎn)品，企業(yè)生產(chǎn)成本當(dāng)期全部轉(zhuǎn)入產(chǎn)成品，當(dāng)期產(chǎn)成品全部實(shí)現(xiàn)銷售，企業(yè)產(chǎn)成品當(dāng)

10、期全部轉(zhuǎn)入產(chǎn)品銷售成本；企業(yè)當(dāng)期的產(chǎn)品銷售收入減去當(dāng)期產(chǎn)品銷售成本即為企業(yè)本期毛利，本期毛利減去期間費(fèi)用營(yíng)業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用即為企業(yè)當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)。會(huì)計(jì)核算工作還是比較簡(jiǎn)單的。財(cái)務(wù)管理工作：我公司的財(cái)務(wù)權(quán)力采用財(cái)務(wù)授權(quán)制度，公司制定財(cái)務(wù)授權(quán)手冊(cè)，對(duì)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算、采購(gòu)、銷售、費(fèi)用開支、融資、經(jīng)濟(jì)合同、財(cái)產(chǎn)處理等經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行授權(quán)管理。公司的董事會(huì)掌握財(cái)務(wù)權(quán)利。董事長(zhǎng)把財(cái)務(wù)權(quán)力授權(quán)予總經(jīng)理?？偨?jīng)理進(jìn)而把部分財(cái)務(wù)管理權(quán)授予下一層管理人員，如此類推。為支持財(cái)務(wù)授權(quán)制度，公司制定了如下文件作為財(cái)務(wù)授權(quán)制度的支持性文件：1、財(cái)務(wù)授權(quán)手冊(cè)主要文件，其他文件為該文件服務(wù)2、財(cái)務(wù)部職能、架構(gòu)、工作分配3、采購(gòu)手冊(cè)

11、4、會(huì)計(jì)政策手冊(cè)5、員工手冊(cè)6、費(fèi)用開支的具體說(shuō)明7、CEA資本性支出操作手冊(cè)8、年度預(yù)算管理制度我公司財(cái)務(wù)管理工作的重點(diǎn)在全面預(yù)算管理工作，下面重點(diǎn)介紹一下我公司全面預(yù)算管理工作。一、全面預(yù)算在公司經(jīng)營(yíng)管理中的地位和作用1、全面預(yù)算是一個(gè)數(shù)字相互銜接的整體。2、全面預(yù)算是公司年初計(jì)劃工作的成果，它既是決策的具體化，又是控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的依據(jù)；是使企業(yè)的資源獲得最正確生產(chǎn)率和獲利率的一種方法。3、全面預(yù)算是公司各部門工作的奮斗目標(biāo)、協(xié)調(diào)工具、控制標(biāo)準(zhǔn)、考核依據(jù)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮重大作用。4、全面預(yù)算運(yùn)用貨幣度量來(lái)表達(dá)，具有高度的綜合能力，經(jīng)過(guò)綜合平衡以后可以表達(dá)解決公司各部門沖突的最正確方

12、法，可以使公司各部門的工作在此基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)起來(lái)。5、全面預(yù)算包括長(zhǎng)期全面預(yù)算包括長(zhǎng)期銷售預(yù)算和資本支出預(yù)算和年度全面預(yù)算，下面重點(diǎn)介紹年度全面預(yù)算。二、全面預(yù)算管理的組織機(jī)構(gòu)公司成立全面預(yù)算管理委員會(huì)全面預(yù)算管理委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在財(cái)務(wù)部。三、全面預(yù)算管理的程序1、每年10月初，公司最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃，提出下一年度的總目標(biāo)，并下達(dá)規(guī)劃指標(biāo)。在公司全面預(yù)算管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，由財(cái)務(wù)部具體組織落實(shí)下一年度預(yù)算的編制工作。2、根據(jù)部署，首先公司各部門草編預(yù)算，使預(yù)算能較為可靠、較為符合實(shí)際。3、財(cái)務(wù)部匯總各部門預(yù)算，并初步進(jìn)行協(xié)調(diào)，編出銷售、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等預(yù)算。4、全面預(yù)算管理委員審查

13、、平衡各預(yù)算，由財(cái)務(wù)部匯總出公司總預(yù)算。5、經(jīng)過(guò)公司總經(jīng)理審批，通過(guò)或者駁回修改預(yù)算。6、主要預(yù)算指標(biāo)報(bào)告給公司董事會(huì)，討論通過(guò)或者駁回修改。7、批準(zhǔn)后的預(yù)算下達(dá)給各部門執(zhí)行。8、財(cái)務(wù)部對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行控制，按規(guī)定程序適時(shí)調(diào)整預(yù)算，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。四、全面預(yù)算的內(nèi)容1、根據(jù)市場(chǎng)預(yù)測(cè)和生產(chǎn)能力，編制年度銷售預(yù)算，銷售預(yù)算是年度預(yù)算的編制起點(diǎn)，銷售預(yù)算由市場(chǎng)策劃部負(fù)責(zé)編制。主要內(nèi)容包括：燃?xì)怃N售結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)；燃?xì)怃N售價(jià)格預(yù)測(cè)；按用戶類別編制的燃?xì)怃N量、銷售收入預(yù)算；按季度編制的燃?xì)怃N量、銷售收入預(yù)算。2、根據(jù)“以銷定產(chǎn)的原那么編制生產(chǎn)預(yù)算，生產(chǎn)預(yù)算由安全技術(shù)部辦負(fù)責(zé)編制。根據(jù)財(cái)務(wù)部提供

14、的燃?xì)夤╀N差率具體編制燃?xì)馍a(chǎn)預(yù)算表。3、財(cái)務(wù)部根據(jù)生產(chǎn)預(yù)算和其他有關(guān)部門的預(yù)算來(lái)編制直接材料、直接人工、動(dòng)力費(fèi)用和制造費(fèi)用預(yù)算。物資部編制物資LPG采購(gòu)預(yù)算；要明確直接材料LPG日均存貨水平及各季度期末存貨量。人力資源部編制人工成本預(yù)算。安全技術(shù)部編制水電氣等能源消耗預(yù)算、氣源廠機(jī)器設(shè)備修理費(fèi)用預(yù)算、保運(yùn)費(fèi)用預(yù)算等。安全技術(shù)部明確原材料LPG投入產(chǎn)出比。4、財(cái)務(wù)部根據(jù)直接材料、直接人工、動(dòng)力費(fèi)用和制造費(fèi)用預(yù)算來(lái)編制產(chǎn)品成本預(yù)算期末無(wú)在產(chǎn)品及產(chǎn)品成品存貨。5、財(cái)務(wù)部根據(jù)歷史記錄、預(yù)計(jì)可能發(fā)生的新情況及其他有關(guān)部門編制的費(fèi)用預(yù)算來(lái)編制營(yíng)業(yè)費(fèi)用及管理費(fèi)用預(yù)算。行政管理部編制辦公費(fèi)用含通訊費(fèi)、車輛使

15、用費(fèi)用、人工費(fèi)用含勞務(wù)工管理費(fèi)、基礎(chǔ)設(shè)施維修費(fèi)用、后勤服務(wù)費(fèi)用包括垃圾清運(yùn)費(fèi)、飲用水費(fèi)用、保潔費(fèi)用等等預(yù)算。安全技術(shù)部編制安全專項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算；管理部門、供應(yīng)部門水電氣等能源消耗預(yù)算；安全獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)算；保安費(fèi)用含藍(lán)盾服務(wù)費(fèi)預(yù)算；18000運(yùn)行費(fèi)用預(yù)算；勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用含保健費(fèi)用預(yù)算；防暑降溫費(fèi)用預(yù)算?？蛻舴?wù)部編制宣傳費(fèi)用包括印刷費(fèi)、廣告費(fèi)、用戶懇談會(huì)會(huì)務(wù)費(fèi)預(yù)算；維修機(jī)具修理費(fèi)預(yù)算；燃?xì)怃N售計(jì)量用儀表主要為工商用戶流量計(jì)運(yùn)行維護(hù)費(fèi)用預(yù)算；遠(yuǎn)程抄表系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)費(fèi)用預(yù)算等。工程部編制燃?xì)廨斉涔芫€維護(hù)費(fèi)用預(yù)算；搶修機(jī)具修理費(fèi)用預(yù)算；事故搶險(xiǎn)費(fèi)用預(yù)算。行政管理部編制廠區(qū)綠化養(yǎng)護(hù)費(fèi)用預(yù)算。物資部編制IC卡燃?xì)獗砭S修

16、、維護(hù)費(fèi)用預(yù)算。6、財(cái)務(wù)部編制現(xiàn)金預(yù)算，現(xiàn)金預(yù)算是有關(guān)預(yù)算的匯總。7、財(cái)務(wù)部編制利潤(rùn)表預(yù)算和資產(chǎn)負(fù)債表預(yù)算，利潤(rùn)表預(yù)算和資產(chǎn)負(fù)債表預(yù)算是全部預(yù)算的綜合。8、按上述程序“由下向上、由上向下反復(fù)，直至預(yù)算最后被批準(zhǔn)。五、全面預(yù)算實(shí)施的控制及修改預(yù)算的方法1、全面預(yù)算一經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，就進(jìn)入了實(shí)施階段，預(yù)算管理工作的重心轉(zhuǎn)入預(yù)算控制過(guò)程。2、預(yù)算控制部門預(yù)算控制由全面預(yù)算管理委員會(huì)負(fù)責(zé)；具體由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。財(cái)務(wù)部要通過(guò)對(duì)公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的狀態(tài)的計(jì)量，來(lái)控制預(yù)算的執(zhí)行過(guò)程。每季度要編制預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)表，并附有詳細(xì)的預(yù)算執(zhí)行差異說(shuō)明，負(fù)責(zé)查明差異產(chǎn)生原因，提出保證預(yù)算能夠順利執(zhí)行的措施。3、預(yù)算的修改預(yù)算是控制

17、公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的依據(jù)和衡量其合理性的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)實(shí)際執(zhí)行情況和預(yù)算有了較大差異時(shí)，要查明原因并采取措施，并適時(shí)修改預(yù)算。預(yù)算的修改由公司的全面預(yù)算管理委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，如調(diào)整主要預(yù)算指標(biāo)需經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)。六、全面預(yù)算執(zhí)行情況的考核辦法1、考核機(jī)構(gòu)內(nèi)部考核：由公司全面預(yù)算管理委員會(huì)負(fù)責(zé)；具體由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。外部考核：董事會(huì)或董事會(huì)委托的機(jī)構(gòu)2、內(nèi)部考核內(nèi)容各部門預(yù)算是否被完全執(zhí)行。對(duì)預(yù)算執(zhí)行偏差做具體分析，看是屬于有利偏差還是不利偏差某些偏差可能是有利的，有些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，雖然費(fèi)用增加可能對(duì)企業(yè)整體有利；反之，年終突擊花錢，雖未超過(guò)預(yù)算，但也不是一種好的現(xiàn)象。根據(jù)預(yù)算實(shí)際執(zhí)行結(jié)果，分析評(píng)價(jià)后按照公司

18、考核辦法對(duì)接受考核部門進(jìn)行獎(jiǎng)懲。四、燃?xì)舛▋r(jià)與財(cái)政補(bǔ)貼至2006年，公司經(jīng)營(yíng)中存在政策性虧損，必須依賴于財(cái)政補(bǔ)貼的支持，原因來(lái)自兩個(gè)方面，一方面，公司生產(chǎn)主要原材料LPG實(shí)行市場(chǎng)定價(jià),受國(guó)際原油價(jià)格波動(dòng)的影響，幾年來(lái)價(jià)格持續(xù)走高；另一方面，產(chǎn)成品實(shí)行政府定價(jià)，五、做好財(cái)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力的需求分析會(huì)計(jì)人員必須具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)勝任能力，才能較好地完成自己的本職工作。一、影響會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)勝任能力的因素一影響會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)的因素影響會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)的因素有兩個(gè)，一是環(huán)境，二是會(huì)計(jì)人員自身的能力。環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的影響主要表現(xiàn)為教育和實(shí)

19、踐經(jīng)驗(yàn)。環(huán)境中的知識(shí)能通過(guò)擴(kuò)散規(guī)律使會(huì)計(jì)人員獲得專業(yè)知識(shí)。這種規(guī)律有三種表現(xiàn)形式：1“名師出高徒。名師是一個(gè)“高滲體，接受名師的教育很容易使會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)提高到較高的水平。這就要求從事職業(yè)教育的教師既具有淵博的理論知識(shí)，又具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；既具有新理論、新知識(shí)和新技能，又具有教育學(xué)和心理學(xué)的知識(shí)，懂得教育的基本規(guī)律、原理和方法。因此，管理職業(yè)教育的機(jī)構(gòu)應(yīng)選擇具有較高專業(yè)水平、懂得教育規(guī)律的教師任教。2“人才鏈現(xiàn)象。如果會(huì)計(jì)人員所在單位的學(xué)術(shù)或?qū)W習(xí)氣氛濃，平均水平高，必然能通過(guò)環(huán)境的作用，加速會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。3“信息流效應(yīng)。知識(shí)信息、文獻(xiàn)資料、圖書情報(bào)等的質(zhì)量和數(shù)量對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知

20、識(shí)也有重要的影響。這意味著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)教育應(yīng)注意教材、文獻(xiàn)資料的編寫質(zhì)量。4會(huì)計(jì)實(shí)踐可以使會(huì)計(jì)人員把自己的專業(yè)知識(shí)用于解決實(shí)際問題，一方面可以檢驗(yàn)所獲得的專業(yè)知識(shí)是否真正弄懂，促使將未弄懂的專業(yè)知識(shí)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中弄懂；另一方面可以獲得書本上難以獲得的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。此外，會(huì)計(jì)人員通過(guò)完成會(huì)計(jì)工作及在完成會(huì)計(jì)工作時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)問題的分析、判斷等也可以獲得專業(yè)知識(shí)。因此，職業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是影響會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)的重要因素之一。個(gè)人能力是指同樣的教育和工作環(huán)境，不同能力的會(huì)計(jì)人員獲得的專業(yè)知識(shí)是不同的。因此，會(huì)計(jì)人員的先天素質(zhì)和后天素質(zhì)是影響其專業(yè)知識(shí)的重要因素之一。二影響會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的業(yè)務(wù)勝任能力的因素會(huì)計(jì)人員應(yīng)

21、具備的業(yè)務(wù)勝任能力是指會(huì)計(jì)人員順利完成某項(xiàng)會(huì)計(jì)工作時(shí)在主觀上所具有的一種心理特征。對(duì)實(shí)際的會(huì)計(jì)工作，往往需要的不是一種能力，而是多種能力的組合。能力包括在會(huì)計(jì)活動(dòng)中的實(shí)務(wù)能力和認(rèn)識(shí)能力。能力是在先天素質(zhì)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)后天的培養(yǎng)和鍛煉，在會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐中形成和發(fā)展起來(lái)的。從腦科學(xué)的角度講，大腦是一部信息處理機(jī)器，機(jī)器進(jìn)行加工處理，提供信息的能力取決于從環(huán)境中獲得數(shù)據(jù)的質(zhì)量、數(shù)量和機(jī)器自身的性能。依據(jù)這一事實(shí)，影響會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的業(yè)務(wù)勝任能力的因素應(yīng)包括兩方面的內(nèi)容：一是會(huì)計(jì)人員自身的先天素質(zhì)，二是會(huì)計(jì)人員在后天環(huán)境中形成的素質(zhì)。先天素質(zhì)影響著人的能力形成和智力發(fā)展。能力是在先天素質(zhì)的基礎(chǔ)上，在生

22、活環(huán)境和教育的影響下，經(jīng)過(guò)后天的培養(yǎng)和鍛煉而形成和發(fā)展起來(lái)的。所以先天素質(zhì)在能力發(fā)展中起著重要的作用，為能力的發(fā)展提供了可能性。由此我們得出結(jié)論，會(huì)計(jì)人員的先天素質(zhì)是影響會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)勝任能力的一個(gè)重要因素。后天環(huán)境主要包括以下幾方面：1社會(huì)環(huán)境：國(guó)家的法律、法規(guī)和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)會(huì)計(jì)人員的強(qiáng)制約束力、社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督力，迫使會(huì)計(jì)人員提高自己的業(yè)務(wù)勝任能力。因此，社會(huì)環(huán)境是影響會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)勝任能力的重要因素之一。2教育環(huán)境：教育環(huán)境是會(huì)計(jì)人員獲得專業(yè)知識(shí)的重要途徑，而扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)影響著會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)勝任能力。此外，會(huì)計(jì)人員某些先天素質(zhì)缺陷也可以通過(guò)后天學(xué)習(xí)得到不同程度的補(bǔ)償，從而發(fā)展他們?cè)诠ぷ髦?/p>

23、所需要的業(yè)務(wù)勝任能力。因此，教育環(huán)境是影響會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)勝任能力的重要因素之一。3會(huì)計(jì)實(shí)踐：會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)實(shí)踐中，必然要遇到各種問題，有些問題就會(huì)與自己的能力欠缺或薄弱發(fā)生矛盾。這種矛盾的產(chǎn)生和解決的過(guò)程就能形成會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)勝任能力或使業(yè)務(wù)勝任能力得到提高。此外，會(huì)計(jì)人員的某些先天素質(zhì)缺陷也可以通過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)踐得到不同程度的補(bǔ)償，從而發(fā)展他們?cè)诠ぷ髦兴枰臉I(yè)務(wù)勝任能力。因此，會(huì)計(jì)實(shí)踐是影響會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)勝任能力的重要因素之一。三專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)勝任能力與取得會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的關(guān)系會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)勝任能力與順利完成會(huì)計(jì)工作，取得會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的關(guān)系如何呢？一方面，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)為會(huì)計(jì)人員提供了會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操

24、作時(shí)進(jìn)行推理、分析和制定具體會(huì)計(jì)流程的依據(jù)，是取得會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的必要因素之一。但另一方面，企業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)，有很多難以確定的因素，會(huì)計(jì)人員必須根據(jù)自己的專業(yè)知識(shí)，結(jié)合企業(yè)的具體實(shí)際情況，對(duì)那些不確定因素做出合理的解釋，找出其中的原因，確立采取的對(duì)策。反之，假設(shè)不能對(duì)會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的不確定因素予以合理的解釋，意味著會(huì)計(jì)人員雖已獲得了專業(yè)知識(shí)，但沒有能力把所學(xué)的專業(yè)知識(shí)靈活地運(yùn)用于具有不同情況的會(huì)計(jì)工作中，難以順利地完成會(huì)計(jì)工作并取得會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)。因此，對(duì)參與實(shí)際會(huì)計(jì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的不確定因素，能依據(jù)所獲得的專業(yè)知識(shí)予以合理的解釋、判斷和推理所具有的能力也是取得會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的必要因素之一。至此，我

25、們已經(jīng)構(gòu)造出了取得會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)的兩個(gè)要素，其中專業(yè)知識(shí)是思想，能力是分析、判斷和推理出會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中出現(xiàn)的各種不確定因素的原因。兩個(gè)要素合并為整體，共同決定會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)，或者說(shuō)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)是由會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和能力共同決定的。二、會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)分析一會(huì)計(jì)人員合理知識(shí)結(jié)構(gòu)的需求分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，使全世界進(jìn)入了一個(gè)知識(shí)爆炸的時(shí)代。知識(shí)、理論、方法、技術(shù)都在飛速發(fā)展，知識(shí)更新周期越來(lái)越短。18世紀(jì)時(shí)知識(shí)更新周期為8090年，19世紀(jì)到20世紀(jì)初，縮短為30年，20世紀(jì)初至20世紀(jì)90年代又縮短為15年，20世紀(jì)末縮短為510年，21世紀(jì)初預(yù)計(jì)為35年。同時(shí)，由于各個(gè)專業(yè)學(xué)科的知

26、識(shí)量愈來(lái)愈大，因此，要求受教育的時(shí)間不斷延長(zhǎng)，每一具體課程的內(nèi)容也不斷地加深、加寬和加重，學(xué)校所設(shè)置的課程通常是比較成熟的學(xué)科，不成熟的學(xué)科通常不能設(shè)置課程。這意味著大學(xué)生們?cè)谛９プx時(shí)有些課程還沒有成熟，是未引進(jìn)人們重視的新知識(shí)，但當(dāng)他們畢業(yè)走向工作崗位后，這些知識(shí)很可能已經(jīng)陳舊了，甚至過(guò)時(shí)了，又有更新的知識(shí)出現(xiàn)。國(guó)外有人統(tǒng)計(jì)，一個(gè)學(xué)生在校學(xué)習(xí)獲得的知識(shí)510是將來(lái)必須的，而9095的知識(shí)是在工作以后的不斷學(xué)習(xí)中獲得的。因此，現(xiàn)代科技知識(shí)和信息日益激增與會(huì)計(jì)人員接受信息的時(shí)間限度之間存在著矛盾；專業(yè)知識(shí)增長(zhǎng)的無(wú)限性與會(huì)計(jì)人員生命的有限性之間存在著矛盾；知識(shí)更新周期的不斷縮短與會(huì)計(jì)人員受教育時(shí)間

27、不斷延長(zhǎng)之間存在矛盾：專業(yè)知識(shí)既高度分化又高度綜合的發(fā)展趨勢(shì)與現(xiàn)在學(xué)校所設(shè)專業(yè)研究方向越分越細(xì)，以及各個(gè)專業(yè)之間缺乏橫向聯(lián)系的局面等也存在著尖銳的矛盾。解決這些矛盾的方法之一是建立合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。知識(shí)不在于多，而在于合理。人們積累知識(shí)總是為了實(shí)現(xiàn)某種特定的功能。為了實(shí)現(xiàn)這種特定功能，必須形成與這種功能相應(yīng)的知識(shí)結(jié)構(gòu)。結(jié)構(gòu)不同，功能也不同。因此，為了順利地完成會(huì)計(jì)工作，就必須建立與其相適應(yīng)的、合理的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。二會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的類型專業(yè)知識(shí)主要是通過(guò)教育和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)獲得的。會(huì)計(jì)人員通過(guò)教育主要獲得的是會(huì)計(jì)的理論知識(shí)，而我們知道，會(huì)計(jì)理論研究會(huì)計(jì)的職能、作用、對(duì)象、任務(wù)、準(zhǔn)那么、種類、

28、方法以及各種差錯(cuò)的弊端的規(guī)律性及其相互之間的有機(jī)聯(lián)系。因此，會(huì)計(jì)理論為會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作提供一種基本思想，它能幫助會(huì)計(jì)人員進(jìn)行思維、推理、分析和判斷，具有指導(dǎo)作用和預(yù)言作用。思想具有通用性，它是從大量的具體會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中抽象出來(lái)的。一個(gè)人只有獲得了會(huì)計(jì)理論，才能面向不同的企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的會(huì)計(jì)工作。因此，扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作時(shí)進(jìn)行推理、分析和判斷的理論基礎(chǔ)，是構(gòu)成專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)必不可少的重要因素之一。會(huì)計(jì)理論通常以陳述性知識(shí)DeclarativeKnowledge作為主要特征，它給出有關(guān)的事實(shí)、定義和公式。例如，短期借款是一種流動(dòng)負(fù)債，這個(gè)定義在通過(guò)財(cái)務(wù)比率分析，如通過(guò)流動(dòng)比率、速動(dòng)比率

29、等進(jìn)行核算、分析時(shí)是必須的，因?yàn)榱鲃?dòng)負(fù)債是這些比率中的一個(gè)比例因子。實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是獲得專業(yè)知識(shí)的重要途徑之一。通過(guò)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)主要獲得的是過(guò)程式知識(shí)PreoceduralKonwledge。會(huì)計(jì)是一門操作性、技術(shù)性很強(qiáng)的科學(xué)，會(huì)計(jì)理論只提供了進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的思想，不是會(huì)計(jì)操作過(guò)程中的具體程序和具體方法因?yàn)椴煌钠髽I(yè)，其會(huì)計(jì)的具體程序和具體方法是不同的。因此，取得會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)通常與采用的具體會(huì)計(jì)程序密切相關(guān)，與此有關(guān)的知識(shí)是過(guò)程式知識(shí)。過(guò)程式知識(shí)主要是由完成具體會(huì)計(jì)任務(wù)的規(guī)那么或步驟構(gòu)成，它強(qiáng)調(diào)的是會(huì)計(jì)工作的過(guò)程，通常該知識(shí)要花費(fèi)較長(zhǎng)的時(shí)間才能積累出來(lái)。綜上所述，按影響專業(yè)知識(shí)的因素模型，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的專業(yè)

30、知識(shí)結(jié)構(gòu)是由過(guò)程式知識(shí)和陳述性知識(shí)兩部分構(gòu)成的。三會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的內(nèi)容專業(yè)知識(shí)是會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的特色所在，無(wú)此專業(yè)知識(shí)，就不可能成為會(huì)計(jì)人員。但是，現(xiàn)代會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的重要特征之一就是綜合性。這一特征又要求會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不能只限于本專業(yè)，而是既要有一定的深度，又要有一定的廣度，需要做到深廣結(jié)合。專業(yè)是分工的結(jié)果，分工越細(xì)，專業(yè)越精；專精是需要的，但專精不能孤立，專業(yè)越精，發(fā)生關(guān)系的方面也越多。如同建寶塔，塔越高，那么塔的基礎(chǔ)應(yīng)越寬，專精需要廣博的知識(shí)，專精的結(jié)果也擴(kuò)大了知識(shí)，也提高了專精的水平。因此，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)好比一座寶塔，塔尖部分是專業(yè)學(xué)科知識(shí)，塔的中間部分是專業(yè)學(xué)科的基

31、礎(chǔ)知識(shí)，塔的下半部是應(yīng)用專業(yè)性知識(shí)所需要的其他知識(shí)，如數(shù)學(xué)、外語(yǔ)、邏輯學(xué)、心理學(xué)等會(huì)計(jì)人員必須具備的基礎(chǔ)文化素質(zhì)和修養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員比較理想的知識(shí)結(jié)構(gòu)應(yīng)是以博促專，以專取博，專與博相結(jié)合。但要直接構(gòu)造出會(huì)計(jì)人員的具體專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)將是非常困難的。根據(jù)結(jié)構(gòu)功能的方法論，事物內(nèi)部的結(jié)構(gòu)與外在的功能是聯(lián)系在一起的，有什么樣的結(jié)構(gòu)就有什么樣的功能。作為一個(gè)職稱，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)本身是一個(gè)“黑箱，我們無(wú)法直接通過(guò)直觀感知找到會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)到底有哪些，但我們可以通過(guò)分析會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)在從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的活動(dòng)中的外在表現(xiàn)，即專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)在從事會(huì)計(jì)活動(dòng)中的功能和作用來(lái)把握專業(yè)知識(shí)的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)。因此

32、，我們可以根據(jù)結(jié)構(gòu)功能方法中的“黑箱方法，即通過(guò)會(huì)計(jì)人員必須完成的任務(wù)和應(yīng)具備的功能來(lái)間接反推出會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。會(huì)計(jì)人員在企事業(yè)單位中主要從事會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作，專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)主要是滿足其從事會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的內(nèi)存需要。四會(huì)計(jì)人員獲得專業(yè)知識(shí)的途徑根據(jù)上述分析，專業(yè)知識(shí)由陳述性會(huì)計(jì)知識(shí)和過(guò)程式會(huì)計(jì)知識(shí)構(gòu)成。其中會(huì)計(jì)人員的陳述性知識(shí)通常是通過(guò)接受教育獲得，獲得該知識(shí)的質(zhì)和量由學(xué)習(xí)時(shí)間的長(zhǎng)短，學(xué)習(xí)內(nèi)容和接受教育的方式來(lái)決定。獲得過(guò)程式知識(shí)的方式通常有三種：一是會(huì)計(jì)人員從自己親身的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)過(guò)程中獲得過(guò)程式知識(shí)；二是會(huì)計(jì)人員可以從其他會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)資料中學(xué)得過(guò)程式知識(shí)，因?yàn)槲覀冎?/p>

33、道，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的過(guò)程和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的資料都是構(gòu)成會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的重要組成部分，過(guò)程式知識(shí)的獲得應(yīng)與會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)密切相關(guān)；三是在一定條件下，某些類型的教育或培訓(xùn)班也能使會(huì)計(jì)人員獲得過(guò)程式知識(shí)。從過(guò)程式知識(shí)獲得量的多少來(lái)考查，通常從事專職會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的會(huì)計(jì)人員獲得的過(guò)程式知識(shí)要比非職業(yè)會(huì)計(jì)人員如只從事大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)教學(xué)的教師多。因此，可以認(rèn)為，過(guò)程式知識(shí)通常是在專職的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中獲得的。1、會(huì)計(jì)教育在獲得專業(yè)知識(shí)中的作用。如前所述，會(huì)計(jì)人員通過(guò)接受教育獲得陳述性知識(shí)，通過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)獲得過(guò)程式知識(shí)。因此，獲得陳述性的知識(shí)通常先于獲得過(guò)程式知識(shí)，雖然通過(guò)會(huì)計(jì)教育的方式難以獲得過(guò)程式的知識(shí)，但在某些條件下，也能促進(jìn)過(guò)程式知識(shí)的獲得

34、。大學(xué)的教育類型、教育方式很多，但有兩種教育類型值得注意：一類是傳授怎樣做的規(guī)那么，它主要講授完成某項(xiàng)會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵守的步驟和程序，幾乎不對(duì)規(guī)那么做出解釋。但在實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中，企業(yè)的環(huán)境、狀況不同，所使用的規(guī)那么不同，而這樣學(xué)到的規(guī)那么，只是表面的，沒有學(xué)到規(guī)那么的實(shí)質(zhì)，即學(xué)到的規(guī)那么是死的，難以進(jìn)行推理，難以對(duì)不同的會(huì)計(jì)對(duì)象靈活應(yīng)用。因而學(xué)習(xí)怎樣做的規(guī)那么難以獲得過(guò)程式知識(shí)。另一類是傳授理解規(guī)那么，即講授為什么要有這種規(guī)那么。在教學(xué)中主要解釋會(huì)計(jì)的步驟，說(shuō)明為什么要執(zhí)行這些步驟，這些步驟之間是如何聯(lián)系的。在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作中，會(huì)計(jì)人員通常獲得的是結(jié)論性的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)資料，而不是解釋性的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)資料。

35、但由于在此之前，會(huì)計(jì)人員對(duì)資料中所用到的會(huì)計(jì)規(guī)那么的原因、相互關(guān)系等已經(jīng)通過(guò)會(huì)計(jì)教育方式學(xué)習(xí)過(guò)了，就等價(jià)地獲得了具有因果關(guān)系的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)資料，即通過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)資料和先前的教育，使會(huì)計(jì)人員獲得了會(huì)計(jì)的步驟，為什么要執(zhí)行這些步驟及這些步驟之間的聯(lián)系，因而這類教育有利于過(guò)程式知識(shí)的獲得。這種教育方式給會(huì)計(jì)人員帶來(lái)了好處，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)，常常是時(shí)間緊張，壓力大，難以獲得較高質(zhì)量的解釋性會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)資料，用這種教育方式彌補(bǔ)了這個(gè)缺陷。2、會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)務(wù)資料在獲得專業(yè)知識(shí)中的作用。流行的學(xué)習(xí)理論指出，教育不能導(dǎo)致過(guò)程式知識(shí)的獲得，只能獲得陳述性知識(shí)。過(guò)程式知識(shí)可以通過(guò)職業(yè)的實(shí)踐過(guò)程來(lái)獲得，或者在教育

36、中引入實(shí)踐資料并用有關(guān)陳述性知識(shí)進(jìn)行解釋和驗(yàn)證來(lái)獲得。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)過(guò)程和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)資料是會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的重要組成部分，因此，會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)會(huì)計(jì)過(guò)程式知識(shí)的獲得起著重要的橋梁作用。當(dāng)然，不可能所有的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)都有利于過(guò)程式知識(shí)的獲得，會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)是從實(shí)際的會(huì)計(jì)工作和完成會(huì)計(jì)工作后的有關(guān)資料中取得的。要獲得過(guò)程式知識(shí)，就必須要求有準(zhǔn)確的、完整的有關(guān)會(huì)計(jì)的直接資料，否那么，片面的、不準(zhǔn)確的資料將造成誤解。由會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)提供資料的質(zhì)和量依賴于會(huì)計(jì)人員所下結(jié)論的質(zhì)和量及會(huì)計(jì)過(guò)程中的各種內(nèi)外部環(huán)境。在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，常有大量的實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)人員，他們本身缺少會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，因此由他們提供的會(huì)計(jì)資料在引用時(shí)應(yīng)特別小心，在將會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)資料引入

37、后續(xù)職業(yè)教育的教材中時(shí)，應(yīng)特別注意這一點(diǎn)。會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作。雖然通過(guò)教育獲得了陳述性知識(shí)，但過(guò)程式知識(shí)主要是通過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)過(guò)程獲得的。在討論通過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)獲得有關(guān)的過(guò)程式知識(shí)時(shí)，我們假定會(huì)計(jì)人員是獨(dú)立進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的即具有過(guò)程式知識(shí)的會(huì)計(jì)人員提供的幫助除外。實(shí)踐證明，即使是受過(guò)完整教育的會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)，如果手邊沒有會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)資料作參考，面對(duì)大量的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，也會(huì)無(wú)從下手，不知所措，原因是只有陳述性知識(shí)，無(wú)法形成具體的會(huì)計(jì)程序或會(huì)計(jì)步驟。因此，在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中假設(shè)沒有任何會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)資料，將難以獲得過(guò)程式知識(shí)。在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，有兩類會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)資料與獲得專業(yè)知識(shí)有關(guān)。一類是解釋性的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)資料，

38、它說(shuō)明為什么會(huì)有這樣的會(huì)計(jì)結(jié)果。這類資料有助于獲得過(guò)程式的知識(shí)。由于會(huì)計(jì)人員能直接從解釋性的會(huì)計(jì)資料中得到為什么會(huì)有這樣的結(jié)果，而不需從會(huì)計(jì)結(jié)論推出原因，由此，會(huì)計(jì)人員能把這些解釋性的會(huì)計(jì)結(jié)論及正在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)的其他信息有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，得出自己正在進(jìn)行的會(huì)計(jì)工作的規(guī)那么，也就獲得了過(guò)程式知識(shí)。雖然會(huì)計(jì)人員能迅速地從解釋性的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)資料中學(xué)到會(huì)計(jì)規(guī)那么，但也應(yīng)注意解釋性會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)資料也可能是不準(zhǔn)確的、不適用的。另一類是有關(guān)結(jié)論性的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)資料，它只提供有關(guān)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的結(jié)論。會(huì)計(jì)人員要從中學(xué)到過(guò)程式知識(shí)，必須從結(jié)論中推理出正確的因果關(guān)系，這是困難的一步，因此，這類結(jié)論性的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)性資料，大都無(wú)助于過(guò)程式知識(shí)的獲得。從結(jié)論性的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)資料中要獲得過(guò)程式知識(shí)的難處還在于會(huì)計(jì)人員把從這些會(huì)計(jì)結(jié)論所推理出的東西作為依據(jù)，會(huì)使他們隨便地改變正在進(jìn)行的會(huì)計(jì)工作程序，反而把自己的會(huì)計(jì)工作引向歧途，因此，只有結(jié)論性的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)資料，無(wú)助于產(chǎn)生