2022年人力二級理論考試模擬題

1、人力二級理論考試模擬題1多選題培訓(xùn)項目籌劃涉及的層次有()。A.公司培訓(xùn)籌劃B.培訓(xùn)人員籌劃C.課程系列籌劃D.培訓(xùn)課程籌劃E.培訓(xùn)階段籌劃答案：ACD2多選題下列有關(guān)合成考核法的描述，對的的是()。A.考核的側(cè)重點具有雙重性B.考核的是團(tuán)隊C.考核量表采用五級評估級別D.注重個人奉獻(xiàn)E.表格簡樸便于填寫闡明答案：ABE3多選題與高層和基層管理人員相比，中層管理人員更應(yīng)具有的能力有()。A.目的設(shè)定能力B.業(yè)績考核能力C.教練與征詢能力D.體現(xiàn)能力E.決策能力答案：ABC4多選題如下不屬于公司直接培訓(xùn)成本的是()。A.教室設(shè)備的租賃費用B.培訓(xùn)教師的費用C.培訓(xùn)項目的設(shè)計費用D.學(xué)員的交通費用

2、E.培訓(xùn)對象受訓(xùn)期間的工資福利答案：CE5多選題影響公司工資水平的內(nèi)部因素涉及()。A.政府頒布的法律法規(guī)B.公司的規(guī)模C.公司所處的發(fā)展階段D.公司所屬行業(yè)性質(zhì)E.領(lǐng)導(dǎo)班子對工資問題的注重限度答案：BCDE6多選題 崗位技能工資制的構(gòu)成部分有()。A.崗位工資B.職務(wù)工資C.級別工資D.基本工資E.技能工資答案：A,E7多選題 從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可以分為()。A.薪酬市場調(diào)查B.商業(yè)性薪酬調(diào)查C.政府薪酬調(diào)查D.專業(yè)性薪酬調(diào)查E.員工薪酬滿意度調(diào)查答案：A,E8多選題如下屬于績效考核的特性性效標(biāo)的有()。A.領(lǐng)導(dǎo)技能B.員工可靠度C.溝通能力D.員工忠誠度E.工作態(tài)度參

3、照答案：ABCD9多選題如下屬于績效考核的特性性效標(biāo)的有()。A.領(lǐng)導(dǎo)技能B.員工可靠度C.溝通能力D.員工忠誠度E.工作態(tài)度參照答案：ABCD10多選題戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的意義體目前()。(A)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用(B)是公司實行戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具(C)可以最大限度地激發(fā)員工的斗志(D)可以調(diào)動全員的積極性、積極性和發(fā)明性E)是鼓勵和約柬公司員工行為的一種新型機(jī)制參照答案：ABCDE11多選題設(shè)計績效考核指標(biāo)體系應(yīng)遵循的基本原則涉及().(A)簡潔性原則(B)明確性原則(C)針對性原則(D)科學(xué)性原則(E)經(jīng)濟(jì)性原則參照答案：BCD12多選題從調(diào)查的組織者來看正式薪酬調(diào)查可以分為().(

4、A)公司薪酬調(diào)壹(B)商業(yè)性薪酬調(diào)查(C)行業(yè)薪酬調(diào)查(D)專業(yè)性薪酬調(diào)查(E)政府薪酬調(diào)查參照答案：BDE13多選題薪酬調(diào)查的意義在于可覺得()提供參照根據(jù).(A)績效管理制度的調(diào)節(jié)(B)薪酬晉升政策的調(diào)節(jié)(C)整體薪酬水平的調(diào)節(jié)(D)崗位薪酬水平的調(diào)節(jié)(E)薪酬制度構(gòu)造的調(diào)節(jié)參照答案：CEDB14多選題 培訓(xùn)效果反映評估的具體措施有（）A訪談法B問卷調(diào)查法C提問法D綜合座談法E觀測法參照答案：ABDE15多選題品質(zhì)特性型的績效考核指標(biāo)涉及（）A客戶投訴率B進(jìn)取精神C專業(yè)知識面D聽寫能力E商品銷售量參照答案：BCD16多選題員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容涉及（）A對薪酬水平的滿意度B對薪酬構(gòu)造的滿

5、意度C對薪酬差距的滿意度D對薪酬調(diào)節(jié)的滿意度E對精神鼓勵的滿意度參照答案：ABCD17多選題年薪制中基本薪酬的決定因素有（）A市場工資水平B員工平均薪酬水平C公司經(jīng)濟(jì)效益。D員工績效考核成果E生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模參照答案：ABCE18多選題公司薪酬制度設(shè)計的基本原則涉及（）A互動性原則B級別化原則C競爭性原則D經(jīng)濟(jì)性原則E合法性原則參照答案：CDE1單選題進(jìn)行薪酬調(diào)查時，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用()。A.公司之間互相調(diào)查B.問卷調(diào)查法C.采集社會公開信息D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查答案：B2單選題培訓(xùn)的五大類成果中，()的評估原則是缺勤率、勞動效率、專利項數(shù)和事故發(fā)生率。A.技能成果B.情感成果C.認(rèn)知成果D.績效成果答案：D3單選題薪酬滿意度調(diào)查的環(huán)節(jié)涉及：設(shè)計并發(fā)放調(diào)查表;回收并解決調(diào)查表;擬定調(diào)查方式; 擬定調(diào)核對象;反饋調(diào)查成果;擬定調(diào)查內(nèi)容。排序?qū)Φ牡氖?)。A.B.C.D.答案：A4單選題在公司年金繳費中，公司繳費在工資總額()以內(nèi)的部分，可以從成本中列支。A.4%B