勞動(dòng)合同訂立風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)目錄

1、勞動(dòng)合同訂立法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)目錄一、用人單位對(duì)訂立勞動(dòng)合同的主體把握不當(dāng)1、未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或營(yíng)業(yè)期限屆滿的用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同2、用人單位與達(dá)到法定退休年齡的人員或在校大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同3、未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同4、用人單位認(rèn)為可以不與企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員訂立勞動(dòng)合同。5、與童工簽訂勞動(dòng)合同。6、對(duì)勞動(dòng)者的身份、職業(yè)資格、詳細(xì)住址等信息不明。7、與未取得就業(yè)許可的外籍人士、港澳臺(tái)人員簽訂勞動(dòng)合同。8、外國(guó)企業(yè)及其駐華辦事機(jī)構(gòu)直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。9、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的

2、身體狀況審查不嚴(yán)。10、未審查勞動(dòng)者是否與其他單位存在未到期的勞動(dòng)合同及未到期的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。二、訂立書面勞動(dòng)合同處理不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)1、用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同2、用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間把握不當(dāng)3、勞動(dòng)合同到期后，用人單位繼續(xù)用工，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者尚處于醫(yī)療期、三期的，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂至醫(yī)療期、三期結(jié)束期間的勞動(dòng)合同。5、以錄用通知書代替勞動(dòng)合同（見招聘和入職模塊）6、訂立單獨(dú)的試用期合同代替勞動(dòng)合同（見招聘和入職模塊）三、對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂處理不當(dāng)1、對(duì)于符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位在勞動(dòng)合同到期時(shí)直接終

3、止勞動(dòng)合同；2、對(duì)于符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3、對(duì)于符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位未要求勞動(dòng)者提供書面的申請(qǐng)或說(shuō)明。4、對(duì)于簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位單方終止了勞動(dòng)合同。四、對(duì)拒絕簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者處理不當(dāng)1、繼續(xù)留用拒絕簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；2、口頭通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂，用人單位直接終止勞動(dòng)關(guān)系；3、用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年，用人單位要求簽訂勞動(dòng)合

4、同，勞動(dòng)者拒絕，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。4、用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、訂立勞動(dòng)合同的意思表示不真實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)1、用人單位以欺詐的手段，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；2、用人單位以脅迫的手段，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；3、用人單位乘人之危，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；六、對(duì)勞動(dòng)合同管理不當(dāng)1、用人單位未建立勞動(dòng)合同訂立情況的審查機(jī)制；2、用人單位未建立勞動(dòng)合同到期情況的檢查機(jī)制；3、用人單位未對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行妥善保存，造成勞動(dòng)合同毀損，丟失等；4、用人單位未將勞動(dòng)合同至少保存兩年以上；5、用人單位對(duì)負(fù)責(zé)

5、訂立或保管勞動(dòng)合同的工作人員的勞動(dòng)合同的訂立情況審查不嚴(yán)；6、用人單位只要求一個(gè)部門保管勞動(dòng)合同；7、勞動(dòng)合同未履行簽字蓋章手續(xù)。8、未及時(shí)核對(duì)勞動(dòng)合同起至日期的信息，錯(cuò)誤錄入合同期滿日。9、勞動(dòng)和合同管理人員離職時(shí)，用人單位未認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的清點(diǎn)交接工作。10、用人單位未將勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者一份；11、用人單位將勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，但未要求勞動(dòng)者簽收確認(rèn)；12、用人單位將加蓋公章的空白勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者；13、用人單位未要求勞動(dòng)者當(dāng)面簽訂勞動(dòng)合同；14、用人單位對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上的簽字審查不嚴(yán)；15、用人單位對(duì)勞動(dòng)者簽字落款的日期審查不嚴(yán)；七、勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不當(dāng)1、用人單位在勞動(dòng)合同

6、（一般為制式勞動(dòng)合同合同）上粘貼一些補(bǔ)充內(nèi)容時(shí)，未要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)；2、用人單位未要求勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同里增刪涂改的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)；3、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同里約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同；4、用人單位在勞動(dòng)合同里約定免除自己法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容；5、用人單位除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形外，在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金條款。6、在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的終止條件。7、用人單位在勞動(dòng)合同里約定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容；8、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同缺乏法律規(guī)定的必備條款或約定不明確；8.1用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同里約定的勞動(dòng)報(bào)酬和工作條件不明確；（1）勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬或約定的

7、勞動(dòng)報(bào)酬不明確；（2）勞動(dòng)合同未約定工作崗位或約定的工作崗位不明確；（3）勞動(dòng)合同未約定工作地點(diǎn)或約定的工作地點(diǎn)不明確；（4）勞動(dòng)合同未約定工作時(shí)間和休息休假或約定不明確（5）勞動(dòng)合同未約定社會(huì)保險(xiǎn)或約定不明確（6）勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)或約定不明確（7）勞動(dòng)合同未約定工作內(nèi)容或約定的工作內(nèi)容不明確（8）勞動(dòng)合同對(duì)于試用期約定不合法。（9）勞動(dòng)合同對(duì)于培訓(xùn)的約定不合法。（10）勞動(dòng)合同對(duì)于商業(yè)秘密的約定不合法。（11）勞動(dòng)合同對(duì)于服務(wù)期的約定不合法。（12）勞動(dòng)合同對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的約定不合法。八、用人單位對(duì)訂立的勞動(dòng)合同的種類把握不當(dāng)1、用人單位未及時(shí)將訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)

8、者納入職工名冊(cè)。2、用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前未向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)。3、用人單位未向勞動(dòng)者行使或未正確行使與勞動(dòng)合同相關(guān)的知情權(quán)。4、用人單位使用損害勞動(dòng)者利益的勞動(dòng)合同文本。5、用人單位只與勞動(dòng)者簽訂英文勞動(dòng)合同。6、用人單位與勞動(dòng)者簽訂中英文勞動(dòng)合同，以英文勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。7、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金、保證金。8、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)扣押勞動(dòng)者證件或要求其提供擔(dān)保。9、用人單位違法約定試用期。10、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效用人單位拒絕向員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。11、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者尚處于醫(yī)療期、三期的，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂至醫(yī)療期、三期結(jié)束期間的勞動(dòng)合同。12、用人單位對(duì)非全日制勞動(dòng)合同的簽訂的處理不當(dāng)（1）用人單位未與非全日制用工勞動(dòng)者訂立書面非