公司企業(yè)新人員工入職培訓(xùn)PPT

1、員工入職培訓(xùn)完整框架新員工入職培訓(xùn)PPT模板行政人事部TRANNING01020304企業(yè)簡(jiǎn)介行政與人事制度財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定公司員工義務(wù)目 錄CATALOG01企業(yè)簡(jiǎn)介 公司簡(jiǎn)介 地理位置 企業(yè)文化 公司概述 發(fā)展歷程 組織架構(gòu)公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介右鍵點(diǎn)擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片。您可以點(diǎn)擊文字框輸入您的描述說(shuō)明，或者通過(guò)復(fù)制粘貼，在此錄入您的描述說(shuō)明。在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明。旗下分支機(jī)構(gòu)在此錄入圖表的描述說(shuō)明，在此錄入圖表的描述說(shuō)明。擁有員工數(shù)量在此錄入圖表的描述說(shuō)明，在此錄入圖表的描述說(shuō)明。產(chǎn)品總銷(xiāo)售額在此錄入圖表的

2、描述說(shuō)明，在此錄入圖表的描述說(shuō)明。延遲符地理位置右鍵點(diǎn)擊圖片選擇設(shè)置圖片格式可直接替換圖片。您可以點(diǎn)擊文字框輸入您的描述說(shuō)明，或者通過(guò)復(fù)制粘貼，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明。在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明 。在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明。在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明。在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明。在此錄入上

3、述圖表的綜合描述說(shuō)明。延遲符企業(yè)文化理念創(chuàng)新專(zhuān)注服務(wù)超越專(zhuān)業(yè)務(wù)實(shí)企業(yè)遠(yuǎn)景：做精優(yōu)特色、值得信賴(lài)的地產(chǎn)基金管理機(jī)構(gòu)文化核心：謙厚做人、專(zhuān)業(yè)做事、創(chuàng)造價(jià)值、服務(wù)社會(huì)謙厚=和善誠(chéng)信；謙虛寬厚；關(guān)注大局；注重長(zhǎng)遠(yuǎn)；知恩感恩；回報(bào)社會(huì)專(zhuān)注=專(zhuān)業(yè)精神+專(zhuān)業(yè)能力專(zhuān)業(yè)精神：勤勉、勤奮；專(zhuān)注、專(zhuān)心；公正、客觀專(zhuān)業(yè)能力：敏銳、領(lǐng)悟；穩(wěn)健、創(chuàng)新；整合、服務(wù)處世心態(tài)：責(zé)任心、感恩心、喜悅心、包容心、利他心延遲符公司概述共取得86,881,958營(yíng)業(yè)額盈利達(dá)到21,881,958元同類(lèi)產(chǎn)品市場(chǎng)占有率高達(dá)68%我們是行業(yè)的領(lǐng)跑者延遲符發(fā)展歷程2016201520182017添加標(biāo)題在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述

4、圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明。在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明。在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的綜合描述說(shuō)明。添加標(biāo)題在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明。添加標(biāo)題在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明。添加標(biāo)題在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明。延遲符公司大事記延遲符公司成立2013年1月公司獲得多個(gè)自主研發(fā)專(zhuān)利2014年1月公司獲得省領(lǐng)導(dǎo)

5、嘉獎(jiǎng)2015年1月公司用戶(hù)數(shù)量達(dá)到2億人2016年1月公司銷(xiāo)售額達(dá)到10億元2017年1月公司獲得科技進(jìn)步獎(jiǎng)2018年1月201320142015201620172018分支機(jī)構(gòu)* 添加標(biāo)題在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明。01020301添加標(biāo)題在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明。02添加標(biāo)題在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明，在此錄入上述圖表的描述說(shuō)明。03延遲符電子開(kāi)發(fā)部化工開(kāi)發(fā)部采購(gòu)部倉(cāng)庫(kù)生管部電子廠生技部質(zhì)管部質(zhì)檢部行政部人力資源部法務(wù)部總務(wù)室電腦室文管中心會(huì)計(jì)出納證券部股份制辦公室對(duì)外投資部商

6、務(wù)中心銷(xiāo)售部售后服務(wù)部外貿(mào)部加工部經(jīng)營(yíng)副總生產(chǎn)副總研發(fā)部資料部生產(chǎn)部質(zhì)管部行政人事部信息管理部財(cái)務(wù)部股份部營(yíng)銷(xiāo)部國(guó)際部董事會(huì)總經(jīng)理行政副總組織架構(gòu)延遲符02公司行政與人事制度 入職管理 離職管理 假期管理 福利制度 考勤管理 薪酬政策1入職23轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正上交所需材料（身份證、證書(shū)復(fù)印件，1寸照片填寫(xiě)員工入職登記表簽署保密協(xié)議介紹同事，領(lǐng)取通訊錄分配座位、Email和分機(jī)領(lǐng)取辦公用品、名片等試用期滿(mǎn)，本人填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表交由行政部遞交到其直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估行政部將鑒定表上報(bào)總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正簽訂正式勞動(dòng)合同辦理社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金手續(xù)入職手續(xù)延遲符離職手續(xù)延遲符辭退辭職提前三十天書(shū)面提出，未

7、提前申請(qǐng)扣發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，根據(jù)表中流程辦理手續(xù)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系公司提前三十天告知，并根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定提供補(bǔ)償金辦理離職手續(xù)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系考勤管理延遲符工作時(shí)間8:30-17:30或9:00-18:00午餐時(shí)間1.5小時(shí)。為利于協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，我們鼓勵(lì)各地員工在12：00-13：30就餐。添加標(biāo)題此處添加詳細(xì)文本描述，建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語(yǔ)言風(fēng)格，考勤管理加班管理效率至上原則。公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班。健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身

8、體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及正常上班的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。第一項(xiàng)公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作；第二項(xiàng)由于工作需要或任務(wù)緊急，員工經(jīng)申請(qǐng)?jiān)诠布倨趦?nèi)提供勞動(dòng)，可申請(qǐng)調(diào)休；第三項(xiàng)出差及公司集體會(huì)議活動(dòng)除外。延遲符假期管理元旦節(jié)（1月1日）放假一天清明節(jié)清明放假一天中秋節(jié)放假一天春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假三天五一勞動(dòng)節(jié)（5月1日至3日）放假一天十一國(guó)慶節(jié)（10月1日至3日）放假三天原則上依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，具體時(shí)間安排依公司實(shí)際情況而定。法定假期:延遲符假期管理延遲符假期管理辦法帶薪年假入司期滿(mǎn)1年后，每年享受10天帶薪假期；入司期滿(mǎn)10年，每年可享受15天；婚假3 天法定婚假

9、(女20周歲，男22周歲)，10天晚婚假(女23周歲，男25周歲)產(chǎn)假產(chǎn)假98天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后休假75天），晚育(24歲以上生育)增加15天；男性員工配偶生育期間享有10天陪產(chǎn)假喪假酌情給予1-3天的喪假不帶薪病假2天以?xún)?nèi)，基本工資按80%發(fā)放2天以上，基本工資按60%發(fā)放事假無(wú)薪，可用年假抵償假期審批程序第一項(xiàng)需提前兩周向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)（年假、婚假、產(chǎn)假）第二項(xiàng)員工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，附相關(guān)證明，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批第三項(xiàng)審批通過(guò)后，持申請(qǐng)單報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)第四項(xiàng)申請(qǐng)單交綜合管理部備案第五項(xiàng)辦理工作交接手續(xù)，返崗后，在綜合管理部辦理銷(xiāo)假手續(xù)第六項(xiàng)突發(fā)急事未能事先請(qǐng)假（事假、病假、喪假），應(yīng)

10、在請(qǐng)假當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)親自（特殊情況例外）電話(huà)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人并通知人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，并在返崗第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)123456假期審批延遲符福利制度一延遲符五險(xiǎn)一金社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)住房公積金其他福利延遲符01此處添加詳細(xì)文本描述，建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語(yǔ)言風(fēng)格，語(yǔ)言描述盡量簡(jiǎn)潔生動(dòng)年假02公費(fèi)培訓(xùn)此處添加詳細(xì)文本描述，建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語(yǔ)言風(fēng)格，語(yǔ)言描述盡量簡(jiǎn)潔生動(dòng)03帶薪公費(fèi)旅游此處添加詳細(xì)文本描述，建議與標(biāo)題相關(guān)并符合整體語(yǔ)言風(fēng)格，語(yǔ)言描述盡量簡(jiǎn)潔生動(dòng)04其他此處添加詳細(xì)文本描述，建議與標(biāo)題相關(guān)并符

11、合整體語(yǔ)言風(fēng)格，語(yǔ)言描述盡量簡(jiǎn)潔生動(dòng)薪酬政策04薪資保密人力資源部和財(cái)務(wù)部對(duì)員工的薪金記錄保密員工負(fù)有對(duì)其薪資保密的責(zé)任02薪資標(biāo)準(zhǔn)公司各職位都設(shè)有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷和其它相關(guān)因素決定其薪金。實(shí)際薪金=固定工資+績(jī)效工資-社保公積金-稅款01發(fā)薪時(shí)間每月5日發(fā)放上月工資03發(fā)放方式員工本人辦理招商銀行“一卡通”，薪金將直接存入銀行私人帳戶(hù)薪酬政策延遲符03公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程 報(bào)銷(xiāo)相關(guān)規(guī)定 差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo) 業(yè)務(wù)招待費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程延遲符本人填制費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單據(jù)部門(mén)經(jīng)理審核財(cái)務(wù)復(fù)核總經(jīng)理審批第一步第二步第三步第四步第五步出納報(bào)銷(xiāo)報(bào)銷(xiāo)相關(guān)規(guī)定01020304相關(guān)規(guī)定報(bào)

12、銷(xiāo)憑證真實(shí)合法，內(nèi)容完整，填寫(xiě)齊全；發(fā)票抬頭：我圖網(wǎng)設(shè)計(jì)有限公司；票據(jù)分類(lèi)統(tǒng)計(jì)，膠水依次粘貼整齊，不得以訂書(shū)釘取代；票據(jù)規(guī)定式樣粘貼，附報(bào)銷(xiāo)單后。延遲符差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)延遲符出差前填寫(xiě)出差申請(qǐng)表出差申請(qǐng)表部門(mén)經(jīng)理簽字出差申請(qǐng)表總經(jīng)理審批人事部登記后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案本人填制差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單部門(mén)經(jīng)理審核財(cái)務(wù)復(fù)核總經(jīng)理審批出納報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)流程業(yè)務(wù)招待費(fèi)第二項(xiàng)第三項(xiàng)第一項(xiàng)招待費(fèi)事先審批（在出差申請(qǐng)表 的“特殊申請(qǐng)”中注明）；突發(fā)情況需事前事后及時(shí)知會(huì)主管上級(jí)；標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)人員需提供正規(guī)發(fā)票并注明事由及人員。延遲符雜費(fèi)報(bào)銷(xiāo)傳真、復(fù)印、郵政、匯款、托運(yùn)等雜費(fèi)發(fā)生時(shí)，員工需填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單，經(jīng)審批后實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。托運(yùn)公交傳真辦公材料延遲符通訊費(fèi)包含在員工通訊補(bǔ)助內(nèi)，不再單獨(dú)列支。04公司員工義務(wù) 員工義務(wù)一 員工義務(wù)二員工有責(zé)任保證所提供個(gè)人信息（資料、證件等）的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；1234員工義務(wù)員工有責(zé)任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對(duì)其工作的各項(xiàng)合理要求及安排；員工義務(wù)員工有責(zé)任定期查看自己的電子郵件；員工義務(wù)員工有責(zé)任及時(shí)查看公司以各種形式發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度，通知等文件內(nèi)容；員工義務(wù)一延遲符員工義務(wù)員工義務(wù)二延