2022年三基工作方案范本

1、第14頁共14頁2022年”三基“工作方案范本新時期新階段“三基”工作的基本內(nèi)涵是?；鶎咏ㄔO(shè)、基礎(chǔ)工作、基本素質(zhì)?；鶎咏ㄔO(shè)是以黨建、班子建設(shè)為主要內(nèi)容的基層_和隊伍建設(shè)，是企業(yè)發(fā)展的重要保障；基礎(chǔ)工作是以質(zhì)量、計量、標準化、制度、流程等為主要內(nèi)容的基礎(chǔ)性管理，是企業(yè)管理的重要著力點；基本素質(zhì)是以政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能為主要內(nèi)容的員工素質(zhì)與能力，是企業(yè)綜合實力的重要體現(xiàn)。為貫徹落實上級關(guān)于強化“三基”工作的指示精神，全面加強管業(yè)公司的基層建設(shè)，夯實基礎(chǔ)管理，提高職工隊伍基本素質(zhì)，為企業(yè)健康發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)，特制定本方案。一、指導思想以_和_為指導，全面落實_，深入貫徹大慶油田可持續(xù)發(fā)展綱要，以扭虧創(chuàng)

2、效、促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展為目標，以加強基層領(lǐng)導班子和黨支部建設(shè)為核心，以夯實基礎(chǔ)管理為重點，以提高職工基本素質(zhì)為根本，著力構(gòu)建基層建設(shè)長效機制，全面加強基層建設(shè)，為建設(shè)具有較強競爭實力、較高經(jīng)濟效益的現(xiàn)代化企業(yè)奠定堅實基礎(chǔ)。二、工作目標領(lǐng)導班子堅強，支部作用突出；隊伍結(jié)構(gòu)合理，職工素質(zhì)優(yōu)良；管理科學規(guī)范，確保安全穩(wěn)定；工作業(yè)績顯著，經(jīng)濟效益良好。三、_機構(gòu)為有效_和指導強化“三基”工作，公司成立領(lǐng)導小組。組長：副組長：成員。公司機關(guān)部室及中心負責人，車間主任、書記領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，設(shè)在經(jīng)營法規(guī)科和人力資源與監(jiān)察科，主要負責細化實施方案，匯總信息，考核評價等工作。負責人：成員：公司機關(guān)部室、中心、

3、車間負責推進強化“三基”工作的主責崗位四、工作落實措施(一)不斷強化以黨建、班子建設(shè)為主要內(nèi)容的基層_建設(shè)。1、加強基層領(lǐng)導班子建設(shè)圍繞企業(yè)的中心工作需要，深入開展“四型班子”建設(shè)，即業(yè)績型、安全型、守紀型、奉獻型，將各級班子打造成引領(lǐng)企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的堅強領(lǐng)導_。(1)領(lǐng)導班子要帶頭爭創(chuàng)佳績。一要保持不畏艱難、勇爭一流的進取意識，立足本職明確工作目標；二要具有勤于鉆研、科學管理的務(wù)實態(tài)度，集中精力干實事；三要發(fā)揚解放思想、勇于實踐的精神品質(zhì)，因地制宜善創(chuàng)新。各級干部要以強烈的事業(yè)2心和責任感，埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、認真勤勉、銳意進取，勇于承擔急難險重任務(wù)，在本職崗位上做出顯著成績。(2)領(lǐng)導班子要

4、帶頭營造安全和諧工作環(huán)境。要增強處理_、駕馭復雜局面、維護安全和穩(wěn)定的能力。堅持安全工作預防為主的方針，加大宣傳教育，強化制度管理，狠抓工作落實，確保安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。按照構(gòu)建和諧社會的要求，以人為本，激勵在職職工、照顧離退休職工、關(guān)心有償解除勞動合同員工、幫扶特困家庭，建立和諧互信的干群關(guān)系，維護團結(jié)穩(wěn)定大局。(3)領(lǐng)導班子要帶頭遵紀守法。要貫徹民主集中制，建立健全領(lǐng)導班子工作制度，健全議事規(guī)則，規(guī)范議事程序，推進基層領(lǐng)導班子工作規(guī)范化、制度化。要強化_紀律觀念，牢記“兩個務(wù)必”，自覺遵守黨的紀律，特別是中央關(guān)于_倡廉的各項規(guī)定，帶頭執(zhí)行黨內(nèi)關(guān)于廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，模范遵守國家法律法規(guī)和油

5、田各項規(guī)章制度，做群眾的楷模。(4)領(lǐng)導班子要帶頭服務(wù)奉獻。要具有較強的宗旨意識和服務(wù)意識，主動深入基層調(diào)查研究、聯(lián)系群眾，積極為基層群眾特別是困難群眾解難題、辦實事，自覺維護群眾的正當權(quán)益。要保持率先垂范、永葆先進的優(yōu)秀品質(zhì)，想干事、敢干事、肯干事、能干事，作風上過得硬，形象上樹得起，口碑上叫得響，事事處處用自己的優(yōu)良作風影響、帶動廣大干部職工。2、加強基層黨_建設(shè)3各基層黨_要堅持從自身實際出發(fā)，緊密結(jié)合新時期生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設(shè)的新特點，按照“心齊、氣正、勁足”的總體要求，深入開展“五好”黨支部創(chuàng)建活動，培養(yǎng)“五心”黨支部書記，使黨_成為做好各項工作的堅強堡壘。(1)建立健全黨_，堅持黨的

6、民主集中制原則，堅持_制度、_會制度、民主評議黨員制度等，完善工作機制，提高工作實效。(2)努力建設(shè)學習型黨_，全面提升黨員素質(zhì)能力。持續(xù)開展“雙做雙為”活動，實行黨員目標管理。深入開展“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化管理與考核，切實發(fā)揮“一名黨員一面旗幟”的引領(lǐng)作用，增強黨_的影響力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。(3)強化黨支部書記隊伍建設(shè)。舉辦黨支部書記培訓班，有意識地安排黨支部書記承擔急難險重生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，強化黨支部書記“五清三會”基本功(清楚上級對黨支部建設(shè)的基本要求；清楚黨支部工作的基本業(yè)務(wù)；清楚大慶精神鐵人精神和傳統(tǒng)基本內(nèi)容；清楚員工思想動態(tài)和家庭狀態(tài)；清楚本單位生產(chǎn)管理基本

7、情況，會做思想工作、會培養(yǎng)典型、會總結(jié)經(jīng)驗)，努力培養(yǎng)“全心干事業(yè)、精心抓管理、用心帶隊伍、貼心愛員工、信心創(chuàng)佳績”的“五心”基層黨支部書記。(4)強化黨建工作考核，完善黨建基礎(chǔ)工作，提升黨建工作水平。做好在崗和非在崗黨員的教育管理工作，確保黨員隊伍無4違法亂紀現(xiàn)象。3、加強基層班組建設(shè)班組是企業(yè)的“細胞”，承擔著生產(chǎn)運行、安全環(huán)保、現(xiàn)場管理、績效考核及各項規(guī)章制度的_落實等任務(wù)，是企業(yè)的前沿陣地。班組建設(shè)出問題，將直接影響車間工作的大局。班組長是做好班組工作的骨干，承擔著班組員工的思想作風、業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)和車間工作任務(wù)的落實等多項職責。班組、班組長的地位和作用，決定了基層建設(shè)創(chuàng)新的著力點是班組

8、建設(shè)。加強班組建設(shè)，要選準用好班組長，把原則性強、民主作風好、有精湛專業(yè)技能和豐富管理經(jīng)驗的員工選配到班組長崗位。同時要按照“安全生產(chǎn)好、團結(jié)協(xié)作好、基本功訓練好、工作業(yè)績好”的要求，不斷對班組進行標準化、制度化考核。(二)強化基礎(chǔ)工作，做到精細化管理1、完善規(guī)章制度完善制度建設(shè)，打好“三基”工作基礎(chǔ)，結(jié)合公司實際，立足可操作性和指導性，本著簡潔、明晰、科學規(guī)范的原則，完善各項管理制度，實行文本化管理。目前公司各部門各系統(tǒng)，都有正在運行的管理辦法，但在工作的很多方面、很多環(huán)節(jié)還需要認真研究，進行分析優(yōu)化、總結(jié)提煉和規(guī)范固化。這就要求在制度建設(shè)方面，逐步的加以完善和改進，保持制度的先進性、適用性

9、和科學性，強化制度的執(zhí)行力。各部門要結(jié)合業(yè)務(wù)實際和內(nèi)控體系，制定完善相關(guān)的專項管理制度，從現(xiàn)場小事抓起，加強作業(yè)5過程管理，提高制度規(guī)范的執(zhí)行力，杜絕違章作業(yè)，確保生產(chǎn)安全，把內(nèi)控制度融入各項專業(yè)管理中，落實到每項工作、每個崗位之中。2、梳理管理流程和操作規(guī)程，強化崗位責任制基礎(chǔ)工作的核心問題是抓責任心和執(zhí)行力。各部門、車間結(jié)合前期內(nèi)控工作，重新梳理管理流程和操作規(guī)程，落實主責崗位，明確崗位責任、工作標準、管理程序、管理權(quán)限和檢查考核等內(nèi)容。以崗位責任制為中心，做到“三個狠抓”，即，狠抓全員、明確具體管理責任；狠抓細節(jié)、培養(yǎng)員工精細意識；狠抓執(zhí)行、推動工作落實到位，使精細化管理滲透到我們每個部

10、門、每個環(huán)節(jié)、每個崗位，形成對管理主體、管理目標、管理流程、管理措施的全過程、全要素精確控制，做到人人力求精細、事事力求精準，不斷提高工作效率、管理效益和發(fā)展質(zhì)量。帶動公司管理水平的全面提升。3、強化監(jiān)督考核，保證各項規(guī)章制度、流程、操作規(guī)程實現(xiàn)有效落實(1)要建立完善層級績效考核體系。在堅持績效導向、公開透明的原則下，建立完善量化考核分配激勵機制，形成“收入憑貢獻、崗位憑能力”的績效管理體系。(2)落實問責，實行崗位責任承諾制。相關(guān)管理部門要與基層班子成員、技術(shù)管理崗位和裝置主要操作崗位簽訂責任書，并定期嚴格考核?？己私Y(jié)果要和個人的利益掛鉤。6(3)堅持按勞分配和效率、公平并重原則?；鶎臃峙?/p>

11、要向責任大、貢獻大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位、艱苦崗位傾斜，使員工收入與個人勞動成果、工作績效相統(tǒng)一。4、基礎(chǔ)工作的主要內(nèi)容及分層推進基礎(chǔ)工作的內(nèi)容主要包括制度管理、hse管理、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、經(jīng)營管理、基礎(chǔ)資料管理、信息化管理等方面，抓好基礎(chǔ)性管理工作，需要分兩個層面來推進。一是公司層面。各科室、中心結(jié)合各自業(yè)務(wù)實際負責以上內(nèi)容相關(guān)標準、制度的制定、完善和推動。二是基層層面。各車間、各單元要按照公司制定的標準和制度，搞好細化、落實和執(zhí)行。(三)全面提升基層隊伍整體素質(zhì)1、提升員工政治素質(zhì)能力_干部員工學習政治理論，參觀“兩館”教育基地，開展各類主題教育活動，加強理想信念、形勢任務(wù)和

12、職業(yè)道德教育，堅持用大慶精神、鐵人精神育人鑄魂，讓大慶會戰(zhàn)傳統(tǒng)根植干部員工的心中，增強干部員工的責任感、使命感。開展深入細致的思想政治工作，增強企業(yè)凝聚力，形成“千斤重擔大家挑，人人肩上扛指標”的工作氛圍。2、提升員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力公司層面，牽頭開展培訓需求調(diào)研，_制定公司年度培訓方案，并強化指導與考核，督促培訓項目落到實處。集中利用生7產(chǎn)淡季_開展崗位工人理論知識深化培訓，提升員工的業(yè)務(wù)理論功底。開展管理層管理知識和管理人員職業(yè)素養(yǎng)培訓，重點學習與經(jīng)營管理有關(guān)的業(yè)務(wù)知識、法律知識，提高_協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新和自我約束能力。開展專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)技能培訓，緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營、科技進步和技術(shù)改造，重點學習

13、本專業(yè)的新理論、新知識、新技術(shù)等，提高技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化和解決生產(chǎn)實際問題的能力?；鶎訂挝粚用?，要把開展全員崗位大練兵活動作為加強基層建設(shè)的首要任務(wù)，把強化員工熟練操作、提_位操作技能水平和防范處理事故能力為重點，圍繞操作規(guī)程，系統(tǒng)掌握新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝等操作要求，有針對性地進行崗位適應(yīng)性培訓。把崗位變課堂，操作臺變講臺，力爭“一崗精、兩崗通、三崗會”的復合型員工占一線員工總數(shù)的_%，中級工以上占一線職工的_%。(1)建立每日一問、每月一考、每季一練、每年一賽工作機制：每天由班長對班組成員進行抽查提問，每人問答一個問題，強化員工學習自覺性；每月由車間_一次崗位知識理論或?qū)嵺`考試，檢驗員

14、工學習情況，增強員工學習的緊迫感；每季度由車間_開展一次關(guān)鍵操作點技能訓練，一個一個過篩子，細化培訓環(huán)節(jié)，強化培訓效果；每年每名員工都要參加一次公司舉辦的崗位技能大賽，匯報學習培訓情況，檢驗自身實際水平。(2)在崗位上推行交接班問答制度。各車間設(shè)立練兵臺，供_班組開展崗位練兵使用。白天兩次交接班必須由車間正職親自主持，除了對設(shè)備、生產(chǎn)運行情況進行交接外，上一班還要為下一班提出一道與生產(chǎn)有關(guān)的問題，并將對方回答情況予以記錄，車間要將此項工作納入班組考核范圍。(3)堅持師帶徒傳統(tǒng)。將新員工或技術(shù)不過硬的員工與技術(shù)精湛的老員工結(jié)成幫扶對子，本著“真學、真教、真練、真會”的原則，傳授技能，幫帶作風，激

15、發(fā)員工比學趕幫超的熱情。車間要將上述工作完成情況作為評選優(yōu)秀班組、優(yōu)秀員工的重要依據(jù)。3、提升員工的文化素質(zhì)能力積極創(chuàng)造條件，為基層單位配備必要的圖書、報刊、電視、電腦等學習、娛樂設(shè)施，確保職工文化體育活動有_、有場所。經(jīng)常性地_開展小型多樣、健康有益的文化體育活動，滿足不同層次職工求知、求樂、求美的精神文化需求。開展“讀書勵志，崗位成才”活動，讓讀書成為員工的一種習慣。開展“我最喜愛的一本書”座談討論活動和名家美文作品朗誦比賽，激發(fā)員工學習熱情，給員工帶來知識，給企業(yè)帶來動力。五、時間安排(一)制定工作計劃(_年1-_月)各部門圍繞強化“三基”工作，制定具體的工作計劃，細化工作內(nèi)容，明確工作

16、標準，制定具體措施。要按照部門職能，要抓住主要矛盾，解決_。(二)推進實施階段(_年3-_月)按照總體部署和要求，各部門結(jié)合實際，有重點、分步驟地開展工作。結(jié)合內(nèi)控體系，重點是要對本部門管理職能范圍內(nèi)管理制度、管理流程進行梳理和準確描述，結(jié)合管理流程修訂各主責崗位的崗位職責。同時，各部門要按照工作計劃，逐項落實強化基礎(chǔ)管理工作的保障措施，對照標準，力求實效。結(jié)合班子建設(shè)和基層_建設(shè)要求，各基層黨支部要重點開展好“四型”班子建設(shè)和“五好”黨支部建設(shè)，強化政治核心和堡壘作用。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際需求，各生產(chǎn)經(jīng)營單元要以日常培訓和崗位練兵為主要手段，切實提高全員素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供有力支撐。(三)分析提

17、升階段(_年_月)在經(jīng)過半年的實踐后，由公司強化“三基”工作辦公室_開展聯(lián)合檢查，對照工作計劃，采取有效方式，評估各部門工作效果，進一步改進保障措施，實現(xiàn)強化“三基”工作效果最大化。(四)總結(jié)階段(_年_月)總結(jié)成績，找準經(jīng)驗，查擺不足，對好的經(jīng)驗進行固化推廣，逐步形成長效機制。六、三基工作考核強化“三基”工作考核細則班子和黨建_%、基礎(chǔ)工作_%、基本素質(zhì)_%。半年一考核，年終總評比。七、要求1、提高思想認識。開展“三基”管理活動，是實現(xiàn)公司效益、目標的重要保障。要充分認識開展這項活動的重要意義，以認真負責的態(tài)度，創(chuàng)造性地開展工作。2、抓好工作落實。要根據(jù)公司統(tǒng)一工作部署，細化本部門、本單元工

18、作計劃，明確工作重點，落實責任人、責任目標和工作進度。要責任明確、領(lǐng)導有力、運轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機制，形成齊抓共管的工作格局，努力做到系統(tǒng)推進，務(wù)求實效，全面推動“三基”管理深入開展。3、強化檢查指導。各部門、車間要及時了解和掌握本系統(tǒng)“三基”管理開展情況，加強檢查、監(jiān)督、指導。要形成機關(guān)與基層相互了解、相互支持、緊密配合氛圍，使各項管理活動的目的、要求、標準、程序上下明確、思想統(tǒng)一、行動一致。2022年”三基“工作方案范本（二）根據(jù)_縣_開展“五先鋒”黨建示范點創(chuàng)建工作_(_通【_】_號)文件要求，進一步鞏固黨支部_建設(shè)、夯實基礎(chǔ)工作、提升基本能力，切實抓好黨建示范點創(chuàng)建工作，結(jié)合我院實

19、際，特制定_縣中醫(yī)醫(yī)院黨建示范點創(chuàng)建方案。一、總體要求按照“建強基層_、夯實基礎(chǔ)工作、提升基本能力”的要求，黨建示范點的創(chuàng)建工作，要以_指導，認真貫徹_和省、市、縣_加強黨的基層_建設(shè)的戰(zhàn)略部署，全面提升我院黨支部建設(shè)工作整體水平。二、目標任務(wù)圍繞“五先鋒”相關(guān)要求，按照“五有”即有一個可感受的觀摩現(xiàn)場，有一份精煉的介紹材料，有一組簡明直觀的宣傳小折頁(或_塊展板)，有一個說得清楚情況的黨_負責人，有一個_分鐘的演示_或宣傳小短片的相關(guān)要求，把中醫(yī)院黨支部建設(shè)成為“陣地建設(shè)規(guī)范、規(guī)章制度健全、資料規(guī)范齊全、_活動經(jīng)常、黨員作用明顯”的基層黨_戰(zhàn)斗堡壘。三、創(chuàng)建標準基層黨建工作示范點，嚴格對照基

20、礎(chǔ)黨務(wù)好，方式方法好，作用發(fā)揮好，帶動效益好，宣傳推廣好的“五好”標準進行，切實做到：黨建工作更具特色、更富創(chuàng)新、更有影響，能夠代表基層黨建先進水平；領(lǐng)導班子堅強團結(jié)，黨建工作領(lǐng)導體制和工作機制健全規(guī)范；黨的活動經(jīng)常、富有成效，黨建工作制度和基礎(chǔ)設(shè)施完善配套；黨建工作促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展顯著；黨群、干群關(guān)系和諧融洽，人民群眾滿意。(一)基本_建設(shè)標準化_設(shè)置合理，_關(guān)系清楚，_體系健全，支委班子配置合理，能夠正常按期換屆，動態(tài)管理到位。(二)基本隊伍建設(shè)標準化1.發(fā)展黨員工作規(guī)范，資料齊備。積極培育發(fā)展新黨員，發(fā)展壯大黨員隊伍。2.黨員教育培訓經(jīng)常正常，支部工作統(tǒng)籌有序，做到年初有計劃、年中有檢查

21、督促、年終有總結(jié)。3.黨員管理積分化。落實_實行黨員積分制管理_(_通_號)要求，結(jié)合實際細化黨員積分管理內(nèi)容。4.認真落實“黨費日”制度。落實_縣_轉(zhuǎn)發(fā)_部_規(guī)范黨費工作文件_(_號)要求，教育引導全體黨員在每月_日的“黨費日”按時足額交納黨費，進行公示，確保黨費應(yīng)收盡收、應(yīng)繳盡繳，嚴格使用、管理黨費證。_日常管理落細落小，激勵關(guān)懷幫扶到位。不定期_黨員專家以“關(guān)愛百姓、奉獻社會”主題到社區(qū)、街道、農(nóng)村等進行送醫(yī)送藥、義診義檢、健康咨詢和發(fā)放宣傳資料等活動，為群眾提供“零距離”的醫(yī)療服務(wù)。(三)基本活動建設(shè)標準黨員固定活動準時。認真落實_在“兩學一做”學習教育中開展黨建主題日活動及有關(guān)事項_(_號)，采取定時間、定計劃、定主題、定經(jīng)費、定考核的“五定”工作法，在黨員(含預備黨員)中開展學習培訓、_生活、民主議事。并按照_黨工通_4_文件要求實行黨建主題日活動銷號制。(四)基本制度建設(shè)標準化1.建立健全_制度，定期召開支部委員會、黨小組會、支部黨員大會，按時上好黨課，并不斷強化日常管理。助推“兩學一