職員員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

1、員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定PAGE7員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定目的：制定本規(guī)定的目的在于增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率。適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。獎(jiǎng)懲分類：員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功四類。員工處罰分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、解除勞動(dòng)關(guān)系五類。在給予各檔次的處罰的同時(shí)，給予一次性罰款。獎(jiǎng)懲原則：A 獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)（業(yè)績指標(biāo)）等。B 獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。C 獎(jiǎng)

2、懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。D 有功必獎(jiǎng)，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。E 精神獎(jiǎng)懲為主，物質(zhì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。職責(zé)劃分：人事部負(fù)責(zé)所有員工獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰事項(xiàng)的審查。各部門主管有權(quán)對(duì)本部門員工提出獎(jiǎng)懲申請(qǐng)；所有獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的備案、人事記錄，并負(fù)責(zé)匯總報(bào)財(cái)務(wù)部；人事部負(fù)責(zé)本規(guī)定的修訂，各級(jí)別行政部門負(fù)責(zé)解釋工作；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與罰款的發(fā)放與扣款；員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：員工日常獎(jiǎng)勵(lì)分下列四類：表揚(yáng)：以口頭或書面的方式進(jìn)行的精神獎(jiǎng)勵(lì)；嘉獎(jiǎng)：書面的方式進(jìn)行的精神獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給予每次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為100元；記功：書面的方式進(jìn)行的

3、精神獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給予每次記功獎(jiǎng)金為200元；大功：書面的方式進(jìn)行的精神獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)給予每次大功獎(jiǎng)金為500元；晉級(jí)：上調(diào)員工職等職級(jí)，相應(yīng)上調(diào)薪酬；下列事跡之一者，予以表揚(yáng)或嘉獎(jiǎng)：災(zāi)難面前挺身而出，處置適當(dāng)者；領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；表揚(yáng)累計(jì)達(dá)三次者；有正義感，能大膽抵制和及時(shí)報(bào)告?zhèn)€別員工違紀(jì)、不良行為；注重知識(shí)更新，利用各種機(jī)會(huì)參加專業(yè)知識(shí)及技能進(jìn)修；主動(dòng)向同事、下屬及新進(jìn)員工傳授工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)；積極對(duì)公司的經(jīng)營管理及生產(chǎn)、技術(shù)提合理化建議；在工作中不計(jì)較眼前得失，任勞任怨；下列事跡之一者，予以記功：對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者；維護(hù)公

4、司利益，避免重大損失者；工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除重大安全隱患者；成績突出，為公司帶來豐厚收益者；嘉獎(jiǎng)累計(jì)達(dá)三次者；下列事跡之一者，予以記大功：適時(shí)消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；為公司管理或經(jīng)營重大決策出謀劃策，卓有成效者；在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者；檢舉，制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者；服務(wù)滿五年以上，成績優(yōu)良，未有曠工或記過以上處分者；圓滿完成公司重大項(xiàng)目或重大任務(wù)的；記功累計(jì)三次者。下列情況之一者，給予晉級(jí)：在本職工作中主動(dòng)、大膽創(chuàng)新，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；工作能力強(qiáng)，對(duì)公司的經(jīng)營管理及生產(chǎn)、技術(shù)多提合理化建議，成效顯著；員工處罰規(guī)定：員工

5、懲罰分為警告、記過、記大過、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同五種：警告（口頭警告）記過（每次罰款100）記大過（每次罰款500元）降級(jí)（降低職等職級(jí)，相應(yīng)降低薪酬）解除勞動(dòng)關(guān)系（除名，嚴(yán)重者追究相應(yīng)的責(zé)任）有以下情況之一者，予以警告處分：在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者；辦事不力，于工作時(shí)間偷閑怠眠者；上班時(shí)間擅離崗位，怠慢職守者；不能積極配合同事或其他部門工作的；不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)口頭安排或公司例會(huì)會(huì)議紀(jì)錄中安排的工作執(zhí)行不力或不能按時(shí)并完成者；凡工作時(shí)間串崗、看報(bào)紙、禁煙區(qū)吸煙、崗姿不正、吃東西、網(wǎng)上或聚堆聊天、玩游戲、聽音樂、瀏覽任何和工作無關(guān)信息、雜志等；未按公司規(guī)定著裝

6、；下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費(fèi)的；凡電腦中游戲或聊天軟件等被統(tǒng)一刪除后，再次出現(xiàn)在電腦中（如QQ、MSN、泡泡龍等）；未經(jīng)允許擅自使用辦公車輛者；私自將公司管理手冊(cè)帶出公司的；擅移辦公設(shè)施，未經(jīng)人事部門同意改變辦公位置；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù)的；接受直屬主管指令時(shí)態(tài)度惡劣的；擅自動(dòng)用他人物品及翻閱他人資料；在辦公場所吸煙，亂扔煙頭；就餐時(shí)不排隊(duì)、多拿或者多拆開餐盒的、故意多報(bào)用餐人數(shù)；出差回歸后未及時(shí)向直屬上級(jí)匯報(bào)的；參加會(huì)議或培訓(xùn)人員遲到超過5分鐘者；有以下情況之一者，予以記過處分：因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤或客戶投訴，情節(jié)輕微者；不按程序辦事對(duì)工作產(chǎn)生不利影響的；辦公時(shí)間

7、私自外出，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，又無“外出辦公登記”，超過4小時(shí)；工作態(tài)度不好，與客戶或顧客吵架，給工作及公司帶來不良影響者；下班后不鎖辦公室、文件柜、抽屜等，致使公司資料、物品丟失者；工作時(shí)間內(nèi)喝酒及酒后上班者；狹私報(bào)復(fù)，故意刁難他人；委托他人或代他人打考勤卡或偽造出勤記錄者；累計(jì)三次以上警告處分者（含三次）；有以下情況之一者，予以記大過處分：當(dāng)班時(shí)間干私活或于工作場所制作私人物件者；謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級(jí)以及打架、尋釁滋事者；違抗命令，公開頂撞上級(jí)，不服從工作安排者；消極怠工，造成不良影響及后果者；不按程序辦事或辦事疏忽，對(duì)工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響者；擅自移動(dòng)、動(dòng)用公司消防器材、設(shè)備、設(shè)施

8、以及其它物品；發(fā)表損害企業(yè)形象，員工或客戶聲譽(yù)的言論；發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)物受損丟失不管、不問、不報(bào)或謊報(bào)消息；故意損壞公司或同事財(cái)物；工作不負(fù)責(zé)任，互相推諉，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；泄露公司機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)，危害公司利益者；累計(jì)三次以上記過處分者（含三次）；有以下情況之一者，予以降級(jí)處理：a) 累計(jì)二次以上記大過處分者（含兩次）；b) 被客戶或顧客投訴月累計(jì)五次以上，情節(jié)嚴(yán)重者；c) 直接主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；d) 蓄意壓制、誣陷同事和下屬員工；有以下情況之一者，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。仿效上級(jí)主管人員或領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用印信或擅用公司名義者；報(bào)銷各種費(fèi)用、上報(bào)考勤情況或結(jié)算工資，以弄虛作

9、假等欺詐手段損公肥私者；有意向外界泄露公司內(nèi)的機(jī)密文件資料、數(shù)據(jù)，使公司利益遭到重大損害者；利用職務(wù)之便假公濟(jì)私，營私舞弊，弄虛作假，索取回扣或好處費(fèi)，蒙騙領(lǐng)導(dǎo)，侵占公司財(cái)物者；盜竊企業(yè)、員工財(cái)物，挪用公款，故意毀損公物者；未經(jīng)公司允許，同時(shí)受雇于其它雇主、公司或單位者；嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定、規(guī)章制度或工作程序，并造成重大影響者；連續(xù)曠工或月累計(jì)曠工五日以上（含五日）者；累計(jì)二次記大過處分者或留用察看處分期間仍有違反公司規(guī)定行為者；出差期間違反法律受到公安機(jī)關(guān)拘留以上處罰的；弄虛作假和隱瞞差錯(cuò)，包庇他人過錯(cuò)的；破壞生產(chǎn)、工作環(huán)境，情節(jié)惡劣的；以欺騙手段進(jìn)入公司就職，包括虛構(gòu)、偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷

10、、專業(yè)技術(shù)職稱、資質(zhì)資格證書等等；員工在受到上述獎(jiǎng)懲的同時(shí)，公司酌情可對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)薪調(diào)職；任何部門主管或人事部人員，在日常工作中或抽查時(shí)如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為，都有權(quán)要求給該員工下“員工違紀(jì)處罰單”。認(rèn)真填寫（含員工姓名，違紀(jì)事實(shí)及所犯條款，本人簽名等），所在部門負(fù)責(zé)人須于三日內(nèi)簽署處理意見，返回人事部，但必須以事實(shí)為依據(jù)，做到公正無私，如有不實(shí)之處，員工可以拒簽，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部進(jìn)行投訴，凡濫用權(quán)力，假公濟(jì)私的管理者將受到嚴(yán)厲處罰，凡無理狡辯、虛假投訴的員工將從重處罰；處罰單的累計(jì)將影響到員工的升職、調(diào)薪等多個(gè)方面。各部門認(rèn)定本部門員工表現(xiàn)或行為符合本規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)填寫“員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單”或“員工違紀(jì)處罰單”報(bào)人事部。人事部對(duì)報(bào)表審核無誤后報(bào)人力資源經(jīng)理審批后依據(jù)本規(guī)定實(shí)施處理，及時(shí)公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎(jiǎng)金或罰款匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)或處罰結(jié)果將在公司負(fù)責(zé)人和人力資源經(jīng)理審核完畢后三日內(nèi)公布，特殊情況一周內(nèi)公布。附則：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的目的重在教育。在整個(gè)實(shí)施過程中，要始終貫穿注重思想教育、調(diào)查研究、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。各部門在辦理獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的過程中，必須以事實(shí)為依據(jù)，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，特別對(duì)被處罰的員工，應(yīng)開誠布公地進(jìn)行面談，明確事實(shí)，講明道理，指明錯(cuò)誤，特別注意要允許本人申辯，力爭做通本人思想工作，化消極因素為積極因素。