口腔醫(yī)院人事科規(guī)章制度匯編

1、口腔醫(yī)院人事科規(guī)章制度匯編一、工資管理制度.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)工資政策，積極向廣大職工宣傳工資 制度改革的重要意義。.遇有工資調(diào)整時，認(rèn)真進(jìn)行測算，填寫有關(guān)表格，上報審批 后及時通知有關(guān)科室。.經(jīng)常檢查工資的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。.對于工資政策執(zhí)行過程中的相關(guān)問題，應(yīng)及時向上級主管部 門請示，并向院長匯報。.經(jīng)常了解職工對工資管理的意見和建議，為院領(lǐng)導(dǎo)搞好內(nèi)部 分配提出合理化建議。二、人事調(diào)配制度.原那么(1)調(diào)配工作應(yīng)根據(jù)醫(yī)院工作全局性的需要，保證重點(diǎn)，充實(shí) 和加強(qiáng)醫(yī)療和科研第一線。(2)調(diào)配工作要切實(shí)貫徹執(zhí)行任人為賢的干部路線，做到知人 善任，用其所長，調(diào)配得當(dāng)。(3)調(diào)配工作應(yīng)根

2、據(jù)醫(yī)院編制和各類人員比例進(jìn)行，真正做到 調(diào)劑余缺。.調(diào)動審批權(quán)限(1)院中層干部調(diào)動經(jīng)院黨政聯(lián)席會研究決定后，由人事科辦 理有關(guān)手續(xù)。(2)各類專業(yè)技術(shù)人員定科后如需要調(diào)整，經(jīng)業(yè)務(wù)主管科室和 人事科協(xié)商，報分管院長、院長研究決定后，由人事科辦理有關(guān)手續(xù)。（八）新調(diào)入人員的聘任管理：1、凡從外單位調(diào)入我院的專業(yè)技術(shù)人員，假設(shè)為同級醫(yī)院調(diào)入的, 原單位已聘，崗位允許，經(jīng)研究同意，可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職 稱）。2、假設(shè)為非二級以上醫(yī)院調(diào)入人員，一般需經(jīng)過1年的工作考察 期（適應(yīng)期），考察期（適應(yīng)期）內(nèi)按低一級待遇發(fā)給；考察期（適 應(yīng)期）滿，通過專業(yè)技術(shù)準(zhǔn)入考核和相應(yīng)考試，崗位允許且符合聘任 條

3、件的，經(jīng)研究同意，可聘任相應(yīng)職稱，任職年限可合并計算。四、聘任程序取得專業(yè)技術(shù)資格人員，按照醫(yī)院聘用文件規(guī)定，通過競爭聘任 的有關(guān)程序，經(jīng)“競聘”領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報院黨政聯(lián)席會議審批同意 后辦理相關(guān)聘任手續(xù)。未盡事宜按醫(yī)院其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、員工崗前培訓(xùn)制度第一條 凡新進(jìn)人員必須參加醫(yī)院舉辦的新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)，未 經(jīng)崗前培訓(xùn)不得上崗。第二條崗前教育的時間、內(nèi)容：崗前培訓(xùn)一般定于新進(jìn)人員參加工作的第一個月進(jìn)行，具體內(nèi)容 包括：1、崗前培訓(xùn)的重要性，教育新入院人員如何做一名合格的醫(yī)院 職工。2、醫(yī)院院史、基本概況，勞動紀(jì)律教育，醫(yī)院的院紀(jì)院規(guī)。3、醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)、醫(yī)德規(guī)范教育，培養(yǎng)廉潔從醫(yī)的責(zé)任意識

4、。4、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護(hù)士執(zhí)業(yè)條例釋義，醫(yī)療事故處理方法，處方 管理方法，病歷書寫規(guī)范等，并進(jìn)行醫(yī)務(wù)人員崗位職責(zé)、醫(yī)院核心制 度、醫(yī)療平安措施等相關(guān)規(guī)定及醫(yī)護(hù)溝通、醫(yī)患溝通技巧的教育。5、醫(yī)院繼續(xù)教育制度及臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度等。6、傳染病防治知識教育，預(yù)防與控制醫(yī)院感染基本知識。7、法制教育及消防平安常識教育。第三條 培訓(xùn)方法及要求：新進(jìn)人員報到后，由組織人事科首先負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，然后入科室 進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，寫出學(xué)習(xí)心得，進(jìn)行考核，通過后 方可上崗。未參加集中培訓(xùn)的新上崗職工，試用期內(nèi)除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 外，依照本制度要求進(jìn)行自學(xué)，由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)，試用期滿后 作出評價，簽

5、署意見，并在組織人事科備案。第四條 組織人事科應(yīng)事先制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容，并對每一 位學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)評定。第五條崗前培訓(xùn)由組織人事科具體負(fù)責(zé)，制定培訓(xùn)計劃，安排 具體學(xué)習(xí)日程，并組織考試。第六條各部門的崗前培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是各相關(guān)科室科主任。八、職工健康查體規(guī)定為貫徹預(yù)防為主的方針，提高全院干部職工的健康水平，表達(dá)醫(yī) 院對每位職工關(guān)心、保護(hù)，現(xiàn)對職工查體作如下規(guī)定。1、在職職工查體時間定于10月份，退休人員9月份。2、查體內(nèi)容：化驗(yàn)（肝功、五項(xiàng)指標(biāo)、腎功、血脂、血糖等）、 胸透、B超（肝、膽、脾、胰、腎）、心電圖、五官、內(nèi)、外。具體 工程根據(jù)不同年齡及具體情況安排。3、已婚育齡婦女每年6月安排查

6、體一次。查體內(nèi)容：婦科、乳 腺、子宮、B超等。4、根據(jù)不同年齡的身體狀況，年齡40歲以上職工每年進(jìn)行一次 查體，40歲以下職工每兩年進(jìn)行一次查體。5、查體時間為了不能影響工作，各科室合理安排工作，分期、 分批進(jìn)行查體，每個科室都要在規(guī)定的時間內(nèi)完成查體工程。6、健康查體是醫(yī)院對每位干部職工關(guān)心、保護(hù)的表達(dá)，健康查 體不得轉(zhuǎn)讓或由他人冒名替代查體。7、查體結(jié)果如發(fā)現(xiàn)結(jié)果異常，將及時告知本人，爭取做到及早 發(fā)現(xiàn)、及時治療，確保職工生命健康。九、編外聘用人員管理制度為了加強(qiáng)對聘用人員的，完善醫(yī)院勞動用工和人事管理制度，規(guī) 范聘用人員的聘用程序與管理，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)要求，結(jié)合我院實(shí) 際，特制定聘用人

7、員管理暫行規(guī)定。一、聘用原那么（一）聘用人員是指醫(yī)院因缺編或工作急需，聘用的非正式編制 人員。（二）人員聘用應(yīng)本著“控制數(shù)量，擇優(yōu)錄用，加強(qiáng)管理”的原 那么，嚴(yán)格聘用程序，控制聘用數(shù)量，使臨時用工管理規(guī)范化、制度化。（三）聘用人員須公開招聘，擇優(yōu)錄用，以聘用合同的形式，確 定用工期限及雙方權(quán)責(zé)。（四）組織人事科是醫(yī)院聘用人員的管理部門。醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部 負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)、考核、調(diào)配等工作。各用工科室負(fù)責(zé)本科室聘 用人員的具體管理。（五）聘用人員按照上級有關(guān)規(guī)定，參加相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格考 試或評審，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可通過競爭上崗擔(dān)任相應(yīng)的管理職務(wù)。（六）醫(yī)院聘用的碩士學(xué)歷以上人員，通過XX市人事局統(tǒng)

8、一考 試后，在同等條件下，醫(yī)院優(yōu)先錄用為正式職工。二、聘用人員應(yīng)具備的基本條件（一）熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，熱愛醫(yī)院工作；（二）心理、身體健康，具備勝任本崗位工作能力；（三）醫(yī)院臨床醫(yī)生應(yīng)具有碩士以上相應(yīng)學(xué)歷，院外門診臨床醫(yī) 生應(yīng)具有本科以上相應(yīng)學(xué)歷，醫(yī)技人員應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，護(hù)理人 員及其他技術(shù)崗位應(yīng)具中專以上相應(yīng)學(xué)歷；（四）臨床醫(yī)生須持有醫(yī)師（助理醫(yī)師）執(zhí)業(yè)證書，護(hù)理人員須 持有護(hù)理執(zhí)業(yè)證書和護(hù)士上崗證；其它崗位人員按所聘崗位的有關(guān)上 崗條件；（五）無涉嫌政治、經(jīng)濟(jì)、刑事及其他問題。三、聘用基本程序（一）醫(yī)院各部門、科室根據(jù)實(shí)際工作需要，按照先報批、后使 用的原那么，制定年度聘用計

9、劃，向組織人事科提出書面用人申請。（二）組織人事科調(diào)查了解需求科室實(shí)際工作情況，根據(jù)所缺崗 位，在醫(yī)院規(guī)定限額內(nèi)核定用工計劃，向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報具體情況，并 提交醫(yī)院辦公會討論決定需求人員類型及數(shù)量。（三）根據(jù)需求人員條件、類型及數(shù)量，公開發(fā)布招聘信息，并 確定招聘時間。（四）由醫(yī)院組織相關(guān)部門（醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等）對聘用人選進(jìn) 行理論、操作考試和面試?？己私Y(jié)果匯總上報院辦公會研究、確定招 聘人選。（五）醫(yī)院審批同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后，填 寫XX市口腔醫(yī)院聘用人員登記表，到醫(yī)院人事部門辦理聘用手續(xù)。四、聘用勞動合同聘用人員培訓(xùn)期為三個月，培訓(xùn)期滿后，由所在科室寫出書面聘 用意見，經(jīng)醫(yī)

10、院全面考核后，對符合聘用條件者，醫(yī)院同聘用人員簽 定合同。（一）首次簽訂的勞動合同期限一般為2年,包括培訓(xùn)期時間（滿 整月計）。第二次勞動合同期限2-5年。（二）勞動合同書須經(jīng)醫(yī)院負(fù)責(zé)人和聘用人員簽名，合同醫(yī)院和 臨時聘用人員各持一份，醫(yī)院留存一份作為建立臨時聘用人員檔案的 依據(jù)。（三）解除勞動關(guān)系或合同期滿不續(xù)簽的，須提前30日書面通 知對方。（四）聘用人員提前解除合同者，應(yīng)返還院方培訓(xùn)費(fèi)用。（五）聘用人員有違法、違紀(jì)行為，醫(yī)院可隨時與其解除勞動合 同。（六）男滿60周歲、女滿50周歲者不簽勞動合同；企業(yè)的下崗 職工，與原單位仍保持勞動關(guān)系，不簽訂勞動合同。可與其簽工作協(xié) 議。五、聘用人員的

11、待遇（一）工資待遇1、聘用人員實(shí)行計時工資制。按月發(fā)放。2、聘用制人員參照在職人員實(shí)行國家規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位 工資和薪級工資制度。競聘上崗后按照不同級別兌現(xiàn)。新參加工作的人員實(shí)行一年的見習(xí)期（含培訓(xùn)期三個月）；有一 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且具有崗位所需的執(zhí)業(yè)證書，需經(jīng)過三個月的培訓(xùn) 期，可不再執(zhí)行見習(xí)期。3、培訓(xùn)期間按所在崗位發(fā)放見習(xí)期工資。4、在合同周期內(nèi)工作滿一年（即1 12月）后，參加全院年度 的年度考核，考核合格提高薪級工資，考核為基本合格、不合格者不 予提高薪級工資。5、醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定，對晉升業(yè)務(wù)職稱的聘用人員，在綜合考 核的基礎(chǔ)上聘任所晉升職稱，待遇相應(yīng)提高。6、聘用人員工資支付由

12、組織人事科與財務(wù)科統(tǒng)一管理，各用工 科室應(yīng)及時將聘用人員的月出勤記錄上交組織人事科，由組織人事科 審核工資后通知財務(wù)科核發(fā)。（二）社會保險及其他福利待遇1、簽訂勞動合同之后，從第二個月起雙方應(yīng)按社會保險的有關(guān) 法律、法規(guī)，由單位和個人共同繳納社會保險基金及住房公積金。單 位繳納局部由醫(yī)院支付，個人負(fù)擔(dān)局部在聘用人員月工資中扣繳。2、組織人事科統(tǒng)一向社保機(jī)構(gòu)辦理保險手續(xù)；中途解除勞動關(guān) 系或合同期滿不續(xù)簽的，組織人事科需及時做好停保申報。3、聘用人員用于防病治病或非因工受傷治療的醫(yī)療費(fèi)，按醫(yī)療 保險規(guī)定辦理，醫(yī)院不再承當(dāng)；因工受傷的，按國家和省市相關(guān)規(guī)定 處理。4、聘用人員工作滿半年以上者，可享

13、受同類人員節(jié)假日醫(yī)院發(fā) 放的全部實(shí)物福利待遇（未滿半年者可享受一半），其他獎勵和補(bǔ)助, 根據(jù)情況由院務(wù)會研究確定。5、聘用人員在不影響完成工作任務(wù)的情況下，應(yīng)積極參加部門 或醫(yī)院內(nèi)的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和集體活動及工、青、婦等群團(tuán)組織活動， 并積極參政議政。6、企業(yè)的下崗職工，與原單位仍保持勞動保險關(guān)系，不在我院 參加社會保險及住房公積金。7、聘用人員同醫(yī)院簽定勞動合同后，聘用人員自愿參加人事代 理（人事關(guān)系代理、人事檔案代理等），代理費(fèi)由醫(yī)院和聘用人員各 承當(dāng)50% o（三）績效工資1、有工作定額人員，在醫(yī)院規(guī)定期滿后，執(zhí)行所在科室的績效 工資。2、無工作定額的聘用人員（指技術(shù)崗位聘用人員）工作滿1

14、年 以上，執(zhí)行平均績效工資的8%；滿三年以上，執(zhí)行平均績效工資的 10%;滿六年以上，執(zhí)行平均績效工資的13%。3、在合同規(guī)定的時間內(nèi)未獲得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書的，不享受績 效工資分配，并終止勞動合同。六、聘用人員的管理（一）聘用人員的聘用由院辦公會決定。組織人事科負(fù)責(zé)掌握聘 用人員使用、辭退情況，檢查催促用工計劃的執(zhí)行，做好全院聘用人 員的總體監(jiān)督和管理。對違反醫(yī)院招聘程序先使用后報批的科室，醫(yī) 院不承當(dāng)工資，由此帶來的不良后果由用人科室自負(fù)。（二）聘用人員使用科室應(yīng)按本規(guī)定，負(fù)責(zé)對聘用人員的日常管 理、教育、考核以及提出續(xù)用、辭退意見。對不服從分配及違反醫(yī)院 規(guī)章制度等情況，視情節(jié)輕重及時予以

15、批評教育，并按照醫(yī)院考核管 理規(guī)定進(jìn)行處理，或提出辭退意見。（三）醫(yī)院須每年對聘用人員進(jìn)行綜合考評，所在科室根據(jù)其工 作表現(xiàn)、勞動態(tài)度、思想品德、技術(shù)、服務(wù)水平等進(jìn)行測評、考核。 考核結(jié)果分為四檔：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。考核中優(yōu)秀、 不合格人員各占15%?？己嘶竞细裾撸剖疫M(jìn)行誡勉談話，連續(xù)兩 年考核為基本合格者及年度考核不合格者，終止勞動關(guān)系。（四）聘用人員在合同期內(nèi)，如出現(xiàn)違反國家政策法令、違反院 規(guī)院紀(jì)、違反勞動紀(jì)律、違反計劃生育條例或造成過失糾紛和經(jīng)濟(jì)損 失的，除解除勞動合同外，按情節(jié)輕重依國家法律及治安條例予以懲 處、賠償經(jīng)濟(jì)損失。七、聘用人員的考勤管理聘用人員要嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)

16、院的考勤制度，辦理請銷假手續(xù)，科室按 月如實(shí)上報聘用人員考勤。對虛報聘用人員考勤的，要追究當(dāng)事人的 責(zé)任，并視情況給予相應(yīng)的處分和通報批評。（一）病假.病假前必須持有正規(guī)公立醫(yī)院出具的有效病假條，否那么按曠工 處理（急診例外）。急診職工應(yīng)由職工家屬及時報告科室及組織人事 科，并在48小時內(nèi)補(bǔ)交有效病假證明。.病假待遇：（1）病假1天扣5. 00元；（2）病假超15天，發(fā)基本工資（崗位、薪級工資）；超過1個月 （含1個月）滿一月，發(fā)基本工資一半；超過2個月（含2個月）停發(fā)工 資，恢復(fù)工作，試工期為10天，如不能堅持正常工作，試工期前后 病假合并計算。試工期間無績效工資。3）聘用人員公傷，按照XX

17、市工傷保險條例實(shí)施方法 執(zhí)行。4）特殊病例，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假.因私事請假，原那么上不予批準(zhǔn)，確有特殊情況者，必須有正當(dāng) 理由，一般不得連續(xù)超過7天，全年累計一般不超過1個月。事假要嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)手續(xù)，科室審批權(quán)限為1天，1天以上的由 科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報組織人事科，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到組織人 事科備案。.事假待遇：（1）事假1天扣10. 00元。（2）事假超7天，發(fā)基本工資一半；超過1個月（含1個月）, 解除勞動合同。（三）法定假年休假、探親假、婚假、喪假、放射假等法定期的具體規(guī)定同醫(yī) 院在職職工（具體見“醫(yī)院考勤制度”），享受日工資待遇。凡休上述 假期無特殊情況跨年作廢，休假前事

18、前填寫請假單，由科主任或護(hù)士 長簽署意見后，報組織人事科備案。（四）計劃生育假按照XX市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險暫行方法規(guī)定：女職工符 合計劃生育政策規(guī)定生育或引、流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明按照以下 規(guī)定享受產(chǎn)假。休計劃生育假者需辦理請假手續(xù)，并到醫(yī)院計劃生育 辦公室備案。1、懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15 30天，懷孕滿4個月以上 引、流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天；2、正常生育產(chǎn)假為98天，其中可在產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的， 增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加15天，晚育的, 增加60天。3、產(chǎn)假期間單位停發(fā)工資，由生育保險基金支付生育津貼，具 體由XX市醫(yī)保辦審核并發(fā)放。（五）曠工凡屬以下情形

19、，按曠工處理：不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不 上班的；請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從調(diào)動 和分配而不按時到崗的；遲到早退（含集體活動和集體學(xué)習(xí)）超過半 小時的。曠工的處分：每曠工1天，扣發(fā)50元工資；超過2天（含2天） 的，當(dāng)月無績效工資，無全年考核獎；超過3天的，解除勞動合同， 并予以辭退。（六）其他情況1、非因工負(fù)傷，全年病、事假累計在60天內(nèi)的，保存工作崗位, 全年病、事假累計超過60天的，可提前解除勞動合同，并予以辭退。2、因公受傷者，其病假時間依實(shí)際需要情況決定。八、本規(guī)定自20XX年5月1日起試行。實(shí)施中的有關(guān)事宜由組 織人事科負(fù)責(zé)解釋。九、附那么（一）聘用人員與

20、醫(yī)院發(fā)生勞動爭議時，參照省、市勞動爭議 處理實(shí)施方法，堅持“先協(xié)商后仲裁”的原那么，由組織人事科負(fù)責(zé) 組織調(diào)解，妥善處理糾紛，化解矛盾。（二）合同期滿，需繼續(xù)聘用的，經(jīng)院辦公會研究同意，由組織 人事科負(fù)責(zé)辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。合同期滿不再續(xù)簽合同，并在醫(yī) 院工作滿一年以上者，發(fā)給當(dāng)事人一個月基礎(chǔ)工資額的補(bǔ)助費(fèi)。合同 期未滿自動離職者，不發(fā)補(bǔ)助費(fèi)。（三）聘用人員在合同期滿后以及合同以外的事項(xiàng)與醫(yī)院無關(guān)。(3)行政、后勤人員院內(nèi)調(diào)動，經(jīng)院務(wù)會研究決定后，由人事 科辦理有關(guān)手續(xù)。.調(diào)配方法及手續(xù)(1)凡調(diào)入人員要填寫申請調(diào)入審批表，由人事科審查全部檔 案、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及近期健康情況，審查同意確定工作崗位

21、后，報院務(wù)會 研究批準(zhǔn)方可辦理調(diào)入手續(xù)。(2)凡調(diào)出人員，須先由本人寫出書面申請，交本科領(lǐng)導(dǎo)簽署 意見，報人事科審核，經(jīng)院務(wù)會研究同意調(diào)出后，方可辦理調(diào)出手續(xù)。.人員調(diào)動有關(guān)規(guī)定(1)在調(diào)配工作的審核中必須堅持原那么，辦事公道，反對任人 唯親，抵抗不正之風(fēng)。(2)凡提出調(diào)動申請，經(jīng)院務(wù)會、黨政聯(lián)席會批準(zhǔn)后，按規(guī)定 辦理調(diào)動手續(xù)。超過六個月未能調(diào)出者，經(jīng)院、科二級領(lǐng)導(dǎo)同意后， 可申請撤銷調(diào)出報告，但要與科室重新簽署協(xié)議，方可留崗工作。(3)凡調(diào)出人員自調(diào)令到達(dá)之日起，要求半月內(nèi)辦理完調(diào)動手 續(xù)，逾期不辦者，從次月停發(fā)工資。(4)醫(yī)院實(shí)行聘任制，對于不接受聘任的人員，經(jīng)科主任同意, 報人事科備案，

22、可自己聯(lián)系單位在三個月內(nèi)調(diào)出，工資、獎金停發(fā)。 對于不能勝任本職工作，由所在科室提出辭退，并書面報告人事科， 經(jīng)院務(wù)會確定為流動人員后列入編外，限期三個月內(nèi)自己聯(lián)系單位調(diào) 出，只發(fā)等級工資，停發(fā)津貼和獎金。逾期不能調(diào)出者，停發(fā)工資。 對生活確有困難者，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意，由院里安排其它工作，本人必須 服從安排并能完成任務(wù)，工資照發(fā)。(5)凡要求調(diào)出者，經(jīng)在職培養(yǎng)的人員，個人或要調(diào)入單位須 一次性付清醫(yī)院人才培養(yǎng)費(fèi)用及有償費(fèi)用。(6)凡簽署有關(guān)培訓(xùn)等協(xié)議的，未完成協(xié)議服務(wù)期，本人要求 調(diào)出或因其它理由調(diào)出，必須按照協(xié)議規(guī)定退回醫(yī)院支付的相關(guān)費(fèi) 用。(7)被調(diào)動人員要服從需要，聽從分配，按期報到。三、職

23、工退休制度1、根據(jù)中央及省有關(guān)文件規(guī)定，工作人員到達(dá)國家統(tǒng)一規(guī)定的 年齡后，不需要本人申請，由人事科負(fù)責(zé)掌握，提前一個月通知本人, 到年齡按時辦理離退休手續(xù)。2、正常離退休年齡，按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。干部男滿60周 歲，女滿55周歲，工人男滿60周歲，女滿50周歲。3、擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的女性，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、人事科將離退休手續(xù)辦完后，證書要及時轉(zhuǎn)交本人，并向老 干部部門介紹其關(guān)系。四、職工年度考核規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范醫(yī)院干部職工年度考核工作，根據(jù)有關(guān)規(guī) 定，結(jié)合實(shí)際，年度考核工作的有關(guān)規(guī)定如下：1、考核對象年度考核對象為管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。院級領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考

24、核，由衛(wèi)生局組織考核。2、考核內(nèi)容考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作績 效。德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公 德、個人品德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行崗位職責(zé)能力、專業(yè)技術(shù) 技能以及管理水平、知識更新情況。勤，是指公益服務(wù)意識、工作責(zé) 任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況?？?，是指履行崗位職 責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng) 濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿意度。廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。經(jīng)批準(zhǔn)在兩個崗位上任職的人員，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括聘用合同約 定的兩個崗位職責(zé)任務(wù)。3、考核標(biāo)準(zhǔn)年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個

25、等次。 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，結(jié)合上級指導(dǎo)文 件，不同類別、不同等級崗位的工作人員應(yīng)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，制定具體 可行的標(biāo)準(zhǔn)文件。4、考核的方法和程序考核實(shí)行院長負(fù)責(zé)制?？己私M織由院領(lǐng)導(dǎo)、組織人事科和科室負(fù) 責(zé)人及工作人員代表組成，考核組織的日常事務(wù)組織人事科承當(dāng)。年度考核的基本程序：(1)被考核人個人總結(jié)、述職，填寫山東省事業(yè)單位工作人 員年度考核登記表(式樣見附件1);(2)在一定范圍內(nèi)民主測評；(3)科室負(fù)責(zé)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個 人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見；(4)考核組織對科室負(fù)責(zé)人提出的考核意見進(jìn)行審核；(5)院長確定考核等次；(6)對擬定

26、為優(yōu)秀等次的人員在本單位范圍內(nèi)公示，公示期應(yīng) 不少于7個工作日；(7)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，并由本人簽署意見;(8)將山東省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表存入被考 核人檔案。對年度考核結(jié)果如有異議者，可以在接到考核結(jié)果通知之日起 10日內(nèi)向醫(yī)院考核組織提出申請復(fù)核，考核組織在10日內(nèi)提出復(fù)核 意見，經(jīng)院長批準(zhǔn)后以書面形式通知申請人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被 確定為基本合格、不合格等次的人員對復(fù)核意見再不服，可在接到復(fù) 核書面通知之日起15日內(nèi)向衛(wèi)生局組織人事處提出申訴。5、考核優(yōu)秀等次比例年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，不超過參加年度考核的工作人員人數(shù)的 15%。6、考核結(jié)果的使用年度考核結(jié)果應(yīng)

27、作為續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲、申報評審 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等的重要依據(jù)。(1)管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具備晉 升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職 務(wù)的資格。(2)專業(yè)技術(shù)人員任現(xiàn)職以來年度考核均為合格以上等次的， 符合申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格相應(yīng)條件要求，方能申報評審 高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；任現(xiàn)職以來，專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年以上 被確定為優(yōu)秀等次，符合相應(yīng)條件的，可優(yōu)先推薦評審高一級專業(yè)技 術(shù)職務(wù)資格；任現(xiàn)職以來，專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀 等次，在同等條件下，可優(yōu)先聘任高一級專業(yè)技術(shù)崗位。(3)年度考核被確定為基本合格等次的，應(yīng)

28、對其誡勉談話，限 期改進(jìn);連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，應(yīng)向較低等級調(diào)整崗位。(4)年度考核被確定為不合格等次的，醫(yī)院調(diào)整該受聘人員的 崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，受聘人員無正當(dāng)理 由不同意變更的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不 合格的，醫(yī)院有權(quán)按照規(guī)定的程序單方面解除聘用合同。7、其他問題的規(guī)定(1)對新進(jìn)人員的考核規(guī)定：首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次； 非首次就業(yè)，本年度在醫(yī)院工作累計不滿六個月的(含試用期)，不 參加年度考核；本年度在醫(yī)院工作累計滿六個月的(含試用期)，進(jìn) 行年度考核并確定等次，有關(guān)情況由原單位提供。(2)病假(因公

29、負(fù)傷除外)、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計超 過考核年度六個月的工作人員，不參加年度考核。(3)未聘人員未聘時間累計超過考核年度六個月的工作人員， 不參加年度考核。(4)受處分人員的考核規(guī)定：受警告處分當(dāng)年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀 等次；受記過、記大過處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等 次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。(5)涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不 寫評語、不定等次。結(jié)案后未給予處分的，按照規(guī)定補(bǔ)寫評語、補(bǔ)定 等次。(6)對無正當(dāng)理由不參加年度考核人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加 的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。五、聘用人員服務(wù)

30、期的規(guī)定1、新招聘來我院工作的各類人員均須執(zhí)行服務(wù)期規(guī)定，并與醫(yī) 院簽訂服務(wù)期限協(xié)議書。2、新招聘來我院的副高或碩士以上人員服務(wù)期為五年，服務(wù)期 不滿需退還協(xié)議規(guī)定費(fèi)用。3、在院服務(wù)期要求：(1)服務(wù)期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，按崗位要求努力工作，積極完 成各項(xiàng)任務(wù)。除根據(jù)工作需要調(diào)整崗位外，本人不得自行聯(lián)系調(diào)開工 作，服務(wù)期內(nèi)不受理停薪留職、辭職等事宜。(2)醫(yī)院根據(jù)工作需要按國家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一安排出國學(xué)習(xí)事宜。(3)凡不服從工作安排，履行職責(zé)差，表現(xiàn)不好者按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。六、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升與聘任制度為加強(qiáng)我院人才隊伍建設(shè)，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘 任管理制度，建立健全與崗位要求相結(jié)合的

31、職稱聘任管理機(jī)制，根據(jù) 職稱改革有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定制度：一、職稱聘任的原那么（一）評聘分開、強(qiáng)化聘任。已取得相應(yīng)任職資格并符合聘任條 件的專業(yè)技術(shù)人員，按規(guī)定經(jīng)評審?fù)ㄟ^后，方可聘任。（二）科學(xué)設(shè)崗，擇優(yōu)聘任。按照科學(xué)合理、精簡效能的原那么進(jìn) 行崗位設(shè)置，保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。堅持按需設(shè)崗，根據(jù)崗位設(shè) 置結(jié)構(gòu)比例中規(guī)定的崗位職數(shù)以及各個級別職稱的聘任條件和要求， 競爭上崗，擇優(yōu)聘任。（三）統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一管理。強(qiáng)調(diào)以人為本，聘用人員按照醫(yī)院 聘用人員管理規(guī)定和在職在編職工在職稱晉升、聘任方面按各級各類 職稱晉升的條件和聘任要求進(jìn)行相同管理。二、職稱聘任基本條件（一）受聘人員必須

32、遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道 德和行為規(guī)范。（二）必須具有所在崗位規(guī)定的崗位證書。（三）按照有關(guān)規(guī)定，通過資格考試及（或）評審取得相應(yīng)專業(yè) 技術(shù)資格、任職資格或執(zhí)業(yè)資格。（四）受聘人員必須具備與崗位要求相適應(yīng)的任職資格和實(shí)際工 作能力，能勝任所聘崗位的工作要求，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完 本錢職工作。（五）任期年度考核累計5年合格及以上且近3年年度考核合格及以上。（六）身體健康，能堅持正常工作。（七）符合所聘崗位要求的其他條件。三、職稱晉升和聘任的管理（一）續(xù)聘。凡在聘期內(nèi)認(rèn)真履行工作職責(zé)、符合續(xù)聘原那么和條 件的人員，可根據(jù)設(shè)置的崗位職數(shù)競爭上崗，擇優(yōu)聘任。（二）變開工作崗位人員的聘任（指中途轉(zhuǎn)崗的人員），原那么上 也應(yīng)根據(jù)崗位職數(shù)擇優(yōu)聘任。從一個專業(yè)技術(shù)工作崗位轉(zhuǎn)到另一專業(yè) 技術(shù)工作崗位，假設(shè)新崗位與原崗位工作性質(zhì)和職責(zé)相同或相近的，專 業(yè)任職年限可以連續(xù)計算；假設(shè)新崗位與原崗位工作性質(zhì)和職責(zé)不相同 或不相近的，須