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簡歷制作常識目錄簡歷的含義簡歷制作誤區(qū)用人單位篩選簡歷的標準雇主的硬性指標的標簡歷基本內(nèi)容簡歷查錯歌一、簡歷 簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。 簡歷就是你自己的一份廣告！能把自己成功推銷出去的廣告！二、簡歷制作誤區(qū) 過長簡歷無作用“博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一 疊紙，中專生一摞紙”“那些又厚又長但不知所云的簡歷我們基本 都不怎么看的?！比?用人單位篩選簡歷的標準 1、硬性指標要過硬 約有的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。2、總體印象重要 只有的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象，所以不要給人留下一個書呆子的印象。四、雇主硬性指標的標準四、六級英語證書專業(yè)背景學(xué)校名聲在校成績總體印象 1個人情況：姓名、聯(lián)系方式、教育背景 2應(yīng)聘職位 3. 學(xué)習(xí)水平、獲獎情況 4工作經(jīng)歷、社會經(jīng)驗 5個人的興趣、愛好 五、簡歷基本內(nèi)容六、簡歷查錯歌簡歷首查錯別字，語句通順在其次。時間經(jīng)歷邏輯通，信息精準要三思。不做假賬講
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