公司員工出勤與請休假制度

1、員工出勤與請休假制度第一條關(guān)于工作日的規(guī)則（一）9:00-12:00，13:00-18:00，58小時(shí)制，星期六、星期日為休息時(shí)間。（二）9:00-16:00，15:00-21:00，根據(jù)各部門工作安排實(shí)行輪休制。第一條關(guān)于工作日的規(guī)則（一）9:00-12:00，13:00-18:00，58小時(shí)制，星期六、星期日為休息時(shí)間。（二）9:00-16:00，15:00-21:00，根據(jù)各部門工作安排實(shí)行輪休制。第二條員工依法享用國家規(guī)則的節(jié)假日。輪班制員工根據(jù)各部門工作安排實(shí)行輪休。第三條實(shí)行上班指紋打卡制度。一切員工上、下班時(shí)間必需按規(guī)則親自打卡，不得漏打。員工上下班時(shí)間出現(xiàn)打卡異常，如無法讀取指

2、紋，打卡機(jī)故障，已按時(shí)到崗的情況下忘記打卡，出現(xiàn)此類異常情況，在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)到行政部填寫員工考勤異常登記表，并且由部門主管或經(jīng)理、行政人事部主管簽字后算正常出勤；忘記打卡的情況1第四條遲到、早退與曠工（一）遲到：超過正常上班時(shí)間，3012030以上到崗者，記曠工半天。（二）3012030（三）曠工：以下情況視為曠工：未經(jīng)許可既不打卡也不登記者；遲到或早退一次超過3030曠工半天，扣款一天工資；曠工一天，扣款兩天工資。2 類推。第五條 病假與事假（一）病假/區(qū)級（區(qū)級）醫(yī)生診斷記錄復(fù)印件，上班當(dāng)天，提交行政人事部備案。工傷期間按國家相關(guān)規(guī)則執(zhí)行。（二）事假事假必需提前一個(gè)工作日填寫員工請假申請單進(jìn)

3、行申請。事假以半天作為最小計(jì)算單位，不滿半天的以半天計(jì)算。請事假連續(xù)十五天以上（含十五天）（一）婚假：員工結(jié)婚按結(jié)婚登記證上日期一年內(nèi)可申請婚假，附結(jié)婚證復(fù)印件，須提前一個(gè)(20 周歲，男22 周歲)婚條件的（23 25 周歲，初婚）可享用婚假十五天（含周末）。（二）產(chǎn)假、哺乳假98天，契合晚育（24周歲以上生育第一個(gè)子女）30天。難產(chǎn)者（醫(yī)院表明），增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假天。4 個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))14 4 個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn)) 42天產(chǎn)假。3030分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并且使用。15天護(hù)理假。關(guān)于于能提供結(jié)婚證而未能向公司提供準(zhǔn)生

4、證的情況作如下處理：30 天。14 天。生產(chǎn)后不享用各類計(jì)劃生育類假期及津貼，一律按事假工資進(jìn)行請假工資扣除。關(guān)于于不能向公司方提供準(zhǔn)生證情況下產(chǎn)生的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（囊括流產(chǎn)），計(jì)劃生育政策，作為嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度處理，公司保留解除勞動(dòng)合同關(guān)系的權(quán)限。出生證復(fù)印件，提前一個(gè)月書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理、部門總監(jiān)、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交由行政人事部存留。第七條 喪假：員工直系親屬去世可給喪假 3 天（直系親屬指父母、配偶及子女）。第八條 年假：員工在公司工作滿一年后，可以按規(guī)則享用5 天年假；在公司工作每滿一年，年假增加1 天，以此類推，最高享用 15 天年假。第九條 加班：公司原則上不提倡加班，確

5、因項(xiàng)目進(jìn)度要求或臨時(shí)指派工作需加班的，應(yīng)提前填寫加班請準(zhǔn)單，部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，提交行政人事部備案；加班時(shí)間不足1小時(shí)不計(jì)算加班。第十條 請假審批權(quán)限（一）員工請假應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，禁止弄虛作假，否則一律按曠工處理，并且視情節(jié)給予行政處分，直至開除。（二）請假必需事前辦理請假手續(xù)，按請假事由類別填寫員工請假申請單，并且安排好職務(wù)代理人。（三）連續(xù)請假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案，連續(xù)請假三天以上（含三天）須部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)部門總監(jiān)審批后方能奏效。（四）三天以內(nèi)的請、休假至少提前一天申請，不能因故出現(xiàn)其他情況的缺勤。請、休假三天以上（含三天）者，至少提前一周申請。（五由部門負(fù)責(zé)人簽字

6、后交至前臺行政人事部記錄備案，不接受事后解釋；如因特殊緊急情況不能提前辦理書面手續(xù)者，應(yīng)在回公司時(shí)立即填寫臨時(shí)請假情況說明，交行政人事部備案，每人每月不得超過三次，第四次起不給予受理。（六）如因公外出而不能在規(guī)則下班時(shí)間回公司打卡者，需使用客戶座機(jī)向公司匯報(bào)考勤。若無法使用客戶座機(jī)匯報(bào)者，應(yīng)向所屬部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)情況，由該部門負(fù)責(zé)人告之行政人事部備案。若無任何手續(xù)不回公司打卡者視為早退。（七）請假員工在離開工作崗位時(shí)，應(yīng)提前將手頭工作整理并且告一段落，未能即時(shí)處理完畢的，應(yīng)將請假期間需辦理的工作交辦清楚，因工作交辦不清而離崗造成的工作混亂或損失，由當(dāng)事人員負(fù)失職責(zé)任，并且有義務(wù)隨時(shí)回公司處理應(yīng)急工作。員工在請假期， 應(yīng)