知識經(jīng)濟時代對會計電算化人員培訓的思考

1、知識經(jīng)濟期間對管帳電算化職員培訓的思索管帳電算化的實驗是一個較為龐大的歷程，不但包羅前期的軟硬件選用、管帳職員上崗培訓、財務制度重新方案，還包羅實驗初期的手工與電算化管帳體系并行運行、方案修正和實驗后期的成效擴展、二次開拓等。每一階段實驗的結果都和管帳職員的本質(zhì)精細相連。知識經(jīng)濟期間的到來，要求更新財務辦理形式及電算化管帳信息體系，管帳職員面對新的磨練。按照筆者幾年來從事管帳電算化構造和實驗事情的履歷，結合對知識經(jīng)濟期間管帳電算化生長趨勢的猜測，以為革新管帳電算化職員培訓事情，進步管帳職員本質(zhì)勢在必行。一、管帳電算化職員培訓的近況一在培訓內(nèi)容上器重財務軟件的利用要領，無視管帳電算化底子理論和相

2、干內(nèi)容在實際管帳電算化培訓中，由于時間、園地和管帳職員本質(zhì)所限，培訓內(nèi)容每每注意財務軟件的操縱流程和操縱要領，對電算化管帳信息體系的根本理論不作講解；忽略了對盤算機底子知識和應用知識的先容，如操縱體系、數(shù)據(jù)庫辦理體系、辦公軟件和盤算機網(wǎng)絡等。造成管帳職員對電算化管帳信息體系認識模糊，不克不及相識體系的全貌，天然更談不上軟件成效的全面深化應用；有的管帳職員僅能操縱財務軟件，對其他應用軟件一無所知，不克不及充實發(fā)揮盤算機在進步管帳事情服從和質(zhì)量方面的作用。二培訓時間上，器重實驗管帳電算化前的培訓，不放在眼里后續(xù)培訓很多人錯誤地將管帳電算化培訓明白成一次完成，勿需重復的歷程，因此很多單元在實驗管帳電

3、算化前構造管帳職員會合培訓一次，獲得管帳電算化上崗證后就不再培訓。但在盤算機技能日新月異的本日，新的應用軟件不竭涌現(xiàn)，操縱體系也不外一兩年就晉級，所利用的財務軟件縱然未調(diào)換，但也存在晉級、追加新成效等一系列題目。這都要求不竭地順應形勢變革必要，對管帳職員舉行管帳電算化及相干知識的再培訓。三培訓方法單一，結果欠佳如今管帳電算化培訓一樣平常由所選財務軟件的開拓商或經(jīng)銷商賣力。別的對分開手工帳實驗管帳電算化的單元的管帳職員，財務部要求必需經(jīng)地域財務部分培訓，持管帳電算化培訓及格證方能上崗。這些范例的培訓根本上接納講課和上機相結合的方法，但由于缺乏充足的講課時間和精良的上機練習環(huán)境，使得管帳職員擔當正

4、規(guī)管帳電算化教誨的時機每每流于情勢。按照對已實驗管帳電算化的單元觀察表白，我國如今大多數(shù)單元的管帳電算化程度還只停頓在“仿真階段，即重要運用管帳核算和報表處置懲罰模塊，實現(xiàn)手工管帳處置懲罰的電算化，而對所購軟件的其他成效運用較少。筆者以為，這與我國管帳職員本質(zhì)偏低、電算化培訓不力不無干系。二、知識經(jīng)濟對管帳電算化職員的挑釁一知識經(jīng)濟對管帳辦理頭腦的影響要求管帳職員樹立管帳信息化的不雅念知識經(jīng)濟對現(xiàn)有企業(yè)辦理形式的打擊導致管帳辦理頭腦從過后核算型向核算辦理型變化，進而影響管帳信息體系的構建，從而使管帳電算化向辦理決議型生長。不雅念的革命是統(tǒng)統(tǒng)革命的先導。新的財務辦理形式和與之相順應的管帳電算化理

5、論和實務要求管帳職員充實明白管帳作為辦理信息體系子體系的寄義，樹立管帳信息化的不雅念。二知識經(jīng)濟期間信息技能的革命要求管帳職員把握更富厚的管帳電算化及相干知識知識經(jīng)濟以先輩的網(wǎng)絡技能為特性，網(wǎng)絡的革命帶來企業(yè)辦理、營銷方法、財務辦理的革命，尤其是電子商務的出現(xiàn)直接影響了管帳信息的處置懲罰和披露，同時也改變了人們的辦公方法。財務軟件向網(wǎng)絡化、辦理型生長。把握需要的網(wǎng)絡和應用軟件知識將成為知識經(jīng)濟期間對管帳職員的一定要求。三知識經(jīng)濟期間盤算機及網(wǎng)絡的飛速生長要求管帳職員知識更新越發(fā)實時有用知識經(jīng)濟期間盤算機技能的生長不但為人力資源管帳、社會責任管帳等的實驗提供了技能支持，電子商務的出現(xiàn)還大大改變了

6、現(xiàn)有管帳信息處置懲罰形式。一方面要求管帳職員知識更新速率更快，以順應新的企業(yè)構造情勢、謀劃方法的變革，另一方面也為管帳職員多渠道地獵取新知識提供了途徑。三、對管帳電算化職員培訓的幾點發(fā)起一更新培訓內(nèi)容，美滿管帳職員管帳電算化知識布局體系，富厚相干盤算機知識詳細地說一方面是要加大管帳信息體系和管帳電算化的理論知識比重，要求管帳職員把握管帳核算軟件成效布局，數(shù)據(jù)處置懲罰流程，具備盤算機底子知識，明白簡樸操縱與維護，能運用ffie等辦公軟件，認識Internet的知識；另一方面要能順應知識經(jīng)濟環(huán)境下新的管帳分支如人力資源管帳，或新的商務形式如電子商務等對傳統(tǒng)管帳電算化內(nèi)容擴大的要求。二充實利用盤算機

7、與互聯(lián)網(wǎng)資源，富厚管帳電算化培訓的方法知識經(jīng)濟期間盤算機網(wǎng)絡生長敏捷。以網(wǎng)絡為前言，接納長途教誨或興辦教誨網(wǎng)站的方法，既可以實時更新管帳職員的電算化及相干知識，又可以辦理培訓時間、園地不敷的題目，官方網(wǎng)站與軟件供給商網(wǎng)站還可以上風互補，從政策與實務兩方面提供管帳電算化培訓所需質(zhì)料。三創(chuàng)立精良培訓機制，美滿培訓制度，落實培訓結果從宏不雅來看，可革新現(xiàn)有的管帳電算化職員培訓上崗證制度，使管帳電算化培訓成為管帳職員從業(yè)資格教誨及后續(xù)教誨的一個構成部分；從微不雅企業(yè)來看，可訂定企業(yè)內(nèi)部培訓制度，有籌劃有構造地開展內(nèi)部培訓事情，并明白賞罰以鼓勵管帳職員，形成精良的構造培訓和自我學習的環(huán)境。四造就管帳電算化主干氣力，發(fā)動管帳職員本質(zhì)的進步在幾年的管帳電算化事情中，創(chuàng)造短時間內(nèi)要普及進步管帳職員本質(zhì)是不很實際的。但管帳職員管帳電算化知識的缺乏又會成為制約企業(yè)管帳電算化實驗結果的瓶頸。為充實利用管帳電算化上風和所用軟件的成效，應付一樣平常管帳電算化實驗歷程中碰到的題目，緩解技能壓力，低落咨詢維護用度，發(fā)起實驗電算化的單元按照實際環(huán)境舉行管