會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的研究提高素質(zhì)是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵提升素質(zhì)還是提高素質(zhì)

1、第3頁(yè) 共3頁(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的研究-進(jìn)步素質(zhì)是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵提升素質(zhì)還是進(jìn)步素質(zhì)“國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興”。完善社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，構(gòu)建社會(huì)和諧社會(huì)，進(jìn)步我國(guó)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，需要一大批符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展需要，適應(yīng)現(xiàn)代科技進(jìn)步，具有進(jìn)取創(chuàng)新才能的人才隊(duì)伍。會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)建立的根底工作，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)開(kāi)展迅速，經(jīng)濟(jì)全球一體化已成為不可阻擋的歷史潮流，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷開(kāi)展，先進(jìn)管理工具的應(yīng)用，以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的日趨復(fù)雜化，對(duì)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生了宏大影響，對(duì)會(huì)計(jì)工作提出了新的挑戰(zhàn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提出了更高要求，培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才是事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展和會(huì)計(jì)行業(yè)振興的戰(zhàn)略性、根底性工作。作為一名基層會(huì)計(jì)管理工作者，我

2、認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面抓好會(huì)計(jì)人員素質(zhì)培養(yǎng)：一是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)。為了適應(yīng)會(huì)計(jì)改革的深化和解決在實(shí)際工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員單純依靠事后學(xué)習(xí)、學(xué)校教育是難以適應(yīng)新形勢(shì)開(kāi)展需要的，必需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)教育，包括根本技能和新技術(shù)工具的運(yùn)用技能，突出工作才能和創(chuàng)新才能的培養(yǎng)。要充分利用好全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試等平臺(tái)，打造高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員要主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷探究、研究新問(wèn)題、新情況，才能使會(huì)計(jì)工作適應(yīng)新形勢(shì)開(kāi)展的需要。二是強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員道德已不單純是會(huì)計(jì)人員自身修養(yǎng)上下的問(wèn)題，而是關(guān)系到會(huì)計(jì)工作質(zhì)量上下、會(huì)計(jì)信息真假的問(wèn)題，要使會(huì)計(jì)

3、人員不僅具備一流的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更要有一流的職業(yè)道德水準(zhǔn)，寓道德教育于學(xué)習(xí)、工作生活之中，使會(huì)計(jì)人員按職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)去做。三是強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)。要進(jìn)步會(huì)計(jì)人員對(duì)參加繼續(xù)教育培訓(xùn)目的和意義的認(rèn)識(shí)，積極、主動(dòng)參加培訓(xùn)。各級(jí)、各部門(mén)、各單位要積極支持會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)和各類(lèi)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時(shí)間、資金等方面予以保障。會(huì)計(jì)管理部門(mén)要不斷完善會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)制，要不斷探究培訓(xùn)方式，分行業(yè)、分級(jí)次培訓(xùn)，在類(lèi)別上分行政事業(yè)與企業(yè)，在培訓(xùn)層次上分高級(jí)會(huì)計(jì)人員與中初級(jí)會(huì)計(jì)人員，在內(nèi)容上把握的側(cè)重點(diǎn)不一樣，注重實(shí)用性，突出可操作性。四是建立新的會(huì)計(jì)知識(shí)構(gòu)造體系。由于會(huì)計(jì)知識(shí)更新速度不斷加快，要適應(yīng)新形勢(shì)

4、的需要，就要建立新的會(huì)計(jì)知識(shí)技能構(gòu)造體系。這個(gè)體系首先應(yīng)該具備先進(jìn)性，著眼于新世紀(jì)的科學(xué)體系、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，根據(jù)將來(lái)社會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)要求及會(huì)計(jì)學(xué)科的開(kāi)展來(lái)確定體系構(gòu)造；其次是實(shí)用性，要與會(huì)計(jì)改革和會(huì)計(jì)理論工作嚴(yán)密相聯(lián)；第三是科學(xué)性和標(biāo)準(zhǔn)性，新的會(huì)計(jì)知識(shí)構(gòu)造體系應(yīng)形成科學(xué)的體系，保持合理的構(gòu)造，并根據(jù)開(kāi)展和變化不斷完善進(jìn)步。通過(guò)新的會(huì)計(jì)知識(shí)技能體系來(lái)推動(dòng)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)更新，完善會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員的知識(shí)構(gòu)造，進(jìn)步會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作才能。五是建立會(huì)計(jì)人員評(píng)價(jià)體系。為了正確評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量，加強(qiáng)管理，應(yīng)建立會(huì)計(jì)人員業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲方法，該指標(biāo)體系應(yīng)包括會(huì)計(jì)人員管理的各個(gè)方面，做到考核量化、指標(biāo)到人，獎(jiǎng)懲清楚，強(qiáng)化落實(shí)，具有較強(qiáng)的約束力。會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，會(huì)計(jì)管理部門(mén)應(yīng)將會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)作為一項(xiàng)重要工作