2022年秋東財人員招聘與選拔在線作業(yè)三2

1、秋東財人員招聘與選拔在線作業(yè)三-2（100分）【奧鵬】-東北財經(jīng)大學(xué)東財人員招聘與選拔在線作業(yè)三試卷總分:100 得分:100第1題,招聘原則中（ ）是保證公司招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基本。A、公開公平競爭B、雙向選擇C、遵循國家法律法規(guī)D、效率優(yōu)先原則對的答案:第2題,（ ）適合選擇事務(wù)性工作人員.管理人員和銷售人員時使用。A、單人面試B、多人面試C、獨立面試D、情境模擬測試對的答案:第3題,評價中心是在（ ）基本上發(fā)展起來的。A、工作分析B、情景模擬C、心理測驗D、面試對的答案:第4題,公司招聘人員常用的措施是（ ）。A、情境模擬B、面試C、筆試D、筆試.面試.情景模擬和心理

2、測試對的答案:第5題,有關(guān)錄取決策，下列理解錯誤的是（ ）。A、應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同規(guī)定B、一方面滿足目前需要，長遠需要視具體狀況而定C、員工的能力最佳能超過應(yīng)聘崗位的規(guī)定D、應(yīng)強調(diào)人員之間的互補性對的答案:第6題,內(nèi)部招募有效的措施是( )。A、推薦法B、筆試法C、試用法D、考察法對的答案:第7題,在招聘員工時，（ ）是一項重要的考慮因素。A、性別B、個人特點C、工作經(jīng)歷D、身高對的答案:第8題,有關(guān)文獻筐測試的描述中，錯誤的是（ ）。A、可以考察應(yīng)聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力B、考官發(fā)給應(yīng)聘者的是事先由各類專家共同鑒定，原則化的文獻組合C、考官要相應(yīng)聘者的工作進行集體評價D、

3、規(guī)定應(yīng)聘者在規(guī)定期間內(nèi)解決完考官提供的文獻對的答案:第9題,招聘工作總結(jié)不涉及的有（ ）。A、招聘成本核算B、招聘籌劃的完畢狀況？C、整個招聘工作的進程狀況D、招聘費用與否相符對的答案:第10題,現(xiàn)代公司人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（ ）、員工推薦和“獵頭公司”代招。A、聊天發(fā)掘人才B、主頁招聘C、網(wǎng)上招聘D、校園招聘對的答案:第11題,與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的長處有（ ）。A、有助于增進團結(jié).消除矛盾B、有助于鼓勵員工.鼓舞士氣C、有助于招聘到高質(zhì)量的人才D、招聘成本小E、有助于培養(yǎng)員工的忠誠度對的答案:,D,E第12題,構(gòu)造化面試中應(yīng)注意避免的評分誤差有（ ）。A、評分中的趨高.

4、趨中或趨低的傾向B、在評分中接受多數(shù)人的意見和影響C、受面試者某一突出特點的影響，加大給分的幅度D、面試者出場順序不同，評分原則不一致對的答案:,B,C,D第13題,在進行招聘時外部環(huán)境分析需要關(guān)注的因素涉及（ ）。A、法律法規(guī)B、組織文化C、勞動力市場D、管理風格E、經(jīng)濟條件對的答案:,B,C,E第14題,崗位規(guī)范中涉及有（ ）。A、知識于學(xué)歷B、技能規(guī)定C、身體素質(zhì)規(guī)定D、工作環(huán)境對的答案:,B,C,D第15題,從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為（ ）。A、人員規(guī)劃B、公司組織變革規(guī)劃C、人力資源費用規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃E、組織規(guī)劃對的答案:,C,D,E第16題,選擇招聘洽談會時應(yīng)關(guān)注的問題有（

5、）。A、理解招聘會面對的對象B、理解招聘會的檔次？C、注意招聘會組織者D、注意招聘會的信息宣傳E、注意招聘會的場地對的答案:,C,D,E第17題,在中國IT月刊上刊登招聘廣告，比較合用的狀況有（ ）。A、候選人地區(qū)頒布較廣B、流失率較高的行業(yè)或職業(yè)C、候選人相對集中于某個專業(yè)領(lǐng)域D、組織需要迅速擴大影響E、空缺崗位并非迫切需要補充對的答案:,E第18題,面試是公司挑選職工的一種重要措施，其重要內(nèi)容涉及（ ）。A、儀表風度.專業(yè)知識.工作經(jīng)驗B、工作態(tài)度.求職動機.愛好愛好C、體現(xiàn)能力.分析能力D、應(yīng)變能力.控制能力對的答案:,B,C,D第19題,一般來說，人員錄取決策的方略重要有（ ）。A、多

6、重裁減式B、比較錄取式C、擇優(yōu)錄取式D、結(jié)合式E、補償式對的答案:,D,E第20題,員工錄取的原則涉及（ ）。A、注重發(fā)揮特長B、高檔人才內(nèi)部選拔優(yōu)先C、招最杰出的人才安排在公司將來最重要的職位上D、用人惟才E、學(xué)歷重于能力對的答案:,B,C,D第21題,用壓力面試措施可以理解應(yīng)聘者承受壓力、情緒調(diào)節(jié)的能力，以及應(yīng)變能力和解決緊急問題的能力。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第22題,由于非構(gòu)造型面試具有很大的隨意性，因此相應(yīng)聘者的理解能力與應(yīng)變能力有較高規(guī)定。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第23題,財務(wù)預(yù)算對人才招聘的數(shù)量和質(zhì)量均有影響。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第24題,如果內(nèi)部員工

7、可以勝任空缺崗位的規(guī)定，外部招聘就沒有必要。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第25題,情景模擬測試與筆試和面試措施相比，重要是針對被試者明顯的行為、實際的操作以及工作效率進行測試。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第26題,公司人力資源的崗位科學(xué)配備應(yīng)堅持以個體素質(zhì)與崗位規(guī)定相適應(yīng)以及群體構(gòu)造的合理化原則。A、錯誤B、對的對的答案:第27題,人力資源部門在對招聘籌劃進行審查時，應(yīng)注重人員需求量.費用等項目的嚴格復(fù)核。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第28題,評價中心技術(shù)直接來源于美國心理學(xué)家所建立的一套用于挑選軍官的多項評價程序。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第29題,單位的招聘成本不涉及招聘專人的工資、福利在內(nèi)。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第30題,由于人員選拔是個復(fù)雜的過程，因此應(yīng)關(guān)注最后成果的質(zhì)量，而不是該過程中每一步工作的質(zhì)量。A、錯誤B、對的對的答案:第31題,通過計算錄取比例可以分析錄取人員的質(zhì)量狀況。（ ）A、錯誤B、對的對的答案:第32題,員工招募是指公司為了發(fā)展需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析中數(shù)量與質(zhì)量的規(guī)定，從組織內(nèi)外吸取適合的人力資源的全過程。A、錯誤B、對的對的答案:第33題,人員初選工作只要在時間和費用容許的狀況下，應(yīng)堅持面廣的原則。A、錯誤B、對的對的答案:第34題,一般來說，選擇招聘地點的規(guī)則