離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書

1、事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書甲方：（單位全稱）乙方：（員工姓名）性別：聯(lián)系電話：創(chuàng)業(yè)項目：創(chuàng)業(yè)意愿和方式：依據(jù)省人力資源和社會保障廳對于做好事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)相關工作的通知（XXX發(fā)【20XX】X號）文件精神，經(jīng)乙方本人申請，甲方研究決定，贊同乙方離崗創(chuàng)業(yè)，經(jīng)甲乙兩方磋商一致，簽署以下協(xié)議：一、協(xié)議限期本協(xié)議為三年內(nèi)限期的離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。自年月日至年月日止，限期為年個月。二、兩方擔當?shù)臋嘁媪x務、甲方停發(fā)乙方薪資，保存其人事關系。正常榮膺其檔案薪資，保存其享有專家評比、職稱評聘、崗位榮膺等權益。、甲方應派工作人員于每年或乙方創(chuàng)業(yè)期滿到乙方創(chuàng)業(yè)單位對其進行觀察查核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的

2、表現(xiàn)作為年度查核和創(chuàng)業(yè)期滿查核的重要依照。、乙方違犯相關規(guī)定的，甲方視狀況停止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責令其返回單位，并按相關規(guī)定依法依規(guī)嚴肅辦理。、乙方未按要求辦理停止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)及要求離職持續(xù)創(chuàng)業(yè)的，甲方應依照相關規(guī)定與其停止人事關系，實時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、乙方申請返回原單位工作，甲方要實時審查其離崗創(chuàng)業(yè)時期的狀況，辦理返崗手續(xù)，恢復其工作和薪資待遇。6、乙方要自覺聽從甲方的管理和查核，準時報告創(chuàng)業(yè)狀況和執(zhí)行商定狀況。7、乙方由甲方和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。8、乙方要嚴格恪守紀律法例、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書商定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，禁止借機吃“吃空餉”、從事違紀違紀活動。9、乙方創(chuàng)業(yè)期滿前或期滿申請返回原單位工作或離職創(chuàng)業(yè)的，應提早1個月向原單位提出版面申請。10、乙方離崗創(chuàng)業(yè)時期應繳納的單位部分及個人部分養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費依照文件規(guī)定進行繳納。三、在協(xié)議限期內(nèi)，一方如需改動、增補、排除協(xié)議，應提早天通知對方，若有違約，責任由違約方擔當。四、甲乙兩方要嚴格恪守本協(xié)議，如違犯協(xié)議規(guī)定，責任由違犯協(xié)議方擔當。五、甲乙兩方因執(zhí)行協(xié)議發(fā)生爭議，可由兩方磋商解決，國家有政策規(guī)定的，按國家相關政策規(guī)定執(zhí)行。六、本協(xié)議未盡事宜及遇有國家相關政策調(diào)整時，依照國家相關規(guī)定執(zhí)行。七、本協(xié)議一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份。八、本協(xié)議自兩方署名蓋印之日起奏效。甲方：（單