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文檔簡介

1、附件 2員工學習成長手冊姓 名 部 門 職 位 輔導員房地產集團人力資源部制學習成長計劃手冊利用須知為了使員工能按期凝視自己的工作和學習經(jīng)歷，不斷進行自上級為固然的職業(yè)輔導員。歷、能力、喜好、特長,并在輔導員的指導下，確信自身的長中短時間進展目標。依照個人職業(yè)進展目標和職位工作職責明確需要提升的能力本手冊請用電子文稿填寫各項內容，簽名欄打印后用簽字筆簽名。是公司領導輔導員工、了解員工的載體。本手冊由所在單位人資部門負責安排實施。員工大體情形記錄表填表日期：年月日姓名民族 戶口所在身高畢業(yè)學最高學歷愛好與特長外起止時部工作經(jīng)歷起止時間工作經(jīng)歷起止時間教育經(jīng)歷性別籍貫 婚姻狀體重專業(yè)工作單位工作單

2、位就讀學校年齡 出生地 政治面血型職稱 現(xiàn)在讀自學專所在部門所在部門專業(yè)照片（近期證件照）崗位/職務崗位/職務學 歷何時獲得集團何種獎勵何時獲得集團何種獎勵填表日期：年月日姓 名姓 名年 齡部門職位41高中：學習培2大學：5訓經(jīng)36歷備注：包含去外部正規(guī)培訓機構的學習經(jīng)歷和個人有計劃的學習經(jīng)歷。技技能/能力的類型證書/簡要介紹此技能能能力情況你最重要的你最重要的成為管理者報酬獨立穩(wěn)定和家人在一起的時間三種需要成為專家創(chuàng)造挑戰(zhàn)休閑肯定你的興趣簽名：年月日你的專長簽名：年月日部門評估意見（技能、組織協(xié)調、溝通能力、分析能力、情緒控制能力、性格特點等）簽名：年月日輔導員評估意見簽名：年月日職業(yè)目標（短期指 1-3 年，中期指 3-5 年，長期指 5-10 年。請從知識、能力、經(jīng)驗、崗位等方面制定目標）長期目標中中期目標短期目標員工能力開發(fā)打算表填表日期：年月日姓 名部門崗位名稱主要工作職責完成情況自我評價輔導員評價1.2.3.4.5.6.7.8.我對工作的希望和想法12345.6.7.達到目標所需的知識和技能12345.6.7.8.9.10.我的學習計劃序號學習內容和目標學習時間學習方式結果檢驗輔導員簽字12345678910910備注：填表人根據(jù)自身所缺的技能和知識的情況，制定切實可行的學習內容、學習時間和學習方式，結果檢驗一欄填寫內容為學員學習后取得證書、參加考試成

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