2022年辦公室干事工作述職報(bào)告

1、第5頁(yè)共5頁(yè)2022年辦公室干事工作述職報(bào)告即將過(guò)去的_年，領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)我工作的開(kāi)展給予了極大的重視、信任和支持，作為行政辦主管，主要職責(zé)是協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)、配合辦公室主任作好公司內(nèi)部事務(wù)的管理，向公司領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)營(yíng)、決策提供可靠依據(jù)，為股份公司下達(dá)各項(xiàng)指標(biāo)的完成及時(shí)提供翔實(shí)的信息、數(shù)據(jù)，配合、協(xié)調(diào)各部(室)努力完成物業(yè)公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)及指標(biāo)，為公司完成各項(xiàng)工作提供有力的后勤保障。但是縱觀全年工作職責(zé)的履行情況，概括起來(lái)應(yīng)該說(shuō)有得有失，現(xiàn)就具體情況述職如下：一、我配合辦公室主任負(fù)責(zé)起草了電話接聽(tīng)管理辦法、打卡制度、加班管理辦法、就餐管理辦法等六項(xiàng)制度，修訂了效績(jī)考核辦法。通過(guò)起草和修訂各項(xiàng)制度，使我

2、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、運(yùn)作和管理有了較為深刻地認(rèn)識(shí)，但同時(shí)在具體落實(shí)中存在頗深的問(wèn)題，如員工打卡未能做到統(tǒng)計(jì)公布，失去了監(jiān)督和考核作用；效績(jī)考核的檢查存在缺乏深度和力度，沒(méi)有起到通過(guò)檢查提高員工崗位技能的作用，這是需要做深刻自我檢討的。二、較好地完成了去年底的“三定”目標(biāo)和工資逐月分解目標(biāo)，雖在年初表現(xiàn)出各崗位工資水平偏低現(xiàn)實(shí)，但自_月份以后工資水平得到逐月上升(排除被考核因素)。三、嚴(yán)格按去年底核準(zhǔn)的調(diào)整基數(shù)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)(其中有兩個(gè)月因資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題產(chǎn)生了滯納金)，未出現(xiàn)斷檔現(xiàn)象，針對(duì)以前遺留的斷檔，現(xiàn)已對(duì)大部份進(jìn)行了補(bǔ)錄，還有個(gè)別斷檔的原始資料查詢(xún)存在一定困難，但在本月保證全部予以解決。同

3、時(shí)將做好_年社保基數(shù)的調(diào)整工作。四、因今年進(jìn)出員工頗為頻繁，幾乎每月都有辭職的員工和新增的員工，故給員工花名冊(cè)的動(dòng)態(tài)管理增加了難度，但每月的人員結(jié)構(gòu)表都得到了翔實(shí)統(tǒng)計(jì)和上報(bào)，招聘與解除手續(xù)都按程序進(jìn)行，但存在問(wèn)題是新員工的培訓(xùn)工作沒(méi)能?chē)?yán)格按程序開(kāi)展，給部門(mén)培訓(xùn)造成了難度。五、作為公司合同專(zhuān)管員，對(duì)協(xié)議、合同的起草基本上做到了格式規(guī)范、條理清晰，較嚴(yán)格地按公司給的合同范本中條款執(zhí)行，但也存在問(wèn)題：、有的合同、協(xié)議無(wú)編號(hào)；、雖然股份公司不再審批權(quán)限以下的合同，但公司內(nèi)部審批手續(xù)不完整；、與外地簽訂的緊急合同應(yīng)在傳真執(zhí)行后要求對(duì)方郵遞原件并逐頁(yè)加蓋合同章，這點(diǎn)應(yīng)加以彌補(bǔ)和改正。六、及時(shí)完成了公司營(yíng)業(yè)

4、執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)編碼、收費(fèi)許可證等公司證照的年審工作。七、按要求負(fù)責(zé)起草了公司的文件、請(qǐng)示、函等各類(lèi)文稿，但在請(qǐng)示上報(bào)后，催問(wèn)工作不及時(shí)，存在報(bào)與公司后就不再催問(wèn)的現(xiàn)象。這也是失職的地方，今后要加以注意和改正。八、效績(jī)考核的檢查上報(bào)討論不及時(shí)，因之產(chǎn)生了工資造冊(cè)不及時(shí)，數(shù)據(jù)出臺(tái)不及時(shí)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上報(bào)不及時(shí)等一系列連鎖反應(yīng)，產(chǎn)生了較惡劣的影響，而且屢次出現(xiàn)這種情況，更是不可原諒的失職。九、在對(duì)外工作中，也是有得有失。對(duì)物業(yè)、物價(jià)部門(mén)協(xié)調(diào)工作，取得了支持，其中在收費(fèi)許可證年審費(fèi)上通過(guò)努力減少了_多元年審費(fèi)；但在社保局組織的企業(yè)參保情況檢查中，因重視不夠，準(zhǔn)備工作不充分，造成較大工作失誤，這一點(diǎn)應(yīng)作

5、深刻檢討，并且在今后工作中要汲取教訓(xùn)，引以為戒。十、在宣傳工作中，修改稿件_余篇，發(fā)表_余篇；制作板報(bào)_期，其中一期參加綜治辦比賽獲得二等獎(jiǎng)；協(xié)助商務(wù)中心制作橫幅_余幅，且多為加班時(shí)間，為物業(yè)公司宣傳工作作出了一定成績(jī)。但也存在四季度修改稿件篇幅少、發(fā)表稿件少的實(shí)際。工作缺乏條理性、計(jì)劃性，導(dǎo)致工作完成不及時(shí)、拖沓、延誤等情況，這有主觀學(xué)習(xí)不夠、精力分散的原因，也有客觀辦公室人員變動(dòng)較為頻繁的原因，但主觀原因還是主要的。縱觀全年工作，上半年略好于下半年，但并不是說(shuō)上半年工作就做的好，整體上嚴(yán)格地說(shuō)，今年的工作很不盡如人意，如用是否稱(chēng)職來(lái)作自我評(píng)價(jià)，我認(rèn)為只能是勉強(qiáng)稱(chēng)職。2022年辦公室干事工作

6、述職報(bào)告（二）一、學(xué)習(xí)與收獲1、通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到_在中_第七次會(huì)議上的講話，要切實(shí)解決和認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立八個(gè)方面的良好風(fēng)氣的緊迫性、重要性。從我自身來(lái)講，提高認(rèn)識(shí)，端正思想，才是解決思想深處問(wèn)題的金鑰匙。因此必須從勤政廉潔的角度認(rèn)真分析檢查自身存在的問(wèn)題，糾正不足。2、_員的形象和_員的作風(fēng)，我們黨從_年建黨，歷經(jīng)_多年的風(fēng)雨，事實(shí)證明，我們黨能夠取得_建設(shè)和改革的勝利，贏得全國(guó)人民的擁護(hù)和愛(ài)戴，是與我們成千上萬(wàn)優(yōu)秀_員的榜樣力量分不開(kāi)的。得民心者得天下，失民心者失天下，如何才能得民心，形象好、作風(fēng)好才能

7、得民心，因此要求我們黨員必須具備良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，努力實(shí)踐_，我們黨的形象就會(huì)輝煌無(wú)比。3、強(qiáng)化了廉政建設(shè)的意識(shí)，增強(qiáng)拒腐防變、抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。_“兩個(gè)務(wù)必”的思想，就是告誡我們?nèi)h要經(jīng)受住長(zhǎng)期執(zhí)政、改革開(kāi)放和發(fā)展_市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)，就必須繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)，大量的事實(shí)證明，在新的歷史條件下，能不能堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，能不能經(jīng)得起權(quán)力、金錢(qián)、美色的誘惑，對(duì)我們每一個(gè)黨員干部是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。因此我們必須針對(duì)這些新的情況，針對(duì)自己的工作實(shí)際，秉公執(zhí)法，廉潔勤政，要正確對(duì)待手中的權(quán)力，堅(jiān)持按政策辦事，按程序辦事，_人情，_徇私舞弊，要

8、推行陽(yáng)光政務(wù)，倡導(dǎo)民主監(jiān)督，接受群眾的批評(píng)，以提高我們行政能力的公信力。二、查找問(wèn)題與不足對(duì)照_提出的八個(gè)方面良好風(fēng)氣情況，深入查找自身在作風(fēng)方面存在的不足和問(wèn)題。1、在理論學(xué)習(xí)方面對(duì)自己要求不夠深入，學(xué)習(xí)還很膚淺，沒(méi)有達(dá)到深度，_對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部一再要求“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”語(yǔ)重心長(zhǎng)。目的就是要求干部通過(guò)學(xué)習(xí)達(dá)到一個(gè)新的思想境界，認(rèn)識(shí)問(wèn)題的能力，是非界線的辨別，黨性的培養(yǎng)都是通過(guò)學(xué)習(xí)、認(rèn)識(shí)逐步提高的。2、工作作風(fēng)不扎實(shí)，浮在面上，沒(méi)有深入實(shí)際，調(diào)查研究，體驗(yàn)生活、掌握和了解職工的思想，以及他們的生活、工作、學(xué)習(xí)。思想上、行動(dòng)上存在說(shuō)的多，落實(shí)的少，有為難情緒。工作積極性不高，影響了自身的工作發(fā)展和

9、創(chuàng)新。3、干部職工的思想政治工作還不夠周到，干_伍的教育、管理只抓了傳達(dá)文件，學(xué)習(xí)講座，而忽視了寓教寓樂(lè)，沒(méi)有把生動(dòng)活動(dòng)的文化生活貫穿于教育活動(dòng)中，缺乏生機(jī)活動(dòng)。4、支部工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，黨員隊(duì)伍的管理、黨員的發(fā)展、黨員干部的管理，都不同程度地存在問(wèn)題，沒(méi)有充分發(fā)揮黨支部的作用。5、創(chuàng)建文明行業(yè)工作力度還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，要在活動(dòng)載體上結(jié)合行業(yè)的特點(diǎn)，調(diào)動(dòng)每個(gè)職工的積極性、創(chuàng)造性、參與性，不斷提_部職工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、健康素質(zhì)。三、剖析思想根源和今后努力的方向1、工作作風(fēng)不扎實(shí)，說(shuō)的多，落實(shí)的少，黨員干部的考核管理沒(méi)有落到實(shí)處，從自己思想深處查原因，就是事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新

10、意識(shí)薄弱。這些年，由于征稽體制的僵化，家庭實(shí)際困難，造成有時(shí)情緒低落，心理變化較大，主觀上放松了對(duì)自己的要求，造成部分工作只停留在表面上，存在著_，影響了一些黨員干部的積極性、創(chuàng)造性。要端正思想，從嚴(yán)要求自己，堅(jiān)持做到個(gè)人利益服從_全局的利益，要克服急躁情緒，平靜心態(tài)，保持良好的精神風(fēng)貌，要向模范_員牛玉儒、李玉剛同志學(xué)習(xí)，他們執(zhí)政為民，廉潔自律，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神是我效仿的榜樣。2、職工隊(duì)伍的教育、學(xué)習(xí)是提高素質(zhì)，提升工作水平的必要載體，而單純追求學(xué)習(xí)教育而忽略了文化情趣，就會(huì)顯得呆板，達(dá)不到學(xué)習(xí)教育的目的。寓活動(dòng)與教育、寓教寓樂(lè)多種形式，并結(jié)合單位工作特點(diǎn)，賦予主題內(nèi)容，同時(shí)發(fā)揮工會(huì)成員的作用，關(guān)心國(guó)家大事，關(guān)心單位的大事。召開(kāi)這樣一些群眾性的座談會(huì)、談心會(huì)，共同會(huì)診，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，參與民主管理，增強(qiáng)對(duì)單位的感情，形成一種文化、一種凝聚力。3、支部工作要高標(biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)新的形勢(shì)的需要，這就要求黨員隊(duì)伍過(guò)硬，基礎(chǔ)工作扎實(shí)，思想工作活躍，首先要加強(qiáng)對(duì)黨員干部的管理，突出黨性的教育，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高黨員干部的思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，引導(dǎo)培養(yǎng)黨員干部樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、