高效會(huì)議管理技巧

1、高效會(huì)議管理技巧高效會(huì)議管理技巧在一篇名為?哈佛沒有教我的?的文章中，作者說到：在哈佛攻讀BA期間，從沒有哪位教授講授過會(huì)議管理的內(nèi)容。但是，會(huì)議在管理中關(guān)系成敗。論文聯(lián)盟自亞當(dāng)和夏娃就是否偷吃禁果而召開人類歷史上第一個(gè)會(huì)議開始，會(huì)議始終都是社會(huì)管理活動(dòng)的根本形式和手段。經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用使得進(jìn)步會(huì)議效率成為一種必須，也具備了必要的條件。對(duì)于追求經(jīng)濟(jì)效率的企業(yè)組織而言，尤其如此。由于會(huì)議召集人缺乏必要的會(huì)議管理技巧，造成了很多的會(huì)議不但無助于問題的解決，反而使得有待解決的問題越趨復(fù)雜；需要解決問題的人整日沉溺于文山會(huì)海中不能自拔不管；頻繁的會(huì)議與主管層的隨意決策成為員工新的夢魘；太

2、多的時(shí)間花費(fèi)在無效率的會(huì)議上，不僅增加了企業(yè)運(yùn)營本錢，還造成了工作效率低下。橫看會(huì)議會(huì)議是一個(gè)集思廣益的渠道,會(huì)議是一個(gè)思維集合的載體。隨著科技的迅猛開展，人們的溝通方式越來越多，如今人們可以通過-ail、會(huì)議電視等多種形式進(jìn)展溝通。但是，群體溝通，即會(huì)議這種方式，是任何其他溝通方式都無法替代的。因?yàn)檫@種方式最直接、最直觀，這種方式最符合人類本來的溝通習(xí)慣。達(dá)成協(xié)議與解決問題一般要經(jīng)歷以下六個(gè)步驟，通過這六個(gè)步驟，最終實(shí)現(xiàn)協(xié)議的產(chǎn)生和問題的解決圖。會(huì)議可以資源共享,開發(fā)創(chuàng)意,鼓勵(lì)士氣，穩(wěn)固主管地位，適度的會(huì)議更有效。固定的部門會(huì)議應(yīng)當(dāng)至少每月進(jìn)展一次既然是例會(huì)就應(yīng)當(dāng)風(fēng)雨無阻，會(huì)議召集人應(yīng)當(dāng)將會(huì)

3、議時(shí)間記錄在筆記本上，以防因一時(shí)忽略造成工作上的被動(dòng)。組織全體會(huì)議至少每兩月召開一次會(huì)議召集人可以利用全體大會(huì)通報(bào)組織政策并進(jìn)展針對(duì)員工的吹風(fēng)發(fā)動(dòng)。但是，召開全員大會(huì)動(dòng)作比較大，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持有內(nèi)容、有需要的原那么，切忌頻繁，否那么會(huì)給組織和員工造成沉重負(fù)擔(dān)。處理突發(fā)事件的會(huì)議可以隨時(shí)舉行但是會(huì)議召集人絕對(duì)不能將突發(fā)變例行，忌諱緊急會(huì)議開得過于頻繁，不然輕那么參會(huì)人員應(yīng)激過度、麻木應(yīng)付，重那么會(huì)使員工感覺天天有危機(jī)，讓組織陷入做事無條理的可怕境地。一對(duì)一會(huì)議按需要安排可以按需要天天發(fā)生，但是要控制好時(shí)間和節(jié)奏，一般不要超過一個(gè)小時(shí)。會(huì)議本錢的經(jīng)濟(jì)分析會(huì)議本錢分為時(shí)間本錢、直接會(huì)議本錢和效率損失本錢三

4、種，理論證明，會(huì)議本錢是非?？捎^的一筆數(shù)目。會(huì)議的時(shí)間本錢時(shí)間本錢的計(jì)算方法是：時(shí)間本錢參加會(huì)議的人數(shù)與會(huì)者的準(zhǔn)備時(shí)間+與會(huì)者的旅行時(shí)間+會(huì)議秘書的工作時(shí)間+會(huì)議效勞人員的工作時(shí)間對(duì)于時(shí)間本錢簡單而直觀的計(jì)算方式是將時(shí)間轉(zhuǎn)換成工資本錢：金錢本錢開會(huì)的時(shí)間本錢與會(huì)人員平均每小時(shí)工資直接的會(huì)議本錢直接的會(huì)議本錢是各種會(huì)議支付費(fèi)用的總和，它包括了會(huì)議設(shè)施費(fèi)、場地費(fèi)、差旅費(fèi)、食宿費(fèi)、招待費(fèi)、文件準(zhǔn)備費(fèi)以及水電暖費(fèi)等各種通過票據(jù)表達(dá)的直觀費(fèi)用。效率損失本錢開會(huì)時(shí)，主管人員必須分開自己的工作崗位，這有可能造成公司整體管理效率的下降。由于管理效率下降而造成的損失，就是效率損失本錢。效率損失本錢包括以下三種情

5、況：1因?yàn)椴荒芗皶r(shí)接聽重要客戶的 而可能損失的一筆業(yè)務(wù)；2因?yàn)椴荒芗皶r(shí)處理客戶的投訴而得罪的一批客戶；3因?yàn)椴荒芗皶r(shí)解決自己管轄范圍內(nèi)的突發(fā)時(shí)間而可能造成的停工停產(chǎn)。通常，會(huì)議召集人對(duì)于各種直接的會(huì)議本錢比較關(guān)注，而對(duì)時(shí)間本錢、效率本錢不大敏感，經(jīng)常出現(xiàn)某些組織內(nèi)部會(huì)議一旦確定會(huì)務(wù)預(yù)算，就鼓勵(lì)參會(huì)人員能來多少就來多少的情況，在不經(jīng)意間導(dǎo)致無形本錢大大增加。會(huì)議效率低下的原因經(jīng)歷證明，造成會(huì)議效率不高的原因通常只有兩個(gè)，一個(gè)是會(huì)議組織效率不高，另一個(gè)那么是開會(huì)效率不高。比方說，很多公司往往由于以下原因此致使他們開會(huì)的效率低下：(1)公司的主管都不知道何時(shí)是開會(huì)的最好時(shí)機(jī)。許多重要的會(huì)都安排在周五

6、下午開，或非要安排在事務(wù)繁忙的周一開。(2)許多主管對(duì)于何時(shí)開會(huì)幾乎都不征詢員工的意見。這使得員工疲于奔命，甚至得延后或放棄參加其他會(huì)議。(3)有些必須到會(huì)的員工，因?yàn)橐呀?jīng)與重要客戶或政府官員有約在先，根本不能出席，這使得會(huì)議討論很難進(jìn)展。而到場的人往往并非與議題關(guān)系最親密的人，所以準(zhǔn)備不充分或者根本來不及準(zhǔn)備。高效會(huì)議的特征與低效率會(huì)議相對(duì)的就是高效會(huì)議，相比較低效率會(huì)議的諸多原因，高效會(huì)議具有顯著的八個(gè)特征：只在必要時(shí)才召集開會(huì)只在認(rèn)真籌劃過后才召集開會(huì)提早擬訂和分發(fā)會(huì)議程序表所有人都必須遵守時(shí)間一切準(zhǔn)備工作都就緒了請(qǐng)了最有經(jīng)歷的和有才能的人出席會(huì)議作出了評(píng)論和歸納記錄了所有決議、建議和負(fù)

7、責(zé)人建議在正式召開會(huì)議之前，會(huì)議召集人將高效會(huì)議的八大特征一一列出，并隨時(shí)檢驗(yàn)，充分做好預(yù)防性管理，使即將召開的會(huì)議可以按部就班的進(jìn)展。高效會(huì)議的三種標(biāo)準(zhǔn)可以保證會(huì)議有效進(jìn)展的標(biāo)準(zhǔn)包含三個(gè)部分：會(huì)議時(shí)間安排的標(biāo)準(zhǔn)、固定的會(huì)議流程標(biāo)準(zhǔn)以及會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)本身。1.會(huì)議時(shí)間安排的標(biāo)準(zhǔn)假設(shè)正常工作時(shí)間是8A5P，那么:8A9A期間，與會(huì)人員發(fā)言的欲望還沒有被喚醒，與會(huì)者不大會(huì)對(duì)會(huì)議提案產(chǎn)生太多回應(yīng)，不適宜進(jìn)展業(yè)務(wù)分析；9A10A期間，比較適宜進(jìn)展1對(duì)1會(huì)談，這個(gè)時(shí)間也是進(jìn)展業(yè)務(wù)會(huì)談的最正確時(shí)間；10A12A或1P3P這個(gè)時(shí)間段比較適宜集思廣益；3P5P，員工開始進(jìn)入一天當(dāng)中的倦怠期，不宜安排會(huì)議。2.會(huì)議程序應(yīng)當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)1所有與會(huì)者將每周工作安排時(shí)間表交給會(huì)議安排人，以找出最適宜所有參會(huì)人的開會(huì)時(shí)間。2超過1小時(shí)的會(huì)議應(yīng)有書面通知、議程表及相關(guān)資料。3所有與會(huì)者都要準(zhǔn)備在會(huì)上發(fā)言。4準(zhǔn)時(shí)開始，準(zhǔn)時(shí)完畢。5各業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)人對(duì)決議能否達(dá)成負(fù)直接責(zé)任。6所有與會(huì)者應(yīng)知道維護(hù)別人的尊嚴(yán)，不在會(huì)中羞辱別人，這條規(guī)那么最重要，需特別注意。7意見不同是好事，議論才能面面俱到，甚至有人扮黑臉。8會(huì)議完畢二至三天后，所有與會(huì)者應(yīng)拿到會(huì)議記錄。9所有與會(huì)者應(yīng)承擔(dān)起對(duì)會(huì)議質(zhì)量進(jìn)展反響的職責(zé)。10必要時(shí)請(qǐng)第三方監(jiān)控，以保證會(huì)議質(zhì)量。3.固定的