怎樣提高個人求職簡歷選中率

1、Word 怎樣提高個人求職簡歷選中率 怎樣提高個人求職簡歷選中率 導語：在求職過程中，有許多的因素打算你是否能夠拿到offer，有的人擁有豐富的實習經(jīng)受，有的人擁有高學歷，那么你作為眾多的求職者中一員，是什么緣由能夠讓HR在眾多求職者中選擇中你呢? 那么，下面和生涯豆一起Enjoy： 讓HR在10秒內(nèi)喜愛你，首先簡歷要真誠、實習很重要、目標要明確。 求職先整理出： 一、我為什么應聘這個崗位(1.2.3) 二、我為什么覺得我OK(1.2.3) 這不僅是給HR看的，是鼓舞你從過往的經(jīng)受中梳理出自己的優(yōu)缺點。 一個企業(yè)招任何人成本都是很高的，對于同學，我們能夠推斷的標準特別少，于是你的學校就成了一個

2、標準。那么，學校不好，就看你怎么聰慧地展現(xiàn)你的簡歷，你的力量。 實習和秋招沖突了，怎么選?由于那個實習它是一個前置動作，應當在你找工作之前就完成。 Q1：假如HR看到一份簡歷是更注意學校還是更注意閱歷?學校不好，怎么吸引hr?名企對學歷要求高嗎? 答：關于學校這方面的考量，大公司都會有，由于一個企業(yè)招任何人成本都是很高的，對于同學，我們能夠推斷的標準特別少，于是你的學校就成了一個標準。那么，學校不好，就看你怎么聰慧地展現(xiàn)你的簡歷，你的力量。 舉個例子，我看到一份簡歷，這個同學學校很一般，專業(yè)也不對口，但是她能夠吸引我看她的簡歷，由于她在給我的簡歷前附了一封很長信，規(guī)律特別清晰地排列了幾個點：一

3、.我為什么應聘這個崗位(1.2.3) 二.我為什么覺得我OK(1.2.3)。 這封自我介紹信打動了我。第一，她對這個崗位特別有樂觀性，她情愿付出努力去跨專業(yè)學習，去找相關的實習;其次，實習完后，她能夠把她學習的這樣一個成果呈現(xiàn)出來，我們看到這樣一份簡歷，我們就會說這個同學她有意愿也有力量來做這個工作，她就很勝利地吸引到HR的留意，那她就可以來參與筆試，面試。 我覺得這個是給大家的一個提示，前提還是我們有足夠的力量，評估自己具有哪些資源能夠打動面試官，沒有我們就要去補。 Q2：實習和秋招我怎么選?我是一名應屆生，現(xiàn)在在新浪實習，但現(xiàn)在正是秋招季，我擔憂自己錯過面試，但是不實習的話，又有太多空閑時

4、間。 答：現(xiàn)在這個季節(jié)正是互聯(lián)網(wǎng)聘請的高峰期，假如你是明年畢業(yè)的畢業(yè)生，建議還是以你的求職為主，由于那個實習它是一個前置動作，應當在你找工作之前就完成，在這個階段就應當全身心地投入到找工作當中。 Q3：怎么樣寫出一份突出的簡歷?讓HR能留意到我? 答：突出的簡歷肯定不是制作出的，突出的簡歷肯定是對你3年半高校閱歷的一個總結(jié)，就是說，我在過去的幾年做了什么，現(xiàn)在要把它呈現(xiàn)出來。許多同學可能真的會覺得自己在這幾年鋪張了青春，可能真的沒做什么事兒， 第一、可能的確這3年你舒適了，確定是會落后于別人的。 其次、大家在自我認知上可能相對要有一個推斷，自己是不是真的一無是處，我覺得大家不用這樣去灰心，每個

5、都有自己擅長的地方，你可以把優(yōu)勢劣勢排列出來，在簡歷上呈現(xiàn)你為你優(yōu)勢的地方做了哪些事情。 第三、你可能需要很短的時間內(nèi)去看是否有很好的機會去補充，去提升你的力量。我覺得最跟本的問題是， 你怎么樣把自己最打動人的一面呈現(xiàn)出來，讓你的這個面試官關注到。 Q4：面試的時候，應屆畢業(yè)生怎么樣表現(xiàn)出理性自立的特質(zhì)? 答：我覺得面試其實是最自然流露的一個過程，你反而應當是把你最本真的東西展現(xiàn)給你的面試官，你適合就是適合，不適合就是不適合，不管是從你的力量上還是共性上，這很重要。 比如說一個同學特別特別內(nèi)向，一個有閱歷的HR肯定是能看出來的.，假如說他表現(xiàn)的特別外向，你不覺得哪怕他偽裝勝利了，以后在公司做一

6、些需要性格特別open的這樣一些工作時他不會特別苦痛嗎? 在這個階段，其實大家就是特別自然地把你的這種真實的一面呈現(xiàn)出來就好了，不要過多地設想說我怎么樣通過一些技巧一些方法去滿意面試官的一些期望，我覺得真的不必要。 Q5：怎么知道自己應當考研還是多出去實習積累閱歷? 答：我建議假如大家將來要去做學術(shù)，比如要在高校當老師，做學術(shù)討論，然后肯定是要考研，考博，從博士后出站的一個路子， 假如說你的目標是我想就業(yè)，或者說從本科就想有好的工作機會，我建議是選擇優(yōu)先就業(yè)，由于在工作中的歷練是遠大于你在學校里面學到的東西的。 Q6：高校期間考證書能體現(xiàn)自己的學習力量，吸引HR的留意嗎?證書泛濫好還是不好? 答：這也是一個很普遍的問題啊，這個學習力量是可以體現(xiàn)的，但是，證書本身的含金量多少是很重要的參考因素。 我知道有的同學在高校期間考了人力資源證書，但在企業(yè)來講，這個意義并不是多大。 但有些特別的職位是需要的，像是你要做律師，法律考試就很重要了，你要做財務相關的工作，注冊會計師的考試肯定是特別重要的。 Q7：我該去找哪些實習對我更有關心呢