2022年市秸稈禁燒工作方案

1、第5頁共5頁2022年市秸稈禁燒工作方案為認真做好我市秸稈禁燒監(jiān)管工作，特制定本方案。一、工作目標貫徹推進秸稈綜合利用，注重標本兼治，堅持疏堵結合的原則，突出重點，嚴格措施，落實責任，確保全市不因秸稈下河引起飲用水源污染事故，不因大面積焚燒秸稈引起大氣污染事故。二、工作重點(一)重點時段夏收、夏種與秋收、秋種時節(jié)以及重大節(jié)日、重大活動等敏感時段。(二)重點區(qū)域(1)興東機場周邊_公里范圍內；(2)寧通、沿海高速公路及_國道、金通公路、金-_大道、通掘公路干線和新長鐵路通州段兩側_公里范圍內；(3)油庫、加油站、糧庫、通訊和電力設施等重點防火區(qū)域；三、時間安排(一)工作準備階段(_月底前)1、_

2、召開座談會，交流各地做法，廣泛聽取意見建議。2、制定年度秸稈禁燒工作方案，明確工作目標、措施要求。3、指導各鎮(zhèn)研究制訂_年秸稈禁燒工作方案和因焚燒秸稈引起煙霾天氣的應急響應預案。4、建立市、鎮(zhèn)、村三級禁燒網(wǎng)絡體系，層層簽訂責任狀并落實工作責任。(二)全面禁燒階段(_月底至_月初、_月底至_月初)1、市秸稈禁燒現(xiàn)場組根據(jù)方案現(xiàn)場巡查。2、督促各鎮(zhèn)加強值班力量、分片包干上路巡查，并督促村禁燒網(wǎng)絡開展巡查和滅火工作。3、市環(huán)保部門_開展城市空氣質量監(jiān)測，加強與市氣象局合作，預測預報空氣擴散條件較差的天氣。4、_宣傳部門加強輿論宣傳引導，在主要新聞媒體發(fā)布滾動宣傳標語和口號。(三)總結考核階段(_月_

3、日前)1、認真總結年度秸稈禁燒工作，肯定成效，分析不足，明確下一步措施。2、市環(huán)委會會同有關部門對各鎮(zhèn)禁燒工作進行考核，適時召開總結表彰會議。四、工作措施(一)加強_領導。秸稈禁燒工作涉及面廣、工作難度大，要形成部門聯(lián)動、齊抓共管的工作局面。為切實抓好秸稈禁燒監(jiān)管工作，成立環(huán)委會主任為組長、環(huán)委會副主任為副組長，環(huán)委會成員為組員的市秸稈禁燒監(jiān)管工作領導小組，辦公室設在環(huán)境保護局。(二)大力推進秸稈綜合利用。農林、科技、財政部門要積極配合有關部門研究出臺秸稈綜合利用項目相關財政補貼優(yōu)惠政策，大力發(fā)展和推廣“超高茬麥田套稻”、“秸稈生物質發(fā)電”、“秸稈綜合還田”、“秸稈壓塊制?！钡燃夹g，加大綜合利

4、用力度，從根本上解決秸稈焚燒問題。(三)嚴格落實責任。夏秋收割高峰時段，各鎮(zhèn)、村要充分發(fā)揮禁燒工作網(wǎng)絡作用，群防群治，對重點地段和飲用水源地等敏感區(qū)域實行分片包干、專人負責、嚴防死守，堅決制止焚燒秸稈和秸稈拋河行為。(四)加大輿論宣傳力度。宣傳部門要及時制定秸稈焚燒宣傳方案，充分發(fā)揮新聞媒體的輿論導向與監(jiān)督作用，充分利用農村電視、廣播滾動宣傳的平臺，為秸稈禁燒和綜合利用創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境。教育部門印制一批秸稈禁燒宣傳小冊子發(fā)放到農戶、中小學校，把教育深入到田間地頭，延伸至課堂，著力宣傳秸稈綜合利用的好處與焚燒秸稈的危害，做到家喻戶曉、人人皆知。(五)建立考核獎勵機制。2022年市秸稈禁燒工

5、作方案（二）根據(jù)市活動辦的統(tǒng)一部署，我院緊密聯(lián)系實際，認真梳理患者反映強烈的幾項問題。并認真研究采取具體措施，扎實有效地開展了自查自糾和整改工作。主要有以下幾個方面：一、醫(yī)院泊車位不夠，前來就醫(yī)患者停車困難的問題。原因:一是醫(yī)院目前地理環(huán)境的限制，二是有車的患者增多。整改措施：1、保衛(wèi)科制定宿州市立醫(yī)院停車管理辦法，實行停車收費系統(tǒng)管理。2、重新規(guī)范辦理職工停車卡，每個科室限卡_個。職工車輛一律停放在地下停車場。3、新增加南關菜場西出口停車位。4、規(guī)范管理周邊小商販亂停貨運車輛。二、新住院部大樓電梯等候時間長、長期人員擁擠問題。原因:一前來看望患者的親屬和朋友太多。二、電梯數(shù)量偏少。整改措施：

6、1、抓緊論證外掛電梯事宜。2、加強電梯工作人員管理，除特殊情況，本院職工7層以下不允許乘電梯。3、醫(yī)務工作人員提前15分鐘上班，錯峰解決乘梯人員過多問題。4、電梯單雙層?？?，加快運行時間。三、病人等候B超檢查時間長的問題。原因：一是受醫(yī)院目前門診條件的限制，二是病人增多。整改措施：1、醫(yī)院召開專題研討會，以人力、設備上給予支持。2、對B超室進行改造，改善就診環(huán)境。3、增加B超設備。4、B超室利用中午時間加派人員上班，采取中午不間斷檢查的方式，以緩解病人多的緊張局面。四、干部作風建設存在問題：1、學習自覺性不夠。2、服務主動性不強。原因：領導班子成員業(yè)務人員多，事務較多，對政治理論學習不夠，要求不嚴；