2022年天然氣停氣應(yīng)急預(yù)案

1、第4頁共4頁2022年天然氣停氣應(yīng)急預(yù)案一、計劃性停供然氣：在接到燃?xì)夤就馔ㄖ?，由部門值班領(lǐng)班或主管詳細(xì)閱讀通知內(nèi)容，_燃?xì)夤菊{(diào)度室，尋問清楚停氣原因、停氣時間、恢復(fù)供氣時間，盡量爭取縮短停氣時間，本篇文章來自資料管理下載。在第一時間通知工程部負(fù)責(zé)人。然后詳細(xì)填寫書面停氣通知送至總機(jī)室，由總機(jī)簽收后通知各部門及酒店領(lǐng)導(dǎo)，具體通知內(nèi)容如下：1、停氣原因、時間，恢復(fù)供氣時間；2、停氣期間對中央空調(diào)、衛(wèi)生熱水、8f世紀(jì)皇庭、2f西餐廳的影響，各部門提前做好應(yīng)急準(zhǔn)備工作；3、告知各經(jīng)營部門妥善處理因停氣給客人帶來的不便而引起的投訴，耐心細(xì)致做好客人的安撫解釋工作；工程部根據(jù)具體情況，在停氣前_

2、小時內(nèi)及時調(diào)整中央空調(diào)、衛(wèi)生熱水運(yùn)行溫度設(shè)置，以最大限度減少對經(jīng)營的影響。在停氣期間，派專人負(fù)責(zé)檢查供氣情況，在恢復(fù)供氣的第一時間內(nèi)恢復(fù)中央空調(diào)主機(jī)運(yùn)行，同時電話通知總機(jī)供氣恢復(fù)。工程部因維修需要而停氣時，選擇在對經(jīng)營影響最低的深夜進(jìn)行，具體步驟參照計劃性停氣進(jìn)行。二、事故或緊急停供燃?xì)猓喊l(fā)現(xiàn)不明原因停氣時由工程部值班領(lǐng)班或主管立即與燃?xì)夤菊{(diào)度室取得聯(lián)系，尋問清楚停氣原因、停氣時間、恢復(fù)供氣時間，盡量爭取縮短停氣時間，在第一時間通知工程部負(fù)責(zé)人。然后詳細(xì)填寫書面停氣通知送至總機(jī)室(夜間電話通知)，由總機(jī)簽收后通知各部門及酒店領(lǐng)導(dǎo)，具體通知內(nèi)容如下：1、停氣原因、時間，恢復(fù)供氣時間；2、停氣期

3、間對中央空調(diào)、衛(wèi)生熱水、8f世紀(jì)皇庭廚房、2f西餐廳廚房的影響，各部門提前做好應(yīng)急準(zhǔn)備工作；3、告知各經(jīng)營部門妥善處理因停氣給客人帶來的不便而引起的投訴，耐心細(xì)致做好客人的安撫解釋工作；工程部值班管理人員在上述工作完成后，并保持與燃?xì)夤局g的聯(lián)系，密切_了解維修的進(jìn)展情況，并將維修進(jìn)展情況告知工程部負(fù)責(zé)人。2022年天然氣停氣應(yīng)急預(yù)案（二）為了充分調(diào)動員工的工作積極性、激發(fā)員工的主動性、創(chuàng)造性，正確評價員工的工作業(yè)績，使全公司自上而下形成一種積極向上、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的工作氛圍，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定，擬推選_年度先進(jìn)工作者_(dá)名，具體方案如下:一、參選范圍:公司所有在崗一年以上的聘用制員工，先進(jìn)

4、個人分優(yōu)秀干部和優(yōu)秀員工，干部的參選范圍指部門副職以上中層干部，員工的參選范圍指所有除中層干部外的聘用制員工。二、評選條件:(一)、優(yōu)秀干部評選條件1、有較高的領(lǐng)導(dǎo)指揮能力、策劃組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力，堅持原則、廉潔奉公，工作業(yè)績突出，在群眾中有較高威信。2、有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，不計較個人得失，任勞任怨。3、在部門內(nèi)部健全深化制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、思想政治工作等方面成績、效果突出。4、與公司簽訂安全生產(chǎn)考核責(zé)任狀的部門，考核分?jǐn)?shù)必須在90分以上。5、上任以來本部門職工未出現(xiàn)違章違紀(jì)和其它不良行為，未受過任何行政處分。6、無公司規(guī)定的取消個人評優(yōu)資格的其他情況。(二)、優(yōu)秀

5、員工評選條件1、愛崗敬業(yè)，在本部門工作中能起到表率作用。2、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識，精通本職業(yè)務(wù)，在各自的崗位上勤奮工作并作出顯著成績。3、工作效率高、工作業(yè)績突出，無違章違紀(jì)及其它不良行為，未受過任何處分處罰，在公司及部門考核中的優(yōu)勝者。4、勇于創(chuàng)新，在企業(yè)技術(shù)革新、合理化建議、技術(shù)比武、勞動競賽等方面做出突出成績。5、在執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，提高企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)企業(yè)利益和安全生產(chǎn)等方面做出顯著成績。6、全年無曠工記錄，請事假在7天以內(nèi)(含7天)，全年遲到、早退在_次以內(nèi)(含_次)。(考勤記錄以人力資源部提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn))7、無公司規(guī)定的取消個人評優(yōu)資格的其他情況。三、初選人數(shù)及評選辦法:各部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)以上評選條件推選個人候選人名單，由總經(jīng)理辦公會進(jìn)行二次篩選，最終確定先進(jìn)個人名單。公司共_個部門，中層干部共計_人，推選的優(yōu)秀干部人選不超_人。各分管領(lǐng)導(dǎo)可以推選的先進(jìn)個人(員工)人數(shù)上限為:生產(chǎn)口:包括運(yùn)行部、用戶服務(wù)部、站場部、安全檢查監(jiān)督部、調(diào)度指揮中心，共_人，最多可推選_人;基建口:包括規(guī)劃建設(shè)管理部、合同預(yù)算部和檔案信息中心，共_人，最多可推選_人;經(jīng)營口:包括市場部、財務(wù)部和物資采供部共_人，最多可推選_人;行政口:包括綜合部、人力資源部和工會共_人，最多可推選_人;先進(jìn)個人由部門經(jīng)理向分管