2022年衛(wèi)生院醫(yī)療廢物安全管理應(yīng)急處理預(yù)案

1、第8頁共8頁2022年衛(wèi)生院醫(yī)療廢物安全管理應(yīng)急處理預(yù)案二、目的確保一旦發(fā)生醫(yī)療廢物意外事故時，及時采取有效措施，迅速將意外事故控制在最小范圍內(nèi)，防止意外事故對人體傷害或環(huán)境污染擴(kuò)大，盡最大努力減輕其危害程度。三、預(yù)案啟動條件凡在我院范圍內(nèi)發(fā)生醫(yī)療廢物意外事故，即啟動本預(yù)案。四、醫(yī)療廢物意外事故是指：醫(yī)療廢物未按普洱市人民醫(yī)院醫(yī)療廢物暫行管理辦法要求處理而發(fā)生的流失、泄漏、擴(kuò)散和人體傷害。五、對策與措施(一)、組織領(lǐng)導(dǎo)，部門配合當(dāng)發(fā)生醫(yī)療廢物意外事故時，事故發(fā)生科室應(yīng)及時報告科室領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)院突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理辦公室，院突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理辦公室及時報告院黨政領(lǐng)導(dǎo)，由院黨政領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一部署應(yīng)

2、急處理工作，協(xié)調(diào)臨床科室、醫(yī)教科、控感辦、后勤總務(wù)科、保衛(wèi)科等部門，按照各自的職責(zé)與分工，做好各項應(yīng)急處理工作。醫(yī)院突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理辦公室負(fù)責(zé)具體實施以及應(yīng)急措施的落實情況和處置效果評價，各部門應(yīng)服從命令，積極配合。(二)、報告事故發(fā)生科室應(yīng)于第一時間報告醫(yī)院處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件辦公室及控感辦，并及時報告院領(lǐng)導(dǎo)，由院方按照衛(wèi)生部醫(yī)療廢物管理辦法第七條和第八條要求向上級行政主管部門報告醫(yī)療廢物流失、泄漏、擴(kuò)散、意外事故情況和調(diào)查處理結(jié)果。(三)、收治暴露人員當(dāng)有人暴露于泄漏或擴(kuò)散的醫(yī)療廢物時，及時采取隔離措施，將病人收治于相關(guān)業(yè)務(wù)科室，接受科室應(yīng)積極治療、控制病情。(四)、各部門職責(zé)當(dāng)發(fā)

3、生意外事故時，事故發(fā)生科室應(yīng)于第一事件按程序進(jìn)行報告，并爭取時間積極采取相應(yīng)的消毒隔離措施處理事故現(xiàn)場，控制事故擴(kuò)大化。總務(wù)后勤務(wù)負(fù)責(zé)提供人力物力和醫(yī)療廢物技術(shù)支持，處理事故現(xiàn)場，配合事故發(fā)生科室追回流失的醫(yī)療廢物;控感辦負(fù)責(zé)提供現(xiàn)場消毒隔離及個人防護(hù)技術(shù)支持；急癥科、感染科、皮膚科等臨床科室應(yīng)做好急救準(zhǔn)備；其他部門和科室應(yīng)服從醫(yī)院突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理辦公室的指揮調(diào)度。(五)、消毒隔離防護(hù)要求發(fā)生醫(yī)療廢物泄漏、擴(kuò)散時，根據(jù)醫(yī)療廢物性質(zhì)及時對被污染的環(huán)境進(jìn)行空氣、物品和人員隔離，對隔離區(qū)域進(jìn)行空氣、物品及物品表面消毒；發(fā)生人體污染時應(yīng)及時進(jìn)行清洗和消毒后在考慮收住相關(guān)業(yè)務(wù)科室；在應(yīng)急處理現(xiàn)場

4、時，各類人員應(yīng)采取呼吸道、血液和皮膚粘膜的保護(hù)措施。(六)、宣傳教育發(fā)生意外事故時，在有效范圍內(nèi)進(jìn)行正面的應(yīng)對防治知識宣傳教育，穩(wěn)定公眾情緒，保障正常的醫(yī)療秩序。六、痕跡管理各參與意外事故處置的部門科室，應(yīng)對其所履行職責(zé)和工作進(jìn)行認(rèn)真登記。秦古衛(wèi)生院2022年衛(wèi)生院醫(yī)療廢物安全管理應(yīng)急處理預(yù)案（二）為全面落實國家家關(guān)于事業(yè)單位聘用制改革，切實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)_省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(黔人發(fā)_年號)、_省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和最高職務(wù)檔次設(shè)置方案(黔人通_號)和_省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位不同等級結(jié)構(gòu)比例暫行方案_(黔人通_年_號)等文

5、件精神，結(jié)合本單位的實際情況，制定本方案。一、指導(dǎo)思想以_、_和_精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實_，堅持科學(xué)人才觀，貫徹“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，堅持以人為本，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理體制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動各類人員的工作積極性，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則崗位設(shè)置管理工作遵循總量控制，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效、協(xié)調(diào)發(fā)展的基本原則，堅持按需設(shè)崗，競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴(yán)格考核的原則。三、單位基本情況(一)、單位機(jī)構(gòu)編制情況：1、主要職責(zé)和任務(wù)(1)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按本區(qū)域

6、衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃和初級衛(wèi)生保健工作計劃承擔(dān)相應(yīng)任務(wù)。(2)、做好日常門診、住院病人的醫(yī)療服務(wù)和康復(fù)工作，應(yīng)用西醫(yī)、中醫(yī)和中西醫(yī)結(jié)合的新知識、新方法、新技術(shù)防病治病，參加搶險救災(zāi)急救等衛(wèi)生工作，參與醫(yī)療衛(wèi)生科技活動和收集有關(guān)資料。(3)、貫徹執(zhí)行衛(wèi)生法律法規(guī)，做好傳染病、地方病防治和疫情報告工作，推行計劃免疫，開展食品衛(wèi)生、勞動衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、學(xué)校衛(wèi)生的技術(shù)指導(dǎo)和職業(yè)病防治及婦幼保健、計劃生育技術(shù)服務(wù)工作。(4)、推動愛國衛(wèi)生運動，開展經(jīng)常性的健康教育工作，指導(dǎo)群眾改善居住、飲食、飲水和環(huán)境衛(wèi)生條件。(5)、協(xié)助衛(wèi)生行政部門做好村衛(wèi)生室和個體醫(yī)的管理和技術(shù)監(jiān)督指導(dǎo)工作，推行合作醫(yī)療保健制度，有計劃地

7、選送培訓(xùn)鄉(xiāng)村衛(wèi)生人員，逐步實行各種形式的鄉(xiāng)、村衛(wèi)生_一體化管理。2、衛(wèi)生院單位規(guī)格注冊資金_萬元、全民所以制非營利性事業(yè)單位、經(jīng)費形式為差額撥款單位。編制員額_人，其中：單位領(lǐng)導(dǎo)正職_名，專業(yè)技術(shù)人員_名(疾病預(yù)防控制_名，婦幼保健_名、醫(yī)療衛(wèi)生人員_名)。(二)、現(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)_人，其中：管理人員_人(單位領(lǐng)導(dǎo)正職兼專業(yè)技術(shù)人員)。專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)_人(初級_人，聘用_人)四、崗位設(shè)置(一)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及名稱根據(jù)岑鞏縣編辦下達(dá)的_我縣事業(yè)單位定編_(1988)岑編字第011_文件，平莊衛(wèi)生院編制數(shù)_人，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)_名(含兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的_個)，單位內(nèi)設(shè)_個科室，分別為預(yù)

8、防保健科、醫(yī)技科、藥劑科、醫(yī)療科。(二)崗位類別崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、和工勤技能崗位三類，根據(jù)本單位工作實際，按照管理崗位不低于_%、專業(yè)技術(shù)崗位不低于_%，工勤技能崗位不低于_%的規(guī)定要求，設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位共_個，其中：管理崗位_個(含兼管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的_個)，占_%；專業(yè)技術(shù)崗位_個，占_%(衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)主體系列是防疫婦幼保健科，主體系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是_人，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的_%，專業(yè)技術(shù)崗位輔系列分別是醫(yī)療科、醫(yī)技科、藥劑科，崗位設(shè)置數(shù)為_人，占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的_%)。(三)崗位等級設(shè)置1、單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位_個(兼管理職

9、責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的_個)，其中：衛(wèi)生院院長_個。2、專業(yè)技術(shù)崗位_個，其中。中級崗_個，初級崗_個。(四)崗位職責(zé)說明書崗位職責(zé)說明書詳見附件3。四、崗位條件1、管理崗位。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，具有一定的政策水平、分析解決問題的能力和文字表達(dá)能力，并且有一定管理工作經(jīng)驗，大專以上文化程度。管理崗位兼衛(wèi)生院管理職責(zé)、按專業(yè)技術(shù)崗位待遇管理，管理崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十二級崗位任職三年以上，有下定的工作經(jīng)驗或有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)實踐技能，能勝任和履行助理級崗位職責(zé)。2、專業(yè)技術(shù)崗位。具備省、州規(guī)定各層級(中、初級)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件，結(jié)合工作實際，各崗位各級別在聘任時還應(yīng)具有本崗位說明書

10、所應(yīng)具備的條件。五、崗位聘用1、單位在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，合理制定崗位設(shè)置實施方案，按照公開招聘、平等竟?fàn)帯駜?yōu)聘用的原則開展崗位聘用工作，確保崗位聘用工作公開、公平、公正。2、專業(yè)技術(shù)中、初各層級崗位以及工勤技能崗位的聘用工作，按照省、州規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見和有關(guān)規(guī)定由單位_聘用；管理崗位八級以上職員的聘用工作。3、聘用的基本程序為。公布崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位職責(zé)和聘用條件，個人提出申請，資格_，同等評議，_考核，聘用公示，公布聘用決定，簽訂聘用合同等。4、各類人員原則上不得在兩類崗位上任職。根據(jù)單位管理工作特點，確因工作需

11、要同時任職的，按照從嚴(yán)控制、規(guī)范管理的原則，明確具體崗位名稱、崗位管理職責(zé)和任職的專業(yè)技術(shù)水平條件要求，按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)確定。對經(jīng)批準(zhǔn)同時在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職的人員，按其執(zhí)行的崗位工資系列，占相應(yīng)的崗位職數(shù)。5、新受聘的職工在試用期滿后，管理人員按照有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的崗位等級；專業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定相應(yīng)的崗位等級；崗位設(shè)置和管理方案批準(zhǔn)后，按照寧府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)省人事_事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見_、_事業(yè)單位工作人員簽訂聘用合同書有關(guān)問題_及寧德市事業(yè)單位技術(shù)工人崗位與考聘分開實施意見(試行)中規(guī)定的程序、形式予以聘任。六、崗位補(bǔ)充單位崗位因聘用人員退休、終止或解除

12、合同等原因出現(xiàn)人員空缺影響工作時，須通過主管部門向人事部門申報人員補(bǔ)充計劃，按黔東南州事業(yè)新增人員公開招聘實施細(xì)則(州人發(fā)_號)辦理。七、薪酬待遇(一)薪酬構(gòu)成薪酬由國家規(guī)定的基本工資、績效工資兩部分組成?；竟べY是指從_年_月_日起實行的崗位工資和薪級工資之和，各層級崗位的崗位工資和薪級工資按_省人民政府印發(fā)的_省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見(黔府發(fā)_號)文件執(zhí)行；績效工資包括：等。(二)績效工資根據(jù)國家關(guān)于績效工資有關(guān)政策，將單位各種津貼補(bǔ)貼對應(yīng)各類崗位的不同等級，設(shè)置績效工資分配系數(shù)?？冃ЧべY的_%部分隨工資按月發(fā)放，_%部分根據(jù)業(yè)績考核情況發(fā)放。八、崗位管理事業(yè)單位聘用人員聘用合同管理體、崗位考核、人