勞動法針對加班規(guī)定管理學習

1、加班規(guī)定分享目錄一、加班認定21.工作時間的分類22.加班的觀點23.加班法例24.加班認定有關問題3二、加班薪水計算31.加班薪水公式32.薪水基數33.時間基數44.倍數45.加班薪水有關問題4三、加班有關仲裁51.仲裁法對加班管理的影響52.加班仲裁有關問題53.加班仲裁有關5四、加班管理控制8一、加班認定工作時間的分類標準工時制：每天工作小時、每周工作小時，每周起碼歇息一天綜共計算工時：因工作性質特別需要連續(xù)作業(yè)，不可以推行標準工時，以周、月、季、半年、年等為周期綜共計算工作時間的制度。比如：鐵路、漁業(yè)、航空等工作者。需存案。不準時工時：因生產特色、工作特別需要或職責范圍的關系，采納不

2、確立工作時間的工作制度。比如：高管、外勤人員、出租車司機等。需存案。特別工時：國家機關、事業(yè)單位、社會集體和與其成立勞動關系的勞動者。個體經濟組織、民辦非公司單位加班的觀點廣義理解:加班是指因為生產需要全部延伸勞動的工作時間，包含加點狹義理解:加班：歇息日和法定休假日仍舊工作。加點：正常工作日延伸勞動工作時間加班法例程序限制：兩方磋商一致。沒法定情況不可以單方強迫安排員工加班，員工自發(fā)加班也不認定為加班。時間限制：一般每天不得超出1小時；因特別原由需要延伸工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延伸時間每天不得超出3小時，每個月累計不得超出36小時。對象限制：懷胎七個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的

3、女員工不可以安排加班和晚班勞動；實習生不可以加班。違紀責任：勞動保障督查條例第二十五條違犯加班條例按每人處100元以上500元以下罰款。4.加班認定有關問題雙休日出差能否屬于加班？-供給本員工作勞動算加班，處于歇息狀態(tài)不算加班，出差來回占用雙休算加班；節(jié)假日值班算加班嗎？-不算，值班指勞動者從事本職沒關系的工作，能夠歇息；加班則指從事自己的本員工作；周六開會培訓算加班嗎？-強迫安排則算加班，員工自發(fā)參加可不算加班考勤記錄可否作為加班的憑證？-不可以，考勤只好說明員工抵達和走開公司的時間，公司應明確規(guī)定加班審批制度一周工作六天能否屬于加班？-切合每天不超出8小時，每周不超出40小時則不算加班。如

4、每天6.5小時每周6天不算加班二、加班薪水計算加班薪水公式=薪水基數/21.75*加班天數*倍數薪水基數勞動合同有商定月薪的，按不低于勞動合同商定的勞動者自己所在崗位(職位)相對應的薪水標正確立；集體合同(薪水集體協議)確立的標準高于勞動合同商定標準的，按集體合同(薪水集體協議)標正確立；勞動合同、集體合同均未商定的，可由用人單位與員工代表經過薪水集體磋商確立，磋商結果應簽署薪水集體協議；用人單位與勞動者無任何商定的，加班薪水的計算基數一致按勞動者自己所在崗位(職位)正常出勤的月薪水包含計時薪水、計件薪水、獎金、津貼、補助（不包含加班薪水）的70%確立。計算基數不可以低于當地最低的薪水標準時間

5、基數月均勻工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）/12個月=20.83天（一般無用途）月計薪天數=（365天-104天雙休日）/12個月=21.75天（計算加班日薪水的時間基數由來）加班日薪水計算=薪水基數/21.75（月計薪天數）加班小時薪水計算=薪水基數/（月計薪天數21.75*8小時）倍數標準工時：工作日加班：不可以調休，1.5倍薪水；雙休日加班：優(yōu)先調休，不可以補休2倍；法定節(jié)假日：不可以調休，3倍薪水綜共計算工時制：工作日加班：可調休，或1.5倍薪水；雙休日加班：可調休，或1.5倍薪水；法定節(jié)假日：不可以調休，3倍薪水不準時工作制：工作日與雙休日不存在加班薪水支付問題

6、。法定節(jié)假日：不可以調休，3倍薪資加班薪水有關問題高管的加班費辦理？-對單位經營管理負有決議、指揮等領導職責的高管崗位，如董事長、總經理、副總經理、董事、監(jiān)事等崗位都可申請不準時工作制法定休假日加班費的2倍、3倍、4倍？-法定假節(jié)日加班，依照3倍支付勞動者薪水自發(fā)加班有無加班費？-無，用人單位安排加班的才應支付加班薪水保安、門衛(wèi)等特別崗有無加班費？-依據崗位性質認定為值班而非加班，所以一般無加班費，能夠適合賜予值班津貼安排的是值班就沒有加班費了嗎-依據崗位性質認定為值班而非加班，所以一般無加班費，能夠適合賜予值班津貼未填申請表就沒有加班費了嗎？-詳細狀況詳細剖析，重點看單位能否有加班有關審批制

7、度三、加班有關仲裁1.仲裁法對加班管理的影響追憶時效：(1)勞動關系排除的追憶時效為一年內(2)員工勞動關系續(xù)存時期不存在追憶時效加班費舉證：2年內的加班費由公司舉證，2年以外的由員工舉證。加班舉證責任：誰管理誰舉證公司的舉證責任免收仲裁費對加班費爭議的影響：仲裁成本低，員工仲裁踴躍性高。2.加班仲裁有關問題加班薪水的追憶限時？-(1)勞動關系排除的追憶時效為一年內(2)員工勞動關系續(xù)存時期不存在追憶時限加班薪水爭議中的舉證規(guī)則？-2年內的加班費由公司舉證，2年以外的由員工舉證加班要審批的規(guī)定或商定有效嗎？法院能否定可？-法律保護勞動者健康權和歇息權，不倡導加班，所以公司加班審批制度有效，并要

8、征得勞動者和工會贊同。超時加班的法律責任與行政處分（罰款標準）-由勞動保障行政部門賜予警示，責令限時更正，并能夠依照受損害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。員工拒絕加班，公司可否定定曠工？-勞動者因故不可以出勤，不可以認定為曠工，該發(fā)的全勤獎還要發(fā)放。3.加班仲裁有關事例一（高管加班費）吳某曾在一家酒店擔當副總經理，勞動合同商定，年薪貼，可是沒有股權分成，但沒有和吳某商定推行不準時工時制。到20萬、獎金、績效薪水以及各種補7月初，被此外一家四星級酒店挖走，辦理辭職時吳某要求公司支付加班費?？墒枪疽浴案吖懿淮蚩ǎぷ鲿r間不定，加班時間難以確立”為由拒絕支付加班費。吳某不

9、服，向上城區(qū)某律師事務所求援。在律師事務所的調停下，公司支付了部分加班薪水，吳某也決定不再追查。分析：假如高管有股權加班費不予支持，因為依照公司法，股東自己負有勤懇義務。對于加班費，如該崗位的定位是不準時工時制，則不可以要求加班費。而不準時工時制需要經有關部門報批，審查經過才能夠。假如是標準工時制，超時的部分能夠要求加班費，但要勞動者自行證明加班事實。若勞動者有憑證證明公司是推行考勤制度的，公司如不出具考勤有關資料則擔當不利結果。在事例中，吳先生如能證明其工作時間超出標準工時制，且單位沒法證明其崗位為不定時工時制的，那么，他就超出部分是能夠主張加班費的。事例二（自發(fā)加班）徐某是某公司文員崗位，

10、合同中規(guī)定為每天8小時、每周40小時的標準工時制。時期，徐某努力工作，任務未達成的在下班后自己加班達成，每天下班前都向領導報告當天工作進展，同時在郵件中說明任務需要加班達成。一年后，徐某對公司的工作安排難以承受提出辭職，但要求公司支付其一年內的加班薪水，開出了一年內延伸工作的考勤記錄以及每天的工作報告。公司對此表示稱有相應的加班制度，公司未安排徐某加班，徐某加班是個人自發(fā)行為，公司對徐某的要求予以拒絕。兩方發(fā)生了爭議。分析：勞動法第四條規(guī)定，“用人單位應該依法成立和完美規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權益和執(zhí)行勞動義務”。據此，公司能夠定制不反抗法律的加班制度，能夠規(guī)定適合的審批程序，對切合加班狀

11、況支付不低于法定標準的加班薪水。公司依法成立的規(guī)章制度，是公司管理和爭議辦理的依照之一。此外，依據勞動法及國務院對于員工工作時間的規(guī)定等有關規(guī)定表示，由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班薪水。假如不是用人單位安排加班，而由勞動者自發(fā)加班的，用人單位依據以上規(guī)定能夠不支付加班薪水。本案中，公司固然對徐某推行標準工時制，但徐某平常的加班不是公司安排的，進行的，公司有規(guī)定的加班制度，徐某在加班時并未執(zhí)行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。要求公司支付其自發(fā)且未執(zhí)行手續(xù)的加班薪水缺乏依照。而是其自發(fā)所以，徐某事例三（未足額支付加班薪水）2010年4月，左先生申述稱：公司對加班費在勞動合同中明確計算基數為每小

12、時6元?？紤]到找工作不簡單，他就贊同了。跟著時間推移，其加班小時及工作量均已達到比較高水平。而他獲取的酬勞，僅加班費就比國家規(guī)定少3800多元。故提出排除勞動合同懇求，并要求公司賜予1.6萬元經濟賠償。公司拒絕依如實質工作年限賜予經濟賠償金，兩方發(fā)生爭議。分析：最高人民法院司法解說規(guī)定“用人單位拒不支付勞動者延伸工作時間薪水酬勞的”勞動者能夠主張經濟賠償金?！熬懿恢Ц丁毕怠皩τ趦H有拖欠勞動者延伸工作時間薪水酬勞的行為，勞動者不可以據此向用人單位提出排除勞動合同的要求，只有勞動者向用人單位提出支付延伸工作時間薪水酬勞的懇求，而用人單位明確拒絕支付的，勞動者才能據此向公司提出排除勞動合同，并向公司

13、主張支付延伸工作時間的勞動酬勞和經濟賠償金?！?，本案不存在拒不支付加班費的情況，不過加班費低于法定標準，應予糾正。因為左先生對此商定也已贊同，故依照勞動法第44條對于延伸工作時間和節(jié)假日安排勞動者加班的規(guī)定，判決該公司按標準補足加班薪水差額，駁回左先生的經濟賠償金的申述懇求。四、加班管理控制加班制度完美-審批流程規(guī)范增強培訓-提升員工工作效率增強加班查核督查-防止“磨洋工”、混加班的現象發(fā)生利用特別工時制-防止特別崗位的加班問題部門進行工作梳理-梳理工作量，防止長久的工作量不均衡商定加班費基數-計算基數不可以低于當地最低的薪水即可引入差遣員工-繁忙時期事后能夠撤出想來生活，素來就不是陽春白雪的

14、神話。光陰的陌上，總有風自八方來，或許是憂凄，或許是歡欣,不論如何，都是光陰最真的饋送。待到老去的那一日，有時有回想念及了過往，仍舊還會有初初的心動，流轉了眉眼。而那一路迤邐而來的美好，一步一步寫就兩個梅花小楷平常。暖陽小窗，無事此靜坐。杯盞光陰，又在指間如風輕過，回顧，隱約仍是那年秋，低低一低眉，卻已經是春光葳蕤。光陰荏苒，而流年素來也未曾缺乏錯雜和遲疑。能否在這樣一個萬物復蘇的季節(jié)里，全部的紛擾是非，終歸會給出一個真相大白的答案。輕倚早春的門楣，且把盞清風，問心明月，讓來者可來，去者可去，宿命里的擁有，一一驚愉悅納。而我也只要以花香繞肩的美，步履冷靜的，走過生命里的山山川水。若說，那一程走舊的光陰，未然暖和了我的眉眼。那么，在明天那個花滿枝椏的清早，我仍舊愿意輕踮了腳尖，重行在與你初見的陌上，只待，與你折柳