某工廠人事管理制度樣例

1、某廠人事事管理制制度樣例例編 制 _ 審 核 _ 批 準(zhǔn) _ 第一章 總總 則則第一條 本規(guī)則則依據(jù)XXXXXXXXXXXXXXXX廠廠（以下下簡(jiǎn)稱本本廠）組組織規(guī)程程第十八八條的規(guī)規(guī)定制定定，以達(dá)達(dá)高度運(yùn)運(yùn)用人力力，提高高經(jīng)營(yíng)績(jī)績(jī)效之目目的。 第二條 凡本廠廠員工人人事管理理除另有有規(guī)定外外，悉依依據(jù)本制制度規(guī)定定辦理。 第二章 任 用第一條 各級(jí)人人員的派派任，均均應(yīng)依其其專業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)予以以派任。 第二條 各級(jí)人人員任免免程序如如下： （一） 總經(jīng)理理、副總總經(jīng)理、助理由董董事會(huì)任任免。 （二） 部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)長(zhǎng)、主任任、副主主任由總經(jīng)經(jīng)理提請(qǐng)請(qǐng)董事會(huì)會(huì)任免。 （三） 組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)長(zhǎng)由主主管部

2、長(zhǎng)長(zhǎng)（主任任）任免免或主管管部長(zhǎng)（主任）提請(qǐng)總總經(jīng)理任任免，事事后報(bào)董董事會(huì)核核備。 （四） 新進(jìn)人人員經(jīng)試試用考核核合格后后始予正正式任用用。 第四條 新進(jìn)人人員之任任用，部部門(mén)主管管級(jí)以下下人員應(yīng)應(yīng)呈報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，部部門(mén)主管管級(jí)以上上人員應(yīng)應(yīng)層呈董董事長(zhǎng)批批準(zhǔn)。 第五條 有下列列事情之之一者，不得予予以任用用： （一） 剝奪公公權(quán)、尚尚未恢復(fù)復(fù)者； （二） 曾犯刑刑事案件件，經(jīng)判判刑確定定者； （三） 受禁治治產(chǎn)宣告告、尚未未撤消者者； （四） 通緝?cè)谠诎福猩形闯废撸?（五） 吸食鴉鴉片或其其它毒品品者； （六） 身體有有缺陷、或健康康狀況欠欠佳，難難以勝任任工作者者； （七）

3、未滿十十六周歲歲者。 第六條 新進(jìn)人人員除另另有規(guī)定定外，自自到職日日起三個(gè)個(gè)月為試試用期，必要時(shí)時(shí)可視其其試用期期間成績(jī)績(jī)表現(xiàn)之之優(yōu)劣予予以縮短短或延長(zhǎng)長(zhǎng)之。 第七條 試用人人員成績(jī)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)良者，由其直直屬單位位主管填填報(bào)試用用人員任任免簽報(bào)報(bào)單呈報(bào)報(bào)總經(jīng)理理（董事事長(zhǎng)）核核準(zhǔn)正式式任用。 第八條 試用人人員成績(jī)績(jī)表現(xiàn)欠欠佳者，應(yīng)由其其直屬主主管權(quán)宜宜延長(zhǎng)試試用或停停止試用用，并填填報(bào)試用用人員任任免簽報(bào)報(bào)單層呈呈總經(jīng)理理（董事事長(zhǎng)）核核備。 第九條 新進(jìn)人人員于報(bào)報(bào)到后，試用開(kāi)開(kāi)始前，應(yīng)在人人事管理理部門(mén)（本廠人人事管理理部門(mén)為為企業(yè)管管理辦公公室）辦辦妥下列列手續(xù)： （一） 填妥本本廠

4、新進(jìn)進(jìn)職員履履歷表； （二） 繳驗(yàn)學(xué)學(xué)歷證件件及身份份證； （三） 最近半半身正面面免冠照照片2張張。 第十條 本廠員員工之服服務(wù)年資資自試用用之日起起計(jì)算。 第三章 服 務(wù)第一條 本廠各各級(jí)人員員的職責(zé)責(zé)，除依依職位說(shuō)說(shuō)明書(shū)外外，如為為該說(shuō)明明書(shū)未經(jīng)經(jīng)載列，而經(jīng)上上級(jí)主管管指派辦辦理者，應(yīng)盡力力完成，不得拒拒絕。 第二條 本廠員員工均應(yīng)應(yīng)遵守下下列規(guī)定定： （一） 遵守本本廠一切切規(guī)章及及公告。 （二） 尊重工工廠信譽(yù)譽(yù)，凡個(gè)個(gè)人意見(jiàn)見(jiàn)涉及本本廠方面面者，非非經(jīng)許可可不得對(duì)對(duì)外發(fā)表表，除辦辦理本廠廠指定任任務(wù)外，不得擅擅用本廠廠名義。 （三） 盡忠職職守，保保守業(yè)務(wù)務(wù)上的一一切機(jī)密密。 （四

5、） 執(zhí)行職職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求求切實(shí)，不得畏畏難規(guī)避避，互相相推諉或或無(wú)故稽稽延。 （五） 愛(ài)護(hù)工工廠財(cái)物物，不浪浪費(fèi)，公公物非經(jīng)經(jīng)許可不不得私自自攜出。 （六） 待人接接物要態(tài)態(tài)度謙和和，以爭(zhēng)爭(zhēng)取同仁仁及顧客客的合作作。 （七） 注意本本身品德德修養(yǎng)，切戒不不良嗜好好。 （八） 出勤管管理應(yīng)依依員工出出勤管理理制度之之規(guī)定辦辦理。員員工出勤勤管理制制度另訂訂。 （九） 因業(yè)務(wù)務(wù)需要加加班者，應(yīng)依加加班管理理制度辦辦理。加加班管理理制度另另訂。 第四章 待 遇第一條 本廠員員工之待待遇除另另有規(guī)定定外，悉悉依本章章各條辦辦理。 第二條 本廠員員工工資資按工作作性質(zhì)分分為： （一） 計(jì)時(shí)工工資。 （二

6、） 計(jì)件工工資。 第三條 本廠員員工工資資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定見(jiàn)下下表。 第四條 工資結(jié)結(jié)算辦法法 （一） 計(jì)時(shí)工工資結(jié)算算辦法 （二） 計(jì)件工工資結(jié)算算辦法 第五條 前條工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)所列特特殊崗位位、職務(wù)務(wù)、工齡齡津貼無(wú)無(wú)等級(jí)之之分。 第六條 本廠員員工工資資的結(jié)算算及發(fā)放放按下列列規(guī)定執(zhí)執(zhí)行： （一） 員工的的工資為為月結(jié)算算。結(jié)算算時(shí)間為為每月XXX日。 （二） 員工工工資每月月XX日日發(fā)放。 第六條 本廠員員工年終終獎(jiǎng)金之之發(fā)給依依下列規(guī)規(guī)定辦理理： （一） 服務(wù)滿滿三個(gè)月月者，依依工作質(zhì)質(zhì)量經(jīng)董董事會(huì)評(píng)評(píng)核后計(jì)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金金。 （二） 服務(wù)未未滿三個(gè)個(gè)月者，不發(fā)給給年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 （三） 服務(wù)年年資

7、之計(jì)計(jì)算以截截至上年年十二月月三十一一日止為為準(zhǔn)。 第七條 初任人人員之薪薪給自到到職日起起，按日日計(jì)算。 第八條 升薪或或減薪員員工之薪薪給自人人事令生生效日起起，按日日計(jì)算。 第五章 調(diào)遷與與差假第一節(jié) 調(diào) 遷 第一條 本廠基基于業(yè)務(wù)務(wù)上之需需要，可可隨時(shí)調(diào)調(diào)遷員工工之職務(wù)務(wù)或服務(wù)務(wù)地點(diǎn)，員工不不得借故故推諉。 第二條 調(diào)任人人員應(yīng)依依限辦理理交代并并報(bào)到完完畢，如如主管人人員逾限限五日，其他人人員逾限限三日，即視同同自動(dòng)辭辭職。 第三條 調(diào)任人人員在接接任者未未到前離離職時(shí)，其所遺遺職務(wù)由由其主管管或其主主管指定定之其他他人員代代理。 第四條 調(diào)任人人員之薪薪給自到到新職日日起，按按日計(jì)

8、算算。 第二節(jié) 出 差 第一條 本廠員員工出差差按員工工出差管管理制度度執(zhí)行。員工出出差管理理制度另另定。 第三節(jié) 給 假 第一條 下列日日期為例例假日： （一） 元旦 ； （二） 春節(jié) ； （三） 國(guó)際勞勞動(dòng)節(jié) ； （四） 國(guó)慶節(jié)節(jié)。 第二條 前條所所列假日日休息天天數(shù)應(yīng)視視具體生生產(chǎn)情況況而定，但其間間之工作作應(yīng)按加加班管理理制度之之規(guī)定辦辦理。 第三條 員工請(qǐng)請(qǐng)假應(yīng)照照下列規(guī)規(guī)定辦理理： （一） 病假因病病須治療療或休養(yǎng)養(yǎng)者可請(qǐng)請(qǐng)病假，每月不不得超過(guò)過(guò)5天，每年累累計(jì)不得得超過(guò)三三十天，逾期未未痊愈，即予停停薪留職職，但以以一年為為限。 （二） 事假因私私事待理理者，可可請(qǐng)事假假，每年年

9、累計(jì)不不得超過(guò)過(guò)三十天天。 （三） 婚假本人人結(jié)婚，可請(qǐng)婚婚假七天天。 （四） 喪假父母母、配偶偶或子女女喪之時(shí)時(shí)，可請(qǐng)請(qǐng)喪假八八天；祖祖父母、外祖母母、配偶偶之父母母、兄弟弟姊妹喪喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪喪假六天天。 （五） 產(chǎn)假女性性員工分分娩，可可請(qǐng)產(chǎn)假假九十天天。懷孕孕三個(gè)月月至七個(gè)個(gè)月而流流產(chǎn)者，可請(qǐng)假假四星期期；七個(gè)個(gè)月以上上流產(chǎn)者者，可請(qǐng)請(qǐng)假六星星期；未未滿三個(gè)個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)者，可可請(qǐng)假一一星期。 注：產(chǎn)假假系指已已婚女性性員工，未婚女女性員工工分娩或或流產(chǎn)按按病假規(guī)規(guī)定辦理理。 （六） 公假因參參加政府府舉辦之之資格培培訓(xùn)考試試（不以以就業(yè)為為前提者者）、兵兵役征召召或集會(huì)會(huì)及參加加選舉者者

10、，可請(qǐng)請(qǐng)公假，假期依依實(shí)際需需要情況況決定。 （七） 公傷假假因公公傷可請(qǐng)請(qǐng)公傷假假，假期期依實(shí)際際需要情情況決定定。 第四條 請(qǐng)假逾逾期，除除病假依依照第三三條第一一款規(guī)定定辦理外外，其余余均以曠曠工論處處。但因因患重病病非短期期內(nèi)所能能治愈，經(jīng)醫(yī)師師證明屬屬實(shí)者，可視其其病況與與在工廠廠資歷及及服務(wù)成成績(jī)，報(bào)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理特準(zhǔn)準(zhǔn)延長(zhǎng)其其病假，最多三三個(gè)月。 第五條 請(qǐng)假期期內(nèi)之薪薪水，依依下列規(guī)規(guī)定支給給。 （一） 除事假假不發(fā)薪薪水外，其余請(qǐng)請(qǐng)假未逾逾規(guī)定天天數(shù)或經(jīng)經(jīng)延長(zhǎng)病病假者，其請(qǐng)假假期間內(nèi)內(nèi)薪水發(fā)發(fā)給基本本工資的的60%。 （二） 請(qǐng)公假假者薪水水照發(fā)。 （三） 公傷假假工資照照發(fā)，

11、且且其治療療費(fèi)用憑憑治療單單據(jù)全額額報(bào)銷。 第六條 員工請(qǐng)請(qǐng)假均應(yīng)應(yīng)填具請(qǐng)請(qǐng)假單呈呈報(bào)，并并送企業(yè)業(yè)管理辦辦公室登登記后，始為準(zhǔn)準(zhǔn)假。凡凡未經(jīng)準(zhǔn)準(zhǔn)假而擅擅離職守守或未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)續(xù)假而缺缺勤者，除因臨臨時(shí)大病病或重大大事故經(jīng)經(jīng)證明屬屬實(shí)，并并于事后后三天內(nèi)內(nèi)依規(guī)定定呈核外外，應(yīng)以以曠職論論處。 第七條 員工請(qǐng)請(qǐng)假應(yīng)依依下列規(guī)規(guī)定呈請(qǐng)請(qǐng)批準(zhǔn)： （一） 副總經(jīng)經(jīng)理、助助理請(qǐng)假假三天以以內(nèi)者（含三天天）呈請(qǐng)請(qǐng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)，超過(guò)三三天層呈呈董事長(zhǎng)長(zhǎng)核準(zhǔn)。 （二） （副）部長(zhǎng)、（副）主任請(qǐng)請(qǐng)假三天天以內(nèi)者者（含三三天）呈呈請(qǐng)所屬屬副總經(jīng)經(jīng)理（助助理）核核準(zhǔn)，三三天以上上七天以以內(nèi)者（含七天天）層呈呈總經(jīng)理

12、理核準(zhǔn)，超過(guò)七七天者，層呈董董事長(zhǎng)核核準(zhǔn)。 （三） 其余人人員請(qǐng)假假三天以以內(nèi)者（含三天天）呈請(qǐng)請(qǐng)所屬部部長(zhǎng)（主主任）核核準(zhǔn)；三三天以上上七天以以內(nèi)（含含七天）層呈所所屬副總總經(jīng)理（助理）核準(zhǔn)；超過(guò)七七天者，層呈總總經(jīng)理核核準(zhǔn)。 第八條 員工請(qǐng)請(qǐng)假不論論假別均均應(yīng)書(shū)明明理由，病假超超過(guò)三天天者（含含三天），應(yīng)檢檢附醫(yī)師師證明文文件。惟惟外傷可可顯示者者可酌情情免附。 第六章 考核與與獎(jiǎng)懲第一節(jié) 考 核 第一條 各級(jí)主主管人員員對(duì)其直直屬員工工，負(fù)有有平時(shí)工工作成績(jī)績(jī)考核之之責(zé)任。每月一一次，應(yīng)應(yīng)按XXXXXXXXXXXXXXXX廠廠員工考考核實(shí)施施細(xì)則（另定定）將各各項(xiàng)人員員之工作作情況，逐一

13、詳詳列于考考核表中中，詳細(xì)細(xì)評(píng)核其其工作績(jī)績(jī)效，并并將結(jié)果果分為AA、B、C、DD、E五五等，凡凡列A等等及E等等者，均均應(yīng)詳述述理由，呈上一一級(jí)主管管核閱及及密存，作為年年度考核核、培訓(xùn)訓(xùn)等的參參考依據(jù)據(jù)。 第二條 年度工工作考核核應(yīng)于員員工到職職屆滿三三個(gè)月后后之當(dāng)年年年底辦辦理。由由其直屬屬主管依依據(jù)平時(shí)時(shí)工作考考核成績(jī)績(jī)及勤惰惰情況予予以評(píng)核核。評(píng)核核等級(jí)分分為A、B、CC、D、E五等等，A等等或E等等的考核核，均應(yīng)應(yīng)詳細(xì)列列述具體體事實(shí)及及理由。其在考考核年度度中曾受受記過(guò)以以上處分分或請(qǐng)假假超過(guò)規(guī)規(guī)定期限限或曠工工累計(jì)達(dá)達(dá)三天以以上者，不得考考列B等等以上。 第三條 凡年度度考核列

14、列A等者者，經(jīng)總總經(jīng)理報(bào)報(bào)請(qǐng)董事事會(huì)核準(zhǔn)準(zhǔn)后發(fā)給給特別年年終獎(jiǎng)金金（數(shù)額額由董事事會(huì)商定定，但不不應(yīng)少于于當(dāng)年最最高月薪薪的兩倍倍），列列B等者者發(fā)給當(dāng)當(dāng)年最高高月薪的的兩倍之之年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，列列C等者者發(fā)給當(dāng)當(dāng)年最高高月薪的的一倍之之年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、列列D等者者不發(fā)給給年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、列列E等者者予以辭辭退。 第四條 總經(jīng)理理、副總總經(jīng)理、助理之之考核由由董事長(zhǎng)長(zhǎng)評(píng)核。組長(zhǎng)及及以上人人員的考考核，由由其直屬屬主管層層轉(zhuǎn)總經(jīng)經(jīng)理核定定，其余余人員均均由各部部門(mén)層轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)部長(zhǎng)（主任）核定。 第二節(jié) 獎(jiǎng) 懲 第一條 員工之之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉嘉獎(jiǎng)、記記功及獎(jiǎng)獎(jiǎng)金三種種，其處處理范圍圍如下： （一） 有下列列情況之之一

15、者，應(yīng)予嘉嘉獎(jiǎng)： 1. 品品德良好好、足為為同仁表表率，有有具體事事跡的。 2. 其其他有利利于本廠廠或公眾眾利益之之行為，且有事事證者。 （二） 有下列列情況之之一者，應(yīng)予記記功： 1. 細(xì)心維維護(hù)工廠廠財(cái)物及及設(shè)備，致節(jié)省省費(fèi)用有有顯著成成效者。 2. 擔(dān)擔(dān)任臨時(shí)時(shí)重要任任務(wù)，能能如期完完成，并并達(dá)成預(yù)預(yù)期目標(biāo)標(biāo)者。 3. 及及時(shí)制止止了重大大意外事事件或變變故的發(fā)發(fā)生者。 （三） 有下列列情況之之一者，應(yīng)發(fā)給給獎(jiǎng)金： 1. 對(duì)對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或或管理有有重大改改善，因因而提高高質(zhì)量或或降低成成本者。 2. 對(duì)對(duì)工廠設(shè)設(shè)備維護(hù)護(hù)得宜，或搶修修工作提提早完成成，因而而增加效效益者。 3. 對(duì)對(duì)業(yè)

16、務(wù)、維護(hù)或或管理之之方法作作重大改改革之建建議或發(fā)發(fā)明，經(jīng)經(jīng)采納施施行后成成效顯著著者。 4. 對(duì)對(duì)采購(gòu)銷銷售、會(huì)會(huì)計(jì)處理理、財(cái)物物調(diào)度、人力運(yùn)運(yùn)用等方方法有重重大改善善，因而而降低成成本或增增加收入入可明確確計(jì)算其其價(jià)值者者。 5. 對(duì)對(duì)天災(zāi)、人禍或或有害于于工廠利利益之事事件，能能奮勇救救護(hù)，或或預(yù)先防防止，使使工廠免免受損失失有事實(shí)實(shí)為證者者。 6. 一一年內(nèi)曾曾記功二二次以上上者。 7. 對(duì)對(duì)本身主主管業(yè)務(wù)務(wù)表現(xiàn)出出卓越才才能，品品德優(yōu)良良，服務(wù)務(wù)成績(jī)特特優(yōu)，且且有具體體事跡足足資為證證者。 8. 工工作上有有特殊功功績(jī)，使使工廠增增加收益益或減少少損失者者。 以上獎(jiǎng)金金之?dāng)?shù)額額，各視

17、視實(shí)際貢貢獻(xiàn)之價(jià)價(jià)值決定定。 第二條 員工之之懲誡，分為警警告、記記過(guò)及免免職三種種，其處處理范圍圍如下： （一） 有下列列情況之之一且有有具體事事證者，應(yīng)予警警告： 1. 未未經(jīng)準(zhǔn)許許擅帶外外人入廠廠參觀者者。 2. 擅擅用他人人經(jīng)管之之工具及及設(shè)備者者。 3. 拒拒絕警衛(wèi)衛(wèi)檢查其其攜帶之之物品者者。 4. 涂涂寫(xiě)墻壁壁、設(shè)備備有礙觀觀瞻者。 5. 攜攜帶眷屬屬、小孩孩在工作作場(chǎng)所有有礙秩序序者。 （二） 有下列列情況之之一者，予以記記過(guò)處分分： 1. 未未經(jīng)準(zhǔn)假假，而擅擅離工作作崗位者者。 2. 無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由，延延誤公事事致工廠廠發(fā)生損損失者。 3. 行行為不檢檢，有損損工廠聲聲譽(yù)者。

18、4. 指指揮不當(dāng)當(dāng)或監(jiān)督督不周，致部屬屬發(fā)生重重大錯(cuò)誤誤，使工工廠發(fā)生生損失者者。 5. 在在工作場(chǎng)場(chǎng)所喧嘩嘩口角者者。 6. 對(duì)對(duì)同事有有脅迫、恫嚇及及欺騙行行為者。 7. 一一年內(nèi)警警告二次次者 （三） 有下列列情況之之一者，應(yīng)予免免職： 1. 在在工廠內(nèi)內(nèi)酗酒滋滋事、妨妨害秩序序者。 2. 向向外泄露露工廠業(yè)業(yè)務(wù)機(jī)密密者。 3. 對(duì)對(duì)上級(jí)主主管不滿滿，不通通過(guò)正當(dāng)當(dāng)渠道陳陳述己見(jiàn)見(jiàn)，或提提供建議議，而任任意謾罵罵者。 4. 對(duì)對(duì)本身職職務(wù)不能能勝任者者。 5. 無(wú)無(wú)故曠工工至三日日以上，或一月月內(nèi)無(wú)故故曠工累累計(jì)達(dá)六六日以上上時(shí)。 6. 脅脅迫上級(jí)級(jí)主管，或蓄意意違抗合合理指揮揮，或打打

19、罵侮辱辱主管行行為情節(jié)節(jié)重大者者。 7. 利利用工廠廠名義，在外招招搖撞騙騙者。 8. 利利用職權(quán)權(quán)營(yíng)私舞舞弊者。 9. 未未按照規(guī)規(guī)定指示示，擅自自改變工工作方法法，致使使發(fā)生錯(cuò)錯(cuò)誤，使使工廠蒙蒙受損失失者。 10. 故意損損壞工廠廠財(cái)物者者。 11. 在工廠廠內(nèi)賭博博，或有有傷風(fēng)化化的行為為的。 12. 在工廠廠內(nèi)打架架斗毆者者。 13. 散播有有損工廠廠之謠言言，而妨妨害工作作秩序者者。 14. 因故意意過(guò)失行行為，而而引起災(zāi)災(zāi)害者。 15. 有煽動(dòng)動(dòng)怠工或或罷工之之具體事事實(shí)者。 16. 觸犯國(guó)國(guó)家法律律法規(guī)，被司法法機(jī)關(guān)予予以處罰罰者。 17. 一年內(nèi)內(nèi)記過(guò)三三次者。 第三條 員工之

20、之獎(jiǎng)懲事事項(xiàng)，由由各部門(mén)門(mén)主管列列舉事實(shí)實(shí)，逐級(jí)級(jí)核定，并呈請(qǐng)請(qǐng)總經(jīng)理理核定。 第四條 其他未未列舉而而應(yīng)予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)或懲懲誡事項(xiàng)項(xiàng)，可視視情節(jié)輕輕重分別別予以獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲。 第五條 員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲可累累計(jì)，以以嘉獎(jiǎng)兩兩次作記記功一次次，記功功兩次可可發(fā)給一一定數(shù)額額資金。警告兩兩次作記記過(guò)一次次，記過(guò)過(guò)三次予予以免職職。同一一年度功功過(guò)不得得相互抵抵銷。 第七章 離 職第一條 員工有有下列情情況之一一者，應(yīng)應(yīng)予停職職： （一） 有違犯犯本廠規(guī)規(guī)章之嫌嫌疑，情情節(jié)重大大，但尚尚在調(diào)查查之中，未作決決定者。 （二） 違犯刑刑事案件件，經(jīng)司司法機(jī)關(guān)關(guān)起訴，判刑但但未確定定者。 第二條 前條各各款如經(jīng)經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失失或判決決無(wú)罪者者，可申申請(qǐng)復(fù)職職，如準(zhǔn)準(zhǔn)予復(fù)職職，除因因非本身身過(guò)失而而致停職職者外，不得要要求補(bǔ)發(fā)發(fā)其停職職期間之之薪水。 第三條 在停職職期間，薪水停停發(fā)，并并應(yīng)即辦辦理移交交。 第四條 本廠因因業(yè)務(wù)緊緊縮，或或因不可可抗力停停工在一一個(gè)月以以上者，可隨時(shí)時(shí)裁遣人人員，但但解雇人人員時(shí)，應(yīng)事前前三十日日預(yù)先通通告。 員工對(duì)于于其所承承受工作作不能勝勝任時(shí)，本廠亦亦可隨時(shí)時(shí)解雇，并在三三十日前前預(yù)先通通告。 第五條 員工在在接到前前條預(yù)告告后，如如另謀工工作可于于工作時(shí)時(shí)間請(qǐng)假假外出，但每