2022年編外人員管理體會(huì)

1、第8頁(yè)共8頁(yè)2022年編外人員管理體會(huì)為完善招商隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、加大招商力度，特對(duì)編外招商人員管理作如下規(guī)定：一、編外人員要求：1、身體健康、無(wú)犯罪記錄、無(wú)酗酒、_等惡習(xí)。2、初中以上文化水平，氣質(zhì)好，思維活躍。3、會(huì)講普通話，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，善于溝通。4、對(duì)公司忠誠(chéng)、有團(tuán)隊(duì)精神、聽(tīng)從指揮。5、工作有主動(dòng)性、耐心和毅力。二、編外招商人員采取公司派遣和大區(qū)自招兩種方式。大區(qū)自招人員屬于編外人員。三、各區(qū)編外人數(shù)由公司下達(dá)計(jì)劃，或由各大區(qū)根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展需要提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司審批。四、大區(qū)經(jīng)理對(duì)編外人員的考核、培訓(xùn)全面負(fù)責(zé)。對(duì)編外人員的工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作業(yè)績(jī)、生活作風(fēng)、人身安全等進(jìn)行全面管理。五、編

2、外人員待遇：1、培訓(xùn)、觀察期。1_天，無(wú)工資；大區(qū)按照公司標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)其開(kāi)展工作時(shí)的交通、用餐費(fèi)，由公司支付。2、試用期。_天的培訓(xùn)、觀察期結(jié)束時(shí)，由大區(qū)經(jīng)理或區(qū)域經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行綜合考評(píng)和模擬測(cè)試，合格后轉(zhuǎn)入_個(gè)月的試用期。人員_報(bào)公司備案。試用期待遇為底薪暫定_元。試用期內(nèi)須完成最低客戶拜訪數(shù)，并提交有效的書面客戶_，在此基礎(chǔ)上可以按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷其交通、通訊費(fèi)用。試用期成交的，按公司正式員工提取傭金；無(wú)業(yè)績(jī)的(無(wú)大定)，原則上不予繼續(xù)使用；確實(shí)工作努力、有工作成績(jī)的(意向客戶較多、帶有效客戶考察過(guò)我項(xiàng)目、有小定客戶)，可以延長(zhǎng)一個(gè)月試用期。如延長(zhǎng)試用期仍無(wú)業(yè)績(jī)的，不予繼續(xù)使用。3、通過(guò)試用期考核的各區(qū)

3、自招人員，成為公司編外人員。待遇采取底薪_元+業(yè)務(wù)提成+交通、通訊補(bǔ)貼政策。提成、補(bǔ)貼比例按公司各區(qū)業(yè)務(wù)主辦標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、如工作需要，對(duì)于那些業(yè)績(jī)突出，作風(fēng)塌實(shí)、符合公司要求的編外人員，經(jīng)大區(qū)經(jīng)理推薦、本人書面申請(qǐng)，可以轉(zhuǎn)為公司正式員工，享受公司晉級(jí)和各種福利待遇。5、為鼓勵(lì)新人加入到我招商隊(duì)伍，編外人員在_個(gè)月試用期內(nèi)，完成最低招商任務(wù)后(有較多意向客戶、帶有效客戶考察過(guò)我項(xiàng)目、有小定客戶)，即可發(fā)放全額工資、提成及交通通訊補(bǔ)助。不納入集團(tuán)和公司原有工資考核范疇。通過(guò)試用期的編外招商人員，只要產(chǎn)生業(yè)績(jī)(銷售有大定、招商有保證金)，即可領(lǐng)取全額工資、補(bǔ)貼及相應(yīng)提成。6、對(duì)于消極怠工、混日子的試

4、用人員，大區(qū)經(jīng)理應(yīng)及時(shí)予以辭退以免給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。7、招商人員連續(xù)兩個(gè)月無(wú)業(yè)績(jī)(銷售無(wú)大定、招商無(wú)保證金)，公司視其無(wú)作為，將予以辭退。六、各區(qū)用人應(yīng)任人唯賢，不得任人唯親。由于大區(qū)經(jīng)理把關(guān)不嚴(yán)或用人不當(dāng)，致使新增人員工作不力、給團(tuán)隊(duì)和公司造成損失的，公司將視情節(jié)給予大區(qū)經(jīng)理通報(bào)批評(píng)、撤職等處分，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。七、公司新招聘銷售、招商人員的管理可參照此規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。2022年編外人員管理體會(huì)（二）人民醫(yī)院編外人員用工管理規(guī)定第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范人事管理工作，充分調(diào)動(dòng)編外人員的工作熱情，加強(qiáng)對(duì)編外人員的管理，保證醫(yī)院健康有序地發(fā)展，依據(jù)國(guó)家及省市有關(guān)法律法規(guī)

5、文件精神，結(jié)合實(shí)際情況對(duì)原有的人民醫(yī)院編外人員用工管理規(guī)定(修訂稿)再次修訂。第二條編外用工分類在我院工作的所有事業(yè)編制以外的在職人員屬于編外用工范疇，共有五類：第一類。研究生，普通高等院校一本、二本畢業(yè)生。第二類。醫(yī)學(xué)院校三本、民辦本科、成教本科、?？?、中專畢業(yè)生，從事醫(yī)、藥、護(hù)、技等工作。第三類：非衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員，從事管理、工程、財(cái)會(huì)等工作。第四類：工勤崗位人員，從事收銀、電工、駕駛、導(dǎo)診、打字等工作。第五類：保安人員。借用人員根據(jù)主管部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，退休返聘人員按返聘人員管理規(guī)定執(zhí)行，保潔人員實(shí)行社會(huì)化管理。第三條編外用工原則1、科學(xué)設(shè)置崗位。依據(jù)工作任務(wù)，按照科學(xué)管理、精簡(jiǎn)高效的

6、原則配備各級(jí)各類人員。2、競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇。按照公開(kāi)、平等、自愿、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招聘程序，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇。3、依法用工。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)與各類編外人員簽訂合同，交納各項(xiàng)保險(xiǎn)，共同建立起一種和諧的勞動(dòng)關(guān)系。第二章招聘條件與程序第四條招聘基本條件1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，具有良好的思想道德品質(zhì)。2、未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分和治安、刑事處罰。3、具備招聘崗位基本要求。一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的中專以上(含中專)學(xué)歷，取得相關(guān)崗位證書，如醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證、會(huì)計(jì)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書和專業(yè)上崗證書等。4、持有合法有效證件(_等)。第五條招聘程序招聘編外人員

7、按照程序進(jìn)行操作，統(tǒng)一由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施，相關(guān)科室共同參與。必要時(shí)邀請(qǐng)上級(jí)主管部門給予指導(dǎo)與監(jiān)督。(一)用工計(jì)劃。每年年底，各職能部門上報(bào)下一年度進(jìn)人計(jì)劃，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)討論，按照“精簡(jiǎn)效能、控制總量”的原則，在上級(jí)下達(dá)入編計(jì)劃之外，根據(jù)區(qū)政府下達(dá)的編外用人計(jì)劃，合理確定各類編外用工數(shù)量。(二)填寫區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位編外人員招聘計(jì)劃審批表，報(bào)上級(jí)主管部門審批。(三)公開(kāi)招聘。按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在上級(jí)主管部門指導(dǎo)、監(jiān)督下，根據(jù)審批的編外人員總額，由人事部門_，面向社會(huì)或在一定范圍內(nèi)發(fā)布招考信息，實(shí)行公開(kāi)招考，擇優(yōu)聘用。(四)理論考試與面試。由人事部門_，相關(guān)部門配合，_考試。根

8、據(jù)考試成績(jī)，按得分高低確定一定比例進(jìn)行面試。研究生或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人才以面試、實(shí)際工作能力考核為主。(五)體檢。根據(jù)招聘名額按總成績(jī)高低確定參加體檢人員，體檢不合格依次遞補(bǔ)。(六)公示與錄用。在院務(wù)公開(kāi)公示欄內(nèi)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，接受監(jiān)督，無(wú)異議再辦理錄用手續(xù)。(七)試用。招聘人員試用期三個(gè)月。試用期滿后，由相關(guān)職能科室進(jìn)行考核，合格人員辦理正式聘用手續(xù)。不合格者即解除試用關(guān)系。(八)簽訂合同。試用期考核合格者，醫(yī)院與其簽訂合同書。財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、護(hù)理等有關(guān)崗位招聘人員簽訂合同時(shí)，需交納風(fēng)險(xiǎn)保證金。第三章工資待遇與福利第六條工資待遇1、醫(yī)院實(shí)行月工資制。2、研究生、本科生(僅限本一、本二)執(zhí)

9、行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。其他人員基本工資見(jiàn)附表一區(qū)人民醫(yī)院招聘人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表。取得本崗位中級(jí)資格的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核被聘任后，享受國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工資。3、工資調(diào)整方法：1)基本工資按附表一按期于每年_月份對(duì)符合條件人員進(jìn)行調(diào)整。2)取得上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書后，經(jīng)各相關(guān)職能部分考核合格者，從第二個(gè)月起調(diào)整基本工資(與學(xué)歷相比，就高標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整)。3)取得成教本科學(xué)歷人員，于取得畢業(yè)證書次月起，調(diào)整基本工資(與職稱相比，就高標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整)。4、編外人員所在科室每月_日前報(bào)上月出勤情況，人事部門每月_日前將各科室考勤結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科按月發(fā)放編外人員工資。第七條請(qǐng)(休)假1、請(qǐng)(休)假手續(xù)參照編制職工規(guī)定執(zhí)行

10、。2、病假。如系急診，必須出示二級(jí)以上醫(yī)院的病情診斷書及醫(yī)生出具的病假條。非急診必須由本院保健醫(yī)生出具病假條，否則不予承認(rèn)。病假時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。病假超過(guò)一個(gè)月，工資從第二個(gè)月起按其院齡計(jì)算：院工齡不滿五年，發(fā)給本人工資的_%；院齡滿五年不滿十年，發(fā)給本人工資的_%；院齡滿十年不滿二十年，發(fā)給本人工資的_%；院齡滿二十年發(fā)給本人工資的_%。病假時(shí)間超過(guò)六個(gè)月者解除聘用合同。3、事假。事假按規(guī)定程序報(bào)批，年累計(jì)一般不得超過(guò)_天，如擅自超過(guò)_天，按終止合同處理。事假期間不發(fā)工資(即扣除日平均工資)。第八條福利待遇研究生、本科生(本一、本二)、取得本崗位中級(jí)職稱人員，福利待遇與編制內(nèi)人員

11、相同。其他編外人員待遇：1、享受國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶)、帶薪休假。實(shí)行每周_天半工作制，加班費(fèi)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、按政策規(guī)定享受計(jì)劃生育假，假期內(nèi)享受基本工資，其他待遇與編制內(nèi)人員相同。3、按政策規(guī)定享受探親假。4、享受伙食補(bǔ)貼(充值)，缺勤按天數(shù)扣除。5、與編制內(nèi)人員同等享受夜班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)。6、享受“五險(xiǎn)一金”(簽訂合同后辦理“養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)”，住房公積金根據(jù)相關(guān)部門規(guī)定統(tǒng)一辦理)。7、月獎(jiǎng)金。辦理招聘手續(xù)后，按附件二區(qū)人民醫(yī)院招聘人員月獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)表享受。8、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章行政管理與考核第九條管理部門職責(zé)1、人事科負(fù)責(zé)所

12、有招聘人員的招錄、政審、合同簽訂、辭退，及相關(guān)勞資、人事工作；2、相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)招聘人員的日常管理、調(diào)配、培訓(xùn)及考核等工作；3、招聘人員合同期滿，相關(guān)職能科室提出考核意見(jiàn)，報(bào)人事科辦理續(xù)聘或解聘手續(xù)。第十條編外人員日常管理1、自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，遵守醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)和技能，積極參加醫(yī)院_的各項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，確保完成工作任務(wù)。2、認(rèn)真履行職責(zé)，遵守職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德，做到舉止文明、服務(wù)熱情、不遲到、不曠工。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為根據(jù)醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法處理。3、嚴(yán)格遵守我_計(jì)劃生育的有關(guān)管理規(guī)定。堅(jiān)決杜絕計(jì)劃外生育。各用人部門

13、必須協(xié)助醫(yī)院做好編外人員的計(jì)劃生育工作。第十一條考核招聘人員實(shí)行年度考核，由所在部門_進(jìn)行并作出考核意見(jiàn)，報(bào)人事科審核、備檔?？己藘?nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、崗位專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和出勤。年度考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格_個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、工資晉級(jí)、職稱晉升及是否續(xù)簽合同的依據(jù)。第五章合同的簽定與解除第十二條合同簽定醫(yī)院與編外人員簽訂合同期限，研究生和一本、二本畢業(yè)生與在編人員相同，其他人員第一次為兩年，第二次為五年，第三次為無(wú)固定期限。第十三條合同的解除與辭退1、編外人員本人提出解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式提出(試用期提前三天)，醫(yī)院按合同法有關(guān)規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。2、編外人員年男性年滿_周歲、女性年滿_周歲，醫(yī)院不再續(xù)用，合同將自行終止。3、編外人員有下列情形之一的，醫(yī)院有權(quán)辭退：(1)年