2022年干部選拔任用工作學(xué)習(xí)心得范文

1、第5頁共5頁2022年干部選拔任用工作學(xué)習(xí)心得范文深化干部人事制度改革是建設(shè)高素質(zhì)干_伍、培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策。近年來，縣委堅持以_為指導(dǎo)，按照“_”要求，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，在整體推進干部人事制度改革的同時，抓住_領(lǐng)導(dǎo)_選拔任用制度改革這個重點，圍繞擴大干部工作中的民主，落實群眾對_選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，大力推進各項改革措施，取得了明顯成效。但形勢的發(fā)展，干_伍建設(shè)的要求，還需要我們在_選拔任用的方式和程序上進一步探索和完善，真正使發(fā)揚和擴大民主貫穿于_選拔任用工作的始終。以靠得住、有本事為標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向。在_選拔任用工作中，努

2、力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，對照條例規(guī)定的_領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項基本條件，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況等，真正把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、_領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出、群眾公認的_選拔進各級領(lǐng)導(dǎo)班子。在實際工作中，要做到“四個注重”。一是看品德，注重選拔靠得住的人。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理

3、復(fù)雜問題的能力；不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。二是看潛質(zhì)，注重選拔綜合素質(zhì)高的人。著眼干部實踐“_”，駕馭市場經(jīng)濟的能力，大力選拔學(xué)歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，特別是具有本科以上學(xué)歷的高知識層次干部和各行各業(yè)涌現(xiàn)出的拔尖人才的選拔力度。三是看實績，注重選拔有本事的人。區(qū)分真政績與假政績。對那些政績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部大膽提拔使用，而對那些政績平平，只有“唱功”而沒有“做功”，甚至投機取巧、_、慣于做表面文章的人則果斷進行降免或調(diào)整。四是看公認，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人。干部思想政治素質(zhì)高

4、不高、作風(fēng)好不好、政績突出不突出，群眾自有公認。在_選拔任用工作中，要繼續(xù)加大和充分發(fā)揚民主，走群眾路線，認真落實群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，增強了干部工作的透明度。嚴格按程序辦事，對_選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職等各個環(huán)節(jié)，作出嚴密的程序規(guī)定。在_選拔任用工作中還應(yīng)重點把好“三關(guān)”。一是嚴把推薦關(guān)。每次推薦，應(yīng)嚴格按照規(guī)定確定參加民主測評的人員范圍，專門召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出明確要求。領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦干部，必須寫出署名推薦材料，經(jīng)_部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦

5、。對沒有經(jīng)過民主推薦程序和推薦得不到所在單位大多數(shù)群眾擁護的，不予列為考察對象。二是嚴把考察關(guān)。每次考察前，應(yīng)抽調(diào)政治素質(zhì)好、原則性強、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，制定考察方案，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉。同時，把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，從而解決了考察中了解面不寬、了解情況不真、對干部評價不準(zhǔn)等問題，有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準(zhǔn)確性。三是嚴把決定關(guān)。在_討論決定環(huán)節(jié)上，堅持民主集中制，按照“_領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到_部門不考察的不上會，考察

6、時多數(shù)人不贊成的不提名，研究時多數(shù)人不同意的不通過。四、以機制創(chuàng)新為動力，加強選用干部工作監(jiān)督。2022年干部選拔任用工作學(xué)習(xí)心得范文（二）剛性執(zhí)行條例要做到“三真”新修訂的_領(lǐng)導(dǎo)_選拔任用工作條例(以下簡稱條例)為選拔任用好干部提供更加科學(xué)的制度保障。條例鮮明地將好干部的標(biāo)準(zhǔn)列進了總則的第一條，提出了_選拔任用工作的七大原則，對_選拔任用工作從“動議”到“任職”五個環(huán)節(jié)作出了實體性、程序性規(guī)定，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神、新要求，是我們做好新形勢下干部工作的總章程和基本遵循，也對_選拔任用工作劃出了“警戒線”，祭出了“殺手锏”。條例是剛性的，一經(jīng)公布，就要讓它從“紙上”走到“地上”，因為只

7、有剛性執(zhí)行，才能真正選出好干部。筆者認為，剛性執(zhí)行條例要做到“三真”。真學(xué)。組工干部應(yīng)當(dāng)帶頭深入學(xué)習(xí)，堅持公道正派，按章辦事，為選準(zhǔn)用好干部把好關(guān)。一是通讀。新條例圍繞著“從嚴選拔、從嚴把關(guān)、嚴肅紀(jì)律、嚴格監(jiān)督”等四個方面在原來02版條例_多字的基礎(chǔ)上又增加了_多字，修訂后達到了1_余字，充分體現(xiàn)了中央對干部工作的重視程度，體現(xiàn)出鮮明的時代特點。組工干部要原原本本、逐字逐句地閱讀新修訂的條例，充分認識_對干部工作的新要求和精神，深刻領(lǐng)會干部人事制度改革的新理念，切實增強服務(wù)中心、圍繞大局的意識和水平；二是精讀。新條例在_領(lǐng)導(dǎo)_選拔任用條件、考察、任職、回避、免職降職、紀(jì)律和監(jiān)督等方面做了很多重

8、要修改，為干部選用提供了法律新依據(jù)，從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的滋長。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，肩負著選賢任能的重要職責(zé)，必須帶頭學(xué)習(xí)條例主旨，切實學(xué)透吃透，帶頭遵守規(guī)則。閱讀專家學(xué)者的最新解讀，準(zhǔn)確把握關(guān)于_選拔任用的新觀點、新論斷、新任務(wù)和新要求，努力提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，成為_工作的“行家里手”。真悟。通讀新修訂的條例，我悟出有四點。一是以德為先，統(tǒng)領(lǐng)選拔干部。干部就要有德，有官德，有民德，更要講人德，只要從干部中將優(yōu)秀品德的人選拔出來，才在工作、學(xué)習(xí)、生活中，時時彰顯出為官的責(zé)任，才能夠?qū)Ⅻh、政府和人民群眾的利益放在首位，不才不會因為失德，做出危害黨危害政府危害人

9、民的事情來。以德選官，讓官員更具有服務(wù)意識，讓官員更能樹立廉潔意識，更能夠為打造清廉官員和清廉政府起到促進作用。在以往的官員選拔過程中，我們過多注重工作能力，其結(jié)果是，因為某些人不具備優(yōu)秀的品質(zhì)，做出了一些違法違紀(jì)之事，不僅僅毀了官員的個人形象，同時更讓政府的形象打了折扣，這次新修訂的條例以德為先選拔干部，更是實事求是，更具有科學(xué)性。二是要嚴把“五個關(guān)口”，確保識準(zhǔn)察實。嚴把職數(shù)關(guān)。加強對領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)統(tǒng)計和動態(tài)管理，嚴格按職數(shù)配干部。嚴把提名關(guān)。出臺初始提名辦法，擴大提名主體和選人視野，靠實提名責(zé)任，嚴格_提名人選資格條件。嚴把考察關(guān)。嚴格執(zhí)行考察前查檔制度，改進考察方式，綜合平時考核、定期考核和應(yīng)對處置_考核結(jié)果，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入考察工作實績、作風(fēng)和廉政情況。嚴把決定關(guān)。出臺常委會、全委會票決干部制度，對擬提拔調(diào)整的干部全部實行無記名票決。嚴把任用關(guān)。堅持任前公示、廉政考試、任前談話、試用期制度，對廉政考試不合格的暫緩任職。三是注重實績選拔干部。干部就要有為黨、政府為人民干事業(yè)的能力，用實績選拔干部，讓那些平日里扎實能干的老黃牛和有創(chuàng)造性的千里馬會遇到真正的伯