環(huán)境衛(wèi)生問題及措施

1、關(guān)于環(huán)境衛(wèi)生方面存在問題的整改方案為進(jìn)一步凈化環(huán)境衛(wèi)生，美化院容院貌，切實(shí)改善衛(wèi)生院環(huán)境，促進(jìn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持全員動手的原則，認(rèn)真組織開展好我院環(huán)境衛(wèi)生整治行動，強(qiáng)化我院文明衛(wèi)生意識，建立衛(wèi)生院環(huán)境衛(wèi)生長效管理機(jī)制，有效降低和減少疾病傳播，確保人民群眾擁有良好的就醫(yī)環(huán)境。二、工作目標(biāo)整治行動主要是通過院領(lǐng)導(dǎo)的組織，發(fā)動廣大干部對我院區(qū)域的積存垃圾、衛(wèi)生死角、堆物廢料進(jìn)行大清掃、大清理、大清運(yùn)。通過集中整治，有效遏制我院“臟、亂、差”現(xiàn)象，切實(shí)改善衛(wèi)生院環(huán)境面貌，樹立良好的對外形象。三、組織機(jī)構(gòu)成立衛(wèi)生院環(huán)境衛(wèi)生整治領(lǐng)

2、導(dǎo)小組組 長： 潘修勇副 組 長： 江泉 夏子泳陳雪梅成 員： 全體職工環(huán)境衛(wèi)生整治檢查領(lǐng)導(dǎo)小組組 長： 江泉成 員： 林翠梅 廖志凱、徹底的對我院衛(wèi)生死角的清理；、加強(qiáng)我院草坪及樹木的管理，以及雜物、垃圾的清理；（三、 落實(shí)環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)確保長治久治；（四）、 配合做好環(huán)境衛(wèi)生整治各方面的工作。具體要求如下：（ 1 ） 、對我院的生活垃圾進(jìn)行集中收集清運(yùn)；（ 2 ） 、各責(zé)任區(qū)工作人員負(fù)責(zé)本責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境的清潔和保持；、 我院環(huán)境衛(wèi)生檢查領(lǐng)導(dǎo)小組每天檢查查看，特別是各個衛(wèi)生死角的垃圾做到及時清理；關(guān)于環(huán)境衛(wèi)生方面存在問題的整改措施及期限:加強(qiáng)醫(yī)院衛(wèi)生環(huán)境整治，為患者提供良好的就醫(yī)環(huán)境。

3、我院為進(jìn)一步改變醫(yī)院衛(wèi)生環(huán)境，各科室和各人劃分承包衛(wèi)生區(qū)域，采取日清掃、周大掃、月評比、季通報等檢查形式，對衛(wèi)生死角、綠化空白、美化缺陷等存在的情況，利用業(yè)余時間搞好醫(yī)院衛(wèi)生死角的清理，使醫(yī)院的環(huán)境面貌有很大的改變。整改期限：定期組織檢查考核，近期。整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：江泉整改責(zé)任部門：院辦為確保衛(wèi)生整改工作順利進(jìn)行，達(dá)到整改方案的要求，為此成立衛(wèi)生工作整改領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)醫(yī)院整改工作，以提供堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)保障機(jī)制。整改時限: 即時。整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：江泉整改責(zé)任部門：院辦具體工作安排（一）樓道衛(wèi)生責(zé)任區(qū)：、一樓藥房門口至輸液室由張少強(qiáng)、陳麗燕負(fù)責(zé)2、醫(yī)技科有鐘金文和同組的醫(yī)生負(fù)責(zé)3、二樓內(nèi)科及大廳內(nèi)外由廖志

4、凱、郭居和同組醫(yī)生護(hù)士負(fù)4、三樓至四樓婦產(chǎn)科由陳雪梅和同組醫(yī)生護(hù)士負(fù)責(zé)5、五樓至手術(shù)室由凌華勇負(fù)責(zé)注： 以上衛(wèi)生責(zé)任區(qū)每天上下班各打掃一次。每天下班前檢查。如果遇到節(jié)假日順時向后延續(xù)。（二）科室衛(wèi)生責(zé)任區(qū)、防?？茝埲珮s負(fù)責(zé)2、藥房由陸宏萍負(fù)責(zé)、化驗(yàn)室由鐘金文負(fù)責(zé)4、內(nèi)科、外科由廖志凱負(fù)責(zé)5、護(hù)士辦公室、病房、消毒供應(yīng)室由護(hù)士負(fù)責(zé)6、會議室、活動室由鄧江運(yùn)負(fù)責(zé)7 、 B 超室由梁杏娟負(fù)責(zé)8、婦產(chǎn)科由張鳳負(fù)責(zé)9、公衛(wèi)辦公室由凌華勇負(fù)責(zé)注：以上衛(wèi)生責(zé)任區(qū)每天下班前打掃，每月25 日檢查?？傊蛋嗳藛T每天早上負(fù)責(zé)打掃，桌面、地面不能有塵土、果皮、 紙屑， 交班時垃圾桶倒干凈?？傊蛋嘈l(wèi)生每天上班時間檢查。

5、（三）職工宿舍區(qū)衛(wèi)生要整潔干凈，無亂堆亂放、亂搭亂建等現(xiàn)象，衛(wèi)生保潔徹底到位；綠化帶內(nèi)無垃圾、雜物等；每月3-6 日徹底打掃一次。每月7、 8 日檢查（五） （四）門診部衛(wèi)生每周一、周二下午打掃。診斷室、治療室、藥房、病房、桌面、地面窗臺干凈整潔無亂擺亂放，藥品擺放整齊，及時更換床單被套，周三檢查。（六）檢查標(biāo)準(zhǔn)及重點(diǎn)1 、檢查標(biāo)準(zhǔn)及重點(diǎn)：桌子、椅子、沙發(fā)、床頭柜、檢查床、暖氣片、 柜頂、 柜底、窗臺、電腦、電冰箱、醫(yī)療設(shè)備、藥品架、藥品外包裝、玻璃、拖把池、洗漱盆、垃圾桶、門等，要求不能有灰塵、果皮、紙屑、蒼蠅等。檢查有三處或三處以上不合格者重新打掃。六、處罰制度（一） 、樓道及科室衛(wèi)生：、

6、樓道衛(wèi)生每天上下班前檢查發(fā)現(xiàn)地面、窗臺上有果皮、紙屑、蒼蠅、蚊子等重新打掃，發(fā)現(xiàn)一次不打掃者罰款30 元，發(fā) TOC o 1-5 h z 現(xiàn)煙蒂者罰款30 元。、 科室衛(wèi)生檢查發(fā)現(xiàn)物品擺放不整齊、有三處或三處以上不干凈不徹底者重新打掃，再次檢查打掃仍不干凈不徹底者一次罰款 20 元， 不按時打掃者一次罰款30 元。 發(fā)現(xiàn)煙蒂者罰款30 元。、總值班衛(wèi)生：、 發(fā)現(xiàn)打掃不干凈重新打掃，發(fā)現(xiàn)一次不打掃者罰款30 元，、職工宿舍衛(wèi)生、 發(fā)現(xiàn)打掃不干凈不徹底者重新打掃，不按時打掃者一次罰款 30 元。、門診部衛(wèi)生檢查發(fā)現(xiàn)物品擺放不整齊、有三處或三處以上不干凈不徹底者重新打掃，再次檢查打掃仍不干凈不徹底者

7、一次罰款30 元，不按時打掃者一次罰款30 元。發(fā)現(xiàn)煙蒂者罰款30 元。七、其它1 、本方案一經(jīng)制定嚴(yán)格執(zhí)行。2、發(fā)現(xiàn)問題現(xiàn)場處罰，罰款時開收款收據(jù)，罰款全部用于環(huán)境衛(wèi)生整治工作。不做其他用。、 由于本人工作失職造成其他部門處罰的，由本人承擔(dān)所有罰金，給單位造成嚴(yán)重后果的，單位將對其進(jìn)行嚴(yán)肅的處理。因工出差、休假、專干下鄉(xiāng)不作處罰。5、對于不服從管理及處罰者將報上級部門處理。相信，經(jīng)過我院全體工作人員的共同努力，潔凈、衛(wèi)生、綠化、 美化的環(huán)境將展現(xiàn)在人們眼前。為來我院就診的患者提供了良好的就醫(yī)環(huán)境。為我鎮(zhèn)的環(huán)境衛(wèi)生整治工作起到帶頭的作用。下午 13 ： 00 17 ： 00B實(shí)行不定時工作制的

8、員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。3 1 2 打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實(shí)行不定時工作制的員工不必打卡。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的

9、出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。手工考勤制度手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26 日前向人力資源部遞交考勤報表。參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報相關(guān)表單。外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄; 如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;

10、3.2 加班管理定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A 現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1 天。對主管（含 ）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延

11、時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3 個工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。 加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)

12、一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1 ： 1 的比例沖抵病、事假。3.2.3 加班的申請、審批、確認(rèn)流程加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26 日至本月25 日。員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27 日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄

13、公司不予承認(rèn)。下午 13 ： 00 17 ： 00B實(shí)行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。1 2 打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實(shí)行不定時工作制的員工不必打卡。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停

14、電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。手工考勤制度手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26 日前向人力資源部遞交考勤報表。參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報相關(guān)表單。外派員

15、工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄; 如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2 加班管理定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A 現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼，所以延時工作在4B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因

16、工作需要，一般員工延時工作4 小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1 天。對主管（含 ）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3 個工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。 加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承

17、認(rèn)加班。原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1 ： 1 的比例沖抵病、事假。3.2.3 加班的申請、審批、確認(rèn)流程加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26 日至本月25 日。員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)

18、理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27 日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午 13 ： 00 17 ： 00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實(shí)行不定時工作制的員工不必打卡。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工

19、卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。手工考勤制度手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26 日前向人力資源部遞交考勤報表。參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報相關(guān)表單。外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄; 如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2 加班管理定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A 現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過