人力資源在線作業(yè)

1、人力資源在線作業(yè)（浙大)單選題1.一般來說人員招聘的來源可以分為兩個(gè)渠道：A 自我推薦與他人引薦B 學(xué)校與社會C 廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦D 內(nèi)部來源與外部來源 正確答案:D單選題2.下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測方法：A 轉(zhuǎn)換比率分析法B 馬爾科夫分析法C 人員接替法D 技能清單法 正確答案:A單選題3.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是：A 人力資源規(guī)劃B 人力資源成本管理C 人力資源開發(fā)D 人力資源績效管理 正確答案:A單選題4.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于：A 市場工資水平B 最低工資標(biāo)準(zhǔn)C 25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平D 75%

2、點(diǎn)處市場平均薪酬水平 正確答案:B單選題5.不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。A 薪酬調(diào)查B 薪酬調(diào)整C 適時(shí)計(jì)算D 制定薪酬制度 正確答案:D單選題6.在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進(jìn)行的程序是：A 需求預(yù)測B 戰(zhàn)略規(guī)劃C 供給預(yù)測D 現(xiàn)有人力資源核查 正確答案:B單選題7.絕對標(biāo)準(zhǔn)考核就是：A 用同一尺度衡量所有的人B 用同一尺度衡量相同職務(wù)的人C 用不同尺度去衡量所有的人D 用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人 正確答案:B單選題8.“十一期間全體員工放假。這屬于組織賦予員工的：A 工資B 福利C 獎(jiǎng)賞D 以上都不對 正確答案:B單選題9.對營銷人員的績效考評，最經(jīng)常采用的是：A 行為觀察法B 以結(jié)果為導(dǎo)

3、向的考評方法C 以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法D 以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法 正確答案:B單選題10.通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為：A 正激勵(lì)B 負(fù)激勵(lì)C 內(nèi)激勵(lì)D 外激勵(lì) 正確答案:C單選題11.我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為( )等級：A 四個(gè)B 七個(gè)C 八個(gè)D 十個(gè) 正確答案:D單選題12.馬斯洛提出的著名的激勵(lì)理論是:A 期望理論B 強(qiáng)化理論C 公平理論D 需要層次理論 正確答案:D單選題13.將關(guān)鍵事件法和等級評價(jià)法相結(jié)合的方法是：A 行為觀察法B 目標(biāo)比較法C 加權(quán)選擇

4、量表法D 行為錨定等級評價(jià)法 正確答案:D單選題14.（ ）是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一：A 廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生B 員工個(gè)人衛(wèi)生C 防止粉塵危害D 制定療養(yǎng)措施 正確答案:C單選題15.勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供：A 全額工資B 部分工資C 正常勞動支付工資D 全額勞動支付工 正確答案:C單選題16.績效工資又稱：A 職務(wù)工資B 津貼C 變動工資D 補(bǔ)貼 正確答案:C單選題17.一般來說，單位在招聘辦公室職員時(shí)大多采用的方法:A 員工推薦B 主動求職C 內(nèi)部招聘D 報(bào)紙招聘 正確答案:C單選題18.人員配置的根本目的是：A 使得個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)B 為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)

5、揮作用的條件C 通過個(gè)體之間取長補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢D 保持所有員工的身心健康 正確答案:A單選題19.某公司在做職務(wù)評價(jià)時(shí)采用的方法是：找出職務(wù)中共同包含的“報(bào)酬要素”，將要素分為若干等級并制定評級標(biāo)準(zhǔn)，給各個(gè)等級賦予不同的點(diǎn)數(shù)。這種方法是：A 分類法B 排列法C 因素比較法D 要素記點(diǎn)法 正確答案:D單選題20.績效考核的第一個(gè)步驟是：A 組織診斷B 建立績效標(biāo)準(zhǔn)C 工作程序分析D 考核人員的培訓(xùn) 正確答案:B單選題21.考核績效中最簡單也最常用的工具是：A 圖尺度評定法B 交替排序法C 配對比較法D 強(qiáng)制分布法 正確答案:A單選題22.績效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵篈 績效面談B 績效輔導(dǎo)C 績效

6、溝通D 績效改進(jìn) 正確答案:A單選題23.如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個(gè)次序，則采用以下哪種考核方法最合適：A 目標(biāo)管理B 關(guān)鍵事件法C 標(biāo)尺評價(jià)法D 排序法 正確答案:D單選題24.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類型是：A 企業(yè)福利B 法定福利C 生活福利D 有償假期 正確答案:B單選題25.如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個(gè)次序，則采用以下哪種考核方法最合適：A 目標(biāo)管理B 關(guān)鍵事件法C 標(biāo)尺評價(jià)法D 排序法 正確答案:D單選題26.工傷保險(xiǎn)條例第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為14級傷殘的，享受的待遇不包括：A 一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng) 按月支付傷殘津貼C 由用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)D 由用人

7、單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) 正確答案:D單選題27.以下工作評價(jià)方法中，操作最簡便，但評價(jià)結(jié)果較粗糙的是：A 崗位分類法B 崗位排列法C 要素比較法D 要素計(jì)點(diǎn)法 正確答案:B單選題28.下列福利計(jì)劃不屬于企業(yè)自主福利的是：A 醫(yī)療保健B 帶薪休假C 心理咨詢D 員工持股計(jì)劃 正確答案:B單選題29.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測時(shí)，應(yīng)側(cè)重于：A 關(guān)鍵人員B 一般人員C 臨時(shí)工D 一線工人 正確答案:A單選題30.目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是：A 強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)B 國家統(tǒng)籌型社會保險(xiǎn)C 投保資助型社會保險(xiǎn)D 子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老 正確答案:C單選題31.下列不屬于國家法定福利的是：A 公休假

8、日B 帶薪休假C 心理咨詢D 法定休假日 正確答案:C單選題32.企業(yè)在薪酬管理中進(jìn)行薪酬調(diào)查，是為了實(shí)現(xiàn)：A 外部公平B 內(nèi)部公平C 員工個(gè)人公平D 以上都不是 正確答案:A單選題33.下列招聘來源不屬于外部來源的是：A 競爭對手或其他公司B 下崗人員C 員工自薦D 學(xué)院與大學(xué) 正確答案:C單選題34.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為：A 人力分配規(guī)劃B 調(diào)配規(guī)劃C 晉升規(guī)劃D 招聘規(guī)劃 正確答案:D單選題35.我國勞動法律要求對于新員工實(shí)行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )：A 工作現(xiàn)場教育B 組織班組教育C 安全知識

9、教育D 勞動保護(hù)教育 正確答案:B單選題36.職工因工致殘被鑒定為( )，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件：A 五至六級B 七至十級C 一至四級D 五至十級 正確答案:C單選題37.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是：A 20%B 10%C 15%D 25% 正確答案:A單選題38.公共福利是指：A 社會要求提供的福利B 法律規(guī)定必須提供的福利C 員工要求提供的福利D 組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利 正確答案:B單選題39.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括：A 工傷保險(xiǎn)費(fèi)B 環(huán)境污染監(jiān)控津貼C 勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用

10、D 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的更新改造費(fèi)用 正確答案:B單選題40.甲公司在報(bào)紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需銷售部經(jīng)理一名等，這屬于組織中哪一重要活動？A 培訓(xùn)B 招聘C 晉升D 廣告宣傳 正確答案:B單選題41.某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行：A 基于崗位的工資制度B 計(jì)件工資制C 提成工資制D 基于能力的工資制度 正確答案:D單選題42.將全體職工逐一配對比較，按照逐對比較中被評為較優(yōu)的總次數(shù)來確定等級名次的績效考核方法是：A 簡單分級法B 交替分級法C 范例對比法D 成對比較法 正確答案:D單選題43.在企業(yè)人力

11、資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是：A 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢B 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢C 找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢D 根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢 正確答案:C單選題44.以下幾項(xiàng)中不屬于工作說明書的基本內(nèi)容的是：A 基本資料B 工作權(quán)限C 工作難度D 工作關(guān)系 正確答案:C單選題45.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是：A Es1B Es0D Es0 正確答案:A單選題46.屬于間接薪酬的是：A 薪金B(yǎng) 獎(jiǎng)金C 保險(xiǎn)D 提成 正確答案:C單選題47.某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的

12、服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是：A 獎(jiǎng)金與銷售收入掛鉤B 獎(jiǎng)金與客戶滿意度評價(jià)直接掛鉤C 高工資D 低工資 正確答案:B單選題48.360度考核所面臨的最大難題是：A 信度B 效度C 可接受度D 完備性 正確答案:A單選題49.（ ）不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容：A 防止有毒有害物質(zhì)危害B 礦山設(shè)計(jì)的安全要求C 礦山開采的安全要求D 作業(yè)場所的安全要求 正確答案:A單選題50.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，( )享受工傷醫(yī)療待遇：A 不B 酌情C 全部D 部分 正確答案:A單選題51.工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法：A 典型事例法B

13、 座談法C 工作實(shí)踐法D 觀察法 正確答案:A單選題52.支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的：A 對內(nèi)具有公正性原則B 對外具有競爭力原則C 對員工具有激勵(lì)性原則D 分配結(jié)果均等原則 正確答案:A單選題53.下面屬于績效考核的方法是：A 關(guān)鍵事件法B 點(diǎn)數(shù)法C 德爾菲法D 馬爾科夫法 正確答案:A單選題54.人力資源規(guī)劃過程的步驟不包括：A 人力資源需求預(yù)測B 人力資源供給分析C 平衡人力資源供需的分析D 人力資源信息反饋 正確答案:D單選題55.“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)：A 寫實(shí)法B 觀察法C 問卷法D 參與法 正確答案:B單選題56.

14、津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是：A 有效勞動時(shí)間的長短B 勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C 勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低D 勞動者的勞動成果的大小 正確答案:B單選題57.中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)：A 拒絕執(zhí)行B 向主管部門報(bào)告C 提出改進(jìn)建議D 提出批評 正確答案:A單選題58.構(gòu)成同一崗系的崗位，在工作性質(zhì)上：A 鄰近B 大致接近C 完全相同D 完全不同 正確答案:C單選題59.崗位設(shè)置的基本原則是：A 因人設(shè)崗B 因制設(shè)崗C 因事設(shè)崗D 因利設(shè)崗 正確答案:C單選題60.如果某公司每人每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出為25個(gè)單位

15、產(chǎn)品，而該工作報(bào)酬率為每小時(shí)10元，則計(jì)件報(bào)酬率為每單位產(chǎn)品（ ）元，一個(gè)每天工作8小時(shí)，每小時(shí)生產(chǎn)30個(gè)產(chǎn)品的員工按直接計(jì)件制每天可得（ ）元：A 0.4；96B 0.2；96C 0.4；90D 0.2；80 正確答案:A單選題61.在人力資源規(guī)劃的程序中最先進(jìn)行的程序是:A 需求預(yù)測B 戰(zhàn)略規(guī)劃C 供給預(yù)測D 現(xiàn)有人力資源核查 正確答案:D單選題62.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的：A 團(tuán)體決策以及邏輯思維能力B 自身角色的認(rèn)知能力和自信心C 專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題的能力D 溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度 正確答案:B多選題63.工作崗位分析信息的主要來源有：A

16、 直接觀察B 事件訪談C 工作日志D 書面資料E 同事報(bào)告 正確答案:ABCDE多選題64.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為：A 組織規(guī)劃B 企業(yè)組織變革規(guī)劃C 人員規(guī)劃D 人力資源費(fèi)用規(guī)劃E 戰(zhàn)略規(guī)劃 正確答案:ACDE多選題65.管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容一般包括：A 職責(zé)要求B 知識要求C 能力要求D 崗位要求E 經(jīng)歷要求 正確答案:ABCE多選題66.現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源（ ）的過程：A 獲取和整合B 輸入與輸出C 保持和激勵(lì)D 控制與調(diào)整E 培訓(xùn)與開發(fā) 正確答案:ACDE多選題67.工作縱向擴(kuò)大化包括：A 生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定B 生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標(biāo)C 生產(chǎn)工人參與企業(yè)

17、經(jīng)濟(jì)核算D 生產(chǎn)工人用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作E 生產(chǎn)工人承擔(dān)部分經(jīng)營管理人員的職能 正確答案:ABC多選題68.下列屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容的是：A 溫度B 濕度C 情感D 噪聲E 輻射 正確答案:ABDE多選題69.根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法：A 對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測B 使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡C 實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置D 制定相宜的政策和措施E 有效激勵(lì)員工 正確答案:ABCDE多選題70.工作崗位分析的作用包括：A 為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(chǔ)B 為員工的考評、晉升提供依據(jù)C 是單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)的必要

18、條件D 是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提E 是工作崗位評價(jià)的基礎(chǔ) 正確答案:ABCDE多選題71.工作崗位分析的內(nèi)容包括：A 對崗位存在的時(shí)問作出科學(xué)界定B 對崗位內(nèi)在活動內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)分析C 明確崗位對員工的素質(zhì)要求D 提出本崗位職工所應(yīng)具備的資格和條件E 制定工作說明書 正確答案:ABCDE多選題72.現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是：A 求才B 用才C 育才D 激才E 愛才 正確答案:ABCD多選題73.工作分析的目的在于：A 為招聘提供依據(jù)B 提高員工對工作的滿意度C 確定各崗位的勝任特征模型D 為確定薪酬體系提供依據(jù)E 為確定績效考核標(biāo)準(zhǔn)提供信息 正確答案:ACDE多選題7

19、4.影響工作崗位的因素有：A 相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)B 歷屆任職者的個(gè)人意志C 勞動對象的復(fù)雜性D 部門對崗位目標(biāo)的定位E 企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策 正確答案:ABCDE多選題75.關(guān)于工作滿負(fù)荷，下列表述正確的是：A 可以減少人力、物力的浪費(fèi)B 能充分利用有效的勞動時(shí)間C 會給員工的心理健康帶來威脅D 每個(gè)崗位的工作量都達(dá)到了飽滿E 充實(shí)了工作內(nèi)容，使崗位工作多樣化 正確答案:ABD多選題76.下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則：A 完整全面地看待人的因素B 因人而異C 員工與企業(yè)共命運(yùn)D 因人設(shè)崗E 公止平等地對待人 正確答案:ABCE多選題77.勞動定額的基本表現(xiàn)形式有：A 時(shí)間定額B 看管定額C

20、 服務(wù)定額D 產(chǎn)量定額E 消耗定額 正確答案:AD多選題78.為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的因素有：A 任務(wù)整體性B 任務(wù)多樣化C 任務(wù)的意義D 賦予自主權(quán)E 溝通與反饋 正確答案:ABCDE多選題79.工作說明書的內(nèi)容包括：A 監(jiān)督與崗位關(guān)系B 性別要求C 勞動條件和環(huán)境D 績效考評E 身體條件和資歷 正確答案:ACDE多選題80.人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括：A 人力資源費(fèi)用的預(yù)算B 人力資源費(fèi)用的審核C 人力資源費(fèi)用的核算D 人力資源費(fèi)用的控制E 人力資源費(fèi)州的結(jié)算 正確答案:ABCDE多選題81.下列哪些屬于員工的基本特征：A 生理性行為與生理性需要B 社會性行為與社會性需要C 道德性

21、行為與道德性需要D 自我保護(hù)的行為以及需要E 心理性行為與心理性需要 正確答案:ABCE多選題82.從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過程來看，崗位的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足（ ）要求。A 不斷提高工作效率B 提高服務(wù)與產(chǎn)出水平C 勞動分工更加合理D 工作環(huán)境進(jìn)一步改善E 統(tǒng)一指揮分級管理 正確答案:ABCD多選題83.人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)是：A 人的發(fā)展B 有效運(yùn)用人的潛能C 企業(yè)發(fā)展D 有效開發(fā)人的潛能E 社會發(fā)展 正確答案:BD多選題84.工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括：A 明確任務(wù)原則B 合理分工協(xié)作原則C 因事設(shè)崗原則D 責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則E 能級原則 正確答案:ABD多選題85.實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職

22、能的活動包括：A 營造良好的企業(yè)文化氛圍B 有效的激勵(lì)員工C 為員工提供健康、舒適的環(huán)境D 提出人員補(bǔ)充計(jì)劃E 保持員工有效工作的積極性、主動性 正確答案:ABCE多選題86.為了使崗位工作豐富化，應(yīng)考慮：A 任務(wù)多樣化B 任務(wù)的整體性C 信息的溝通與反饋D 賦予必要的自主權(quán)E 明確任務(wù)的意義 正確答案:ABCDE多選題87.企業(yè)在設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)該考慮：A 崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則B 所有的崗位是否實(shí)現(xiàn)了有效配合C 是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則D 是否體現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理原則E 每個(gè)崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng) 正確答案:ABE多選題88.勞動定員的作用包括：A 有利于企業(yè)加強(qiáng)管理B

23、 是勞動工資計(jì)劃的基礎(chǔ)C 是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)D 有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)E 有利于組織分配 正確答案:BCD多選題89.定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：A 崗位培訓(xùn)規(guī)范B 崗位員工規(guī)范C 時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)D 雙重定額標(biāo)準(zhǔn)E 產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) 正確答案:CDE多選題90.下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理：A 動態(tài)優(yōu)勢原理B 同素異構(gòu)原理C 互補(bǔ)增值原理D 激勵(lì)強(qiáng)化原理E 公平競爭原理 正確答案:ABCDE多選題91.以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有：A 能夠使企業(yè)提高年度績效B 為員工考評、晉升提供了依據(jù)C 能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣D 有利于員工“量體裁衣”地制定職業(yè)生涯規(guī)劃E 是進(jìn)行各類人才供

24、給和需求預(yù)測的重要前提 正確答案:BDE多選題92.工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)：A 物盡其用B 適才適所C 人盡其才D 人事相宜E 位得其人 正確答案:BCDE多選題93.屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)的是：A 工作崗位研究B KPI技術(shù)C 關(guān)鍵事件訪談D BSC技術(shù)E 人員素質(zhì)測評 正確答案:AE多選題94.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為：A 長期規(guī)劃B 人力資源費(fèi)用規(guī)劃C 中期計(jì)劃D 企業(yè)組織變革規(guī)劃E 短期計(jì)劃 正確答案:ACE多選題95.下列哪些屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容：A 發(fā)放薪酬B 發(fā)布招聘通知C 管理人事檔案D 制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算E 規(guī)劃員

25、工職業(yè)生涯 正確答案:ABCD多選題96.工作崗位設(shè)計(jì)中，應(yīng)擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采取（ ）等具體的方式來達(dá)到這一目標(biāo)：A 縱向擴(kuò)大工作B 橫向擴(kuò)大工作C 工作滿負(fù)荷D 工作環(huán)境的優(yōu)化E 工作多樣化 正確答案:ABE多選題97.工作說明書可分為：A 崗位工作說明書B 任務(wù)工作說明書C 部門工作說明書D 公司工作說明書 正確答案:ACD多選題98.崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括：A 崗位識別信息B 崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限C 崗位勞動負(fù)荷D 崗位關(guān)鍵能力E 緊張狀況 正確答案:ABCE多選題99.崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容有：A 擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù)B 企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)

26、新C 工作滿負(fù)荷D 工作環(huán)境的優(yōu)化E 建立“人一機(jī)一資金”的最優(yōu)系統(tǒng) 正確答案:ACD判斷題100.當(dāng)公司經(jīng)營困難時(shí)，法律允許公司以自己的產(chǎn)品代替貨幣作為工資發(fā)放。正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題101.人力資源規(guī)劃是對人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的具體實(shí)施。正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題102.新參加工作的員工，從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金。正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題103.企業(yè)應(yīng)該無私地幫助員工發(fā)展各種興趣和愛好。正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題104.一個(gè)公司的薪酬調(diào)查一般應(yīng)該在全國范圍內(nèi)進(jìn)行。正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題105.員工一旦被企業(yè)招用，就屬于被完全支配的資源。正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題106.通過績效管理活動可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息，如勞動態(tài)度、崗位適合度、對知識和技能的運(yùn)用程度等。正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題107.調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。正確 錯(cuò)誤 正確答案: 錯(cuò)判斷題108.在員工職業(yè)生涯管理中，直線主管的作用非常重要。正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題109.高管人員薪酬的特殊性體現(xiàn)為長期激勵(lì)，一般采用股票或股權(quán)的方式。正確 錯(cuò)誤 正確答案: 對判斷題110.招聘活動可