結(jié)構(gòu)化面試特點

1、結(jié)構(gòu)化面試特點結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前面試實踐中應(yīng)用最廣的一種 面試方法，公務(wù)員錄用考試、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試、競爭上崗 等都把它作為一種主要方法。我們認(rèn)識的還有行為面試法，這些方法 都很好的對應(yīng)聘者考核。現(xiàn)在我們一起來認(rèn)識一下結(jié)構(gòu)化面試的特 點。結(jié)構(gòu)化面試的特點結(jié)構(gòu)化面試就是指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、 試題評分標(biāo)準(zhǔn)、評 分方法等一系列問題進行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計的面試方式。結(jié)構(gòu)化面試雖然也是通過考官與考生的談話方式進行的， 但從形式到內(nèi)容，它 都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公 平、科學(xué)。結(jié)構(gòu)化面試的一項主要要求是對報考相同職位的考生測試 相同的面試題目。結(jié)構(gòu)化面試的系

2、統(tǒng)結(jié)構(gòu)性主要表現(xiàn)在：考官組成的結(jié)構(gòu)化即考官不是隨意形成的，而是由一定數(shù)量(一般為五名或七名)考 官依據(jù)選人崗位的需要按專業(yè)、職務(wù)以及年齡、性別以一定比例科學(xué) 配置的，其中有一名是主考官，一般由他負(fù)責(zé)向考生提問并把握整個 面試的總過程。測評要素的結(jié)構(gòu)化首先，測什么、用什么題目來測試要根據(jù)測試前所做的工作來分析 確定，并按一定的順序及不同分值比重進行結(jié)構(gòu)設(shè)計。其次，還要在 測評要素下面明確測評要點即觀察要點。 最后，測評要點下面是測試 題目，每個測試題目都有出題思路或答題參考要點， 供考官評分時參 考。測評標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化它突出地表現(xiàn)在要素評分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu)， 每一測評要素內(nèi)的評 分等級有結(jié)構(gòu)（一般

3、在評分表中分優(yōu)、良、中、差四級），考生最后 的面試成績是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計處理的（即去掉眾多考官要素評分中 的最高分、最低分，然后得出算術(shù)平均分，再根據(jù)權(quán)重合成總分）。作為對考官評分科學(xué)性的估價以及對考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設(shè)標(biāo)準(zhǔn)分一項，看每一位考官打分與標(biāo)準(zhǔn)分的離散度。（4）面試程序及時間安排的結(jié)構(gòu)化結(jié)構(gòu)化面試是嚴(yán)格遵循一定的程序（如考官、考場的選擇，監(jiān)督機 制與計分程序的設(shè)立等）進行的，一般每個考生的面試時間在30分鐘左右。結(jié)構(gòu)化面試具有內(nèi)容確定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評分統(tǒng)一、形式靈活等特點 從近年面試實踐經(jīng)驗上看，其測評的效度、信度較高，比較適合規(guī)模 較大，組織、規(guī)范性較強的錄用、選拔考試。因此

4、，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前錄用面試的基本方法。結(jié)構(gòu)化面試的組織實施程序結(jié)構(gòu)化面試是被廣泛采用的一種面試測評方法， 它的組織實施程序 主要包括建立考官、考務(wù)及監(jiān)督隊伍，命制試題，選擇和布置面試考 場，進行面試具體操作四個環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試一般由五名或七名考官 組成，其中一名為主考官。在考官組成上，其性別、年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)、 職務(wù)應(yīng)有適當(dāng)?shù)拇钆洹榱舜_保結(jié)構(gòu)化面試的公正、公平，根據(jù)實際 需要可選擇2名監(jiān)督員（由紀(jì)檢監(jiān)察或公證部門同志擔(dān)任） 參與整個 面試過程。同時，根據(jù)工作量大小，配備一定數(shù)額的考務(wù)人員，如記 分員、監(jiān)考人員等。所以，給面試官第一印象就只是一個得，而是給 多個人的了。結(jié)構(gòu)化面試考場在選擇

5、上要重點注意四個問題： 一是考場所在位置 的環(huán)境必須整潔、安靜；二是考場面積應(yīng)適中，一般以3040平方米為宜；三是溫度、采光度適宜；四是每個獨立的面試考場，除主考 場外，還應(yīng)根據(jù)考生的多少設(shè)立若干候考室， 候考室的選擇應(yīng)與主考場保持一定的距離，以免相互影響。在結(jié)構(gòu)化面試命題前，應(yīng)對選人崗位做深入分析，其重點是明確該 崗位(職位)需要什么樣的素質(zhì)，怎樣通過結(jié)構(gòu)化面試考評出這一素 質(zhì)。命制好的試題還應(yīng)經(jīng)過測試，了解其適用性和區(qū)分性，進行反復(fù) 修改完善。從經(jīng)驗角度看，對一組考生，每一測評要素命制23道題為宜：太多，則評分標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一；太少，則因命題人水平限制或 測評要素過于復(fù)雜而難以覆蓋想要測評目標(biāo)

6、的全部內(nèi)容。隨同試題一同制訂的還有結(jié)構(gòu)化面試評分表、測評要素操作定 義或觀察要點及結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表。熟悉結(jié)構(gòu)化面試具體操作步驟對進入面試的考生講解本次面試的整體計劃安排、注意事項、考場紀(jì)律;以抽簽的方式確定考生面試順序，并依次登記考號、姓名；面試開始，由監(jiān)考人員或考務(wù)人員依次帶領(lǐng)考生進入考場， 并通知下一名候考人準(zhǔn)備；每次面試1人，由主考官或其他考官按事先的分工，依據(jù)面 試題本向考生提問，根據(jù)考生答題情況，其他考官可追問、插問，并 在評分表上按不同的要素打分；向每個考生提出的問題一般以67個為宜，每個考生的面試 時間控制在30分鐘左右；面試結(jié)束，主考官宣布考生退席。由考務(wù)人員收集每位考官

7、手中的面試評分表交給記分員，記分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計面試得 分，并填入考生結(jié)構(gòu)化面試成績匯總表；記分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字，結(jié) 構(gòu)化面試結(jié)束。那么總的來說，無輪怎樣的面試方式，面試恐懼如何消除這問題是 很重要的。而且求職面試基本禮儀也是需要把握有度的有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于_年月_日簽訂本合同。第一條乙方工作部門職位（工種）：第二條 試用期 乙方被錄用后，須經(jīng)過個月的試用期。在 試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。 如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，

8、作為 辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能 力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī) 定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職 業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安 全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過 八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應(yīng)為乙方安 排同等時間的倒

9、休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點費。第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核 辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并 按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為 乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保 福利費用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定 享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受 年休假待遇。第九條 勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向 乙方提供勞動保護用品和保健

10、食品。甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供 相應(yīng)的勞動保護。第十條 勞動紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，職工守 則及甲方的各項規(guī)章制度。第十一條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻 大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。 乙方如違反職 工守則和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸 犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，于年月日到期。第十三條 本公司職工守則（略）為本合同的附件，是本合 同的有效組成部分。甲方：乙方：公司總經(jīng)理（或其代表）簽章職工個人簽章年月 日訂立合同雙方

11、：&n bsp;甲方：（單位）代表人：職務(wù) ：乙方：性別出生年月. 根據(jù)國家勞動人事部19 8 361號“關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守.一，停薪留職期限：從一九 年月日起到一九年月日止，共為年.二， 停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國營職工的工籍，并連 續(xù)計算其工齡.二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方 應(yīng)予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的

12、工 資級別執(zhí)行.&n bsp;三， 停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦 理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實 屬停薪留職人員.&n bsp;四， 停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費, 糧食副食補貼等待遇.&n bsp;五， 停薪留職期間，乙方按基本工資的 向甲方繳納勞動保險基金 兀，每月 日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納， 甲方可以對乙方作自動離職處理.&n bsp;六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.七，停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙 方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.&n bsp;九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國