關(guān)于秘書理論建設(shè)的思考

1、關(guān)于秘書理論建立的考慮一、我們已留出了一條自己的路，但還必須不斷地填充與拓展在過去的十多年里，我們已大體理清了我國秘書活動現(xiàn)象的歷史開展沿革，秘書論壇上不僅出現(xiàn)了大量秘書史學(xué)研究的論文，而且在許多秘書專著中，秘書史部分的線條越來越明晰，出現(xiàn)了以楊劍宇同志的?在過去的十多年里，我們堅持了理論植根于理論，理論效勞于實際學(xué)科的開展思路，在深化進(jìn)展黨政機(jī)關(guān)秘書工作研究的同時，也對企業(yè)秘書工作、涉外秘書工作進(jìn)展了初步的研究。過去的十多年里，在各秘書刊物上發(fā)表了大量極有價值的學(xué)術(shù)論文。在這方面，?秘書工作?、?秘書?、?秘書之友?、?秘書界?、?廣東秘書?、?企業(yè)秘書?、?文秘?等雜志的主編、編輯們，作出

2、了突出的奉獻(xiàn)，不管是秘書理論工作者還是實際工作者，對他們默默地?zé)o私奉獻(xiàn)，都是深為敬仰的?？傊?，在過去的十多年里，我們已經(jīng)踏出了一條學(xué)科開展的自己的路，我們的秘書學(xué)不是從古人洋人那里依樣畫葫蘆，照搬來的。我們在我國秘書工作厚實的泥土上，踏著自己的心血和汗水，開拓出了一條學(xué)科安康開展的道路。但是，應(yīng)該看到，已經(jīng)走過的路并不平坦，而且尚有很多坑坑洼洼等待我們?nèi)ヌ畛滗亯|，尚有很多曲曲彎彎等待我們?nèi)ダ眄樌?；尚有不少誤區(qū)、峪地等待我們?nèi)_刺、拓寬。二、我們已竭盡了全力，但還必須在繼續(xù)發(fā)揮黃牛精神的同時具有挑戰(zhàn)精神在短短的十多年間，秘書學(xué)學(xué)科理論開展獲得了如此輝煌的成果，其重要原因是秘書界擁有一大批不倦耕

3、耘的老黃牛。時代的開展對我們提出了更高的要求，假設(shè)不能適應(yīng)社會的開展，我們就只能像盲驢推磨那樣在原地轉(zhuǎn)圈圈。社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制確實立，商品經(jīng)濟(jì)的開展，使我們的秘書學(xué)研究也打上了商品的烙印，埋頭寫作不問市場需求的科研形式，今后更難找到出路；化緣籌款，義務(wù)作東、輪流坐莊的學(xué)會活動方法，將更加困難；坐而論道、紙上談兵的教學(xué)方式和論理方式將更加受到冷遇。我們不僅要更加深化理論，在理論中去尋覓新的課題，而且要順應(yīng)時代開展的總趨勢，不斷地增強(qiáng)學(xué)科開展的后勁與活力。從整體上看，人們對科學(xué)知識的需要將更加迫切；但詳細(xì)對每一本著作，每一篇文章的要求也更高了。假設(shè)不能到豐富的理論中去汲取營養(yǎng)，不能從現(xiàn)代化科學(xué)中

4、去開拓思路，我們就會江郎才盡，寫不出時代所急需的東西。因此，我們不能僅在現(xiàn)有材料中尋覓裁剪，排列組合，而要英勇地向未知領(lǐng)域挑戰(zhàn)，向秘書工作理論中的誤區(qū)、新大陸挑戰(zhàn)。時代為我們提供了廣闊的用武之地，等待著我們以挑戰(zhàn)者的身份，去充當(dāng)秘書學(xué)新時代的理論尖兵。三、我們已初步獲得了社會的理解與認(rèn)同，但學(xué)科地位確實立仍需艱辛奮斗在短短十多年里，我們以大量秘書學(xué)學(xué)術(shù)闡述、大批量培養(yǎng)出的秘書專業(yè)畢業(yè)生和卓有成效的秘書學(xué)研討活動，初步得到了社會的成認(rèn)，從中央到地方的各級指導(dǎo)人對秘書研究活動都比擬重視；不少省市、大型企業(yè)的秘書學(xué)會，秘書協(xié)會相繼成立，開設(shè)秘書專業(yè)和秘書學(xué)課程的大專院校越來越多，各省市秘書自學(xué)考試已

5、成為報名最為踴躍的專業(yè)之一，秘書學(xué)科有了自己的專家、教授、學(xué)者，有了自己的專業(yè)雜志。學(xué)術(shù)界認(rèn)為秘書學(xué)不能成為一個學(xué)科的看法已成過去，作為一個新興的應(yīng)用學(xué)科，秘書學(xué)已在諸學(xué)科之林爭得了自己的一席之地。但是，秘書學(xué)將來是否具有社會生存價值，是否真正能適應(yīng)我國現(xiàn)代化建立的開展，尚需承受時代的考驗。我們必須看到，市場體制確實立，條塊分割的打破和競爭機(jī)制的引入，黨政指導(dǎo)要培育市場，效勞社會，企業(yè)指導(dǎo)要適應(yīng)市場，任何組織的指導(dǎo)人都不能僅靠被動地上傳下達(dá)來維系組織的生存和開展。我們必須看到：進(jìn)一步擴(kuò)大對外開放，各級各類指導(dǎo)在人、財、物、時間、信息等要素方面，都不能不考慮國際因素，視野必須更加開擴(kuò)，適應(yīng)變化的

6、才能必須更加敏捷，對其身邊的秘書人員的素質(zhì)要求也就會更加進(jìn)步了。我們必須看到，第一、二產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化和第三產(chǎn)業(yè)的迅猛開展，特別是商業(yè)、金融、保險、旅游、信息、法律和會計審計咨詢等將會對各級各類組織運轉(zhuǎn)產(chǎn)生不可低估的影響，秘書活動的內(nèi)容與活動的方式，均將發(fā)生新的變化，內(nèi)部管理中的文山會海將隨著根本職能的改變和運行機(jī)制的轉(zhuǎn)換，從根本上得到抑制，對外交往的事務(wù)將大幅度增多，接觸的人、處理的事更為繁雜，而且要求更高。秘書雖不能算是專職的公共關(guān)系人員，但沒有強(qiáng)烈的公關(guān)意識，將難以干好秘書工作。我們必須看到，現(xiàn)代科技的突飛猛進(jìn)和教育事業(yè)的開展，一大批既有很高科學(xué)知識，又有豐富的管理經(jīng)歷的專家型人才將走向指導(dǎo)崗位，隨之而來的決策科學(xué)化、民主化，管理現(xiàn)代化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求將越來越高。我們必須看到，我國沿海、周邊、長江帶、黃河帶、各地區(qū)因地制宜，各展所長，優(yōu)勢互補的經(jīng)濟(jì)開發(fā)浪潮正如火如荼，各地區(qū)指導(dǎo)人不僅要擅長開發(fā)本地區(qū)、本單位的優(yōu)勢，還要擅長尋找和選擇有利于開展的合作伙伴，與外商的合資，跨地區(qū)、跨行業(yè)的結(jié)合，是為經(jīng)濟(jì)開展注入活力的新型的組織形式。我們必須看到，隨著經(jīng)濟(jì)建立的