人事人員離職報(bào)告

1、第 PAGE9 頁 共 NUMPAGES9 頁人事人員離任報(bào)告人事人員離任報(bào)告1尊敬的z主任：您好!工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識(shí)還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)開展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。在公司近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多珍貴的科研經(jīng)歷和理論技能，對科研工作有了大致的理解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的照顧與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深入的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)歷將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆珍貴

2、的財(cái)富。在這里，特別感謝公司的a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝主任在近二年來的照顧、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離任手續(xù)，在正式分開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。祝您身體安康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃開展。此致敬禮!人事人員離任報(bào)告2尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：你們好!感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請書，本人自20-年7月7日進(jìn)入公司任職人事助理，至今已有半年時(shí)間了，感謝公司給我這個(gè)時(shí)機(jī)。在這段時(shí)間我學(xué)會(huì)了一些知識(shí)，積累了一定的工作經(jīng)歷，在此深表感謝。同時(shí)也感謝各位領(lǐng)

3、導(dǎo)和同事們對我的關(guān)心和照顧，這讓我感到非常的榮幸。由于個(gè)人原因，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過程會(huì)給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會(huì)交接好一切手續(xù)，以減少因我的離任而給公司帶來的不便。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體安康、工作順利!再次對我的離任給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司可以體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請給予批準(zhǔn)。此致敬禮!人事人員離任報(bào)告3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先，我很感謝您當(dāng)初愿意錄用我，給了我這么一個(gè)工作的崗位，讓我可以有地方展現(xiàn)自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值，但是在公司工作的這段時(shí)間里，我越來越覺得自己的身體不合適干這么高強(qiáng)度的工

4、作，所以我很遺憾，我得向您辭職，分開公司了。首先作為公司的人事文員幫助同事們解決一些簡單的工作確實(shí)沒什么，但是您去卻忘了螞蟻多了也是可以抬得動(dòng)大象的，每天除了完成我自己的那一堆公司，還得幫他們忙，我其實(shí)特別想回絕，但是我知道自己才來公司不久，這個(gè)時(shí)候跟同事把關(guān)系弄僵不好，我當(dāng)時(shí)還是非常想好好的在公司待下去的，比擬這份工作我也是花了很多的時(shí)間和精力才得到的，我不想這么輕易的放棄，但是我真的是高估了自己的才能，要是我工作中做的快也就算了，我如今每天工作都完成不了，每天我都需要加兩個(gè)小時(shí)的班，長期以往，我的身體真的受不了，一天二十四個(gè)小時(shí)，我有將近十個(gè)小時(shí)坐在自己的崗位上，我哪里敢起來走動(dòng)一下啊，您

5、的文件要盡快做好檢閱給您，他們的文件打印也是說馬上就要，我算是忙的一刻也停不下來，而我也只有這樣才能勉強(qiáng)的跟上公司的工作節(jié)奏和進(jìn)展，我不能理解自己在下班時(shí)間消耗這么多的時(shí)間和精力在工作上，我能得到什么?一副越來越差的身體?我可不想如今不慣身體上的疲憊工作，以后再花錢到醫(yī)院來治病，這是我最不想看到的，但是我如今的身體就是往這方面在開展，由于自己不能合理的休息，身體的免疫力下降，身體上的小缺點(diǎn)也是沒停過，要么是發(fā)燒，要么是手肘的位置疼痛，我這樣強(qiáng)撐下去，只會(huì)越來越糟糕吧，我思來想去，決定還是辭職算了。我為何要吃這一份苦呢，我也是為了自己的身體做考慮，身體安康那可是我們年輕人最大的本錢，我如今的工作

6、上的事，我家里人也是知道了，無條件的贊成我辭職，有了他們的贊成，我也是毫不猶豫的寫下了這份辭職報(bào)告。希望您能理解吧，是我沒有想到這個(gè)位置的工作居然能如此的繁多，既然我不能很好的完成工作，從您的角度考量，您也不想自己用一個(gè)這樣差勁的員工，誰不想自己手下的員工都非常的優(yōu)秀，很明顯我不是。您放心，我就算辭職的了，公司的最氣的工程文件信息我也不會(huì)泄露出去的，這點(diǎn)職業(yè)道德我還是有的，祝愿我能在調(diào)整好身體之后，能找到一份適宜自己的工作，再見了。此致敬禮!人事人員離任報(bào)告4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!在公司從事人事工作已經(jīng)一年多了，以前看遍了其他同事的離任，沒想到今天的我，也會(huì)走到離任的這一步了。確實(shí)，每個(gè)人的生活中

7、都有很多不確定的因素，尤其是剛剛畢業(yè)的那幾年，大家仿佛都處于一個(gè)顛沛流離的狀態(tài)，我很感謝公司愿意給我這一個(gè)成長的時(shí)機(jī)，讓我站在這樣的一個(gè)崗位上學(xué)習(xí)和進(jìn)步。感謝公司的厚愛和栽培，感謝人事主管對我的包容和鼓勵(lì)。在這里提出這封辭職報(bào)告，還望領(lǐng)導(dǎo)可以盡快做出安排，感謝不盡。我本身不是這個(gè)專業(yè)的，這次在從事這樣一份事業(yè)之前，我還特意去報(bào)了一個(gè)培訓(xùn)班進(jìn)展學(xué)習(xí)，再進(jìn)入人事工作的時(shí)候，果然輕松了不少。起初自己的打算是想一直從事人事工作的，但是后來還是感覺自己不太合適這份工作，平時(shí)我是一個(gè)比擬靦腆的人，在步入了這份工作之后，我整個(gè)人變得更加外向和自信了。因此，在這份事業(yè)當(dāng)中，我也是有一些進(jìn)步和成長的。但是個(gè)人的

8、性格是固定了的，我確實(shí)沒有這樣的才能去做好這一份工作，我或許該重新去規(guī)劃自己的職業(yè)道路了，不能再浪費(fèi)時(shí)間了。我也確實(shí)沒有那么多的資本去浪費(fèi)了，所以還望大家可以諒解。進(jìn)入公司之后，其實(shí)有一段時(shí)間我一直都在自我疑心，改變自己的性格確實(shí)是一件很痛苦的事情。公司愿意給我這樣內(nèi)向的人一個(gè)時(shí)機(jī)也真的是一次很大的厚望，我很抱歉自己沒有堅(jiān)持下去，沒有把這份工作做到最好。但是這一年多，我一直都在努力的做好這份工作，我相信領(lǐng)導(dǎo)也是有目共睹的。但是走到如今，我確實(shí)堅(jiān)持不了了，我所有的熱情和勇氣差不多都被耗光了。我很討厭這個(gè)半途而廢的自己，但我也不得不做出這個(gè)決定，所以真的很痛苦，真的很難過。既然做出了選擇，我就回遵

9、循自己的內(nèi)心，不再糾結(jié)，不再搖擺不定，雖然前期一定會(huì)很難過，但是我相信不久之后的自己，一定會(huì)打破這個(gè)自己，開啟一個(gè)新的場面。任何事情，完畢和開啟確實(shí)都是一件比擬困難的事情，只要不斷的去學(xué)習(xí)。我相信自己可以抵達(dá)更高的程度，要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不要在平穩(wěn)中忘了上進(jìn)，這是我對自己接下來的勉勵(lì)。很感謝這些日子大家對我的照顧，感謝人事主管對我的指導(dǎo)和引導(dǎo)，感謝公司的一切，祝大家今后好運(yùn)。此致敬禮!人事人員離任報(bào)告5尊敬的-總：我是-年11月到-。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票，到了-。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)

10、內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到-的這個(gè)決定，有我的理想的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的理解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不懊悔做了這個(gè)決定。還有一個(gè)月的時(shí)間，我將分開-。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開于眾。 我們共同討論-人力資管理的形式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直理解我自己的想法和方案。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃?，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和-的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!集團(tuán)人力資部在今后2-3年里，有很多根底工作要做。-的人力資職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個(gè)職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實(shí)的。假如人力資管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時(shí)，我認(rèn)為假如把人力資看成是最重要的經(jīng)營資之一，人力資職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。在-目前的情況下，我不建議-到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)歷的人力資管理人員。-更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有才能有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，鼓勵(lì)起來。他們給-帶來的長遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無法適應(yīng)-現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會(huì)哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負(fù)，沒有才能。會(huì)叫的人不一定最好。沉默的