技能崗位等級評定及管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)技能崗位等級評定及管理辦法1、目的為規(guī)范生產(chǎn)一線技術(shù)工人技能等級考核評定工作，促進技術(shù)工人不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、努力提高技術(shù)水平，更好的完成生產(chǎn)任務(wù)和實現(xiàn)自身價值，依據(jù)國家并結(jié)合公司實際，特制定本管理辦法。2、適用范圍本管理辦法適用于：車工、銑工、電工、焊工、鉗工、磨工等技能等級鑒定。3、技術(shù)等級設(shè)定 技術(shù)等級從低到高依次設(shè)定為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個職等， 技術(shù)等級是員工技能水平的體現(xiàn)，技術(shù)等級、定（晉）級時間間隔標準如下表技能等級（職等）每級晉升時間

2、間隔高 級 技 師24個月技 師24個月高級工12個月中級工6個月初級工6個月注：表中所列定（晉）級時間間隔標準：如某員工從1級向2級晉升至少需間隔6個月。4、初次技能鑒定申報條件對于不同技術(shù)等級的員工，在初次鑒定時只要符合條件可申報。 初級工 4.1.1中專/或4.1.2經(jīng)本公司試用期考核通過的，并取得本公司內(nèi)部上崗證。4.1.3在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作6個月以上，并接受相關(guān)理論知識培訓(xùn)和實際操作，另外：4.1.4持有所屬部門推薦書。 中級工4.2.1中專/或4.2.2取得本公司初級工上崗證，連續(xù)從事本職業(yè)工作4.2.3在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作1年4.2.4理論知識培訓(xùn)和實際操作，內(nèi)部培

3、訓(xùn)課時達到24小時以上。4.2.5持有所屬部門推薦書。 高級工4.3.1中專/或4.3.2取得本公司中級工上崗證，在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作24.3.3在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作4.3.4理論知識培訓(xùn)和實際操作，4.3.5持有所屬部門推薦書。 技師4.4.1 大專4.4.2取得本公司高級工上崗證，連續(xù)從事本職業(yè)工作4.4.3在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作4.4.4理論知識培訓(xùn)和實際操作，內(nèi)部培訓(xùn)課時達到96小時以上。4.4.4.4.6實際能力達到申請條件的，但學(xué)歷無法達到公司標準的，需要經(jīng)過技能鑒定委員會討論申報考核資格。 高級技師4.5.1大專/或4.5.2取得本公司高級工上崗證，連續(xù)從事本職業(yè)

4、工作4.5.3在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作4.5.4理論知識培訓(xùn)和實際操作，內(nèi)部培訓(xùn)課時達到144小時以上。4.54.5.6實際能力達到申請條件的，但學(xué)歷無法達到標準的，需要經(jīng)過技能鑒定委員會討論申報考核資格。5、技能鑒定項目及方法 主要包括理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識、操作規(guī)程、安全常識等；由工程部負責(zé)理論培訓(xùn)及擬定考試題庫，行政部組織閉卷考試。操作技能考核的內(nèi)容，由工程部根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項目，在指定場地通過現(xiàn)場實操的形式進行考核。理論知識考試和實際操作考核滿分均為100分，兩項均達到70分以上（含70分）者為合格，其中有一項達不到

5、70分者為不合格。 對于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進行理論考試，技能鑒定委員會審核后代替理論考試的分數(shù)?？己嗽u定轉(zhuǎn)化為理論考試分數(shù)對應(yīng)表：理論知識與實際操作考核所占權(quán)重如下表：評定等級優(yōu)秀良好合格差理論考試分數(shù)90807069分以下考試分數(shù)與技能等級掛鉤如下：級別權(quán)重初級工、中級工、高級工技師、高級技師理論考試30%40%實際操作70%60%合計100%100%技能鑒定委員會成員名單如下： 組長：吳文青 王延華 成員：梁惠嫦 唐波 李民富 朱玉超 6、技能等級鑒定流程 新進員工等級鑒定6.1.1對于加盟的新員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相應(yīng)職等的技能等級鑒定，鑒定通過

6、后可直接享受相應(yīng)的技能等級6.1.2 對于技術(shù)較為熟練的新員工，試工時能獨立從事本崗位工作，經(jīng)過所屬部門推薦，行政部可組織相關(guān)員工進行考核，考核通過者發(fā)放相關(guān)上崗證 正式員工等級鑒定6.2.1每年6月份技能鑒定委員會，根據(jù)6.2.2 技能鑒定委員會6.2.3連續(xù)在本公司從事本職業(yè)工作達6.2.4正式員工初次進行等級鑒定，應(yīng)對照初次技能鑒定申報條件，填寫等級鑒定申請表，列出申請理由，并由相關(guān)班組長、主管審核意見后報行政部，轉(zhuǎn)交6.2.6.2.6其它流程按7、相關(guān)要求 各級管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕

7、重對有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能鑒定。所有進行技師及以上的技能等級鑒定，在鑒定成績合格后還應(yīng)通過公司組織的綜合評審。通過技能鑒定的技術(shù)工人累計1次業(yè)績?yōu)椴畹?，給予黃牌警告；累計2次業(yè)績?yōu)椴畹模寄芟禂?shù)降低一級；連續(xù)累計3次考核結(jié)果為差的，予以淘汰。8、工作流程工作流程見圖1技術(shù)等級設(shè)定技術(shù)等級設(shè)定鑒定申報條件（初級至高級）鑒定申報條件（初級至高級）鑒定項目及方法鑒定項目及方法實際操作70%實際操作70%理論30%考核考核新入職員工（在試用期結(jié)束前新入職員工（在試用期結(jié)束前15天申報）考核考核正式員工（按晉升條

8、件申報）正式員工（按晉升條件申報）考核考核員工晉升（按晉升條件申報）逐級員工晉升（按晉升條件申報）逐級9、相關(guān)支持性文件 技能等級鑒定申請表1 技能等級晉升申請表2 技能鑒定評審表3 技能鑒定結(jié)果通知單4、510、附則101本辦法由行政部起草，并負責(zé)解釋和修訂。102本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后下發(fā)執(zhí)行。有限公司技能等級鑒定申請表1姓名部 門班 組工種入 司 時 間學(xué) 歷年齡參加工作時間申請類型_ 級申請理由（主要描述本人現(xiàn)已達到的技術(shù)水平）：申請人簽名： 日期： 年 月 日班長意見（主要描述申請人的工作表現(xiàn)）： 簽名： 日期： 年 月 日部門主管意見（主要審核是否同意鑒定）： 簽名： 日期： 年 月

9、 日行政部意見（主要為是否批準進行鑒定）簽名： 日期： 年 月 日申請時間： 年 月 日 有限公司技能等級晉升申請表2申請時間： 年 月 日 姓名部門班組工種現(xiàn)技能等級現(xiàn)技能等級鑒定時間申請鑒定等級申請理由（主要描述本人現(xiàn)已達到的技術(shù)水平）：申請人簽名： 日期： 年 月 日班長意見（主要描述申請人的工作表現(xiàn)）： 簽名： 日期： 年 月 日部門主管意見（主要審核是否同意鑒定）： 簽名： 日期： 年 月 日行政部意見（主要為是否批準進行鑒定）： 簽名： 日期： 年 月 日有限公司技能鑒定評審表3姓 名班 組入職時間 工 種現(xiàn)技能等級 （試用或?qū)W員）考核成績理論考試成績： 分 評分人： 時間： 年 月 日 審核人： 時間： 年 月 日實操測試成績： 分評分人： 時間： 年 月 日 審核人： 時間： 年 月 日綜合成績： 分評分人： 時間： 年 月 日 審核人： 時間： 年 月 日部門主管意見評審組意見行政部意見 總經(jīng)理意見有限公司技能鑒定結(jié)果通知單4 同志：根據(jù)理論考試和實際操作考核成績，評審小組認為您的技能水平已達到_ （工種） 級，特向您表示祝賀！根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定從次月起對您的薪資進行調(diào)整。希望您在今后的工作