人力招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、Word 人力招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)篇：人力資源聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé) 人力資源聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé)人力資源聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇1: 人力資源聘請(qǐng)專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū) 人力資源聘請(qǐng)專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū) 篇2: 聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé) 聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé) 聘請(qǐng)專(zhuān)員的主要職責(zé)是參加制定并執(zhí)行各類(lèi)員工的聘請(qǐng)政策和方案，分析聘請(qǐng)需求，建立并維護(hù)聘請(qǐng)渠道，負(fù)責(zé)支配面試及新員工入職、簽訂勞動(dòng)合同等工作，保證企業(yè)各部門(mén)的用人需求。 一、人員聘請(qǐng)管理制度 人員聘請(qǐng)管理制度 第1章 總則 第1條 目的 為準(zhǔn)時(shí)滿意公司人力資源需求，明確員工錄用標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范聘請(qǐng)錄用流程，確保聘請(qǐng)質(zhì)量，規(guī)避聘請(qǐng)風(fēng)險(xiǎn)，掌握聘請(qǐng)成本，特制定本制度。 第2條 適用范圍 本制度

2、適用于公司員工的內(nèi)外部聘請(qǐng)工作。 第3條 管理職責(zé)與分工 (1)人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工聘請(qǐng)工作，其主要職責(zé)有以下6點(diǎn)。 ?明確公司聘請(qǐng)需求，制訂聘請(qǐng)方案，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理審批后執(zhí)行。 ?進(jìn)行工作分析，梳理崗位職責(zé)，編制崗位說(shuō)明書(shū)。 ?確定聘請(qǐng)渠道和方式，收集應(yīng)聘材料。 ?實(shí)施人員測(cè)評(píng)。 ?參加面試、背景調(diào)查，為用人部門(mén)的錄用供應(yīng)建議。 ?辦理錄用人員體檢、勞動(dòng)合同簽訂等各項(xiàng)手續(xù)。 (2)用人部門(mén)職責(zé)。 ?幫助人力資源部確定擬聘請(qǐng)崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。 ?編寫(xiě)部門(mén)崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試題，對(duì)候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)。 ?確定錄用人選。 第4條 聘請(qǐng)?jiān)瓌t (1)內(nèi)部?jī)?yōu)先原則。 對(duì)公司內(nèi)部符合聘請(qǐng)崗位要求及表現(xiàn)卓越的合適員

3、工，將優(yōu)先賜予選拔晉升，其次再考慮面對(duì)社會(huì)公開(kāi)聘請(qǐng)。 (2)公正與公開(kāi)原則。 在聘請(qǐng)考核過(guò)程中，堅(jiān)持“聘請(qǐng)方案與空缺崗位公開(kāi)”、“考核程序與崗位要求公開(kāi)”以及“考核標(biāo)準(zhǔn)與考核程序公正”的原則。 第2章 聘請(qǐng)需求分析 第4條 聘請(qǐng)需求來(lái)源 (1)編制內(nèi)員工離職造成缺編需要補(bǔ)充。 (2)擴(kuò)充崗位或人員編制。 (3)為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展，進(jìn)行管理和技術(shù)的儲(chǔ)備。 (4)引進(jìn)特別(專(zhuān)業(yè)技術(shù)型)、高級(jí)人才。 (5)其他經(jīng)公司總經(jīng)理特批的人員需求。 第5條 年度人員規(guī)劃需求 (1)每年年底，人力資源部聘請(qǐng)專(zhuān)員將下一年度的部門(mén)補(bǔ)充人員申請(qǐng)表發(fā)放給各部門(mén)，各部門(mén)須依據(jù)實(shí)際狀況，仔細(xì)填寫(xiě)，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，上報(bào)

4、人力資源部。 (2)人事主管指導(dǎo)聘請(qǐng)專(zhuān)員依據(jù)部門(mén)所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的進(jìn)展方向、人員規(guī)劃，制定公司年度人員聘請(qǐng)方案，報(bào)人力資源部經(jīng)理審批后，按方案實(shí)施聘請(qǐng)。 第6條 日常人員需求申請(qǐng) (1)日常工作中各部門(mén)人員的需求申請(qǐng)，須到到人力資源部領(lǐng)取人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，填寫(xiě)完后交聘請(qǐng)專(zhuān)員。 (2)方案內(nèi)的人員需求須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事主管審批。 (3)方案外的人員需求，須報(bào)人力資源部經(jīng)理審批后方可實(shí)施。 第7條 部門(mén)聘請(qǐng)需求評(píng)估 當(dāng)人力需求產(chǎn)生后，需求部門(mén)需進(jìn)行深化的評(píng)估，確定是否需要增補(bǔ)人力，詳細(xì)評(píng)估內(nèi)容如下所述。 (1)是否可以通過(guò)對(duì)本部門(mén)人員整合或?qū)W問(wèn)技能的訓(xùn)練來(lái)滿意人力需求。 (2)是否可以通過(guò)對(duì)

5、本部門(mén)內(nèi)部崗位職能的整合來(lái)滿意人力的需求。 (3)是否可以通過(guò)對(duì)技術(shù)革新、流程改造、工作方法的改進(jìn)來(lái)滿意人力的需求。 (4)當(dāng)通過(guò)以上三項(xiàng)評(píng)估仍不能滿意人力需求時(shí)，用人部門(mén)即可向人力資源部聘請(qǐng)專(zhuān)員提出人力增補(bǔ)申請(qǐng)。 第8條 人力資源部聘請(qǐng)需求評(píng)估 人力資源部聘請(qǐng)專(zhuān)員接到需求部門(mén)的人力補(bǔ)充申請(qǐng)后，需進(jìn)行評(píng)估審核。 (1)確定需求部門(mén)是否對(duì)現(xiàn)有人力和崗位職能進(jìn)行了有效的內(nèi)部評(píng)估與整合。 (2)確定需求部門(mén)的人力是否充分發(fā)揮其應(yīng)有的效能。 (3)確定聘請(qǐng)需求是否符合人員、崗位編制或公司進(jìn)展的需要。 (4)公司人力資源預(yù)算是否允許支付新增人員的費(fèi)用。 (5)是否可以通過(guò)公司內(nèi)部部門(mén)間的職能和人員調(diào)整來(lái)

6、滿意人力需求。 (6)是否可以通過(guò)公司內(nèi)部聘請(qǐng)來(lái)滿意人力需求。 第9條 聘請(qǐng)需求審批權(quán)限 公司聘請(qǐng)需求審批權(quán)限如下表所示。 公司聘請(qǐng)需求審批權(quán)限一覽表 第3章 實(shí)施聘請(qǐng)流程 第10條 聘請(qǐng)渠道選擇 人力資源部依據(jù)人員需求狀況，選擇合適的聘請(qǐng)渠道和方式進(jìn)行聘請(qǐng)工作。公司一般采納的聘請(qǐng)渠道如下表所示。 聘請(qǐng)渠道分類(lèi)表 第11條 內(nèi)部競(jìng)聘 公司內(nèi)部競(jìng)聘采納張貼內(nèi)部競(jìng)聘公告與不張貼兩種形式進(jìn)行聘請(qǐng)。 (1)張貼聘請(qǐng)。 聘請(qǐng)專(zhuān)員負(fù)責(zé)內(nèi)部競(jìng)聘公告的張貼，應(yīng)聘人員填寫(xiě)聘請(qǐng)登記表，聘請(qǐng)專(zhuān)員依據(jù)應(yīng)聘人員的狀況，組織相應(yīng)的筆試、面試。依據(jù)筆試、面試的狀況進(jìn)行擇優(yōu)錄用。 (2)不張貼聘請(qǐng)。 ?聘請(qǐng)專(zhuān)員通知公司相關(guān)人

7、員進(jìn)行面談，依據(jù)必要性可以組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行面試，并擇優(yōu)錄用。 ?人員的錄用需經(jīng)原所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人同意后，方能到新部門(mén)報(bào)到。 ?人事主管開(kāi)具人事調(diào)令，通知相關(guān)人員到新部門(mén)報(bào)到。 ?錄用部門(mén)于一周內(nèi)將錄用人員的工資等級(jí)、工作崗位等上報(bào)人力資源部備案，由人事主管對(duì)其崗位、工資進(jìn)行調(diào)整。 第12條 外部聘請(qǐng) (1)聘請(qǐng)信息擬定與發(fā)布。 聘請(qǐng)專(zhuān)員依據(jù)所招崗位的詳細(xì)職責(zé)和任職資格，擬定并發(fā)布聘請(qǐng)信息，其內(nèi)容應(yīng)包括崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)描述、任職資格、特別閱歷與技能要求、薪資待遇、聘請(qǐng)有效期限和公司聯(lián)系方式等。 (2)初步篩選應(yīng)聘資料。 通過(guò)聘請(qǐng)會(huì)與網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)等各種形式，聘請(qǐng)專(zhuān)員收集應(yīng)聘人員個(gè)人資料，并依據(jù)其崗位

8、任職資格進(jìn)行初步篩選。 (3)面試。 初步篩選后，由聘請(qǐng)專(zhuān)員通知應(yīng)聘人員面試。 (4)錄用。 面試合格者，聘請(qǐng)專(zhuān)員于1周內(nèi)通知應(yīng)聘人員報(bào)到時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)。 (5)存檔。 全部應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。 第13條 應(yīng)聘人員測(cè)評(píng) 公司的聘請(qǐng)主要采納面試為主、筆試及其它測(cè)試為輔的方式，由人事主管指導(dǎo)聘請(qǐng)專(zhuān)員組織實(shí)施。 (1)初試(筆試)。 筆試主要是考察應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)或崗位所需學(xué)問(wèn)的廣度和深度，相關(guān)崗位可以支配實(shí)際操作。筆試結(jié)束后，由人事主管組織閱卷評(píng)分，并確定參與復(fù)試人員。 (2)面試。 面試主要是對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)性格因素、個(gè)人品行、履歷、身份和學(xué)歷等各類(lèi)證明材料、離職緣由、求職動(dòng)機(jī)、

9、待遇要求等真實(shí)性方面進(jìn)行考察、核實(shí)。 ?面試結(jié)果記錄于面試評(píng)定表。 ?面試時(shí)需留意以下相關(guān)事項(xiàng)。面試過(guò)程相關(guān)留意事項(xiàng)，請(qǐng)參照公司的面試管理細(xì)則。 (3)復(fù)試。 ?經(jīng)初次面試合格者，由聘請(qǐng)負(fù)責(zé)人協(xié)作用人部門(mén)主考官進(jìn)行復(fù)試，主要考察應(yīng)聘者的實(shí)際工作技能與崗位的匹配程度。 ?用人部門(mén)復(fù)試完畢，主考官需將評(píng)語(yǔ)及看法記錄于面試評(píng)定表上。篇3: 聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé) 聘請(qǐng)培訓(xùn)專(zhuān)員職責(zé)說(shuō)明書(shū) 第2篇：聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé) 聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé) 1、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，幫助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工聘請(qǐng)制度，并依據(jù)需要進(jìn)行準(zhǔn)時(shí)調(diào)整、修改； 2、根據(jù)公司階段性聘請(qǐng)完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試； 3、參與聘

10、請(qǐng)會(huì)，招募適合的人才； 4、電話通知面試者到公司參與面試； 5、面試的接待工作； 6、對(duì)面試者初試狀況做出評(píng)價(jià)，與用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通； 7、給用人部門(mén)傳遞下一步的復(fù)試支配； 8、員工求職、入職手續(xù)的辦理； 9、入職員工資料手續(xù)的移接交； 10、人才聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)； 11、聘請(qǐng)費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷(xiāo)； 12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作； 13、熟識(shí)公司人力資源規(guī)章制度及聘請(qǐng)崗位職責(zé)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行解答； 14、每月對(duì)公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量； 15、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。 共計(jì)1頁(yè) 1 第3篇：聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé) 聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司的人才聘請(qǐng)工作； 2

11、、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請(qǐng)方案； 3、幫助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)； 4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請(qǐng)渠道能有效滿意公司的用人需求。 5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)看法； 6、組織相關(guān)部門(mén)人員幫助完成復(fù)試工作，確保面試工作的準(zhǔn)時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求； 7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇

12、溝通，完成錄用通知； 8、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)廣告的撰寫(xiě)，聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及聘請(qǐng)網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣揚(yáng)； 9、聘請(qǐng)費(fèi)用的申請(qǐng)、掌握和報(bào)銷(xiāo)； 10、定期參與順義聘請(qǐng)會(huì)，及其各鎮(zhèn)小型聘請(qǐng)會(huì)，對(duì)聘請(qǐng)的人才信息，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行錄入，準(zhǔn)時(shí)跟蹤人員變動(dòng)狀況。 11、聘請(qǐng)工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告； 12、與其他聘請(qǐng)人員進(jìn)行聘請(qǐng)流程、聘請(qǐng)方法與技巧的溝通和溝通，提高聘請(qǐng)活動(dòng)效率； 13、人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機(jī)會(huì)，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作； 14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟識(shí)各地區(qū)人事法

13、規(guī)及其勞動(dòng)法； 15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 16、熟識(shí)公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。 17、跟蹤聘請(qǐng)方案的按時(shí)完成率，方案的時(shí)效性及其精確 率，依據(jù)企業(yè)人員流淌狀況及人員流失緣由分析，對(duì)相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)總結(jié)，從而削減企業(yè)人員人資費(fèi)用。完善健全公司規(guī)章制度。 第4篇：聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé) 聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才聘請(qǐng)工作； 2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制 定并執(zhí)行聘請(qǐng)方案； 3、幫助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū) 4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析

14、，對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi) 發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保聘請(qǐng)渠道能有效滿意公司的用人需求； 5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣揚(yáng)； 6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，對(duì)篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來(lái)面試； 7、組織相關(guān)部門(mén)人員幫助完成復(fù)試工作，確保面試工作的準(zhǔn)時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求； 8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知； 9、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)廣告的撰寫(xiě)，聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及聘請(qǐng)網(wǎng)站的信息溝通； 10、聘請(qǐng)費(fèi)用的申請(qǐng)、掌握和報(bào)銷(xiāo)； 11、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告； 12、與

15、其他聘請(qǐng)人員進(jìn)行聘請(qǐng)流程、聘請(qǐng)方法與技巧的溝通和溝通，提高聘請(qǐng)活動(dòng)效率； 13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作； 14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟識(shí)各地區(qū)人事法規(guī)； 15、做好初試、復(fù)試、終試、入職等相關(guān)流程跟蹤登記； 16、熟識(shí)公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。 職責(zé)1、依據(jù)企業(yè)進(jìn)展?fàn)顩r及各職能部門(mén)人員需求方案，編制企業(yè)人員聘請(qǐng)方案 2、聘請(qǐng)信息的起草與發(fā)布 3、簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、初次面試工作的組織與主持 4、應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù) 5、人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作 6、企業(yè)人員流淌狀況及人員流失緣由分析 第5篇

16、：聘請(qǐng)專(zhuān)員崗位職責(zé) 部門(mén)：人力資源部 崗位： 人事專(zhuān)員 編制：1 崗位職責(zé)： 一、聘請(qǐng)模塊 1、2、3、依據(jù)人員需求方案，執(zhí)行公司聘請(qǐng)流程，主導(dǎo)公司聘請(qǐng)工作 拓展和維護(hù)聘請(qǐng)渠道，建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系 組織支配聘請(qǐng)面試整體流程，包括：發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷搜尋、電話邀約、現(xiàn)場(chǎng)面試支配及后續(xù)跟蹤反饋 4、5、搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，建立企業(yè)人才資源庫(kù) 完成聘請(qǐng)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表（周報(bào)&月報(bào)&年報(bào)等），并定期統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)數(shù)據(jù) 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 二、員工關(guān)系模塊 1、2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)制度的執(zhí)行與完善 建立、維護(hù)公司員工的電子檔案及書(shū)面檔案，百分百確保人事檔案完整且