Iosandroidapps軟件工程師招聘方案

1、Ios/android apps 軟件工程師招聘方案招聘計(jì)劃簡(jiǎn)介由于公司組建新項(xiàng)目需要有ios/android apps方面開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)的人員，現(xiàn)軟件部提出申請(qǐng)招聘一名ios/android apps軟件工程師。經(jīng)過(guò)部門總監(jiān)審閱，并通過(guò)批準(zhǔn)此人員招聘。二、崗位分析主要職責(zé):根據(jù)客戶要求負(fù)責(zé) ios/android apps 開(kāi)發(fā), 在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目； 指導(dǎo)并跟進(jìn)與第三方開(kāi)發(fā)公司合作開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目； 與圖象設(shè)計(jì)公司協(xié)調(diào)，對(duì)手機(jī)APPS開(kāi)發(fā)，進(jìn)行測(cè)試，維護(hù)及檔案控管。任職資格： 本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)/編程專業(yè)優(yōu)先； 至少3年以上APP開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開(kāi)展工作； 沒(méi)有APPS開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)將不作考慮，英語(yǔ)

2、良好者優(yōu)先； 應(yīng)聘者須有責(zé)任心，并具有團(tuán)隊(duì)合作精神。詳細(xì)內(nèi)容參看崗位說(shuō)明書(shū)-ios/android apps 軟件工程師三、招聘流程入職管理、試用期管理、轉(zhuǎn)正管理人力資源部用人部門提出招聘申請(qǐng)制作招聘方案，確定招聘渠道審核發(fā)布招聘信息、初步篩選簡(jiǎn)歷二次篩選簡(jiǎn)歷、確定面試人員審批審批技術(shù)中心總監(jiān)電話預(yù)約初試：求職申請(qǐng)表、企業(yè)文化匹配、筆試（專業(yè)知識(shí)）復(fù)式：人力資源部和用人部門組織面試官對(duì)筆試合格者進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，確定錄用人員審批準(zhǔn)備筆試試卷報(bào)總公司備案四、招聘渠道1、網(wǎng)絡(luò)招聘：前塵無(wú)憂、智聯(lián)招聘、中國(guó)人才熱線、卓博網(wǎng)2、微招聘：專業(yè)微信、QQ群3、員工推薦（成功錄用后支付推薦員工獎(jiǎng)勵(lì)2000元，

3、獎(jiǎng)勵(lì)拆分：入職30%，過(guò)試用期30%，服務(wù)滿一年40%）五、招聘周期考慮到此崗位為專業(yè)技術(shù)類，周期延長(zhǎng)至兩個(gè)月。由10月30日至12月31日六、結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)題大綱1、專業(yè)技術(shù)從業(yè)以來(lái)開(kāi)發(fā)過(guò)哪些重要的項(xiàng)目，請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下？請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述一個(gè)最能體現(xiàn)你能力的項(xiàng)目，在這個(gè)項(xiàng)目中你擔(dān)任的角色是什么？這個(gè)項(xiàng)目用到了哪些技術(shù)，過(guò)程中遇到了哪些困難？最后完成了哪些功能的開(kāi)發(fā)？2、溝通和協(xié)作能力你在原來(lái)的公司主要工作職責(zé)是什么，你如何評(píng)價(jià)你原來(lái)的團(tuán)隊(duì)？3、抗壓能力有沒(méi)有快到期了還交不出成果的，你是怎么處理的？你通常如何保證工作在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成？個(gè)人怎么看待加班的問(wèn)題？4、主動(dòng)性在項(xiàng)目進(jìn)展過(guò)程中你遇到一個(gè)比較棘手的

4、問(wèn)題，通常怎樣解決？舉例說(shuō)明當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)在業(yè)務(wù)上或者是管理上出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)你是怎么做的？5、穩(wěn)定性為什么選擇這一行，你對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是怎樣的？附件：崗位說(shuō)明書(shū)-ios/android apps 軟件工程師（第一節(jié)課作業(yè)，此處略）筆試試卷（專業(yè)知識(shí)，此處略）關(guān)鍵能力素質(zhì)評(píng)分表（后附評(píng)分表一份）關(guān)鍵能力素質(zhì)評(píng)分表應(yīng)聘人： 初試時(shí)間： 復(fù)式時(shí)間：主要特質(zhì)要點(diǎn)分值初試復(fù)試備注專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)20初試分?jǐn)?shù)參考筆試試卷得分理論概念10工具應(yīng)用10語(yǔ)言能力10協(xié)作溝通團(tuán)隊(duì)合作5邏輯性、條理性5反應(yīng)能力5總結(jié)性5抗壓能力原工作強(qiáng)度5加班看法2調(diào)節(jié)方法3主動(dòng)性態(tài)度4執(zhí)行力3問(wèn)題解決3穩(wěn)定性行業(yè)熱情4工作周期3發(fā)展規(guī)劃3合計(jì)100面試人補(bǔ)充說(shuō)明取兩次面試平均分，任何一次面試專業(yè)技術(shù)分值低于30分為不合格，不予錄用。得