2-14勞動防護用品(具)管理制度

1、2-14勞動防護用品(具)管理制度第一篇：2.2-14 勞動防護用品(具)管理制度2.2-14 勞動防護用品（具）管理制度一、勞動保護用品發(fā)放：1、勞動保護用品是為保護員工在生產(chǎn)過程中安全和健康的輔助措施用品。2、發(fā)放勞動防護用品不是福利待遇，是安全生產(chǎn)的基本需要。根據(jù)不同工種及不同的勞動條件制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。3、培訓(xùn)人員、代培實習(xí)人員、參觀人員在生產(chǎn)現(xiàn)場所需用的防護用品，按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定自行解決，不屬公司發(fā)放范圍。4、安全員根據(jù)危害因素的變化情況提出變更防護用品建議，以降低有毒有害因素對員工的傷害。二、防護用品使用標(biāo)準(zhǔn)及其它規(guī)定：1、所有的勞保用品都有一定的價值和規(guī)定的使用期限，因此員工在領(lǐng)用勞保用品

2、時要經(jīng)廠長批準(zhǔn)。2、個人領(lǐng)取的勞動保護用品或用具，要妥善保管，遺失或損壞責(zé)任自負。（意外事故除外）3、勞保用品在規(guī)定的使用期滿后，員工可以申請領(lǐng)用新的勞保用品，舊的勞保用品公司不再收回。4、當(dāng)員工工作未滿3個月，要離開公司（辭職）時，要交回自己的現(xiàn)有勞保用品（工作服、安全帽）等，公司將按照入廠時間長短扣除的勞保費用。5、根據(jù)不同工種、不同工作環(huán)境、不同勞動條件、不同勞動強度，不同的有害危險因素，規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和使用期限。6、因病、事、工傷、產(chǎn)假超出一個月以上時間的，一般勞保用品停發(fā)。三、賠償辦法：1、凡屬個人保管不當(dāng)，丟失和損壞勞動保護用品者一律自行配備并罰款100元。2、需補領(lǐng)的防護用品經(jīng)本人

3、申請，本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，交賠償費后，由本單位安全員或?qū)Ｂ毴藛T補發(fā)。第二篇：勞動防護用品具管理制度.勞動防護用品具管理制度為保障職工的身心健康和生命安全，預(yù)防職業(yè)病傷害，根據(jù)崗位類別、勞動環(huán)境、勞動強度等條件，結(jié)合公司實際工作情況，特制定本規(guī)定。一、防護用品配備發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及人員規(guī)定1、綜合辦公室是勞動防護用品的管理部門，綜合辦公室人力資源主管負責(zé)勞動防護用品采購計劃編制、領(lǐng)用審批、臺賬建立。2、按公司確定的勞動防護用品配備發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3、在崗人員的防護用品統(tǒng)一由所在部門配備發(fā)放。集團學(xué)員和公司新進人員的防護用品統(tǒng)一由綜合辦公室配備發(fā)放。學(xué)員和新進人員上崗或崗位見習(xí)后，按新崗位配備防護用品，以前領(lǐng)用

4、的按時間順延。4、對于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等離崗人員暫停發(fā)勞動防護用品。復(fù)崗后按原防護用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。5、員工在本公司崗位變動，原防護用品自帶，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新崗位標(biāo)準(zhǔn)多退少補，將多余的防護用品上交綜合辦公室，多余不交者，根據(jù)使用期限折價賠償，否則不能上崗。6、勞動防護用品損壞或丟失的，由所在單位申領(lǐng)，但本人必須按使用期限負擔(dān)相應(yīng)的成本費用。7、安全帽在規(guī)定期限領(lǐng)用的實行交舊領(lǐng)新制。8、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦公室辦理防護用品移交手續(xù)后，方可辦理調(diào)離手續(xù)。二、申報流程1、毛巾、肥皂、防塵口罩、勞防手套等使用周期短的一般防護用品，按照配備發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合庫存

5、數(shù)量，由綜合辦公室編制請購計劃，報總經(jīng)理審批。2、公司集中配發(fā)的工作服、防寒服等防護用品，各部門根據(jù)配備發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，提報人員名單及規(guī)格型號，由綜合辦公室核準(zhǔn)后編制請購計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后上報集團定購。3、其它防護用品根據(jù)配備發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，申領(lǐng)部門于每月15日前提報計劃，綜合辦公室核準(zhǔn)后編制請購計劃，報總經(jīng)理審批。4、安全帶、護眼具、絕緣手套、雨衣、雨靴等公共防護用品根據(jù)所從事的崗位類別，按部門統(tǒng)一發(fā)放，由各使用部門統(tǒng)一管理。由綜合辦公室編制請購計劃，報總經(jīng)理審批。三、采購流程1、納入集團統(tǒng)購范圍的防護用品，按集團物資采購流程制度執(zhí)行。2、公司自行采購的防護用品，統(tǒng)一由物資采購部采購，執(zhí)行物資采購流程

6、制度，在采購時要求：(1)必須選擇有經(jīng)營防護用品資質(zhì)供應(yīng)商進行采購。特種防護用品如安全帽、安全帶、防塵口罩、絕緣鞋等，按國家有關(guān)規(guī)定，每個產(chǎn)品必須貼有生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證和“安全鑒定證”；一般防護用品如地方勞動部門或技術(shù)監(jiān)督部門有要求的，也應(yīng)在每個產(chǎn)品貼有生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證和“安全鑒定證”。 (2)驗收辦法：物資采購部在選購時必須留有樣品，防護用品入庫前由調(diào)度監(jiān)控中心、綜合辦公室、物資采購部、財務(wù)管理部共同驗收。驗收辦法可采取普查或抽查進行質(zhì)量檢驗或樣品比對。重要防護用品可參考國家有關(guān)規(guī)定進行驗收。四、領(lǐng)用發(fā)放流程1、屬于集中采購、集中發(fā)放的防護用品，綜合辦公室通知各部門于規(guī)定時

7、間領(lǐng)用。部門開具領(lǐng)料單經(jīng)部門負責(zé)人簽字后到綜合辦公室復(fù)核，領(lǐng)料單后附領(lǐng)用人員名單一式兩份，領(lǐng)取人簽字后第一聯(lián)部門留存，第二聯(lián)交綜合辦公室。綜合辦公室審核領(lǐng)料單符合領(lǐng)用條件后簽字并登記防護用品管理臺賬，倉庫管理員按出庫流程發(fā)放，無綜合辦公室簽字不得發(fā)放。2、屬于零星領(lǐng)用的防護用品，部門開具領(lǐng)料單經(jīng)部門負責(zé)人簽字后到綜合辦公室復(fù)核，領(lǐng)料單后附領(lǐng)用人員名單一式兩份，領(lǐng)取人簽字后第一聯(lián)部門留存，第二聯(lián)交綜合辦公室。綜合辦公室審核領(lǐng)料單符合領(lǐng)用條件后簽字并登記防護用品管理臺賬，倉庫管理員按出庫流程發(fā)放，無綜合辦公室簽字不得發(fā)放。3、防護用品統(tǒng)一由部門申領(lǐng)，列支部門公共卡管理。五、罰則1、綜合辦公室為防護

8、用品管理流程制度的主導(dǎo)部門，對違反本管理規(guī)定的給予考核。2、調(diào)度監(jiān)控中心有權(quán)對違反本規(guī)定上崗或進入現(xiàn)場的部門和人員給予考核。六、附則1、本辦法由綜合辦公室負責(zé)解釋。2、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：勞動防護用品配備發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)安全帽配備標(biāo)準(zhǔn)1、垂直間距：在戴帽情況下帽襯頂端與帽殼內(nèi)頂內(nèi)面的垂直距離按規(guī)定條件測量，其值應(yīng)在之間。2、水平間距：帽箍與帽殼內(nèi)每一側(cè)面的水平距離按規(guī)定條件測量，其值應(yīng)在之間。3、佩戴高度：在戴帽情況下，帽箍底邊至頭模頂端的垂直距離，按規(guī)定條件測量，其值應(yīng)在之間。4、重量：一頂完整的安全帽，重量應(yīng)盡可能減輕，不應(yīng)超過。5、帽沿尺寸：最小，最大。帽沿傾斜度以為宜。6、通氣孔：安全

9、帽兩側(cè)可設(shè)通氣孔。7、帽舌：最小，最大。8、顏色：安全帽的顏色一般以淺色或醒目的顏色為宜，如白色、淺黃色等。9、沖擊吸收性能：用三頂安全帽分別在（礦井下用安全帽）、及浸水三種情況下處理，然后用鋼錘自高度落下進行沖擊試驗，頭模所受沖擊力的最大值均不應(yīng)超過。10、耐穿透性能：根據(jù)安全帽的材質(zhì)選用、及浸水三種方法中的一種進行處理，然后用鋼錐自高度落下進行試驗，鋼錐不應(yīng)與頭模接觸。11、其他要求（根據(jù)需要增加的要求）：12、耐燃燒性能：用安全帽試驗方法規(guī)定的火焰和方法燃燒安全帽秒鐘，移開火焰后，帽殼火焰在秒鐘內(nèi)應(yīng)能自滅。13、側(cè)向剛性：用規(guī)定的方法給安全帽橫向加kg壓力，帽殼最大變形不應(yīng)超過mm，卸載

10、后變形不應(yīng)超過mm。14、每頂安全帽上都應(yīng)有以下三項永久性標(biāo)記：（1） 制造廠名稱及商標(biāo)、型號；（2） 制造年、月；（3）. 許可證編號。勞保鞋配備標(biāo)準(zhǔn)1、應(yīng)裝有防砸內(nèi)包頭。2、強度要革或帆布制作的安全鞋。、鞋底防穿刺性能；經(jīng)穿刺試驗，鋼釘不得穿透內(nèi)襯 、 鞋底應(yīng)有防滑齒或防滑花紋。 、 熱加工工種穿用的皮安全鞋，需經(jīng)耐熱、耐燃試驗，不得發(fā)生變形，燃燒速度不大于、 每雙鞋的整體重量不超過公斤。安全帶的配備標(biāo)準(zhǔn)1、安全帶和繩必須用錦綸、維綸、蠶絲料制成。電工圍桿可用黃牛革帶。金屬配件用普通碳素鋼或鋁合金鋼。包裹繩子的套則采用皮革、維綸或橡膠。2、腰帶必須是一整根，其寬度為4050mm，長度為1

11、3001 600mm，附加小袋1個。3、護腰帶寬度不小于80mm，長度約為600700mm。帶子在觸腰部分墊有柔軟材料，外層用織帶或輕革包好，邊緣圓滑無角。4、帶子顏色主要采用深綠、草綠、橘紅、深黃，其次為白色等?？p線顏色必須與帶子顏色一致。5、安全繩直徑不小于13mm，捻度為(859)100(花mm)。吊繩、圍桿繩直徑不小于161nin，捻度為75100(花mm)。電焊工用懸掛繩必須全部加套。其他懸掛繩只是部分加套。吊繩不加套。繩頭要編成34道加捻壓股插花，股繩不準(zhǔn)有松緊。6、金屬鉤必須有保險裝置，鐵路專用鉤則例外。自鎖鉤的卡齒用在鋼絲繩上時，硬度為洛氏HRC60。金屬鉤舌彈簧有效復(fù)原次數(shù)不

12、少于20 000次。鉤體和鉤舌的咬口必須平整，不得偏斜。7、金屬配件圓環(huán)、半圓環(huán)、三角環(huán)、8字環(huán)、品字環(huán)、三道聯(lián)，不許焊接，邊緣應(yīng)成圓弧形。調(diào)節(jié)環(huán)只允許對接焊。金屬配件表面要光潔，不得有麻點、裂紋，邊緣呈圓弧形，表面必須防銹。不符合上述要求的配件，不準(zhǔn)裝用。 2.2-15 特種作業(yè)人員管理制度特種作業(yè)危險性大,且一旦發(fā)生事故會給公司財產(chǎn)、從業(yè)人員生命安全帶來重大損失。故按照國家有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，建立此項管理制度，目的在于加大對特種作業(yè)人員和設(shè)備的安全管理力度。（一） 特種作業(yè)人員：一、 公司招聘特種作業(yè)人員（電工、起重工、鉚工、焊工、廠內(nèi)機動車輛駕駛員）必須由人事部查驗其合格條件，特種操作

13、人員應(yīng)具備以下基本條件：1 必須年滿18周歲，身體健康（縣級以下醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證明），無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；2初中以上文化程度；3通過了規(guī)定的專業(yè)技術(shù)理論和實際操作的培訓(xùn)考核，了解相應(yīng)工種的專業(yè)技術(shù)知識，掌握相應(yīng)工種的操作技能，并取得了特種作業(yè)操作資格證書；二、人事部負責(zé)組織對特種作業(yè)人員進行入廠“三級”安全教育與培訓(xùn)，經(jīng)考核合格者才允許上崗作業(yè)。人事部應(yīng)建立完整的特種作業(yè)人員臺賬，做到賬目清晰、數(shù)字準(zhǔn)確。特種作業(yè)人員臺賬應(yīng)包括以下幾方面：1. 個人資料：姓名、性別、籍貫、出生日期、身份證復(fù)印件、操作證復(fù)印件、文化程度、工作經(jīng)歷，健康證明、家庭地址、聯(lián)系電話等。2. 培訓(xùn)教

14、育記錄：參加特種作業(yè)的專門安全技術(shù)培訓(xùn)和考核的記錄、本公司對其進行的“三級”安全教育記錄和日常性安全教育及知識更新教育等。3. 證件資料：包括特種作業(yè)操作證的發(fā)證日期、發(fā)證單位名稱、復(fù)審合格的日期和復(fù)審單位與日期等。4. 違章、獎懲記錄：包括違章時間、地點、內(nèi)容和受過何種獎勵、受獎時間、原因、獎勵金額及受過何種處理、處理時間、處理原因和處理單位等名稱。 5. 事故記錄；包括事故發(fā)生的時間、地點、原因、處理結(jié)果。三、公司所有特種作業(yè)人員必須做到持證上崗，學(xué)徒工必須跟著師傅一對一地學(xué)習(xí)，每發(fā)現(xiàn)一例無證上崗獨立操作的人員。四、起重作業(yè)人員離開特種作業(yè)崗位6個月以上的，電工、鉚、焊工離開特種作業(yè)崗位1

15、年以上的，須重新到有關(guān)部門進行實際操作考核，合格者方可上崗作業(yè)。五、行政部應(yīng)每年檢查一次特種作業(yè)人員操作證書的復(fù)審情況，按照國家規(guī)定，特種作業(yè)人員的操作證應(yīng)每2年復(fù)審1次；連續(xù)從事本工種10年以上的，經(jīng)用人單位進行知識更新教育后，每4年復(fù)審1次，廠內(nèi)機動車輛應(yīng)每年進行1次。六、公司及各外包隊?wèi)?yīng)每2年對特種作業(yè)人員進行1次在崗期間的健康檢查，預(yù)防禁忌癥人員從事特種作業(yè)，有下列禁忌癥之一者，不得再從事特種作業(yè)：1. 起重工：癲癇、精神病、明顯的神經(jīng)宮能癥、高血壓、動脈硬化、器質(zhì)性心臟病；2. 電焊、氣割工：癲癇、精神病、較重的神經(jīng)宮能癥、明顯心血管呼吸系統(tǒng)疾病。3. 廠內(nèi)機動車輛、起重司機：癲癇、

16、精神病、高血壓、動脈硬化、器質(zhì)性心臟病、兩眼矯正視力0.8以下、嚴(yán)重眼疾、色盲。七、各施工隊?wèi)?yīng)每天召集其特種作業(yè)人員召開班前、班后會，及時檢查、小結(jié)日常工作的各種安全隱患，落實安全防范措施。2.2-16 生產(chǎn)安全事故報告制度根據(jù)國家生產(chǎn)監(jiān)督管理局第21號令，關(guān)于生產(chǎn)安全事故信息報告和處置辦法，為了及時準(zhǔn)確向上級安全生產(chǎn)監(jiān)督部門報告事故信息，結(jié)合我礦實際，特制定本辦法，望各級安全生產(chǎn)負責(zé)人遵照執(zhí)行。一、當(dāng)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故點班組長應(yīng)立即向項目部主要負責(zé)人報告，項目部經(jīng)理接報后，立即向項目經(jīng)理報告，同時應(yīng)帶領(lǐng)事故救援人員趕赴事故現(xiàn)場施救，保護事故現(xiàn)場。項目經(jīng)理接報后一小時內(nèi)應(yīng)立即向縣安全生產(chǎn)

17、監(jiān)督管理部門報告，同時啟動事故應(yīng)急救援預(yù)案。二、發(fā)生較大生產(chǎn)安全事故時，除第一款規(guī)定報告的同時，一小時內(nèi)向省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。三、發(fā)生重大，特別重大安全事故時，除依照第一款、第二款報告的同時，向國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局報告。四、報告事故信息內(nèi)容一）事故發(fā)生單位名稱、地址、性質(zhì)等基本情況。二）事故發(fā)生時間地點（）及事故現(xiàn)場情況。三）事故簡要經(jīng)過，以及應(yīng)急救援情況、（啟動救援情況）。四）事故涉險人數(shù)及現(xiàn)場情況。五）已采取或正在采取的措施。六）其他相關(guān)情況。 2.2-17 分包單位安全管理制度2.2-18 文明施工管理制度一，治理施工揚塵污染。要求所有施工 現(xiàn)場必須采取硬化措施，減少裸露面積

18、。施工現(xiàn)場必須采用商品混凝土和預(yù)拌砂漿，禁止在施工現(xiàn)場攪拌混凝土和灰土、露天堆放水泥和石灰，減少揚塵污染。二，嚴(yán)格施工現(xiàn)場材料堆放管理。施工現(xiàn)場的施工區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)實行分開設(shè)置、區(qū)劃管理?，F(xiàn)場的各種設(shè)施、建筑材料等物料應(yīng)當(dāng)按照施工總平面圖劃定的區(qū)域存放 ，并設(shè)置標(biāo)識，禁止混放。三，治理道路管線施工占路、污染環(huán)境問題。道路工程施工時，必須按照道路標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置臨時輔路，配備灑水降塵措施，保證群眾正常出行。設(shè)專人對工地周邊衛(wèi)生及時進行 清掃，嚴(yán)禁污染周邊環(huán)境。四，提升施工圍擋標(biāo)準(zhǔn)。工地圍擋不僅能起到美化環(huán)境的作用，更是降低揚塵污染的重要屏障。文明施工措施一、組織保證：為保證現(xiàn)場的文明施工，建立以公司

19、文明辦、項目經(jīng)理部、施工隊三級管理體制網(wǎng)絡(luò)，并專設(shè)文明施工管理組，把文明施工和開展5S（即整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）活動列入項目管理的重要內(nèi)容，制訂有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)常督促檢查實施情況。進入施工現(xiàn)場的所有人員必須戴安全帽，佩戴上崗卡，嚴(yán)禁赤腳，穿高跟鞋、拖鞋、喇叭褲、裙子等上崗。二、場容場貌：現(xiàn)場明顯處設(shè)立按建設(shè)部規(guī)定的五牌一圖（施工現(xiàn)場平面布置圖、工程概況牌，管理人員名單及監(jiān)督電話牌，消防保衛(wèi)，防火責(zé)任牌，安全生產(chǎn)記錄牌，文明施工牌），主要通道和辦公，宿舍等門前全部采用硬地化，做到道路暢通、整潔、不積水，工地周圍設(shè)置 2.5M高硬質(zhì)圍墻，實施封閉式管理，嚴(yán)格按平面布置圖施工。三、料具管理：

20、鋼筋、砂磚石料，周轉(zhuǎn)材料等按類歸堆，做好材料，專設(shè)拌和臺、分設(shè)料庫。四、消防保衛(wèi)：建立消防、保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)小組，完善責(zé)任制度，按規(guī)定配設(shè)消防器具，嚴(yán)格明火作業(yè)規(guī)定，禁用電爐，嚴(yán)格治安保衛(wèi)制度管理人員佩戴上崗證，24小時有人值班非施工人員不行擅自進入。五、環(huán)境保護：建立現(xiàn)場衛(wèi)生管理制度，遵守國家和地方有關(guān)環(huán)境保護的規(guī)定，采取切實措施控制施工噪音、煙塵、污水、垃圾等對周圍環(huán)境的污染和危害，保持工地現(xiàn)場整潔，合理處理施工用水和排水。施工時產(chǎn)生的廢棄物和各類垃圾，應(yīng)堆入在規(guī)定地點，并定期清運出場。設(shè)立設(shè)施齊全的廁所，并定期專人加以清掃。六、辦公及職工生活：經(jīng)常保持工地辦公場所清潔整齊，無亂掛亂堆現(xiàn)象，辦公設(shè)

21、施完整無缺，桌椅櫥柜擺設(shè)奪序，公文資料存放整齊。七、專設(shè)食堂和職工宿舍，食堂符合衛(wèi)生要求，炊事員一律經(jīng)體檢后持證上崗，有防范和隔絕蠅、鼠等措施，剩飯殘渣下腳料倒入加蓋的容器內(nèi)，職工宿舍設(shè)通風(fēng)窗，室內(nèi)環(huán)境整潔有序，室外洗地，浴室、曬衣架和收集廢棄物的垃圾桶，并有專人負責(zé)環(huán)境衛(wèi)生，施工期間現(xiàn)場設(shè)置若干茶水桶，茶水桶有明顯標(biāo)志，加蓋上鎖，由炊事員負責(zé)茶水桶管理并定時加水保證供應(yīng)，在高溫期間，增加清涼飲料，風(fēng)油精，人丹，清涼油等的供應(yīng)，并設(shè)衛(wèi)生保健箱2只。2.2-19 衛(wèi)生管理制度“辦公室是我家”這是我們每一位工作人員的愛崗精神所在，為保證大家擁有一個干淨(jìng)、整潔、舒適的辦公環(huán)境，提高工作質(zhì)量和單位形象

22、，特規(guī)定如下：1、辦公區(qū)域衛(wèi)生1.1每位職工上班前10分鐘打掃自己辦公區(qū)域衛(wèi)生，整理文件，保持辦公桌整潔；務(wù)必將垃圾（紙屑、果皮等）放入指定的垃圾桶，不得隨地亂扔。1.2每周擦洗一次自己使用的電腦主機及鍵盤，愛護電腦。1.3不在辦公室墻壁亂懸掛、張貼什物。2、公共衛(wèi)生維護每天由衛(wèi)生值日人員清理辦公區(qū)公共衛(wèi)生，每一位工作人員應(yīng)予以配合、維護。2.1做到紙屑入簍、地面清潔。2.2職工不得在辦公室內(nèi)抽煙，保持空氣清新。2.3不亂倒茶水，保持地面干燥清潔。2.4下班前要收拾好辦公室客用茶杯，檢查電器開關(guān)、空調(diào)、飲水機、水龍頭、門窗是否關(guān)閉。上述條款適用于204辦公室，由辦公室主任監(jiān)督執(zhí)行，并進行不定期

23、檢查，如發(fā)現(xiàn)有未執(zhí)行者，初次予以提醒、告知；再次為者予以處罰。2.2-20 建筑工地集體食堂衛(wèi)生管理制度1.建立健全的衛(wèi)生管理組織和衛(wèi)生檔案管理制度1.1施工單位負責(zé)人為工地食堂的衛(wèi)生責(zé)任人，全面負責(zé)工地食堂的食品衛(wèi)生工作。每個工地食堂還要設(shè)立專職或兼職的衛(wèi)生管理人，負責(zé)工地食堂的日常食品衛(wèi)生管理工作和衛(wèi)生檔案的管理工作。1.2檔案應(yīng)每年進行一次整理。檔案內(nèi)容包括申請衛(wèi)生許可的基礎(chǔ)資料、衛(wèi)生管理組織機構(gòu)、各項制度、各種衛(wèi)生檢查記錄、個人健康證明、衛(wèi)生知識培訓(xùn)證明、食品原料和有關(guān)用品索證資料、餐具消毒自檢記錄、檢驗報告等。2.嚴(yán)格做好從業(yè)人員衛(wèi)生管理工作2.1從業(yè)人員上崗前必須到衛(wèi)生行政部門確定

24、的體檢單位進行體檢，取得健康證明才能上崗。發(fā)現(xiàn)痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染?。òú≡瓟y帶者），活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病患者應(yīng)及時調(diào)離。從業(yè)人員每年體檢1次。2.2切實做好從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓(xùn)工作。上崗前必須取得衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格證明才能上崗。從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓(xùn)每2年復(fù)訓(xùn)1次。2.3應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行南寧市食品生產(chǎn)經(jīng)營從業(yè)人員衛(wèi)生管理制度，建立本食堂的從業(yè)人員衛(wèi)生管理制度，加強人員管理。3.落實衛(wèi)生檢查制度，勤檢查，保衛(wèi)生3.1衛(wèi)生管理人員每天進行衛(wèi)生檢查；各部門每周進行一次衛(wèi)生檢查；單位負責(zé)人每月組織一次衛(wèi)生檢查。各類檢查應(yīng)有檢查記錄，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重問題應(yīng)有改進

25、及獎懲記錄。3.2檢查內(nèi)容包括食品加工、儲存、銷售的各種防護設(shè)施、設(shè)備及運輸食品的工具，冷藏、冷凍和食具用具洗消設(shè)施，損壞應(yīng)維修并有記錄，確保正常運轉(zhuǎn)和使用。4.建立健全的食品采購、驗收衛(wèi)生制度，把好食品采購關(guān)4.1采購的食品原料及成品必須色、香、味、形正常，不采購腐敗變質(zhì)、霉變及其他不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求的食品。4.2采購肉類食品必須索取衛(wèi)生檢驗合格證明；采購定型包裝食品，商標(biāo)上應(yīng)有品名、廠名、廠址、生產(chǎn)日期、保存期（保質(zhì)期）等內(nèi)容；采購酒類、罐頭、飲料、乳制品、調(diào)味品等食品，應(yīng)向供方索取本批次的檢驗合格證或檢驗單；采購進口食品必須有中文標(biāo)識。5.建立健全的食品貯存衛(wèi)生制度，保證食品質(zhì)量5.1食

26、品倉庫實行專用，并設(shè)置能正常使用的防鼠、防蠅、防潮、防霉、通風(fēng)設(shè)施。食品分類、分架、隔墻離地存放，各類食品有明顯標(biāo)志，有異味或易吸潮的食品應(yīng)密封保存或分庫存放，易腐食品要及時冷藏、冷凍保存。5.2食品進出庫應(yīng)有專人登記，設(shè)立臺帳制度。做到食品勤進勤出，先進先出；要定期清倉檢查，防止食品過期、變質(zhì)、霉變、生蟲，及時清理不符合衛(wèi)生要求的食品。5.3食品成品、半成品及食品原料應(yīng)分開存放，食品不得與藥品、雜品等物品混放。5.4冰箱、冰柜和冷藏設(shè)備及控溫設(shè)施必須正常運轉(zhuǎn)。冷藏設(shè)備、設(shè)施不能有滴水，結(jié)霜厚度不能超過1cm.冷凍溫度必須低于-18，冷藏溫度必須保持在0-10。6.做好粗加工衛(wèi)生管理，把好食品

27、篩選第一關(guān)6.1工地食堂應(yīng)設(shè)有專用初（粗）加工場地，清洗池做到葷、素分開，有明顯標(biāo)志。加工后食品原料要放入清潔容器內(nèi)（肉禽、魚類要用不透水容器），不落地，有保潔、保鮮設(shè)施。加工場所防塵、防蠅設(shè)施齊全并正常使用。6.2初（粗）加工的擇洗、解凍、切配、加工工藝流程必須合理，各工序必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程和衛(wèi)生要求進行操作，確保食品不受污染。6.3加工后肉類必須無血、無毛、無污物、無異味；水產(chǎn)品無鱗、無內(nèi)臟；蔬菜瓜果必須無泥沙、雜物、昆蟲。蔬菜瓜果加工時必須浸泡半小時。7. 做好加工制作過程衛(wèi)生管理，確保出品衛(wèi)生安全7.1不選用、不切配、不烹調(diào)、不出售腐敗、變質(zhì)、有毒有害的食品。7.2塊狀食品必須充分加

28、熱，燒熟煮透，防止外熟內(nèi)生；食物中心溫度必須高于70。7.3隔夜、隔餐及外購熟食回鍋徹底加熱后供應(yīng)。炒、燒食品要勤翻動。7.4刀、砧板、盆、抹布用后清洗消毒；不用勺品味；食品容器不落地存放。7.5工作結(jié)束后，調(diào)料加蓋，做好工具、容器、灶上灶下、地面墻面的清潔衛(wèi)生工作。8.強化售飯間衛(wèi)生管理，把好出品關(guān)8.1售飯間必須做到房間專用、售飯專人、工具容器專用、冷藏設(shè)施專用、洗手設(shè)施專用。8.2售飯間內(nèi)配置裝有非手接觸式水龍頭、腳踏式污物容器、紫外線殺菌燈、通風(fēng)排氣空調(diào)系統(tǒng)等設(shè)施，室內(nèi)做到無蠅，保持室內(nèi)溫度25以下。8.3售飯間內(nèi)班前紫外線燈照射30分鐘，進行空氣消毒；工具、貼板、容器、抹布、衡器每次

29、使用前進行清潔消毒；貼板做到面、底、邊三面保持光潔。使用食品包裝材料符合衛(wèi)生要求。8.4工作人員穿戴整潔工作衣帽、口罩，保持個人衛(wèi)生，操作前洗手消毒。8.5過夜隔夜食品回鍋加熱銷售，不出售變質(zhì)食品，當(dāng)餐（天）未售完熟食品在0-10冷藏保存或60以上加熱保存。8.6非直接入口的食品和需重新加工的食品及其他物品，不得在售飯間存放。9.餐具用具必須清洗消毒，防止交叉污染9.1洗碗消毒必須有專間、專人負責(zé)，食（飲）具有足夠數(shù)量周轉(zhuǎn)。9.2食（飲）具清洗必須做到一刮、二洗、三沖、四消毒、五保潔。一刮：將剩余在食（飲）具上的殘留食品倒入垃圾桶內(nèi)并刮干凈；二洗：是將刮干凈的食（飲）具用加洗滌劑的水或2的熱堿

30、水洗干凈。三沖：是將經(jīng)清洗的食（飲）具用流動水沖去殘留在食（飲）具上的洗滌劑或堿液。四消毒：洗凈的食（飲）具按要求進行消毒。五保潔：將消毒后的食（飲）具放入清潔、有門的食（飲）具保潔柜存放。9.3.加工用工具、容器、設(shè)備必須經(jīng)常清洗，保持清潔，直接接觸食品的加工用具、容器必須消毒。9.4餐具常用的消毒方式：煮沸、蒸氣消毒，保持100作用10分鐘。遠紅外線消毒一般控制溫度120，作用15-20分鐘。洗碗機消毒一般水溫控制85，沖洗消毒40秒以上。消毒劑如含氯制劑，一般使用含有效氯250mg/L的濃度，食具全部浸泡入液體中，作用5分鐘以上。洗消劑必須符合衛(wèi)生要求，有批準(zhǔn)文號、保質(zhì)期。9.5消毒后餐

31、具感官指標(biāo)必須符合衛(wèi)生要求：物理消毒（包括蒸氣等熱消毒）食具必須表面光潔、無油漬、無水漬、無異味；化學(xué)（藥物）消毒：食具表面必須無泡沫、無洗消劑的味道，無不溶性附著物。9.6保潔柜必須專用、清潔、密閉、有明顯標(biāo)記、每天使用前清洗消毒。保潔柜內(nèi)無雜物，無蟑螂、老鼠活動的痕跡。已消毒與未消毒的餐具不能混放。 10.注意保持室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，建立環(huán)境衛(wèi)生管理制度10.1廚房內(nèi)外環(huán)境整潔，上、下水通暢。廢棄物盛放容器必須密閉，外觀清潔；設(shè)置能盛裝一個餐次垃圾的密閉容器，并做到班產(chǎn)班清。10.2廢棄油脂應(yīng)由專業(yè)的公司回收，并應(yīng)與該公司簽訂寫有“廢棄油脂不能用于食品加工”的合同。10.3加強除四害衛(wèi)生工

32、作，發(fā)現(xiàn)老鼠、蟑螂及其他有害害蟲應(yīng)即時殺滅。發(fā)現(xiàn)鼠洞、蟑螂滋生穴應(yīng)即時投藥、清理，并用硬質(zhì)材料進行封堵。10.4操作間及庫房門應(yīng)設(shè)立高50cm、表面光滑、門框及底部嚴(yán)密的防鼠板。第三篇：勞動防護用品(具)和保健品管理制度勞動保護用品（具）和保健品發(fā)放管理制度文件編號：AQKZ12201 目的為加強對勞保用品和保健品發(fā)放的管理, 保護員工安全與健康，杜絕意外事故的發(fā)生,特制定本制度。 2 適用范圍適用于本公司的勞動保護用品和保健品的管理工作。 3 職責(zé)安全消防環(huán)?？剖潜疽?guī)定的主管部門，負責(zé)制定職工勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查有關(guān)部門按規(guī)定及時發(fā)放和合理使用。行政辦公室負責(zé)制定保健品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

33、，按規(guī)定及時發(fā)放。 4 工作要求4.1各單位配備的各種防護用品，如過濾式防毒面具、長管防毒面具、空氣呼吸器、安全帽、安全帶、防護眼鏡、特種手套、防護服、絕緣手套、絕緣靴等等，各單位要妥善保管，不得損壞和丟失。4.2凡發(fā)給大輪班、工段公用的防護用品，應(yīng)指定專人管理，放在指定的專柜里，工段長、安全員要定期檢查，列為交接班內(nèi)容，因公損壞或失去保護作用應(yīng)由本單位負責(zé)，領(lǐng)取新的防護器材所需費用由本單位自負。4.3各種防護用品，必須嚴(yán)格按規(guī)定正確使用。使用前要認真檢查確認完好、可靠、有效，嚴(yán)防誤用和使用不符合安全要求的防護器材，禁止違章使用或擅自代用，嚴(yán)禁使用過濾式防毒面具代替隔離式面具。面具使用后要用肥

34、皂水清洗干凈，晾干后放回原處。4.4發(fā)給職工個人使用的防護用品應(yīng)在工作時間內(nèi)使用，沒按規(guī)定穿戴使用勞動防護用品，不準(zhǔn)進入生產(chǎn)崗位。4.5過濾式防毒面具在不用時，應(yīng)將濾毒罐的上蓋擰緊，下蓋膠塞堵嚴(yán)，保持可靠密封，以防毒物侵入或受潮失效。4.6要愛護和正確使用各種防護器材、用品，不得拆解。應(yīng)經(jīng)常保持整潔、完好，起到有效的保護作用，如有缺損應(yīng)及時處理更換。4.7各種防護器材，嚴(yán)禁碰撞、烘烤、重壓以及接觸油類和溶劑。1 5 檢查與考核5.1 維修人員登高作業(yè)必須按程序辦理登高作業(yè)證；并佩戴好安全帶, 安全帶嚴(yán)禁低掛使用。安全帶使用前要認真檢查安全帶的配件是否齊全,凡不符合要求的一律停用。如有違犯者將按

35、人公司管理制度的有關(guān)規(guī)定進行考核。5.2電工維修、儀表維修及值班人員上班巡檢或作業(yè)時,必須穿絕緣鞋、戴絕緣手套等防護用具，如有違犯者將列入考核。5.3上班時間生產(chǎn)區(qū)內(nèi)本公司干部職工必須按管理制度的有關(guān)規(guī)定穿戴服裝,嚴(yán)禁穿高跟鞋、披長發(fā)。如有違犯者將按公司管理制度的有關(guān)規(guī)定進行考核。5.4凡經(jīng)聯(lián)合檢查,對于違章現(xiàn)象嚴(yán)重的部門，除對責(zé)任者處罰外，要對部門負責(zé)人列入工作考核。2第四篇：勞動防護用品(具)和保健品管理制度勞動防護用品（具）和保健品管理制度1 目的為規(guī)范員工勞動防護用品計劃、采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢等環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，解決從事有害健康作業(yè)工種的特殊營養(yǎng)需要，增強員工抵抗職業(yè)性毒害

36、的能力，保障員工在勞動過程中的安全與健康，制定本制度。 2 范圍本制度適用于公司所屬各部門。 3 職責(zé)3.1 行政部負責(zé)制定、修訂勞動防護用品的配置標(biāo)準(zhǔn)；負責(zé)特種勞動防護用品采購計劃的審批；對勞動防護用品的質(zhì)量、發(fā)放和使用情況進行監(jiān)督和檢查。 3.2 相關(guān)采購部門負責(zé)勞動防護用品的計劃、采購、保管、發(fā)放，并建立員工勞動防護用品領(lǐng)用登記卡。3.3 財務(wù)課負責(zé)勞動防護用品的資金供給。3.4 行政部負責(zé)崗位核定，當(dāng)員工崗位發(fā)生變動時應(yīng)及時通知行政部和物資采購部門，以調(diào)整該員工防護用品標(biāo)準(zhǔn)。3.5 各單位負責(zé)教育監(jiān)督本單位員工正確使用勞動防護用品。 4 內(nèi)容4.1 勞動防護用品的采購與發(fā)放4.1.1

37、行政部根據(jù)國家有關(guān)勞動防護用品標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合公司生產(chǎn)實際情況，制定勞動防護用品的配置標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動防護用品的種類、使用周期及數(shù)量。4.1.2 行政部每年年末根據(jù)勞動防護用品配置標(biāo)準(zhǔn)及實際需要，制定下勞動防護用品費用計劃及、月度采購計劃。計劃由主管副總審批，行政部組織實施，行政部負責(zé)人監(jiān)督計劃落實情況。4.1.3 勞動防護用品的質(zhì)量應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或地方標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在政府指定的定點經(jīng)營單位采購，經(jīng)勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心認定有生產(chǎn)許可證廠家的合格產(chǎn)品。特種勞動防護用品必須具有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證。4.1.4 入庫的勞動防護用品質(zhì)量應(yīng)符合國家和省市勞動部門的有關(guān)規(guī)定，庫房賬

38、目清楚。 4.1.5 勞動防護用品實行定置存放、分類保管，做到帳物卡齊全。4.1.6 各工種、各類人員勞動防護用品的發(fā)放、發(fā)放周期，按照行政部制定的勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。領(lǐng)用勞動防護用品應(yīng)及時登記。 4.1.7 禁止發(fā)放質(zhì)量下降或損壞的勞動防護用品。4.1.8 職工崗位變動時，本著不重復(fù)發(fā)放的原則，按新工種標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用勞動防護用品。4.2 保健津貼（含防暑降溫費）4.2.1 保健津貼的發(fā)放嚴(yán)格執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定，行政部及有關(guān)單位不得任意擴大發(fā)放范圍和提高等級標(biāo)準(zhǔn)。新增加工種需要建立保健食品津貼的，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，報公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.2.2 保健食品津貼發(fā)放按每月30天計發(fā)，工

39、作不滿20天的按天計算。 4.2.3 員工已調(diào)離享受保健食品津貼工作崗位，自調(diào)離之日起停發(fā)保健食品津貼。如因患職業(yè)病調(diào)離本工種，可仍繼續(xù)享受保健食品津貼，離退休人員按國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。4.2.4 員工臨時參加享受保健食品津貼工種作業(yè)的，可享受同等待遇(按天算)。 4.2.5各單位會計人員每半年編報本單位享受保健食品津貼人員名單，匯總金額，經(jīng)本單位負責(zé)人審核、行政部審批后，報財務(wù)課。夏季防暑降溫費由財務(wù)課按照標(biāo)準(zhǔn)審核，隨職工工資發(fā)放。4.2.6 外單位來公司培訓(xùn)的人員、公司臨時用工從事有保健食品津貼工種的工作時，其保健食品津貼費應(yīng)根據(jù)勞動條件、勞動環(huán)境確定，并根據(jù)勞動合同納入所從事的工種的崗

40、位工資內(nèi)，不再另行發(fā)放，由委托單位自己解決。4.2.7 勞動保健津貼將隨著員工勞動條件、環(huán)境的不斷改善，逐步減少發(fā)放范圍，并逐步以崗位工資的方式替代原有的分配制度。 4.3 勞動防護用品的使用4.3.1 勞動防護用品為安全技術(shù)防護措施的重要補充，員工在工作中必須正確使用，穿戴整齊，注意愛護，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和各相關(guān)單位對勞動護具穿戴及使用情況進行監(jiān)督檢查。4.3.2 使用前，使用單位應(yīng)按照勞動防護用品的使用要求，對其防護性能進行檢查。 4.3.3 員工上崗前必須按規(guī)定正確穿戴好勞動防護服裝和防護用具。4.3.4 各單位應(yīng)教育員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。4.3

41、.5 勞動防護用品只適用工作現(xiàn)場使用，并有專門存放處。特殊勞動防護用品，不得穿帶出工作場所。4.3.6 超出勞動防護用品標(biāo)準(zhǔn)范圍或因科研生產(chǎn)需要領(lǐng)取特殊勞動防護用品時，由單位提出申請，經(jīng)行政部審核后，報總經(jīng)理審批。4.4 本制度與上級有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)有抵觸或有未盡事宜，按上級有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 5 記錄勞動防護用品領(lǐng)用表第五篇：勞動防護用品(具)和保健品管理制度（推薦）勞動防護用品（具）和保健品管理制度為保證安全生產(chǎn)，改善勞動條件，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，保護勞動者的健康，使勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進行相應(yīng)的防護用品配備，加強員工勞動防護用品和保健品的管理，特制定本制度。一、職工

42、在生產(chǎn)過程中避免和減輕事故傷害和職業(yè)病傷害佩戴的用品均為防護用品。在生產(chǎn)過程中，因化學(xué)因素、物理因素、生物因素而產(chǎn)生的有害因素和勞動過程中及作業(yè)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生設(shè)施不良產(chǎn)生危害因素，均應(yīng)對作業(yè)人員進行勞動防護用品配備。二、庫管負責(zé)防護用品和保健品的管理，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定定期檢查、維護、校驗。三、車間和職工應(yīng)按有關(guān)規(guī)定使用和維護安全裝置的防護用品，并認真檢查完好情況，發(fā)現(xiàn)問題及時和安全生產(chǎn)辦公室聯(lián)系及時解決。四、職責(zé)與分工1、電工的防護用具須定期進行絕壓試驗，確保絕緣防護作用可靠有效。2、免費為生產(chǎn)人員提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。3、員工在廠內(nèi)調(diào)動工作時，其享有的勞動保護用品可隨身轉(zhuǎn)帶。4、凡作業(yè)

43、環(huán)境會對從業(yè)人員產(chǎn)生危害的崗位按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放保健品。5、凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體安全的器具，如安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、防護面罩、過濾式面具、空氣呼吸器、防護眼鏡、耳塞、防毒口罩、特種手套、防護服、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等均屬防護器具，必須妥善保管，正確使用。6、勞動防護用品由專人采購符合標(biāo)準(zhǔn)要求的產(chǎn)品，按規(guī)定入庫，發(fā)放給使用人員，填寫勞動防護用品發(fā)放登記臺帳，由公司安檢會監(jiān)督發(fā)放情況。五、勞動防護用具（品）的使用1、員工進入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場，必須按照規(guī)定穿戴防護用品，否則按照違章處罰。2車間對特種型防護用品如：防毒面具、空氣呼吸器等要建立臺帳，3、對使用方法比較復(fù)雜的防護

44、用品，如：防毒面具、呼吸器等必須認真研讀使用說明，正確掌握其使用方法。4、對因工作原因造成損壞的特種型防護用品，由安全生產(chǎn)辦公室審批、更換。對非因工造成勞動防護用品損失的按原價賠償。第一篇：勞動防護用品配備和管理制度勞動防護用品配備和管理制度員工個人勞動防護用品是保護勞動者安全健康所必需的預(yù)防性輔助用品。企業(yè)根據(jù)安全生產(chǎn)、防止工傷、職業(yè)病傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件發(fā)給員工個人勞動防護用品。（一）發(fā)放勞動防護用品的范圍和原則1、有強烈的輻射熱、燒灼危險的作業(yè)；2、有刺割、紋輾危險或嚴(yán)重磨損而可能引起外傷的作業(yè)；3、接觸有毒、有放射性物質(zhì)，對皮膚有感染的作業(yè)；4、接觸有腐蝕物質(zhì)的作業(yè)；

45、（二）勞保用品的采購應(yīng)按質(zhì)、按量、按時采購符合安全要求的各類勞動防護用品，對于在生產(chǎn)中必不可少的特種勞動防護用品必須向定點經(jīng)營單位采購。（三）防護用品的品種、規(guī)格和式樣，應(yīng)當(dāng)以符合工種安全要求為主，做到適用、美觀、大方。（四）禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。（五）勞動防護用品的管理和發(fā)放，涉及每個員工的切身利益，對不按規(guī)定發(fā)放或作業(yè)時不按規(guī)定穿用防護用品的要進行教育和處理，對由此而造成員工傷亡（中毒）事故的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。（六）員工因缺勤（包括事假、病假、產(chǎn)假、工傷假等）或借外單位工作人員在三個月以上者，其防護用品順延使用期。（七）各崗位人員按規(guī)定穿

46、戴相應(yīng)的勞動防護用品。第二篇：勞動防護用品配備和管理制度織金縣珠藏鎮(zhèn)宏發(fā)煤礦勞動防護用品配備和管理制度織金縣珠藏鎮(zhèn)宏發(fā)煤礦勞動防護用品配備和管理制度為貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針和有關(guān)勞動保護政策，進一步加強對勞動防護用品的配備和管理，切實做到按規(guī)定及時合理發(fā)放與使用，保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，促進我礦安全生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展。根據(jù)貴州省職工個人勞動防護用品標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合我礦實際，對勞動保護用品配備和管理規(guī)定做如下規(guī)定：一、發(fā)放范圍凡與本礦簽訂勞動合同或勞動協(xié)議的職工，均屬勞動防護用品的發(fā)放范圍。二、發(fā)放原則(一)認真執(zhí)行國家上級有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，按時、按期發(fā)放勞動防護用品不得無故拖延，影響職工使用的

47、原則;(二)嚴(yán)把勞動保護的進貨關(guān)，凡發(fā)現(xiàn)無安全標(biāo)志的、無產(chǎn)品合格證的、不符合國家(行業(yè))標(biāo)準(zhǔn)的、職工不能正確佩戴的和超過使用期限的勞動防護用品，不予發(fā)放的原則;(三)發(fā)放勞動防護用品，必須嚴(yán)格執(zhí)行貴州省職工個人勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，任何人不得擅自擴大發(fā)放范圍和提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的原則;(四)嚴(yán)格按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的不同工種，不同勞動條件發(fā)放防護用品，不得用其他用品替代的原則;(五)勞動防護用品的發(fā)放與職工的實際出勤、從事的勞動條件掛鉤的原則;三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)勞動防護用品的發(fā)放嚴(yán)格按照貴州省職工個人勞動防護用品執(zhí)行。對全礦職工勞動保護用品進行配備和發(fā)放登記，并建立健全勞動防護用品登記卡制度，實行一人一卡，憑

48、卡領(lǐng)取。具體發(fā)放管理標(biāo)準(zhǔn)為：(一)采煤崗位的職工月實際出勤20天，滿200天者(10個月)發(fā)工作服一套，膠靴一雙，其它小護品月實際出勤不足10天者不予發(fā)放(毛巾、手套、肥皂);掘進崗位的職工月實際出勤20天，滿200天者(10個月)發(fā)放工作服一套;月實際出勤20天，滿160天者(18個月)發(fā)膠靴一雙;其它小護品月實際出勤不足10天者，不予發(fā)放(毛巾、手套、肥皂);井下輔助職工月實際出勤20天，滿240天者(12個月)發(fā)放一套工作服、膠靴一雙，其它小護品月實際出勤不足15天，不予發(fā)放(毛巾、手套、肥皂);對其他崗位人員一律按照配備的標(biāo)準(zhǔn)、出勤情況及時配備發(fā)放。(二)對于職工長期借用、休傷病假、修

49、養(yǎng)或脫離生產(chǎn)崗位三個月者，應(yīng)視不同情況，停發(fā)防護用品或順延使用時間;對150天以上的病假、事假本不享受勞動防護用品;依上考勤為準(zhǔn)，全年欠勤30天的停發(fā)一年勞動防護用品四、發(fā)放規(guī)定(一)工資科負責(zé)全礦的勞動防護用品的配發(fā)與審核工作，要嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不得任意擴大發(fā)放范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)，并且要建立健全防護用品的賬冊，及時記錄職工所任工種，護品發(fā)放名稱、數(shù)量、時間周期等情況。(二)對于本礦職工調(diào)出人員，屬本礦以內(nèi)的調(diào)動，要辦理勞動護品轉(zhuǎn)移手續(xù);屬本礦以外的調(diào)動，原領(lǐng)用的勞動護品不再回收，一律按采購價和使用年限折價處理給本人。(三)對本單位調(diào)換職工的崗位，改變工種的要及時通知工資科。(四)如遇

50、特殊情況及臨時工作的需要，須經(jīng)分管礦級或工資科科長簽字方可發(fā)放;特殊型號工作服由單位提供規(guī)格、數(shù)量、型號、樣式的計劃，經(jīng)礦長同意簽字后報工資科備案，供應(yīng)科負責(zé)采購或定做。五、管理責(zé)任為加強勞動保護用品的管理，礦成立勞動保護用品管理領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：陳治通;副組長：姜存豐;小組成員：財務(wù)科、工會、供應(yīng)科、安全科、企管科、機電部等單位負責(zé)人，陳治通兼任辦公室主任，姜存豐兼任辦公室副主任，具體負責(zé)有關(guān)部門的管理和落實情況，各部門具體職責(zé)是：(一)財務(wù)科負責(zé)全礦勞動防護用品審批核準(zhǔn)，審批不得任意擴大范圍及提高標(biāo)準(zhǔn)。(二)供應(yīng)科負責(zé)采購勞動防護用品和回收工作，購買勞動防護用品，必須嚴(yán)格按照文件中規(guī)定的條件

51、采購，不得采購和使用無安全標(biāo)志特種勞動防護用品，以及不合格或超過使用期限的勞動防護用品，采購的防護用品供應(yīng)科必須證件齊全，妥善保管。(三)工會、財務(wù)科、安全科要監(jiān)督執(zhí)行勞動防護用品的發(fā)放，佩戴、使用等情況，并做到不定期的檢查。(四)各單位要嚴(yán)格執(zhí)行本文件精神，確保職工個人勞動防護用品的正確佩戴發(fā)放等情況，切實做好職工的勞動保護工作。本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。第三篇：勞動防護用品配備和管理制度勞動防護用品配備和管理制度1. 指導(dǎo)、教育從業(yè)人員增強自我保護意識。2. 嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，指導(dǎo)從業(yè)人員正確使用個人防護用品。3. 勞動防護用品應(yīng)為從業(yè)人員無償提

52、供。4. 發(fā)放勞動防護用品，不得發(fā)放不合格（國標(biāo)）或用貨幣、其它物品替代。5. 從業(yè)人員有權(quán)合理申請勞動防護用品或提出合理建議，根據(jù)情況合理采納、落實。6. 合理、按時發(fā)放，完善發(fā)放記錄。第四篇：勞動防護用品配備和管理制度青海益星綜合管理服務(wù)有限公司勞 動 防 護 用 品 配 備 和 管 理 制 度2018年6月1.目的為了規(guī)范員工勞動防護用品采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理，確保員工生產(chǎn)過程中的安全與身體健康，保障安全生產(chǎn)，特制定本制度。2.適用范圍適用于本單位勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等管理工作以及檢查與考核的內(nèi)容。3.責(zé)任分工3.1 綜合管理部負

53、責(zé)勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)的制定；勞動防護用品需求計劃的審核；勞動防護用品領(lǐng)用、借用的審批；各種勞動防護用品安全性能方面的審查、抽檢及使用的檢查監(jiān)督；負責(zé)勞動防護用品使用、防暑降溫、防寒防凍設(shè)施設(shè)備的安全檢查。3.2 各部門、分公司負責(zé)申報本部門勞動防護用品的需求計劃，負責(zé)本部門（分公司）勞動防護用品使用、保存等日常工作的管理和檢查。3.3 綜合管理部負責(zé)勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢及信息反饋。3.4 綜合管理部負責(zé)對公司勞動防護用品管理工作進行監(jiān)督，并及時反饋勞動防護用品使用信息。4.安全管理4.1勞動保護用品配備標(biāo)準(zhǔn)4.1.1勞動防護用品是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷

54、害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。不是福利待遇，不能強調(diào)平均和攀比；不得以錢代物，必須按規(guī)定實物發(fā)放。4.1.2勞動防護用品分為二大類 ：特種勞保用品，一般勞保用品。4.1.3特種勞動防護用品安全帽4.1.4一般勞動防護用品毛巾肥皂洗衣粉 手套工作服4.1.5未列入特種勞動防護用品目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。4.1.6根據(jù)（國經(jīng)貿(mào)安全（2000）189號文件）勞動保護用品配備標(biāo)準(zhǔn)，按照本單位實際工種及勞動強度、危害程序，由綜合管理部制定本單位職工勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，報單位批準(zhǔn)執(zhí)行。4.2勞動防護用品的采購保管4.2.1勞動防護用品由運行部根據(jù)實際物品所需要，提供進貨計劃，報綜合管理部審

55、批同意，由采購部門統(tǒng)一采購。4.2.2需要買防護用品時，由綜合管理部購買。由于特殊情況確需購買的，也必須經(jīng)綜合管理部同意才可購買。工作服須由各部門統(tǒng)計本部門人員工作服號碼，數(shù)量，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后統(tǒng)一報至綜合管理部，每半年統(tǒng)一補訂一次。4.2.3采購、發(fā)放和使用的特種勞動防護用品必須具有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證和特種勞動防護用品安全標(biāo)志（“三證一標(biāo)志”）。經(jīng)綜合管理部驗收合格簽字，方可進倉；否則，財務(wù)部不予報銷。4.2.4綜合管理部對勞動防護用品要嚴(yán)格保管，不得霉變，如有損壞的不得發(fā)放出庫。4.2.5凡勞動防護用品供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。4.3勞動防護

56、用品的發(fā)放登記4.3.1各部門、分公司根據(jù)各工種的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開具申領(lǐng)單，經(jīng)綜合管理部批準(zhǔn)后，統(tǒng)一領(lǐng)取。到期再領(lǐng)時，由綜合管理部根據(jù)工種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放。4.3.2勞動防護用品的發(fā)放、更換，必須由職工本人簽字，綜合管理部必須按規(guī)定建立勞動防護用品發(fā)放登記臺賬。4.3.4新入廠職工憑綜合管理部通知單，按照工種發(fā)放職業(yè)防護用具。4.3.5一個職工從事多樣工種作業(yè)，按最高工種的勞動防護用品標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，如果發(fā)給的防護用品還不適用，可轉(zhuǎn)報綜合管理部門重新審批。4.3.6特種作業(yè)職工調(diào)出、離職，必須交回所有特種防護用品后，綜合管理部方可同意調(diào)離。 4.3.7職工調(diào)換崗位、工種，應(yīng)按新崗位、工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞保用品。

57、4.4勞動防護用品正確使用4.4.1各部門、分公司應(yīng)教育職工，按照用品的使用規(guī)則和防護要求正確使用防護用品。使職工做到“三會”：會檢查防護用品的可靠性，會正確使用防護用品，會正確維護保養(yǎng)防護用品。并定期進行監(jiān)督檢查。4.4.2職工必須愛護和正確使用防護用品。如不到期損壞或丟失者，一般應(yīng)由職工自理。若確系質(zhì)量不好造成過早損壞，由本部門報請綜合管理部審定，確需更換者，經(jīng)綜合管理部同意后辦理更換手續(xù)。4.4.3職工必須按規(guī)定正確穿戴勞動防護用品上崗作業(yè)，違者按規(guī)定給予經(jīng)濟處罰。4.5 勞動防護用品報廢4.5.1 易耗勞保用品視其磨蝕、損壞情況，如已喪失防護功能，應(yīng)及時更換。勞保用品更換時遵守“以舊換

58、新”的原則，替換下的勞保用品作報廢處理。4.5.2 勞保用品在使用或保管貯存期內(nèi)遭到損壞、或超過有效使用期，經(jīng)國家指定機構(gòu)檢驗未達到原規(guī)定的有效防護功能最低指標(biāo)時，應(yīng)予以報廢。5.相關(guān)記錄5.1 勞動防護用品發(fā)放記錄；5.2 特種勞動防護用品驗收記錄； 5.3 勞動防護用品佩戴檢查記錄。6.實施6.1 本制度自發(fā)布之日起實施。6.2 本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合管理部。第五篇：勞動防護用品配備和管理制度勞動防護用品配備和管理制度為做好項目部的勞動防護用品管理工作,維護員工的合法權(quán)益,確保安全生產(chǎn),根據(jù)中華人民共和國國家安全生產(chǎn)法及勞動防護用品管理條例中的各項規(guī)定,結(jié)合本項目部的實際情況,特制定本

59、制度：1、勞動防護用品配備、使用必須選購國家和行政主管部門指定的生產(chǎn)廠家生產(chǎn)的并持有生產(chǎn)許可證、出廠合格證及市安監(jiān)部門頒發(fā)的準(zhǔn)用證，“三證”不齊全的勞動防護用品，不得用于施工中。購買的各種防護用品，在使用前必須進行嚴(yán)格的檢驗和試驗，經(jīng)試驗合格后方能使用；對檢驗、試驗不合格的勞動防護用品要堅決報廢，并作好檢驗和試驗記錄入檔。2、建立勞動防護用品的使用、檢查、維修制度，對勞動防護用品定期進行檢測，維修保養(yǎng)，并作好檢測記錄入檔。3、存放勞動防護用品的庫房要通風(fēng)、避光、隔熱，防潮等措施。各種勞動防護用品要按品種、規(guī)格、型號、分類碼放整齊，不得混放。4、做好防護用品資金管理、采購計劃對比的成本核算工作，

60、保質(zhì)、保量、按期組織貨源，注意點滴節(jié)約，提高經(jīng)濟效益，確保施工生產(chǎn)的需要。5、防護用品庫內(nèi)布局合理，儲運方便，符合防火和安全的要求，要分類存放，上蓋下墊，防止腐爛、銹蝕。設(shè)有標(biāo)志牌，做到“四定位”，即“定庫號、定架號、定層號、定位號”，碼放整齊，標(biāo)志明顯。6、倉庫管理要做到：管理科學(xué)化、擺放規(guī)格化、整潔衛(wèi)生化。第一篇：勞動防護用品使用維護管理制度勞動防護用品使用維護管理制度勞動防護用品，是指在勞動過程中為了保護勞動者免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害，而由用人單位無償提供給個人穿(佩)戴的用品，是保障職工安全和健康的一種預(yù)防性輔助措施，不是生活福利待遇。用人單位應(yīng)根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需