勞動者權(quán)益的法律保障

1、勞動者權(quán)益的法律保障第1頁，共24頁，2022年，5月20日，21點55分，星期一一、勞動者的 權(quán)利和義務(wù)第2頁，共24頁，2022年，5月20日，21點55分，星期一1、含義：是指勞動者依照勞動法律行使的權(quán)力和享受的利益。（一）勞動者的權(quán)利我國的勞動法依據(jù)憲法對勞動者享有的權(quán)利作了具體的規(guī)定。第3頁，共24頁，2022年，5月20日，21點55分，星期一 中華人民共和國憲法規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇”。“國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。” 第4頁，共24頁

2、，2022年，5月20日，21點55分，星期一2、我國勞動者依法享有以下權(quán)利： 平等就業(yè)和選擇職業(yè) 取得勞動報酬 休息休假 獲得勞動保護(hù) 接受職業(yè)培訓(xùn) 享受社會保險和福利 提請勞動爭議處理 依法享有的其他權(quán)利第5頁，共24頁，2022年，5月20日，21點55分，星期一 中華人民共和國勞動法：*平等就業(yè)和選擇職業(yè) 第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第6頁，共24頁，2022年，5月20日，21點55分，星期一 我國勞動

3、法對勞動者加班應(yīng)取得的勞動報酬也有明確規(guī)定：用人單位“安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”。* 取得勞動報酬第7頁，共24頁，2022年，5月20日，21點55分，星期一 我國勞動法規(guī)定：勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。女工在生育期間享受不少于90天的產(chǎn)假。為了使以

4、上勞動者休息、休假的權(quán)利能得以充分實現(xiàn)，國家還提供了種種物質(zhì)保證。如增設(shè)療養(yǎng)院、休養(yǎng)所、公共文化設(shè)施、游樂場所、旅游景點等。*休息休假第8頁，共24頁，2022年，5月20日，21點55分，星期一 我國勞動法規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；勞動者對用人單位管理人員聲音指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命和身體健康的行業(yè)，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。勞動法還規(guī)定：對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得安排其從事礦山井下、有害有毒、軍事家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。勞動法還規(guī)定：對經(jīng)期、孕期的女工，不得安排從

5、事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三組體力勞動強度的勞動，不得安排孕期禁忌從事的勞動。*獲得勞動保護(hù) 第9頁，共24頁，2022年，5月20日，21點55分，星期一*接受職業(yè)培訓(xùn)* 中華人民共和國憲法規(guī)定：“國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練?！?第10頁，共24頁，2022年，5月20日，21點55分，星期一 我國勞動法的第九章第七十條 ： 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。*享受社會保險和福利* 第11頁，共24頁，2022年，5月20日，21點55分，星期一 我國勞動法第十章：在勞動者與用人單位

6、訂立勞動合同后，勞動者的權(quán)利和義務(wù)都被納入了法制管理和保護(hù)體系中，勞動者在盡職盡責(zé)履行義務(wù)的前提下，其各項權(quán)益都應(yīng)得到切實的維護(hù)。*提請勞動爭議處理*第12頁，共24頁，2022年，5月20日，21點55分，星期一 如勞動者有依法參加和組織工會的權(quán)利；工會代表有權(quán)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益；依法獨立自主地開展活動；勞動者有依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或其他形式，參與民主管理的權(quán)利。*依法享有的其他權(quán)利*還有檢舉控告違法行為的權(quán)利等。第13頁，共24頁，2022年，5月20日，21點55分，星期一1、含義是指勞動者必須履行的責(zé)任。勞動法規(guī)定，“勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)

7、程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”。 勞動者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時，必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。（二）勞動者的義務(wù)第14頁，共24頁，2022年，5月20日，21點55分，星期一2、我國勞動者依法履行以下義務(wù)： 完成勞動任務(wù) 勞動者最基本的義務(wù)提高職業(yè)技能 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 遵守勞動紀(jì)律 遵守職業(yè)道德 第15頁，共24頁，2022年，5月20日，21點55分，星期一 在社會主義制度下，勞動者的權(quán)利與義務(wù)相互依存、不可分離，兩者是統(tǒng)一的。任何權(quán)利的實現(xiàn)總要以義務(wù)的履行為條件。（三）權(quán)利與義務(wù)的聯(lián)系第16頁，共24頁，2022年，5月20日，21點55分，星期一 二、依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益第17頁

8、，共24頁，2022年，5月20日，21點55分，星期一法律責(zé)任勞動合同勞動爭議第18頁，共24頁，2022年，5月20日，21點55分，星期一確立勞動者與用人單位之間的勞動法律關(guān)系，使雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)通過書面合同形式確定下來。 平等自愿、 協(xié)商一致 經(jīng)過勞動行政部門鑒證的勞動合同生效后，具有法律約束力，雙方均不能毀約。 1、勞動合同制度1）目的：2）原則：3）作用：第19頁，共24頁，2022年，5月20日，21點55分，星期一2、勞動爭議的處理方式：有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種。第20頁，共24頁，2022年，5月20日，21點55分，星期一協(xié)商、調(diào) 解協(xié)商、調(diào)解方式不具有法律強制力。 第21頁，共24頁，2022年，5月20日，21點55分，星期一仲 裁我國勞動爭議仲裁，實行一裁終裁。 第22頁，共24頁，2022年，5月20日，21點55分，星期一訴 訟勞動爭議的訴訟，是解決勞動爭議的最終程序。 第23頁，共24頁，2022