某某地區(qū)勞動人事爭議調(diào)解文書樣式

1、PAGE PAGE - 33 -阿克蘇地地區(qū)勞動動人事爭爭議調(diào)解解文書樣樣式目 錄錄1.勞動動(人事)爭議調(diào)解解申請登登記表；2.勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解申請請書；3.勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心(委員會)立案審審批表；4.勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心(委員會)不予受受理調(diào)解解案件通通知書；5.勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心(委員會)受理調(diào)調(diào)解案件件通知書書；6.勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心(委員會)參加調(diào)調(diào)解案件件通知書書；7.授權(quán)權(quán)委托書書；8.法定定代表人人（或主主要負責責人）身身份證明明書；9.勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心(委員會)調(diào)查筆筆錄；10.勞勞動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心(委員會)

2、調(diào)解筆筆錄；11.勞勞動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心(委員會)討論案案件筆錄錄；12.勞勞動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心(委員會)調(diào)解協(xié)協(xié)議書；13.調(diào)調(diào)解協(xié)議議置換申申請書；14.勞勞動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心(委員會)結(jié)束調(diào)調(diào)解決定定書；15.勞勞動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心(委員會)調(diào)解意意見書；16.送送達回執(zhí)執(zhí)；17.勞勞動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心(委員會)結(jié)案審審批表；18.勞勞動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心(委員會)調(diào)解案案卷；19.勞勞動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心(委員會)案卷目目錄。表1勞動(人人事)爭議調(diào)調(diào)解申請請登記表表申請時間 年 月 日 午 時 分申請人姓名性別年齡電話住址郵 編單位負責人地址電

3、話被 申請 人名稱電話地址郵編調(diào) 解請 求申 請調(diào) 解事 由承辦人處 理意 見備 注年 調(diào)解申申請登記記表說說明一、文書書依據(jù) 勞動爭爭議調(diào)解解仲裁法法第十十條規(guī)定定：發(fā)生生勞動爭爭議，當當事人可可以到下下列調(diào)解解組織申申請調(diào)解解：（一）企企業(yè)勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會；（二）依依法設(shè)立立的基層層人民調(diào)調(diào)解組織織；（三）在在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)設(shè)立的具具有勞動動爭議調(diào)調(diào)解職能能的組織織。勞動爭爭議調(diào)解解仲裁法法第十十二條規(guī)規(guī)定：當當事人申申請勞動動爭議調(diào)調(diào)解可以以書面申申請，也也可以口口頭申請請?？陬^頭申請的的，調(diào)解解組織應(yīng)應(yīng)當當場場記錄申申請人基基本情況況、申請請調(diào)解的的爭議事事項、理理由和時時間。企

4、業(yè)勞勞動爭議議協(xié)商調(diào)調(diào)解規(guī)定定第二二十一條條規(guī)定：發(fā)生勞勞動爭議議，當事事人可以以口頭或或者書面面形式向向調(diào)解委委員會提提出調(diào)解解申請。申請內(nèi)容容應(yīng)當包包括申請請人基本本情況、調(diào)解請請求、事事實與理理由?？陬^申請請的，調(diào)調(diào)解委員員會應(yīng)當當當場記記錄。二、文書書使用范范圍及解解決的問問題 本文書書供申請請人口頭頭申請調(diào)調(diào)解時使使用。三、文書書填寫要要求及注注意事項項(一)申申請人到到勞動人人事爭議議調(diào)解中中心（委委員會）口頭申請調(diào)解，承辦人應(yīng)當當場填寫此登記表。其中,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會填寫勞動爭議調(diào)解申請登記表，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和事業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解中心填寫勞動人事爭議調(diào)解申請登記表。(二)

5、對對屬于勞勞動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）受受理范圍圍，且案案情比較較簡單、爭議不不大、雙雙方當事事人自愿愿接受調(diào)調(diào)解的勞勞動(人事)爭議案案件，承承辦人可可以提供供調(diào)解服服務(wù)，并并將處理理結(jié)果簡簡明扼要要地記載載在“備注”欄中。(三)申申請人是是勞動者者的，“姓名”一欄應(yīng)應(yīng)填寫本本人的姓姓名，“單位”一欄應(yīng)應(yīng)填寫本本人的工工作單位位，“住址或或地址”一欄應(yīng)應(yīng)填寫本本人的住住址。申申請人是是單位的的，“姓名”一欄應(yīng)應(yīng)填寫法法定代表表人或主主要負責責人的姓姓名，“單位”一欄應(yīng)應(yīng)填寫單單位名稱稱，“住址或或地址”一欄應(yīng)應(yīng)填寫本本單位的的地址。(四)“申請調(diào)調(diào)解事由由”一欄應(yīng)應(yīng)當說明明爭議的

6、的基本事事實和主主要理由由，包括括申請人人與被申申請人之之間何時時建立勞勞動關(guān)系系、勞動動(聘用)合同履履行情況況，爭議議發(fā)生時時間、爭爭議內(nèi)容容、請求求事項的的法律依依據(jù)，以以及證據(jù)據(jù)、證據(jù)據(jù)來源、證人姓姓名和住住址等。(五)口口頭申請請調(diào)解的的情況應(yīng)應(yīng)告知對對方當事事人。此此登記表表復(fù)印后后一式兩兩份，副副本送達達對方當當事人。表2勞動（人人事）爭爭議調(diào)解解申請書書申請人：姓名：性別：民族：出生年年月：文化程程度：工工作單位位：現(xiàn)住址址：聯(lián)系電電話：郵郵政編碼碼：被申請人人（單位位名稱）：地址：聯(lián)系電電話：郵郵政編碼碼：法定代表表人：姓姓名：職職務(wù)：請求調(diào)解解事項：1、 ； 2、 ； 3、

7、 。事實和理理由：。此致勞動人事事爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）申請人（簽簽名）： 年月月日調(diào)解申申請書說說明一、文書書依據(jù) 勞動爭爭議調(diào)解解仲裁法法第十十條規(guī)定定： 發(fā)生勞勞動爭議議，當事事人可以以到下列列調(diào)解組組織申請請調(diào)解：（一）企企業(yè)勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會；（二二）依法法設(shè)立的的基層人人民調(diào)解解組織；（三）在在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)設(shè)立的具具有勞動動爭議調(diào)調(diào)解職能能的組織織。勞動爭爭議調(diào)解解仲裁法法第十十二條規(guī)規(guī)定：當當事人申申請勞動動爭議調(diào)調(diào)解可以以書面申申請，也也可以口口頭申請請。企業(yè)勞勞動爭議議協(xié)商調(diào)調(diào)解規(guī)定定第二二十一條條規(guī)定：發(fā)生勞勞動爭議議，當事事人可以以口頭或或者書面面形式向向調(diào)解

8、委委員會提提出調(diào)解解申請。申請內(nèi)容容應(yīng)當包包括申請請人基本本情況、調(diào)解請請求、事事實與理理由。口頭申請請的，調(diào)調(diào)解委員員會應(yīng)當當當場記記錄。 二、文書使使用范圍圍及解決決的問題題本文書供供申請人人書面申申請調(diào)解解時使用用。三、文書書填寫要要求及注注意事項項(一)企企業(yè)勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會使用用勞動動爭議調(diào)調(diào)解申請請書，鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和機關(guān)事業(yè)業(yè)單位勞勞動人事事爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）使使用勞勞動人事事爭議調(diào)調(diào)解申請請書。(二) 申請書書應(yīng)用鋼鋼筆書寫寫或打印印。由正正本和副副本組成成，副本本份數(shù)根根據(jù)被申申請人人人數(shù)提交交，由勞勞動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）送送達被申申請人。

9、(三) 事實和和理由應(yīng)應(yīng)當簡明明扼要?？梢灾钢笇暾堈埲藚^(qū)分分不同案案件類型型填寫幾幾大必備備要素：如解除除終止勞勞動關(guān)系系爭議填填寫入職職時間、合同、崗位、工資標標準、解解除及離離職時間間、解除除終止原原因等；工傷待待遇爭議議填寫工工傷事故故發(fā)生時時間、工工傷的認認定時間間、勞動動能力鑒鑒定時間間、傷殘殘等級、醫(yī)療期期、本人人工資、社會工工傷保險險繳納情情況、已已支付的的工傷待待遇等；勞動報報酬爭議議填寫工工資標準準、工資資構(gòu)成、工資支支付方式式、工作作時間等等。內(nèi)容容較多時時，可用用同樣大大小紙張張續(xù)頁。(四)申申請人簽簽名一欄欄應(yīng)由申申請人本本人、法法定代理理人簽名名，申請請人為用用人單

10、位位的應(yīng)加加蓋單位位公章。復(fù)印件件及打印印件均應(yīng)應(yīng)用鋼筆筆簽名，修修改處應(yīng)應(yīng)注明姓姓名及日日期。表3勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）立案審批批表勞(人)調(diào)案字字第號申請人被申請人人案 情情摘 要要承辦人意見 承辦人人：年月月日審批意見負負責人：年年月日備注立案審審批表說說明一、文書書依據(jù) 企業(yè)勞勞動爭議議協(xié)商調(diào)調(diào)解規(guī)定定第二二十二條條規(guī)定：調(diào)解委委員會接接到調(diào)解解申請后后，對屬屬于勞動動爭議受受理范圍圍且雙方方當事人人同意調(diào)調(diào)解的，應(yīng)應(yīng)當在3個工作作日內(nèi)受受理。企業(yè)勞勞動爭議議協(xié)商調(diào)調(diào)解規(guī)定定第二二十三條條規(guī)定:發(fā)生勞勞動爭議議，當事事人沒有有提出調(diào)調(diào)解申請請，調(diào)解解委員會會可以在在

11、征得雙雙方當事事人同意意后主動動調(diào)解。企業(yè)勞勞動爭議議協(xié)商調(diào)調(diào)解規(guī)定定第二二十五條條規(guī)定:調(diào)解委委員會根根據(jù)案件件情況指指定調(diào)解解員或者者調(diào)解小小組進行行調(diào)解，在在征得當當事人同同意后，也也可以邀邀請有關(guān)關(guān)單位和和個人協(xié)協(xié)助調(diào)解解。二、文書書使用范范圍及解解決的問問題本文書為為調(diào)解委委員會辦辦事機構(gòu)構(gòu)的承辦辦人，對對申請人人的調(diào)解解申請進進行審查查后，報報請調(diào)解解委員會會負責人人批準立立案時填填寫的格格式文書書。三、文書書填寫要要求及注注意事項項(一)案案號：企企業(yè)勞動動爭議調(diào)調(diào)解委員員會編“勞調(diào)案案字 第第號”；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和和機關(guān)事事業(yè)單位位勞動人人事爭議議調(diào)解委委員會編編“勞人調(diào)調(diào)案字第號

12、號”(下同)。(二)申申請人、被申請請人應(yīng)寫寫明勞動動者與用用人單位位的全稱稱。 (三)案情摘摘要中應(yīng)應(yīng)按申請請人的調(diào)調(diào)解申請請簡要概概括案情情，寫明明申請人人的調(diào)解解請求事事項及金金額。(四) 承辦人人收到調(diào)調(diào)解申請請后，應(yīng)應(yīng)及時征征求對方方當事人人是否同同意調(diào)解解的意見見，同時時從以下下幾個方方面對申申請人的的調(diào)解申申請進行行審核：當事人人的主體體資格、申請事事項是否否屬于勞勞動人事事爭議、是否有有明確的的調(diào)解請請求和事事實理由由等等。經(jīng)審核核，承辦辦人應(yīng)在在承辦人人意見欄欄中寫明明擬辦意意見。擬擬不予受受理的，應(yīng)應(yīng)寫明不不予受理理的理由由和依據(jù)據(jù)。(五)審審批意見見由調(diào)解解委員會會主任或

13、或其授權(quán)權(quán)的相關(guān)關(guān)負責人人簽署意意見，如如同意立立案，應(yīng)應(yīng)同時指指定調(diào)解解員或者者調(diào)解小小組處理理此案。(六)受受理或不不予受理理決定應(yīng)應(yīng)自申請請人申請請調(diào)解之之日起三三個工作作日內(nèi)作作出。申申請人申申請調(diào)解解的日期期應(yīng)以調(diào)解申申請登記記表記記載的日日期或申申請人正正式遞交交完整材材料的日日期為準準。 (七)案件受受理之日日是指此此表上負負責人審審批意見見簽署的的日期。調(diào)解勞勞動人事事爭議的的時限計計算，從從此表中中審批負負責人簽簽批之日日開始計計算。 表4勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）不予受理理案件通通知書勞(人)調(diào)不字字第號： 年月月日送送來的勞勞動(人事)爭議調(diào)調(diào)解申請請書已

14、收收悉。根根據(jù)勞勞動爭議議調(diào)解仲仲裁法和和企業(yè)業(yè)勞動爭爭議協(xié)商商調(diào)解規(guī)規(guī)定等等規(guī)定，經(jīng)經(jīng)本委審審查，申申請書中中所提出出的調(diào)解解請求不不符合受受理條件件，本委委決定不不予受理理。主要要理由如如下：特此通知知勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）（蓋蓋章） 年月月日勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）不予受理理案件通通知書（存存根）勞(人)調(diào)不字字第號 ： 年月月日送送來的勞勞動(人事)爭議調(diào)調(diào)解申請請書收悉悉。根據(jù)據(jù)勞動動爭議調(diào)調(diào)解仲裁裁法和和企業(yè)業(yè)勞動爭爭議協(xié)商商調(diào)解規(guī)規(guī)定等等規(guī)定，經(jīng)經(jīng)本委審審查，申申請書中中所提出出的調(diào)解解請求不不符合受受理條件件，本委委決定不不予受理理。主要要

15、理由如如下：特此通知知。勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）年年月日不予受受理案件件通知書書及存存根說明明一、文書書依據(jù) 企業(yè)勞勞動爭議議協(xié)商調(diào)調(diào)解規(guī)定定第二二十二條條規(guī)定：調(diào)解委委員會接接到調(diào)解解申請后后，對屬屬于勞動動爭議受受理范圍圍且雙方方當事人人同意調(diào)調(diào)解的，應(yīng)應(yīng)當在3個工作作日內(nèi)受受理。對對不屬于于勞動爭爭議受理理范圍或或者一方方當事人人不同意意調(diào)解的的，應(yīng)當當做好記記錄，并并書面通通知申請請人。二、文書書使用范范圍及解解決的問問題本通知書書是調(diào)解解委員會會對不予予受理的的案件，通通知申請請人時填填用的格格式文書書。三、文書書填寫要要求及注注意事項項(一) 經(jīng)調(diào)解解委員會會審核

16、，認認為不符符合受理理條件，或或?qū)Ψ疆敭斒氯瞬徊煌庹{(diào)調(diào)解的，制制作不予予受理通通知書，書書面通知知申請人人。(二)本本通知書書應(yīng)在收收到調(diào)解解申請之之日起三三個工作作日內(nèi)送送達申請請人。(三)填填寫本通通知書應(yīng)應(yīng)著重寫寫明不予予受理的的理由，如如：申請請人與本本爭議無無直接利利害關(guān)系系；申請請人的調(diào)調(diào)解請求求不屬于于勞動人人事爭議議處理范范圍；申申請人無無具體的的調(diào)解請請求和事事實理由由；被申申請人主主體不適適格，或或?qū)Ψ疆敭斒氯瞬徊煌庹{(diào)調(diào)解等。(四)本本通知書書送達申申請人時時，應(yīng)同同時填寫寫送達回回證。 (五)本文書書用A3紙印刷刷，左為為存根，右右為正文文，中間間虛線相相隔，使使用時

17、中中間蓋印印章或騎騎縫章。表5勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）受理案件件通知書書勞(人)調(diào)案字字第號： 年月月日送送來的勞勞動(人事)爭議調(diào)調(diào)解申請請書已收收悉。根根據(jù)勞勞動爭議議調(diào)解仲仲裁法和和企業(yè)業(yè)勞動爭爭議協(xié)商商調(diào)解規(guī)規(guī)定等等相關(guān)規(guī)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)本委審審查，申申請書中中的調(diào)解解請求符符合受理理條件，本本委決定定受理?，F(xiàn)將有有關(guān)事項項通知如如下：一、請你你（單位位）在送送達回執(zhí)執(zhí)上簽收收本通知知。如需需委托代代理人的的請?zhí)顚憣懯跈?quán)委委托書，于于 年月月 日前提提交本委委。申請請人是用用人單位位的同時時提交法法定代表表人身份份證明書書。二、本委委決定由由調(diào)解員員_、_、_負責責處理本本

18、案。本本委定于于 年 月 日 時在 組織雙雙方進行行調(diào)解，請請準時出出席。如如無正當當理由逾逾期不到到場，則則視為自自動放棄棄調(diào)解。三、本委委聯(lián)系電電話： 聯(lián)系人人：勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）（蓋蓋章） 年月日日附：法定定代表人人身份證證明書、授權(quán)委委托書各各一份。勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）受理案件件通知書書（存根根）勞(人)調(diào)案字字第號： 年月月日送送來的勞勞動(人事)爭議調(diào)調(diào)解申請請書收悉悉。根據(jù)據(jù)勞動動爭議調(diào)調(diào)解仲裁裁法和和企業(yè)業(yè)勞動爭爭議協(xié)商商調(diào)解規(guī)規(guī)定等等相關(guān)規(guī)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)本委審審查，申申請書中中的調(diào)解解請求符符合受理理條件，本本委決定定受理?，F(xiàn)將有有關(guān)

19、事項項通知如如下：一、請你（單單位）在在送達回回執(zhí)上簽簽收本通通知。如如需委托托代理人人的請?zhí)钐顚懯跈?quán)權(quán)委托書書，于 年月月日前前提交本本委。申申請人是是用人單單位的同同時提交交法定代代表人身身份證明明書。二、本委委決定由由調(diào)解員員_、_、_負責責處理本本案。本本委定于于 年 月 日 時在 組織雙雙方進行行調(diào)解，請請準時出出席。如如無正當當理由逾逾期不到到場，則則視為自自動放棄棄調(diào)解。三、本委委聯(lián)系電電話： 聯(lián)系人人：勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會） 年月日日附：法定代代表人身身份證明明書、授授權(quán)委托托書各一一份。受理案案件通知知書及及存根說說明一、文書書依據(jù) 企業(yè)勞勞動爭議議協(xié)商調(diào)

20、調(diào)解規(guī)定定第二二十二條條規(guī)定：調(diào)解委委員會接接到調(diào)解解申請后后，對屬屬于勞動動爭議受受理范圍圍且雙方方當事人人同意調(diào)調(diào)解的，應(yīng)應(yīng)當在3個工作作日內(nèi)受受理。二、文書書使用范范圍及解解決的問問題本通知書書是調(diào)解解委員會會對決定定受理的的案件，通通知申請請人時填填用的格格式文書書。三、文書書填寫要要求及注注意事項項(一) 經(jīng)調(diào)解解委員會會審核，認認為符合合受理條條件，且且對方當當事人同同意調(diào)解解的，制制作本受受理通知知書，書書面通知知申請人人。(二)本本通知書書應(yīng)在收收到調(diào)解解申請之之日起三三個工作作日內(nèi)送送達申請請人。(三)本本通知書書送達申申請人時時，應(yīng)同同時填寫寫送達回回證。送送達本通通知時，

21、可可隨同送送達授權(quán)權(quán)委托書書，申請請人如是是用人單單位的，應(yīng)應(yīng)隨同送送達法定定代表人人(或主要要負責人人)身份證證明書一一份。申申請人送送交授權(quán)權(quán)委托書書、法定定代表人人身份證證明書的的具體時時間由調(diào)調(diào)解委員員會指定定。(四)本本文書用用A3紙印刷刷，左為為存根，右右為正文文，中間間虛線相相隔，使使用時中中間蓋印印章或騎騎縫章。表6勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）參加案件件調(diào)解通通知書勞(人)調(diào)案字字第號： 本委決決定受理理 與你（單單位）勞勞動(人事)爭議一一案。根根據(jù)勞勞動爭議議調(diào)解仲仲裁法和和企業(yè)業(yè)勞動爭爭議協(xié)商商調(diào)解規(guī)規(guī)定等等相關(guān)規(guī)規(guī)定，現(xiàn)現(xiàn)將有關(guān)關(guān)事項通通知如下下：一、請你

22、你（單位位）在送送達回執(zhí)執(zhí)上簽收收本通知知。并在在收到申申請書副副本后的的七日內(nèi)內(nèi)，向本本委提交交答辯書書和有關(guān)關(guān)證據(jù)。如需委委托代理理人的請請?zhí)顚懯谑跈?quán)委托托書，于于 年 月 日前提提交本委委。被申申請人是是單位的的同時提提交法定定代表人人身份證證明書。二、本委委決定由由調(diào)解員員_負責處處理本案案。本委委定于 年 月 日 時在 組織雙雙方進行行調(diào)解，請請準時出出席。如如無正當當理由逾逾期不到到場，則則視為自自動放棄棄調(diào)解。三、本委委聯(lián)系電電話： 聯(lián)系人人：勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）（蓋蓋章） 年月日日附：申請請書副本本、法人人代表身身份證明明書、授授權(quán)委托托書各一一份。勞動動

23、(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）參加案件件調(diào)解通通知書（存存根）勞(人)調(diào)案字字第號： 本委決決定受理理 與你（單單位）勞勞動(人事)爭議一一案。根根據(jù)勞勞動爭議議調(diào)解仲仲裁法和和企業(yè)業(yè)勞動爭爭議協(xié)商商調(diào)解規(guī)規(guī)定等等相關(guān)規(guī)規(guī)定，現(xiàn)現(xiàn)將有關(guān)關(guān)事項通通知如下下：一、請你你（單位位）在送送達回執(zhí)執(zhí)上簽收收本通知知。并在在收到申申請書副副本后的的七日內(nèi)內(nèi)，向本本委提交交答辯書書和有關(guān)關(guān)證據(jù)。如需委委托代理理人的請請?zhí)顚懯谑跈?quán)委托托書，于于 年 月 日前提提交本委委。被申申請人是是單位的的同時提提交法定定代表人人身份證證明書。二、本委委決定由由調(diào)解員員_負責責處理本本案。本本委定于于 年 月 日 時

24、在 組織雙雙方進行行調(diào)解，請請準時出出席。如如無正當當理由逾逾期不到到場，則則視為自自動放棄棄調(diào)解。三、本委委聯(lián)系電電話： 聯(lián)系人人：勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會） 年月日日附：申請請書副本本、法人人代表身身份證明明書、授授權(quán)委托托書各一一份。參加案案件調(diào)解解通知書書及存存根說明明一、文書書依據(jù) 企業(yè)勞勞動爭議議協(xié)商調(diào)調(diào)解規(guī)定定第二二十二條條規(guī)定：調(diào)解委委員會接接到調(diào)解解申請后后，對屬屬于勞動動爭議受受理范圍圍且雙方方當事人人同意調(diào)調(diào)解的，應(yīng)應(yīng)當在3個工作作日內(nèi)受受理。二、文書書使用范范圍及解解決的問問題本通知書書是調(diào)解解委員會會對決定定受理的的案件，通通知被申申請人參參加案件件調(diào)

25、解時時填用的的格式文文書。三、文書書填寫要要求及注注意事項項(一) 經(jīng)調(diào)解解委員會會審核，認認為符合合受理條條件，應(yīng)應(yīng)制作本本通知書書，書面面通知被被申請人人。(二)本本通知書書應(yīng)在收收到調(diào)解解申請之之日起三三個工作作日內(nèi)送送達被申申請人。(三)本本通知書書送達被被申請人人時，應(yīng)應(yīng)同時填填寫送達達回證。送達本本通知時時，可隨隨同送達達申請書書副本、授權(quán)委委托書、法定代代表人(或主要要負責人人)身份證證明書一一份。被被申請人人送交授授權(quán)委托托書、法法定代表表人身份份證明書書的具體體時間由由調(diào)解委委員會指指定。(四)本本文書用用A3紙印刷刷，左為為存根，右右為正文文，中間間虛線相相隔，使使用時中中

26、間蓋印印章或騎騎縫章。表7授權(quán)委托托書勞動(人人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）：你委委受理申申請調(diào)解解勞動(人事)爭議一一案，依依照法律律規(guī)定，特特委托下下列人員員為我方方代理人人：1、姓名名性別年年齡工作作單位職務(wù)住址址聯(lián)系電電話郵郵政編碼碼。2、姓名性性別年齡齡工作單單位職職務(wù)住址址聯(lián)系電電話郵郵政編碼碼。委托事項項和權(quán)限限如下：1、一般代代理：2、特別別代理：委托托人（簽簽名或蓋蓋章）：受委委托人（簽簽名或蓋蓋章）：年年月日授權(quán)委委托書說說明一、文書書依據(jù) 勞動動爭議調(diào)調(diào)解仲裁裁法第第二十四四條規(guī)定定：當事事人可以以委托代代理人參參加仲裁裁活動。委托他他人參加加仲裁活活動，應(yīng)應(yīng)當向勞勞

27、動爭議議仲裁委委員會提提交有委委托人簽簽名或者者蓋章的的委托書書，委托托書應(yīng)當當載明委委托事項項和權(quán)限限。 二二、文書書使用范范圍及解解決的問問題 本文書書是供勞勞動人事事爭議雙雙方當事事人委托托參加調(diào)調(diào)解活動動的委托托代理人人填用的的格式文文書。 三、文書填填寫要求求及注意意事項(一)當當事人可可以委托托下列人人員作為為代理人人：1、律師師；2、當事事人的近近親屬；3、有關(guān)關(guān)社會團團體或者者所在單單位推薦薦的人；4、有正正當理由由經(jīng)仲裁裁委員會會許可的的其他公公民。部分地區(qū)區(qū)有關(guān)于于公民代代理人的的特殊規(guī)規(guī)定，在在審核代代理人資資格時予予以注意意。 (二) 委托人人是單位位的，應(yīng)應(yīng)寫明單單位

28、全稱稱并加蓋蓋公章；委托人人是個人人的，應(yīng)應(yīng)由委托托人簽名名或蓋章章；受委委托人應(yīng)應(yīng)簽名或或蓋章，然然后遞交交勞動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）。(三)委委托事項項和權(quán)限限應(yīng)注明明具體權(quán)權(quán)限。一一般代理理指代為為參加調(diào)調(diào)解，代代簽調(diào)解解文書。特別代代理指代代為參加加仲裁，代代為承認認、放棄棄、變更更、增加加調(diào)解請請求，進進行和解解、調(diào)解解，代簽簽法律文文書、代代為提起起仲裁和和訴訟等等。如無無具體授授權(quán)的，代代理人無無權(quán)代為為承認、放棄、變更仲仲裁請求求，進行行和解，提提起反申申請、請請求和接接受調(diào)解解。(四)本本委托書書一式二二份，一一份提交交勞動(人事)爭議調(diào)調(diào)解委員員會，一一份交受

29、受委托人人。表8法定代表表人（或或主要負負責人）身份證明明書勞動(人人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）：同志現(xiàn)任任我單位位職務(wù)，為為法定代代表人（或或主要負負責人），特特此證明明。附：法定定代表人人（或主主要負責責人）： 性別： 年齡： 民族： 住址： 聯(lián)系電電話： 郵政編編碼： 單位全全稱（蓋蓋章）： 年月月日注：本身身份證明明書由用用人單位位填寫，向向勞動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）提提交。法定代代表人(或主要要負責人人)身份證證明書說說明一、文書書依據(jù)企業(yè)勞勞動爭議議協(xié)商調(diào)調(diào)解規(guī)定定第三三十二條條規(guī)定：調(diào)解委委員會應(yīng)應(yīng)當建立立健全調(diào)調(diào)解登記記、調(diào)解解記錄、督促履履行、檔檔案管理理

30、、業(yè)務(wù)務(wù)培訓、統(tǒng)計報報告、工工作考評評等制度度。二、文書書使用范范圍及解解決的問問題本文書為為用人單單位一方方向勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解委員員會提交交的用于于證明單單位法定定代表人人(或主要要負責人人)身份的的證明文文書。三、文書書填寫要要求及注注意事項項(一)本本證明書書為填充充式，在在結(jié)尾部部應(yīng)寫明明用人單單位的全全稱，在在日期上上加蓋單單位印章章。(二)企企業(yè)、事事業(yè)單位位、機關(guān)關(guān)、團體體的主要要(行政)負責人人為本單單位的法法定代表表人，一一般以工工商行政政部門登登記的或或事業(yè)單單位法人人登記資資料為準準。表9勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）調(diào)查筆錄錄調(diào)查時時間：年月日日時分

31、至時分分調(diào)查查地點：調(diào)查查人：記錄錄人：被調(diào)調(diào)查人姓姓名：性別：年齡齡職務(wù)務(wù)：工作作單位：電話話：郵編編：地（住住）址：調(diào)查查情況：。被調(diào)查人人簽名： 年 月 日調(diào)查人簽簽名： 年 月 日調(diào)查筆筆錄說說明一、文書書依據(jù)勞動爭爭議調(diào)解解仲裁法法第十十三條規(guī)規(guī)定：調(diào)調(diào)解勞動動爭議，應(yīng)應(yīng)當充分分聽取雙雙方當事事人對事事實和理理由的陳陳述，耐耐心疏導導，幫助助其達成成協(xié)議。企業(yè)勞勞動爭議議協(xié)商調(diào)調(diào)解規(guī)定定第二二十五條條規(guī)定：調(diào)解委委員會根根據(jù)案件件情況指指定調(diào)解解員或者者調(diào)解小小組進行行調(diào)解，在在征得當當事人同同意后，也也可以邀邀請有關(guān)關(guān)單位和和個人協(xié)協(xié)助調(diào)解解。調(diào)解員應(yīng)應(yīng)當全面面聽取雙雙方當事事人的

32、陳陳述，采采取靈活活多樣的的方式方方法，開開展耐心心、細致致的說服服疏導工工作，幫幫助當事事人自愿愿達成調(diào)調(diào)解協(xié)議議。企業(yè)勞勞動爭議議協(xié)商調(diào)調(diào)解規(guī)定定第三三十二條條規(guī)定：調(diào)解委委員會應(yīng)應(yīng)當建立立健全調(diào)調(diào)解登記記、調(diào)解解記錄、督促履履行、檔檔案管理理、業(yè)務(wù)務(wù)培訓、統(tǒng)計報報告、工工作考評評等制度度。二、文書書使用范范圍及解解決的問問題本文書是是調(diào)解人人員在調(diào)調(diào)解案件件過程中中，依法法向有關(guān)關(guān)知情人人員或單單位進行行調(diào)查作作記錄時時使用的的文書。三、文書書填寫要要求及注注意事項項(一)為為保證筆筆錄的真真實性、合法性性，記錄錄完畢應(yīng)應(yīng)交被調(diào)調(diào)查人閱閱讀(或念給給被調(diào)查查人聽)，如發(fā)發(fā)現(xiàn)有錯錯記、漏漏

33、記，應(yīng)應(yīng)當面糾糾正、補補記，經(jīng)經(jīng)校閱無無誤，應(yīng)應(yīng)當由被被調(diào)查人人在筆錄錄的每一一頁下方方簽名，最最后一頁頁除簽名名外還要要注明日日期、時時間。(二)調(diào)調(diào)查筆錄錄本頁不不夠用時時，可接接用專用用筆錄紙紙記錄。表10勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）調(diào)解筆錄錄時間：年年月日時時至時時地點：案號： 勞(人)調(diào)案字字 第號案由：調(diào)解主持持人： 調(diào)解員員：書記員：申請人：委托代理理人：被申請人人：委托代理理人：第三人：委托代理理人：調(diào)解情況況：調(diào)解筆筆錄說說明一、文書書依據(jù)勞動爭爭議調(diào)解解仲裁法法第三三條規(guī)定定：解決決勞動爭爭議，應(yīng)應(yīng)當根據(jù)據(jù)事實，遵遵循合法法、公正正、及時時、著重重調(diào)解的的原則

34、，依依法保護護當事人人的合法法權(quán)益。企業(yè)勞勞動爭議議協(xié)商調(diào)調(diào)解規(guī)定定第三三十二條條規(guī)定：調(diào)解委委員會應(yīng)應(yīng)當建立立健全調(diào)調(diào)解登記記、調(diào)解解記錄、督促履履行、檔檔案管理理、業(yè)務(wù)務(wù)培訓、統(tǒng)計報報告、工工作考評評等制度度。二、文書書使用范范圍及解解決的問問題本文書為為對勞動動人事爭爭議案件件進行調(diào)調(diào)解的筆筆錄。三、文書書填寫要要求及注注意事項項(一)雙雙方當事事人同意意調(diào)解并并在調(diào)解解員的主主持下進進行調(diào)解解的，可可以使用用本筆錄錄記錄調(diào)調(diào)解的過過程及調(diào)調(diào)查核實實的事實實等。(二)本本筆錄中中“案號”一欄應(yīng)應(yīng)填寫本本案受理理通知書書等調(diào)解解文書的的同一個個編號。(三)調(diào)調(diào)解筆錄錄應(yīng)如實實記錄調(diào)調(diào)解的全

35、全部活動動，包括括當事人人和其他他調(diào)解參參加人的的活動。(四)調(diào)調(diào)解筆錄錄由雙方方當事人人、調(diào)解解員和其其他調(diào)解解參加人人閱后在在筆錄最最后一頁頁的下方方簽字或或蓋章。如他們們認為記記錄有誤誤或有遺遺漏的，應(yīng)應(yīng)進行補補正。(五)增增加的續(xù)續(xù)頁應(yīng)注注明頁數(shù)數(shù)。表11勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）討論案件件筆錄案號：案由：討論時間間：討論地點點：出席委員員姓名：缺席委員員姓名：記錄人：調(diào)解中心心（委員員會）辦辦公室匯匯報案情情、調(diào)解解中心（委委員會）討論記錄與調(diào)解意見：討論案案件筆錄錄說明明一、文書書依據(jù)企業(yè)勞勞動爭議議協(xié)商調(diào)調(diào)解規(guī)定定第二二十五條條規(guī)定：調(diào)解委委員會根根據(jù)案件件情況指

36、指定調(diào)解解員或者者調(diào)解小小組進行行調(diào)解，在在征得當當事人同同意后，也也可以邀邀請有關(guān)關(guān)單位和和個人協(xié)協(xié)助調(diào)解解。企業(yè)勞勞動爭議議協(xié)商調(diào)調(diào)解規(guī)定定第三三十二條條規(guī)定：調(diào)解委委員會應(yīng)應(yīng)當建立立健全調(diào)調(diào)解登記記、調(diào)解解記錄、督促履履行、檔檔案管理理、業(yè)務(wù)務(wù)培訓、統(tǒng)計報報告、工工作考評評等制度度。二、文書書使用范范圍及解解決的問問題本文書為為調(diào)解委委員會在在調(diào)處重重大集體體勞動人人事爭議議過程中中討論案案件時使使用的格格式文書書。三、文書書填寫要要求及注注意事項項(一)本本文書應(yīng)應(yīng)如實記記載調(diào)解解會議討討論評議議案件的的全過程程，針對對案件的的事實、證據(jù)、責任分分擔等問問題，保保持發(fā)言言原意。(二)討

37、討論的結(jié)結(jié)果一定定要記錄錄得明確確具體，不不可模棱棱兩可，討討論中的的不同意意見必須須如實記記入筆錄錄。(三)參參與討論論人員應(yīng)應(yīng)在筆錄錄中簽名名。增加加的續(xù)頁頁要注明明頁數(shù)。表12勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）調(diào)解協(xié)議議書勞(人)調(diào)案字 第號號申請人：姓名，性性別，民民族，家家庭住址址，聯(lián)系系電話。委托代理理人： 住址：被申請人人（單位位名稱）： 法定代表表人： 職務(wù)：委托代理理人： 住址：調(diào)解請求求事項：調(diào)解的過過程與結(jié)結(jié)果：申申請人因因與與被申請請人發(fā)生生爭議于于 年月月日向向本委申申請調(diào)解解。本委委受理后后經(jīng)查證證：（事事實）。年月日在本本調(diào)解中中心（委委員會）的主持下，當

38、事人雙方平等自愿、協(xié)商一致，依法達成如下解決糾紛之協(xié)議：1、2、本調(diào)解協(xié)協(xié)議書一一式三份份，申請請人、被被申請人人及調(diào)解解委員會會各執(zhí)一一份。本本協(xié)議書書自雙方方當事人人和調(diào)解解員簽字字或蓋章章并加蓋蓋調(diào)解委委員會印印章后生生效。依照勞勞動合同同法和和勞動動爭議調(diào)調(diào)解仲裁裁法等等規(guī)定，當當事人雙雙方應(yīng)當當依法自自覺履行行本調(diào)解解協(xié)議，如如果一方方當事人人在協(xié)議議約定期期限內(nèi)不不履行本本協(xié)議的的，另一一方當事事人可依依法申請請仲裁。申 請請 人： 被申請請人：委托代理理人： 委托代代理人：年月日 年月月日調(diào)解員（簽簽名）： 勞動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）（蓋蓋章）年月日 年月月日調(diào)解協(xié)

39、協(xié)議書說說明一、文書書依據(jù)勞動爭爭議調(diào)解解仲裁法法第十十四條規(guī)規(guī)定：經(jīng)經(jīng)調(diào)解達達成協(xié)議議的，應(yīng)應(yīng)當制作作調(diào)解協(xié)協(xié)議書。調(diào)解協(xié)協(xié)議書由由雙方當當事人簽簽名或者者蓋章，經(jīng)經(jīng)調(diào)解員員簽名并并加蓋調(diào)調(diào)解組織織印章后后生效，對對雙方當當事人具具有約束束力，當當事人應(yīng)應(yīng)當履行行。企業(yè)勞勞動爭議議協(xié)商調(diào)調(diào)解規(guī)定定第二二十六條條規(guī)定：經(jīng)調(diào)解解達成調(diào)調(diào)解協(xié)議議的，由由調(diào)解中中心（委委員會）制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當寫明雙方當事人基本情況、調(diào)解請求事項、調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解中心（委員會）印章后生效。調(diào)解協(xié)議書一式三份，雙方當事人和調(diào)解

40、委員會各執(zhí)一份。企業(yè)勞勞動爭議議協(xié)商調(diào)調(diào)解規(guī)定定第二二十七條條規(guī)定：生效的的調(diào)解協(xié)協(xié)議對雙雙方當事事人具有有約束力力，當事事人應(yīng)當當履行。二、文書書使用范范圍及解解決的問問題本文書為為當事人人達成調(diào)調(diào)解協(xié)議議后，調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）根根據(jù)調(diào)解解協(xié)議制制作的具具有約束束力的格格式文書書。三、文書書填寫要要求及注注意事項項(一)當當事人的的基本情情況，包包括勞動動者的姓姓名、性性別、出出生年月月日、原原籍、現(xiàn)現(xiàn)住址；委托代代理人的的姓名、性別、出生年年月日、工作單單位及職職務(wù)，律律師只需需寫姓名名及律師師事務(wù)所所所名；單位的的名稱、住所、法定代代表人(主要負負責人)姓名、職務(wù)以以及委托托代理人

41、人的情況況等。(二)調(diào)調(diào)解協(xié)議議書需列列明申請請人的調(diào)調(diào)解請求求事項及及金額。(三)調(diào)調(diào)解協(xié)議議書中可可簡要列列明查明明的事實實。事實實清楚、爭議不不大的案案件，“調(diào)解過過程”部分可可省略，在在寫明申申請人的的請求事事項及金金額后，直直接列明明當事人人達成的的調(diào)解協(xié)協(xié)議。(四)調(diào)調(diào)解協(xié)議議的內(nèi)容容必須反反映雙方方的真實實意思，且且不能違違反法律律規(guī)定，須須具有可可執(zhí)行性性。當事事人達成成的調(diào)解解協(xié)議應(yīng)應(yīng)當寫明明協(xié)議履履行時間間、履行行的方式式、支付付的金額額。(五)調(diào)調(diào)解協(xié)議議書一式式三份，由由雙方當當事人簽簽名或者者蓋章，經(jīng)經(jīng)調(diào)解員員簽名并并加蓋調(diào)調(diào)解組織織印章，經(jīng)經(jīng)雙方當當事人簽簽收后即即

42、生效。表13調(diào)解協(xié)議議置換申申請書勞動人事事爭議仲仲裁委員員會：因等與發(fā)發(fā)生勞動動(人事)爭議，于于年月日日向勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）申申請調(diào)解解，經(jīng)雙雙方平等等自愿、協(xié)商一一致，達達成調(diào)解解協(xié)議。經(jīng)當事事人雙方方同意，特特申請將將該調(diào)解解協(xié)議書書置換為為仲裁調(diào)調(diào)解書。附：勞(人)調(diào)案字 第 號調(diào)解解協(xié)議書書一份。 申請請人（簽簽名或蓋蓋章）：被申請人人（簽字字或蓋章章）：年 月月 日置換申申請書說說明一、文書書依據(jù)企業(yè)勞勞動爭議議協(xié)商調(diào)調(diào)解規(guī)定定第二二十七條條規(guī)定：生效的的調(diào)解協(xié)協(xié)議對雙雙方當事事人具有有約束力力，當事事人應(yīng)當當履行。雙方當事事人可以以自調(diào)解解協(xié)議生生效之日

43、日起15日內(nèi)共共同向仲仲裁委員員會提出出仲裁審審查申請請。仲裁裁委員會會受理后后，應(yīng)當當對調(diào)解解協(xié)議進進行審查查，并根根據(jù)勞勞動人事事爭議仲仲裁辦案案規(guī)則第第五十四四條規(guī)定定，對程程序和內(nèi)內(nèi)容合法法有效的的調(diào)解協(xié)協(xié)議，出出具調(diào)解解書。二、文書書使用范范圍及解解決的問問題本文書是是經(jīng)雙方方當事人人同意，向向勞動人人事爭議議仲裁委委員會申申請將調(diào)調(diào)解協(xié)議議書置換換成仲裁裁調(diào)解書書時使用用的文書書。三、文書書填寫要要求及注注意事項項(一)申申請將調(diào)調(diào)解協(xié)議議書置換換成仲裁裁調(diào)解書書的主要要目的，在在于加固固調(diào)解協(xié)協(xié)議的效效力。仲仲裁委員員會根據(jù)據(jù)調(diào)解協(xié)協(xié)議制作作的仲裁裁調(diào)解書書具有強強制執(zhí)行行力。(

44、二)此此申請書書必須雙雙方當事事人都同同意并簽簽字或蓋蓋章，連連同調(diào)解解協(xié)議書書(一份)一并提提交當?shù)氐貏趧尤巳耸聽幾h議仲裁委委員會。表14勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）結(jié)束調(diào)解解決定書書_勞勞(人)調(diào)定字 第 號案號 勞(人)調(diào)案字 第 號結(jié)束調(diào)解理由結(jié)束調(diào)解解的理由由如下：一、申請請人自動動撤回勞勞動(人事)爭議調(diào)調(diào)解申請請書；二、被申申請人不不同意調(diào)調(diào)解；三、當事事人無正正當理由由未在規(guī)規(guī)定時間間到場參參加調(diào)解解活動；四、調(diào)解解活動已已超過法法定調(diào)解解時限，且且當事人人不同意意續(xù)延調(diào)調(diào)解期限限；五、其他他結(jié)束調(diào)調(diào)解的理理由：結(jié)束時間年 月 日審批意見勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中

45、心心（委員員會）負負責人（簽簽名）：年 月 日備注結(jié)束調(diào)調(diào)解決定定書說說明一、文書書依據(jù)勞動爭爭議調(diào)解解仲裁法法第十十四條規(guī)規(guī)定：自自勞動爭爭議調(diào)解解組織收收到調(diào)解解申請之之日起十十五日內(nèi)內(nèi)未達成成調(diào)解協(xié)協(xié)議的，當當事人可可以依法法申請仲仲裁。企業(yè)勞勞動爭議議協(xié)商調(diào)調(diào)解規(guī)定定第二二十九條條規(guī)定：調(diào)解委委員會調(diào)調(diào)解勞動動爭議，應(yīng)應(yīng)當自受受理調(diào)解解申請之之日起15日內(nèi)結(jié)結(jié)束。但但是，雙雙方當事事人同意意延期的的可以延延長。在前款規(guī)規(guī)定期限限內(nèi)未達達成調(diào)解解協(xié)議的的，視為為調(diào)解不不成。二、文書書使用范范圍及解解決的問問題本文書是是因調(diào)解解不成等等原因需需結(jié)束調(diào)調(diào)解時，由承辦辦人填寫寫報調(diào)解解委員會會

46、主任審審批的格格式文書書。三、文書書填寫要要求及注注意事項項(一)根根據(jù)上述述規(guī)定，調(diào)解中心（委員會）的調(diào)解期限只有十五天（而且是自然日），自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)必須結(jié)案，超過十五日就不能再調(diào)解。在此期間，如果沒有達成調(diào)解協(xié)議，即視為調(diào)解不成。這時，應(yīng)告知當事人任何一方都可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人力資源社會保障行政部門投訴。(二)如如經(jīng)調(diào)解解中心（委委員會）調(diào)解達不成協(xié)議，應(yīng)如實記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，同時告知當事人在規(guī)定的期限內(nèi)向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。(三)審審批意見見由調(diào)解解中心（委委員會）主任或其授權(quán)的相關(guān)負責人簽署意見。表15勞動動(人

47、事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）調(diào)解意見見書勞(人)調(diào)意字 第號號申請人：姓名，性性別，民民族，家家庭住址址，聯(lián)系系電話。委托代理理人： 住址：被申請人人（名稱稱）：法定代表表人： 職務(wù)：委托代理理人： 住址：申請人因因與被申申請人發(fā)發(fā)生爭議議于年月月日向本本委申請請調(diào)解。本委受受理后于于年月日日依法組組織雙方方調(diào)解，調(diào)調(diào)解未達達成協(xié)議議，調(diào)解解無效。經(jīng)本委查查證：（事事實）屬屬實，雙雙方無異異議。本本中心（委委）認為為：被申申請人(單位)對申請請人的處處理意見見是正確確的，但但是對卻卻是違反反了的有有關(guān)規(guī)定定，因此此是不正正確的。為此，本本委提出出如下調(diào)調(diào)解意見見：本調(diào)解意意見書一一式三份份

48、，申請請人、被被申請人人及調(diào)解解中心（委委員會）各執(zhí)一份。雙方當事事人在接接到本調(diào)調(diào)解意見見書后可可以向其其他具有有勞動(人事)爭議調(diào)調(diào)解職能能的調(diào)解解組織申申請調(diào)解解或依法法向勞動人人事爭議議仲裁委委員會申申請仲裁裁(地址： 聯(lián)系電電話： )。調(diào)解中心心（委員員會）主主任（簽簽章）：勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）（蓋蓋章） 年月月日調(diào)解意意見書說說明一、文書書依據(jù)企業(yè)勞勞動爭議議協(xié)商調(diào)調(diào)解規(guī)定定第二二十九條條規(guī)定：調(diào)解委委員會調(diào)調(diào)解勞動動爭議，應(yīng)應(yīng)當自受受理調(diào)解解申請之之日起15日內(nèi)結(jié)結(jié)束。但但是，雙雙方當事事人同意意延期的的可以延延長。在前款規(guī)規(guī)定期限限內(nèi)未達達成調(diào)解解協(xié)議的的

49、，視為為調(diào)解不不成。企業(yè)勞勞動爭議議協(xié)商調(diào)調(diào)解規(guī)定定第三三十條規(guī)規(guī)定：當當事人不不愿調(diào)解解、調(diào)解解不成或或者達成成調(diào)解協(xié)協(xié)議后，一一方當事事人在約約定的期期限內(nèi)不不履行調(diào)調(diào)解協(xié)議議的，調(diào)調(diào)解委員員會應(yīng)當當做好記記錄，由由雙方當當事人簽簽名或者者蓋章，并并書面告告知當事事人可以以向仲裁裁委員會會申請仲仲裁。二、文書書使用范范圍及解解決的問問題本文書是是因調(diào)解解不成等等原因，由由調(diào)解中心心（委員員會）告告知雙方方當事人人法律救救濟渠道道的格式式文書。三、文書書填寫要要求及注注意事項項(一)制制發(fā)此意意見書的的目的，在在于幫助助溝通爭爭議雙方方當事人人的法律律救濟渠渠道。 (二)本本意見書書一式三三

50、份，申申請人、被申請請人及調(diào)調(diào)解委員員會各執(zhí)執(zhí)一份。(三)意意見書中中應(yīng)注明明其他具具有勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解職能能的調(diào)解解組織申申請調(diào)解解或勞動動人事爭爭議仲裁裁委員會會的聯(lián)系系地址和和方式等等。表16： 勞動動(人事)爭議調(diào)調(diào)解中心心（委員員會）送達回證證勞(人)調(diào)案字字 第號受送達人人案由由送達單位位或 地 點執(zhí)行行送 達 人送達文件件簽發(fā)人送達人送達方式收到時間間受送達人人簽名代收人與與受送達達人的關(guān)關(guān)系不能送達達理由年 月 日 時月 日日 時 月 日 時月日時 月日日時 月日日時月日時備注送達回回證說說明一、文書書依據(jù)企業(yè)勞勞動爭議議協(xié)商調(diào)調(diào)解規(guī)定定第三三十二條條規(guī)定：調(diào)解委委員會應(yīng)應(yīng)當建立立健全調(diào)調(diào)解登記記、調(diào)解解記錄、督促履履行、檔檔案管理理、業(yè)務(wù)務(wù)培訓、統(tǒng)計報報告、工工作考評評等制度度。二、文書書使用范范圍及解解決的問問題本文書是是供調(diào)解解委員會會送達各各種調(diào)解解文書時時填用的的格式文文書。三、文書書填寫要要求及注注意