華地公司規(guī)章制度培訓

1、華地公司規(guī)章制度擬訂:行政部2021年9月1日歡送您參加華地貴金屬大家庭： 華地貴金屬是一個朝氣蓬勃的團隊。清新整潔的環(huán)境、舒心融洽的氣氛、緊張有序的工作，處處都煥發(fā)著生機和活力，這里擁有您開展的機遇和空間。華地貴金屬不僅意味著進步，同時也意味著艱辛和努力，來華地貴金屬工作是承擔責任、迎接挑戰(zhàn)的開始。 我們深信，在大家的不懈努力下，我們有能力本著自己對社會的責任心、依靠我們自身上進的價值觀念和勤奮嚴謹?shù)墓ぷ骶?，將華地貴金屬建設成國內一流的黃金投資理財品牌。同時也讓我們一同攜手，把華地貴金屬作為我們施展才華的平臺，將華地貴金屬建設成為我們積累財富成就事業(yè)的搖籃。前 言 公 司 概 況 公司位于

2、長沙金融街中心的大華賓館寫字樓22層,華地天津貴金屬經營于2021年4月正式成立,作為天津貴金屬交易所的首批OTC做市商會員單位，是目前國內完全合規(guī)合法、資金完全實現(xiàn)三方存管、允許從事黃金白銀現(xiàn)貨交易業(yè)務的全國性做市商公司，會員席位號位114。公司自成立以來，在各任領導的英明領導下，開展迅速，碩果累累，先后榮升為中國黃金協(xié)會常務理事單位和天津工商聯(lián)金銀珠寶業(yè)商會會長單位，并先后榮獲“天津貴金屬交易所優(yōu)秀會員和“中國貴金屬投資市場最具影響力品牌稱號，逐漸成長為最值得信任的貴金屬投資理財專家。公司業(yè)務范圍：專業(yè)從事貴金屬現(xiàn)貨交易或延期交收交易業(yè)務、貴金屬回購零售等業(yè)務，以及貴金屬投資領域的投資理財

3、咨詢業(yè)務。 經 營 理 念樹百年華地，立基業(yè)長青！ 企 業(yè) 精 神誠信 務實 專業(yè) 創(chuàng)新 效勞理念輕松投資，美好生活！員工異動管理制度為了完善人事管理流程， 使公司聘用員工有合理依據；為公司補充合格的員工， 使其入職、轉正、調動、 離職手續(xù)均有章可循；特制定本制度。 異動管理制度適用范圍及內容公司各部門員工管理，除遵照國家有關法令，悉依本制度管理。本制度包括招聘管理，入職管理，轉正管理，人員調動管理，離職管理等內容。 異動管理制度 招聘原那么：“公平、“平等、“競爭、“擇優(yōu)公司內符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的適宜員工，將優(yōu)先給予選拔，提升。 異動管理制度 面試 初試行政部考核：教育情況、儀態(tài)儀表

4、、工作經驗、表達能力等復試用人部門考核：專業(yè)技能、專業(yè)素質及對崗位的適應度特殊崗位要求由總經理進行第三次面試異動管理制度 錄 用行政部：1、根據崗位說明書與求職者確認薪資，待遇及試用期。2、發(fā)放?員工聘用通知書?,通知其到崗上班. 用人部門(錄用結果)異動管理制度 入職需知1、持?員工聘用通知書?到行政人事部報到2、身份證、學歷證及其它有效證件原件交行政人 事部審核3、出具與原單位解除/終止勞動關系證明4、提交小一寸近期免冠彩照2張。 員工入職提供資料必須真實,如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。公司文化公司規(guī)章制度業(yè)務知識異動管理制度 入職培訓行政人事主管所屬部門經理異動管理制度

5、 試用期考核1、職業(yè)道德2、工作態(tài)度3、工作業(yè)績4、崗位操作表現(xiàn)優(yōu)異者，由所在部門推薦，公司考核后報總經理批準可給予提前轉正。 異動管理制度 轉正1、填寫?試用月度鑒定表?2、填定?試用綜合鑒定表? 直屬領導簽屬意見后提交行政部審核報批行政主管(所屬部門經理)與待轉正員工進行恰談：1、試用期工作總結；2、試用期工作表現(xiàn)；3、轉正后的要求； 4、轉正后的目標;5、轉正后的崗位薪金.1、行政部發(fā)轉正公告,遞交轉正員工薪資調整通知書到財務部;2、根據國家有關規(guī)定，為員工辦理社會保險。 員工1、填寫?試用月度鑒定表?2、填定?試用綜合鑒定表? 異動管理制度 崗位調動原那么： “公平競爭、“擇優(yōu)上崗、

6、“優(yōu)化公司人力資源組合目標： 通過人事調整，合理調配公司的人力資源，到達工作和人力資源的最正確匹配，使人盡其才，提高工作績效和工作滿意度；調整公司的人際關系和工作關系.異動管理制度 調崗流程公司或本人提出申請?zhí)顚?人事變動表? 行政部將填好的?人事變動表?按審批權限逐級簽批行政部發(fā)出?員工調動通知?，員工需辦理好工作交接手續(xù)，方可到新工作部門上崗行政部遞交調崗員工薪資調整通知書到財務部異動管理制度 離職形式1、辭職2、辭退 3、自動離職辭職或辭退： 員工或公司需提前30天以書面形式通知公司或員工異動管理制度 離職辭退1、員工在試用期內被證明不符合錄用條件；2、正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經培訓或

7、調整工作崗位， 仍不能勝任工作的；3、因病或非因工作負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作 也無適當崗位安排的； 4、嚴重違反公司規(guī)章制度的; 5、嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;6、員工在任職期間,未經批準在其它與公司經營相關的公司兼職;7、員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;8、員工入職時提供虛假個人情況資料；9、在工作業(yè)績上弄虛作假者;10、未經公司同意擅自利用公司名義進行個人技術與經濟商貿活動,泄露公司重大商業(yè)秘密;異動管理制度 離職自動離職申請或辭退建議被批準后，員工需填寫?員工離職申請表?及?移交清單?，由部門主管通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)，行政人事部辦理合同解除。1、

8、對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù),即離開公司三天以上的行為；2、所在部門負責人在員工自動離職5天內向行政人事部提交員工自動離職報告；異動管理制度 離職結算結算費用：1、離職員工工資截止日為正式離職日期。2、即辭即走者，扣除其一個月工資，缺乏一個月者，按比例扣除。3、自動離職者，不發(fā)任何薪金，對公司財務交接不清自離職者， 視情節(jié)輕重報送司法機關。4、違紀開除者，按公司規(guī)章制度處分或罰款后，結算其正常工資， 假設有違法情節(jié)，報送司法機關處理。離職員工結算款項：1、結算工資:應付未付的工資，獎金，傭金；2、公司拖欠員工的其他款項。3、須扣除以下工程：1員工拖欠未付的公司借款，罰金；2派出培訓，學

9、習或出國，未滿規(guī)定的效勞期限者，按效勞年限長短， 采取逐漸遞減的方式將培訓，學習或出國所報銷的費用按規(guī)定退還公司。4、如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠 未清的，公司有權向離職人員追索。各種移交手續(xù)辦妥后，方可領取薪金，原那么上按公司發(fā)放薪金的時間領取。員工考勤管理制度 為加強公司員工考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率, 特制定本制度。 考勤管理制度適用范圍及內容 本制度包括出勤、請假、加班與調休及其他考勤含病假、事假、外出及出差、工傷假、年休假、婚假、喪假、產假等。 考勤管理制度工 作 時 間 公司實行每周五天工作制1周一至周五9：0017：30為上班時間，周

10、六周日休息，中午休息時間為12：0013：30，法定假日及政府臨時公布的休假日；2交易部職員實行兩班倒工作制：早班8：00-20:00晚班20:00-8:00周六、周日休息，在享受國家法定假日的同時還享受美國的節(jié)假日。 考勤管理制度出勤1、周一至周五出勤時間為：上午9：00-12：00；下午13：30-17：302、公司員工一律實行上下班指紋打卡登記制度。 因特殊原因不能打卡的，應當主動及時到前臺登記。1超過規(guī)定上班時間至10分鐘以內到崗，每月不得超過3次以上。2未到公司規(guī)定下班時間，非因公司業(yè)務需要而擅自下班、提前離崗者為早退，早退30分鐘以內罰款20元/次。3工作時間內未經領導批準離開工作

11、崗位者為擅離職守。4十分鐘內遲到，罰款10元；超過10分鐘至半個小時內不到崗者，罰款20元；半個小時至兩個小時內，罰款30元，兩個小時之后，按曠工一天處理。下午下班沒打卡，按曠工半天處理。5一切根據考勤機的記錄，不存在忘打卡等其他理由。6員工因公出差不指外勤，應從前臺領取并填妥“出差申請表，統(tǒng)一由總經理簽名批準， 交予行政部備案。注：曠工扣除當日雙倍工資 每月累計曠工3天者，扣除當月50工資。無故曠工3天不含以上，給予除名并解除勞動合同處理考勤管理制度事假、病假等 1、請假：1員工因各種原因不能到崗工作時，應提前辦理請假手續(xù)，如遇疾病或突發(fā)事件不能親自辦理請假手續(xù)者，應以 、請假條或委托他人履

12、行請假手續(xù)。休假完畢到行政部補辦“請假申請單。2審批權限：員工因事請假半天由部門負責人批準；1天及以上由總經理批準；經理以上請假那么需要總經理簽批。3請假程序：本人申請并填妥“請假申請單部門經理加具意見；按審批權限批示；由行政部辦理請假核準并備案；月底根據考勤機打卡情況核對考勤，沒有打卡記錄并且未辦理請假手續(xù)者按曠工處理，附注：請假必須由本人向所在部門經理及行政部請假，否那么視為無效?？记诠芾碇贫韧?出1、員工因工作須外出辦理業(yè)務，須經過部門經理同意。2、市場部人員填寫?外出申請單?，并按照單上的規(guī)定審批后交至行政部。3、行政、財務、客服、企劃、交易部人員外出時，需在前臺外出申請表上登記。考勤

13、管理制度出 差員工出差分類：當日出差和遠途出差申請出差手續(xù)：填寫?出差申請單?，按照單上的規(guī)定申請后交至行政部差旅費的借支和報銷：1、出差人憑核準的出差申請單向財務部借支相應數(shù)額的差旅費原那么上不可超過出差人本人當月工資的總額，如有特殊情況，必須由總經理審批。2、差旅費預支由出差員工本人填寫“出差申請及費用預支單 部門經理簽字 常務副總簽字 財務負責人簽字 總經理簽字 出納支取預借款； 3、出差人員返回公司后必須及時填寫?差旅費用報銷單?，并結清借支款，如當次費用未及時結清，不可預借下次出差費用。如有特殊情況，必須由總經理核批。出差審批權限：一般員工出差由部門經理審批，部門經理出差由總經理審批

14、。出差差旅費標準：具體參照公司?差旅費報銷暫行規(guī)定?考勤管理制度加班與補貼公司提倡高效率的工作方式，提倡“當日事當日畢。 1、員工因工作需要加班，應由員工提出加班申請，填寫?員工加班申請單?2、經過批準的加班人員公司給予適當?shù)难a貼?？记诠芾碇贫裙?傷 假員工由于工作原因直接或間接引起的事故稱為工傷，請工傷假的手續(xù)等同病假手續(xù)，工傷假按有薪假期計算薪酬。 考勤管理制度年 休 假1、以入職日期為準。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；每增加一年工齡，年休假增加一天，最多不可超過15天。每年年休假當年12月31日前一次休完，不可分段。不結轉下年。年休假工資照發(fā).2、年休假必須提前三天填寫

15、申請，在不影響公司業(yè)務的情況下，經部門負責人審批后在行政部辦理手續(xù)前方可休年休假。3、年休假以天為單位，不得用于沖銷事假、病假、遲到、早退等。不允許先休假后補單。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 考勤管理制度婚 假1、轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。2、符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證和有關證明給予婚假三天。3、符合國家晚婚規(guī)定者，男滿25周歲，女滿23周歲，憑結婚證和有關證明另休假七天，總共十天。4、婚假續(xù)假不得超出七天，凡續(xù)假期無根本工資，崗位工資和效益工資。 5、此假期需一次性休完 ?；榧偌倨陂g不影響根本工資和崗位工資，無效益工資。 考勤管理制度慰 唁 假 1祖父母

16、、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假4天，子女3天。2以戶籍記載為準不包括公休例假。3)工資照發(fā)。超過期限按事假處理。假期期間不影響根本工資和崗位工資，無效益工資 考勤管理制度產 假產假：需要提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證男方陪產假：3天1方案內生育：90天產前休假15天+30天晚育，23周歲以上+15天難產+15天多胞胎每多生一個嬰兒。2方案內懷孕：女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產假42天。產假期間，工資照發(fā)。以上假期含公休假及節(jié)日假3產前工間休息：懷孕七個月以上，每天多休息一小時,可自由調節(jié)

17、。4懷孕第16個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。5懷孕第8個月，可享受2天假期。 6懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。 7保胎假：需二甲以上醫(yī)院證明，按病假待遇?？记诠芾碇贫热?勤 獎當月無遲到、早退、請假含事假、病假、曠工者，每月獎勵全勤獎50元。 員工福利管理制度為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制訂本方案。 福利管理制度指導思想和原那么1、結合公司經營、管理、效勞的特點，建立起公司標準合理的福利制度體系；2、公司福利不搞平

18、均主義，將根據績效不同、效勞年限不同而有所區(qū)別；3、防止公司福利單一化，從不同的方面關心員工。福利管理制度福利對象1、已轉正員工；2、試用期員工；不同員工群體在享受福利工程上有差異。福利管理制度福利工程 1、法定節(jié)假日具體參照國務院辦公廳當年節(jié)假日安排相關規(guī)定 2、病假；3、事假；4、婚假；5、喪假；6、產假； 7、年休假；8、工傷假上述休假有關規(guī)定具體詳見?員工考勤管理制度?福利管理制度膳食補助公司為員工每天工作日提供中餐補助8元/餐/人，由公司核發(fā)餐票，員工于公司食堂用餐，超過工作餐用餐次數(shù)的，由公司在當月工資中扣除。 福利管理制度獎勵公司每年終評選先進員工、先進部門、并給予獎勵。 福利管

19、理制度娛樂、旅游活動為了使員工工余能獲得適當松馳，公司將在適當時組織有益身心健康的娛樂活動，凡屬公司組織的活動，員工必須參加。 福利管理制度保險福利待遇1、員工與公司簽定勞動合同，享受公司辦理的各項社會保險。2、公司為員工辦理五險一金：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；一金指住房公積金。福利管理制度健康檢查員工與公司簽定勞動合同，可享受公司安排的每年一次的身體檢查。 員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性， 同時保障公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制訂本制度。員工獎懲管理制度對員工的獎勵分為

20、： 表揚、嘉獎、記功 獎懲管理制度獎勵員工獎懲管理制度獎懲管理制度表揚公司員工有以下事跡之一者，給予表揚 ：1、敬業(yè)愛業(yè)，工作努力，能超額完成任務，有據可查者；2、維護團體榮譽，有具體事跡者；3、熱心效勞，受到客戶稱贊，有具體事跡者；4、積極響應公司號召，參與公司的各項活動，并有顯著成效者；5、有其他功績，足為其他員工學習者。一年內受到3次表揚，給予嘉獎1次 員工獎懲管理制度獎懲管理制度嘉獎一年內受到2次嘉獎，給予記功1次 公司員工有以下事跡之一者，給予嘉獎 ：1、對于工作流程或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確實具成效者；3、在完成工作任務、提高效勞質量等方面做出顯著成績的；4、遇有災情，勇于

21、負責，并處置得當者；5、為公司節(jié)約本錢，提高效益，業(yè)績顯著者；6、具有其他較大功績，足為其他員工楷模者。員工獎懲管理制度獎懲管理制度記功公司員工有以下事跡之一者，給予記功：1、遇有意外事件或災情，奮不顧身，竭力搶救因而減少損害者；2、維護公司平安，冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者；3、維護公司重大利益，竭盡全力，防止重大損失者。4、在改進企業(yè)管理，提高經濟效益等方面取得重大成果和顯著成績的；5、具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。員工獎懲管理制度獎懲管理制度處分 對員工行政處分有： 警告、記過、辭退 保持衣冠干凈整齊，不穿工作服、不打領帶、不佩戴工作牌的，每次分別罰款20、10、10元。獎懲管

22、理制度穿戴員工獎懲管理制度獎懲管理制度行為標準處分1、遲到、早退和曠工按考勤制度處分；2、工作期間玩網絡游戲和看小說50元/次，周六及周日在公司的員工22:00前必須離開公司，未經過行政負責人批準逗留者罰款50元/次。工作期間QQ隱身不在線者罰款20元/次。辦公室不能吃飯，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。上班時間睡覺者，每次罰款二十元。上班時間戴耳機聽音樂者，每次罰款十元。所有部門 保持24小時開機狀態(tài)，如果打不通，20分鐘之內沒有回 者，一次50元。節(jié)假日除外公司員工凡因為工作不負責任而被投訴的，公司視其情節(jié)輕重，分別可以處分50元-500元，直至除名。附：1、如當日沒有現(xiàn)金交款的，月底從工資中按扣除

23、；員工獎懲管理制度獎懲管理制度執(zhí)行行政人事部要求給該員工下?獎懲申報表?，所下罰單將列明員工所犯過失細節(jié)。但必須以事實為依據，做到公正無私 原那么上任何一級上級領導或者行政人事部都有權監(jiān)督并執(zhí)行，但主要由行政人事部來監(jiān)督執(zhí)行。如果日常工作中或抽查時，如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為， 原那么上任何一級上級領導或者行政人事部都有權監(jiān)督并執(zhí)行，但主要由行政人事部來監(jiān)督執(zhí)行。如果日常工作中或抽查時，如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為， 員工獎懲管理制度獎懲管理制度程序對?獎懲申報表?審核無誤后依據本規(guī)定實施處理，并報總經理簽發(fā)，另需及時公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎金或罰款匯總后報財務部執(zhí)行。 行政

24、人事部 一、員工工作守那么1. 遵守國家的法律、法規(guī)。2. 遵守公司的規(guī)章制度，嚴守紀律，服從領導。3. 部門之間、員工之間應相互尊重，團結合作，構建和諧氣氛。4. 顧大局，識大體，自覺維護公司的聲譽和權益。二、日常行為標準1. 熟悉并認同公司理念與企業(yè)文化，將個人成長與企業(yè)開展相結合。2. 遵守公司各項規(guī)章制度，自覺維護公司利益和形象3. 勤奮工作，嚴謹操行，忠于職守。4. 勤奮學習，不斷提高工作能力和業(yè)務素質。勇于創(chuàng)新，追求卓越。5. 自尊并尊重他人，正直、誠信，老實對待同事、客戶及供給商。待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。6. 客戶至上，努力為客戶提供最正確效勞和最高價值。尊重

25、客戶，尊重同行；在與客戶交往中，做到有理有節(jié)，不卑不亢。7. 充分發(fā)揚團隊精神，相互支持與合作，分享知識與技術。8. 厲行節(jié)約，保護公共財產。9. 注意自身品德修養(yǎng)，戒除不良嗜好。不貪污、不受賄，不挪用公款，不得營私舞弊以權謀私，不得收受與公司業(yè)務有關人士或單位的饋贈、賄賂、回扣或向其挪借款項。10. 保守秘密。員工受聘期間有獲得與職位相關的技術、商業(yè)秘密及其它保密信息的權利，但同時具有保證不向任何第三方泄露公司任何保密事項的義務。 三、員工考核方法為全面了解公司員工在工作期間對公司的忠誠度、制度執(zhí)行力、組織協(xié)調能力、業(yè)務能力和專業(yè)素養(yǎng)等方面的情況，進一步完善公司的員工及各部門的考評體系，客觀

26、、公正地評估員工及公司各部門的工作績效，特制訂本考核方法。本方法考核的對象為：公司的所有部門員工以及管理人員。本方法另有規(guī)定的除外?？己朔椒ǖ男Я?1、決定員工職位升降的依據； 2、與員工工資、獎金掛鉤； 3、與員工的福利培訓、休假等待遇相關； 4、決定對員工的獎勵與懲罰； 5、決定對員工的解聘。公司考核形式公司的考核分為： 月度考核、 季度考核 年度考核?？己诵问椒譃椋?自我評定， 同級同事評議， 公司領導評議三種形式。關于試用期員工的考核 試用期： 是指在勞動合同期限內 所規(guī)定的一個階段的試用時間， 在此期間公司進一步考察被錄用的 員工是否符合聘用條件，勞動者通過試用后 自己能否適合或者勝任所承擔的工作， 從而雙方決定是否繼續(xù) 保持勞動關系。關于試用期考核對試用期的員工考核以重能力、重潛力為主，業(yè)績?yōu)檩o的考核條件。 第九條、考核期限一般為三個月，特殊情況下也可以縮短，但至少應有一個月的考核期。試用期員工主要考核以下方面：1、公司行業(yè)特點及各項規(guī)章制度的學習、掌握、執(zhí)行情況；2、工作業(yè)務能力及專業(yè)知識的表達；3、工作積極主動性和新環(huán)境的適應能力；4、團隊意識和對企業(yè)的認同感；5、考勤情況；6、人際關系和品德。考核結果鑒定：試用員工的考核等級為優(yōu)秀、合格、不合格?？己顺煽兊竭_合格者，即可以轉為正式員工，不合格的，公司將給予辭退。公司考核原那么 對員工的考核標準除本方法明