報(bào)酬制度案例

1、報(bào)酬制度案例獎(jiǎng)金管理制度一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一）本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法.(二）出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)20元，每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工（包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn).（三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者,不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。1。請(qǐng)假一天扣7點(diǎn)(140元）。 2.請(qǐng)假二天扣14點(diǎn)（280元)。3.請(qǐng)假三天扣21點(diǎn)(420元)。4。請(qǐng)假四天扣3031點(diǎn)(600620元）（四）全月份不請(qǐng)假,且輪休不超過2日者另加給全勤獎(jiǎng)金8點(diǎn)（160元)凡請(qǐng)假曠工（包括1小時(shí))或輪休超過2日（逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。

2、 （五）兵役公假、婚、喪、生育假: 1。身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。2。動(dòng)員召集教育召集及奉派受訓(xùn)20天以上者不予給點(diǎn)。3?；?、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)（如跨月者其全勤加給的8點(diǎn)只扣1次）。 (六）公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。 （七）曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)（4小時(shí)以內(nèi)扣5點(diǎn),超過4小時(shí)按1天扣點(diǎn))。（八)當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過4小時(shí)按1天扣點(diǎn)。 (九）為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療,情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院1天扣發(fā)獎(jiǎng)金5點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第3條、的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。)（十）星期例假及輪休、特休：1。

3、常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金10點(diǎn)。 2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請(qǐng)假否則視作曠工。 3。特別休假必須于前一天下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事后（包括當(dāng)天）申請(qǐng)者不準(zhǔn)，視作事假論。 4。應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1。6倍發(fā)給獎(jiǎng)金，但中途離職者不予發(fā)給。 （十一）本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時(shí)修改。 二、全勤獎(jiǎng)金給付辦法(一）本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì)。 （二)凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領(lǐng)班除外），守衛(wèi)人員及長(zhǎng)期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。 （三）本獎(jiǎng)金每季頒給

4、一次,其給付日期為次月20日. （四)凡當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假（包括年休假),遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金: 1。月薪:按當(dāng)季最后一個(gè)月的月薪30天6天. 2.日薪:按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪6天。 （五）頒發(fā)獎(jiǎng)金前,人事部將名單送廠長(zhǎng)核閱后公布。 （六）新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第1日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第1日起計(jì)算. (七)當(dāng)季服務(wù)未滿3個(gè)月而離職者，不予計(jì)算獎(jiǎng)金。 （八）停薪留職期間不適用本辦法。 （九)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同.三、終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法 第一條、依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條、訂定.第二條、適用范圍 (一）本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。

5、(二）本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。 第三條、獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂. 第四條、按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算（服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì),半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì)）。 (一）準(zhǔn)給特別病假或公傷假者.但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的公傷假除外. （二）非受處分的停薪留職者. （三)中途到職者。第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)

6、已滿該年度者，不在此限. 第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年1月20日發(fā)給. 第七條、獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。 (一）嘉獎(jiǎng)1次：加發(fā)1日份薪額的獎(jiǎng)金。 （二）記小功1次:加發(fā)3日份薪額的獎(jiǎng)金. (三）記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎(jiǎng)金。 （四）申誡1次：扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。 （五)記小過1次:扣減3日份薪額的獎(jiǎng)金. （六）記大過1次：扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金.第八條、請(qǐng)假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的(以元為單位). （一）病假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。 (二）事假1日扣減1日份薪

7、額的獎(jiǎng)金。 (三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎(jiǎng)金。 (四)喪假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金,但因承重祖父母、配偶等喪亡請(qǐng)假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎(jiǎng)金。 (五）產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。 （六）曠職1日扣3日份薪額的獎(jiǎng)金,曠職半日扣1。5日份薪額的獎(jiǎng)金。 第九條、獎(jiǎng)金提撥凡符合本辦法第4條、規(guī)定，工作不滿1年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥.第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 第十一條、實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施,修改時(shí)亦同。下表為各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成率獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)100%以上3個(gè)月（同特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個(gè)月份獎(jiǎng)金）。95%100未滿2

8、.5個(gè)月(同上）9095未滿2個(gè)月（同上）8590%未滿1.5個(gè)月(同上)85以下1個(gè)月（同上） 獎(jiǎng) 懲 制 度第一條、員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種:（一）嘉獎(jiǎng):每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 （二)記功：每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放. （三)大功：每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放.(四)獎(jiǎng)金:一次給予若干元獎(jiǎng)金.第二條、有下列事情之一者,予以嘉獎(jiǎng): （一）品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 （二)拾物不昧（價(jià)值300元以上）者. (三）熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 （四）有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。 (五)忍受勉為困難,骯臟難受的工作足為楷模

9、者。 第三條、有下列事情之一者，予以記功: （一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行,著有成效者。 （二）節(jié)約物料或?qū)U料利用,著有成效者。 （三）遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé),處置得宜者. （四）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。 第四條、有下列事情之一者，予以記大功: (一）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難,因而減少損害者. （二）維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 (三)維護(hù)公司或工廠重大利益,避免重大損失者. (四）有其他重大功績(jī)者。 第五條、有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí): （一）研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)

10、增加者。 (二）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 (三）一年內(nèi)記大功2次者. (四）服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第六條、員工懲罰分為五種： （一）警告:每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (二)記過：每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (三）大過：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 （四）降級(jí)：除級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。 （五）開除:予以解雇. 第七條、有下列特殊事情之一者,予以警告: （一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (二）上班時(shí)間,躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (三）因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者. (四)妨害生產(chǎn)工

11、作或團(tuán)體秩序,情節(jié)輕微者。 （五）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者. （六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 （七）不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第八條、有下列事情之一者,予以記過： （一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 （二）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 （三）對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 (四）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者.(六）因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 第九條、有下列事情之一者,予以記大過: （一）擅離職

12、守,致公司蒙受重大損失者。 （二)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 （三)損毀涂改重要文件或公物者。 (四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 （五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 (六）輪班制員工拒不接受輪班者。 （七)工作時(shí)間內(nèi),作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等（干部連帶處分）。 （八）一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。 (九)機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具,非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任）. (十）其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）。 第十條、有下列事情之一者,予以開除（不發(fā)資遣費(fèi)）

13、： （一)對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 (二）毆打同仁，或相互毆打者。 （三）在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者. (四）偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者. (五）無故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 （六）未經(jīng)許可,兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。 （七）在公司服務(wù)期間,受刑事處分者。 （八）一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者. (九）無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。 （十)煽動(dòng)怠工或罷工者。 （十一)吸食鴉片或其他毒品者。 （十二）散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者. （十三）偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。 (十四）攜帶刀槍或

14、其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠（公司）者。 （十五）在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (十六）故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 （十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。 （十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 （十九）參加非法組織者。 （二十)擅離職守,致生變故使公司蒙受損害者. (二十一）其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者. 第十一條、員工功過抵銷規(guī)定 （一）嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。 (二)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次,抵銷記過1次或警告3次. (三）記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次,員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限. 薪 資 制 度第一條、職員之薪資分

15、為本薪、加給、津貼、獎(jiǎng)金。 第二條、職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定,共分六職等。 第三條、本薪以薪點(diǎn)計(jì)算。 按職等定最高、最低薪點(diǎn)如下表，每職等并分為100級(jí). 第四條、當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。 第五條、營(yíng)業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎(jiǎng)金辦法另訂之。 第六條、職務(wù)加給如下,必要時(shí)得調(diào)整之. 總經(jīng)理5000 副總經(jīng)理4000 經(jīng)理3000 副理2500 襄理2000 主任1000 副主任500 第七條、功俸津貼: 當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后,本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整，而考績(jī)列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下： 一職等，每年增加2000元 二職等，每年增加1200元 三職等，每年增加1000元 四職等，每年增加800元 五職等,每年增加600元 六職等,每年增加400元 第八條、年終獎(jiǎng)金： 年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定,視前一年之